職位福利
五險
帶薪假期
技能培訓
員工宿舍
銷售獎金
休假制度
崗位職責描述
任職資格：
1、30－40歲，本科以上學歷，工商管理、人力資源管理或相關專業(yè)，5年以上人事、行政經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗，8年以上制造業(yè)行政人事類工作經(jīng)驗，對勞動法律、法規(guī)有深刻的了解；
2、良好的口頭、文字表達能力，具有本崗位需要的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有培養(yǎng)下屬的能力；
3、有很強的綜合協(xié)調、應變能力和組織管理能力；
4、有財務管理知識，對人力資源管理費用有計劃與控制的能力；
5、為人正直，有良好的道德品質，具有強烈的工作責任心，能承受較強工作壓力。
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，編制并實施人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、構建并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合公司運作的人力資源管理模式（包含職業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構建設等合理性建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、做好行政管理的統(tǒng)籌安排，對部門內(nèi)及公司各部門人力資源、行政工作的業(yè)務指導、管理工作，做好行政、人事部門的總體預算統(tǒng)籌管理；
5、通過各種形式和方式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好內(nèi)部交流溝通平臺及企業(yè)宣傳欄的編輯統(tǒng)籌、協(xié)調工作；
6、建立與相關機構的良好合作關系，有效地處理各類部門間、公司與外部機構間的事務協(xié)調和及時妥善處理各類突發(fā)情況。
聯(lián)系地址
廣東省廣州市花都區(qū)花東鎮(zhèn)北興工業(yè)區(qū)
越南人事行政經(jīng)理