1、執(zhí)行并完善公司的各項人力資源管理制度和發(fā)展計劃。

2、負責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理，并依規(guī)辦理公司與員工簽訂勞動合同工作。

3、做好各部門員工考勤管理和獎懲管理，并審查各部門的執(zhí)行情況。

4、負責(zé)公司薪酬福利、社會保險、勞動年檢等工作的綜合辦理。

5、負責(zé)公司人事檔案管理，建立完善的人才檔案。

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系。

7、收集國家及各級政府勞動用工優(yōu)惠政策和法律法規(guī)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作