崗位職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)分公司人員招聘工作，組織管理落實企業(yè)人才的招聘與儲備；
2、制定分公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行總部的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作；
4、核算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和的實施，處理員工獎懲事宜；
6、協(xié)助分公司總經(jīng)理及上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；
7、負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；
8、公司相關(guān)行政、后勤管理等日常管理工作事宜。
1、3年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理、行政管理、后勤總務(wù)等工作；
2、熟悉勞動合同法，有良好的公文寫作能力，語言表達能力強，有親和力，熟練操作辦公軟件；
3、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的建設(shè)、推行、執(zhí)行與追蹤；
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,有較強的組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；
