崗位職責描述
1、熟悉工傷、社保、合同、招聘、薪資核算、員工勞動關系處理 崗位職責；
2、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
3、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
4、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
6、協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃所需的人力支持，優(yōu)化人力資源結構；
7、建立、實施培訓機制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠發(fā)展；
8、結合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機制，提升組織效率；
9、完成上級交辦的其它工作；
10、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規(guī)；
11、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；
12、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
13、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關法律法規(guī)；
14、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、績效考核等方面的制度建設并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
15.熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調(diào)整。
