職責(zé)描述：

1、依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂、修訂集團(tuán)及各子公司組織架構(gòu)圖，職位圖，報(bào)批后執(zhí)行。

2、依據(jù)組織架構(gòu)圖、職位圖，組織實(shí)施公司各崗位工作分析。

3、依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，組織編制公司定崗定編表，報(bào)批后執(zhí)行。

4、制訂年度人力資源需求計(jì)劃，編寫招聘方案，報(bào)批后執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵崗位人員的面試、復(fù)試、錄用安排，完善公司甄選流程。

6、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)結(jié)合外部市場薪酬與福利行情，及時(shí)修訂公司薪酬與福利制度。

8、負(fù)責(zé)組織各部門績效管理等工作。

任職資格：

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊，大型制造企業(yè)5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。