崗位職責描述
1、招聘體系的搭建及完善；
2、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求；
3、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
4、與人才招聘機構：網絡、報紙、雜志、校園以及獵頭公司等建立合作關系，辦理與其相關的業務手續；
5、起草與發布招聘信息；
6、篩選應聘簡歷，通知人員面試，組織與主持初次面試與復試工作；
7、定期編制人才甄選報告，提高招聘管理水平；
8、建立和管理人才儲備庫。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或心理學相關專業畢業，3年以上人力資源管理工作經驗，至少2年以上招聘專項工作經驗；
2、具備服飾、奢飾品、零售、獵頭品牌公司背景經驗優先；
3、熟練操作辦公軟件，如：Word、Excel、WPS、PPT等；會使用ERP系統；
4、具備承受工作壓力的能力、有較強的服務意識和責任心；
5、工作細致認真、積極主動，具有較強的團隊合作精神。
