1、 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的搭建和維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（人力資源月報(bào)、離職分析報(bào)告）
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作，及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動(dòng)態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度；
6、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
7、 以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向，以員工手冊和獎(jiǎng)懲制度為評估載體，建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務(wù)特點(diǎn)的公司紀(jì)律管理體系
8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；
9、積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
10、定期策劃舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感
