崗位職責(zé)描述
職位描述
1、實行崗位管理、人事管理、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理等人力資源相關(guān)管理工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定、完善企業(yè)考核激勵體系，績效考核流程和制度規(guī)范，根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；
3、分析市場薪資數(shù)據(jù)，參與制定年度薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標(biāo)；及時監(jiān)控和分析績效體系實際效果和存在的問題。對考核過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)和完善；
5、推動公司理念，建立和諧的企業(yè)文化氛圍，搭建多元化的員工溝通平臺。
職位要求
1、至少有8年以上外資企業(yè)人力資源的管理工作經(jīng)驗，5年主管工作經(jīng)驗或3年部門同職位工作經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各模塊的工作，熟悉國家及其當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸抡?，精通勞動法律法?guī)；
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
4、英語熟練，有集團(tuán)人力資源管理工作者優(yōu)先。
