公司信息
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)紡品人力資源策略及所在工廠年度經(jīng)營計劃，制訂所在中心/工廠年度人力資源工作計劃，并負(fù)責(zé)計劃實施，確保人力資源工作支撐業(yè)務(wù)日常經(jīng)營活動的開展；
2.根據(jù)公司所在中心/工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過招募、識別、評估、發(fā)展、激勵、為中心/工廠保留充足的人才，協(xié)助中心/工廠負(fù)責(zé)人打造高效團隊；
3.承接紡品事業(yè)群年度人本預(yù)算工作，制訂所在工廠年度人力成本預(yù)算，并對薪酬、福利等執(zhí)行情況進行分析，為薪酬福利體系調(diào)整提供合理化建議，推動薪酬福利管理制度的不斷完善；
4.不斷完善所在廠績效考核管理，定期組織實施績效考核工作，協(xié)助和指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效使用考核結(jié)果，推動員工工作績效的持續(xù)改善，并協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件，確?？冃Э己斯ぷ鞴介_展；
5.制定并推行企業(yè)文化在工廠的落地和宣導(dǎo)培訓(xùn)工作，通過組織和策劃各類企業(yè)文化活動，提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)知力，提升企業(yè)形象和員工敬業(yè)度；
6.與所在工廠負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，輔助各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行人力資源管理，提供專業(yè)的人力資源解決方案及人事問題咨詢，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展；
7.負(fù)責(zé)所在工廠團隊工作紀(jì)律的管理，并對異常情況進行及時糾偏，確保團隊步調(diào)一致；
8.負(fù)責(zé)所在工廠各項會議的組織及協(xié)調(diào)安排，如月度會議、季度經(jīng)營分析會等，并負(fù)責(zé)會議決意事項的落地跟進；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.至少2年以上紡織、鞋服或相關(guān)專業(yè)制造型企業(yè)本崗工作經(jīng)驗；
3.為人正真，具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.有越南工作經(jīng)驗者（需熟悉越南法律法規(guī)）優(yōu)先
