崗位職責(zé)描述
1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)公司需要，及時提出調(diào)整意見；
2、梳理、優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理體系，全面搭建人力資源框架；
3、組建、建設(shè)公司專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，督促實(shí)施公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效等
5、組織建立公司管理體制系統(tǒng)建設(shè)，督導(dǎo)管理體系的有效實(shí)施與維護(hù)；
6、實(shí)施對公司管理體系稽核，督促公司各部門不斷完善、提升管理水平
7、公司企業(yè)文化的建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃等
8、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作
9、阿米巴管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。。?br />
任職資格
1、人力資源管理、行政或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 有大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力.
