崗位職責(zé)描述
工作職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道；
4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力；
5、對人力資源管理事務(wù)性工作有較嫻熟的處理技巧；
6、誠實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
