崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設）；
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職要求：
1.5年以上HRBP管理經(jīng)驗， 人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)， 本科以上學歷，熟練英語，口語流利；
2.精通人力資源六大模塊管理知識，熟悉現(xiàn)代人力資源管理，掌握行政管理、勞動用工法律法規(guī)等知識；
3.具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負責，思維敏捷，有較強的管理能力及解決問題能力，有較強的抗壓性及實操能力。
