崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的完善與搭建;
2、公司制度的編撰、修訂與完善;
3、員工教育訓(xùn)練落地實(shí)施;
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理，進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬福利制度的貫徹、推行;
5、員工關(guān)系的維護(hù)，營(yíng)造合諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、三年及以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷;
2、了解人力資源六大模塊，有2個(gè)以上模塊的操作實(shí)務(wù)及經(jīng)驗(yàn);
3、溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。
