崗位職責(zé)描述
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
3.參與制定公司行政管理至制度、完善和細(xì)化辦公管理體系，制度公司管理流程、各崗位培訓(xùn)計(jì)劃。
4.建立建全公司各職能職位說明書，運(yùn)作管理制度，績效考核，技術(shù)質(zhì)量管理制度，公司經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)度跟進(jìn)，協(xié)助解決目標(biāo)達(dá)成過程中出現(xiàn)的各類問題；
5.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。
6.參與公司管理層會議，落實(shí)公司的各項(xiàng)政策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織管理建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
崗位要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理或主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的管理工作，熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)；
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力、組織能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力以及語言和文字表達(dá)能力，具有良好的領(lǐng)悟能力和統(tǒng)籌能力；
4.熟悉員工關(guān)系處理，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，能靈活應(yīng)對突發(fā)事件，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
5.有品牌服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
