崗位職責(zé)描述
一：崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司整體人事行政管理工作，人力資源制度優(yōu)化和調(diào)整。
2. 負(fù)責(zé)公司日常人力資源六大模板（薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系）的優(yōu)化和調(diào)整
3. 負(fù)責(zé)公司日常管理工作和維護(hù)公司日常秩序
4. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)督。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)、落實、設(shè)計、方法、評估。
6. 負(fù)責(zé)績效管理的實施、考評、總結(jié)、優(yōu)化和調(diào)整。
7. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理全面的薪酬體系的建設(shè)。
8. 負(fù)責(zé)組織每月每周會議的主持工作和后續(xù)協(xié)調(diào)各部門問題跟進(jìn)的工作。
9. 負(fù)責(zé)分析相關(guān)資料，進(jìn)行公司各部門資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
10. 具備有培訓(xùn)，績效考核和演講等人事行政專業(yè)技能，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
二：任職資格
1. 精通培訓(xùn)、績效、薪酬管理模板。
2. 較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，良好的溝通能力。
3. 推行公司全方位信息化管理，帶頭測試新信息化各種工具和軟件。
4. 熟悉人力資源的各種管理工具
5. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心。做事有條理性，有邏輯。
6. 組織公司內(nèi)訓(xùn)工作和公司文化建設(shè)。
7. 定期跟公司員工談心，做人員思想工作。
