公司信息
崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督建立績(jī)效考核表及績(jī)效考核表檔案；
2、組織對(duì)公司員工進(jìn)行定期的績(jī)效考核；
3、指導(dǎo)各部門員工制定KPI，確保KPI的有效性；
4、績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，及時(shí)解答員工各種績(jī)效相關(guān)問(wèn)題；
5、指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果反饋面談；
6、組織檢查各部門績(jī)效結(jié)果，并總結(jié)分析，提出績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化；
7、提出公司績(jī)效管理制度優(yōu)化建議。
任職資格：
1、具有人力資源管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷的教育背景。
2、具有相關(guān)的人力資源管理工作證書(shū)資質(zhì)，3年以上績(jī)效酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，了解績(jī)效流程的各個(gè)環(huán)節(jié)和工作關(guān)鍵點(diǎn)。
3、邏輯思維能力強(qiáng)，具備較好的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)；
4、具有良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
5、具有大型銷售型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
