崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定建立公司人力資源、行政管理體系,組織結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔、員工培訓(xùn)、組織建設(shè)、人才晉升、績效考核體系建設(shè);根
據(jù)公司戰(zhàn)略及實(shí)際情況,調(diào)整并完善薪酬福利體系,調(diào)動員工積極性。
3、輸出上述職責(zé)方案并能輔助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的體系建設(shè);
4、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動爭議糾紛;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù),提供后勤支持,完成公司大型會議(如發(fā)布會、年會
等)的組織開展;
任職要求:
1、人力資源工作經(jīng)歷或同等管理崗位工作經(jīng)歷3年以上;熟悉6大模塊,對至少其中
2個模塊熟練操作;
2、富有親和力和服務(wù)意識,組織能力強(qiáng)、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)管理優(yōu)秀;
3、熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)政策,熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管
理軟件;
4、百人左右或以上規(guī)模服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。沒有服裝經(jīng)驗(yàn)請勿投。