工作內容:

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、 組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事變動事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。

8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。

9、負責公司員工的考勤工作。

10、組織制訂生產員工的定額工時制并監(jiān)督實施。

11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決等提供參老依據。

12、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè);

2、2年以上人事行政資源管理相關工作經驗；

3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、解決問題的能力,工作責任心強,敢于承擔責任。