崗位職責(zé)描述
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃；
4、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
5、受理公司各職能部門及分公司關(guān)于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
6、負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活；
7、對公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查、研究和效果分析，建立和完善公司的薪酬和福利保障制度；
8、全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、離職、解聘等相關(guān)工作；
9、公司重大活動、訴訟、糾紛的法律支持和處理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上軟裝相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方政策法規(guī)，有一定的法律法務(wù)基礎(chǔ)；
4、優(yōu)秀的文字、口頭表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠守信，具有團(tuán)隊合作精神；
5、能承受高強(qiáng)度工作和較大精神壓力。
