崗位職責描述
一、職位描述：
1、負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求；
2、制定和完善人力資源管理制度，完善人力資源管理體系（包含招聘、薪酬、績效、培訓及員工發(fā)展等）；
3、負責組織和監(jiān)督企業(yè)各崗位績效考核體系的制定與執(zhí)行；
4、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；
5、對公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等提出方案和意見；
6、向經(jīng)理提供有關人力資源規(guī)劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
二、任職資格：
1，28歲以上；
2，本科及以上學歷（人力資源相關專業(yè)優(yōu)先）；
3，5年以上中型企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬、績效考核；
4，熟練使用辦公軟件（word,excel）。
三、工作地點：
天津市泰達開發(fā)區(qū)洞庭路2號國際發(fā)展大廈7F-G。
四、薪資待遇：
1，基本工資：8-15K/M；
2，五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險和住房公積金）；
3，補貼：午餐補助，上下班交通補助，旅游津貼（國慶）；
4，禮金：生日及節(jié)日禮金等。
