崗位職責描述
1、制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬定崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4、統籌監控招聘工作，甄選合適的人員；
5、監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決；
6、完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格
1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源工作流程和運作方式；
2、人力資源管理、行政管理及相關專業本科以上學歷；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和職業素養。
