崗位職責：
1、監督建立績效考核表及績效考核表檔案；
2、組織對公司員工進行定期的績效考核；
3、指導各部門員工制定KPI，確保KPI的有效性；
4、績效實施過程中，及時解答員工各種績效相關問題；
5、指導各部門開展績效評價工作，組織實施績效考核結果反饋面談；
6、組織檢查各部門績效結果，并總結分析，提出績效改進建議，并協調各部門進行考核方式、標準及流程的優化；
7、提出公司績效管理制度優化建議。
任職資格：
1、具有人力資源管理、金融、市場營銷、行政管理類專業，本科及以上學歷的教育背景。
2、具有相關的人力資源管理工作證書資質，3年以上績效酬模塊工作經驗，了解績效流程的各個環節和工作關鍵點。
3、邏輯思維能力強，具備較好的統計學知識；
4、具有良好的親和力、溝通協調能力和執行力；
5、具有大型銷售型企業工作經驗者優先考慮。
