崗位職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)本部門人員的引進(jìn)及本部門人員的績(jī)效考評(píng)管理工作。
2、制定部門研發(fā)計(jì)劃
3、完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級(jí)）構(gòu)思設(shè)計(jì)。
4、組織部門人員對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)進(jìn)行研究，組織、審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善開發(fā)流程，并對(duì)其進(jìn)行研究討論。
5、抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析材料。
6、組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)難點(diǎn)突破工作。
7、配合營(yíng)銷部開展工作，提供必要的技術(shù)支持和售后技術(shù)培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的測(cè)試工作，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
9、對(duì)部門人員的周報(bào)檢查，了解開發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)。
10、上傳下達(dá)。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
11、做好部門技術(shù)資料管理工作。
任職要求：
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有5年以上服裝研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，多次成功案例。
2.熟悉服裝行業(yè)知識(shí)，了解市場(chǎng)需求。
3.有市場(chǎng)預(yù)見性和敏感性，能把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，具有創(chuàng)新能力。
4.對(duì)好產(chǎn)品策劃出可行的商業(yè)模式，讓產(chǎn)品為企業(yè)贏利。
5.能夠?yàn)楫a(chǎn)品或企業(yè)品牌制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，使產(chǎn)品和品牌朝著既定目標(biāo)前行。
6.對(duì)技術(shù)具有一定的理解力。
7.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。
