崗位職責描述
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門招聘需求明確每月招聘計劃，及時補充空缺的崗位人員；
2、負責招聘工作，包括招聘信息的撰寫和發(fā)布、應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及資格審核工作等；
3、負責公司員工檔案的建立與管理；
4、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職手續(xù)辦理、勞動合同及聲明協(xié)議等的簽署歸檔工作；
5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)和所有員工的培訓(xùn)計劃；
6、負責公司員工考勤，協(xié)助各部門做好公司全體員工的業(yè)績統(tǒng)計和績效考核工作；
7、負責員工薪酬、福利的計算統(tǒng)計，并協(xié)助財務(wù)部門做好發(fā)放工作；
8、建立面試簡歷庫，對面試后暫未錄取的簡歷進行整理并保存1年；
9、配合相關(guān)部門在必要時提供員工信息或資料；
10、各類會議、培訓(xùn)的簽到和記錄，部門重要會議記錄都必須有電子檔，以供總經(jīng)理查閱；
11、及時更新通訊錄、員工花名冊電子版；
12、負責管理各類人事行政文檔；
13、公司社保參保、轉(zhuǎn)入、退保工作，與當?shù)厣绫１３致?lián)系，了解和關(guān)注社保政策的最新動態(tài)及社保重要文件的傳達；
