1 協(xié)助總經(jīng)理制定年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施本部門的工作計(jì)劃，達(dá)成工作目標(biāo)。

2 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

3 負(fù)責(zé)組織制訂公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整，考勤統(tǒng)計(jì)及審核。

4 負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

5 建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工心態(tài)。

6 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案及員工的招聘、錄用、考勤、考核、辭退等程序的審核。

7 負(fù)責(zé)公司后勤保障及公司安全管理，定期進(jìn)行安全檢查及消防培訓(xùn)，提高行政服務(wù)保障生產(chǎn)生活正常。

8 負(fù)責(zé)本部工作指導(dǎo)、下屬的專業(yè)技能培訓(xùn)，做好職員的考核與溝通工作。