崗位職責(zé)描述
1.全面負(fù)責(zé)染整的日常人事管理工作；
2.協(xié)助優(yōu)化、完善人力編制、招聘入職、試用期管理、請休假、離職管理、員工關(guān)系等人事流程或規(guī)章制度，并落地執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)分解染整招聘目標(biāo)，做好人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查、完成錄用、試用期考核等；確保有效滿足公司的用人需求；
4.負(fù)責(zé)染整各崗位的工作分析，根據(jù)需要不斷優(yōu)化與完善崗位說明書及任職資格；
5.做好員工關(guān)懷工作，通過有效的員工關(guān)懷方案，最大程度激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大價(jià)值；
6.負(fù)責(zé)染整員工勞動關(guān)系維護(hù)及處理（勞動爭議、勞務(wù)糾紛，勞動仲裁及訴訟），完善用工管理體系和制度流程，規(guī)范各類用工形式的合理性；
7.完成上級交辦的其他工作。
