1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司每年的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制并落實企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；編制公司組織架構圖，崗位職責細化；控制人力資源預算；
2、招聘與配置：0-1搭建團隊（開發(fā)、運營、營銷崗位等），優(yōu)化人力資源配置，精通高端崗位和基礎崗位的招聘渠道和方法；
3、薪酬與福利：調查業(yè)界薪酬水平，規(guī)劃完善薪酬結構，制定激勵性的薪酬福利制度；
4、績效考核：有薪酬績效0-1制定經(jīng)驗。負責不同崗位績效設定、考核評估；
5、員工關系：建立健全員工溝通渠道、入離職訪談，處理勞資糾紛、意外事項等；
6、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，會議、團建、年會等組織策劃、落地。"
