1、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

6、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；