1、人力資源規(guī)劃： 1）能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方針規(guī)劃人力資源實施方案；并能對各部門提供企業(yè)人力資源戰(zhàn) 略上的支持 2）能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要，從選（選擇正確的人)、育（用正確的方法）、用(放在正 確的位置）、留（正確的策略＋合理的生涯規(guī)劃）四大層面作出正確的人力資源 策略 2、人力招募： 1）每年指導(dǎo)及運作中高級人才專案獵頭百人次，熟悉上海/蘇州/昆山人才行情及業(yè)界動態(tài)； 2）每年為集團從社會上成功引進工程師級人才600余人；并成功建立競爭對手資料庫及 企業(yè)人才儲備庫； 3）規(guī)劃及實施全國校園招募專案，平均年引進近800人，熟悉全國高校聲源數(shù)量/素質(zhì)（尤 其全國百強高校）； 4）在提升招募專業(yè)度及團隊建設(shè)方面有豐富的經(jīng)驗(招募基礎(chǔ)/招募渠道/招募技巧/招募視野/專案獵頭能力等) 5）擁有豐富的基礎(chǔ)人力（操作員）資源。 3、薪酬規(guī)劃： 1）熟悉集團薪酬福利核心點，并積極參與規(guī)劃； 2）熟悉上海/蘇州/昆山及其它周邊地區(qū)同行業(yè)競爭對手薪酬狀況及特點； 4、績效考評 1）熟悉KPI、BSC等績效考評工具； 2）熟悉及掌握CIIP績效考評體系實施要點及精要； 5、教育培訓(xùn) 1）能幫助企業(yè)完整架構(gòu)公司教育培訓(xùn)體系（有實際架構(gòu)經(jīng)驗） 6、企業(yè)文化建設(shè)/危機公關(guān)管理（員工關(guān)系） 1）能根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展特點，建立及完善企業(yè)文化發(fā)展（文藝＋體育社團建立） 2）有多年企業(yè)危機公關(guān)（員工關(guān)系）管理經(jīng)驗；（connectorcable）獵頭項目； 4﹑豐富之人力資源體系規(guī)劃能力及制度建立實戰(zhàn)經(jīng)驗及技巧； 5﹑熟悉蘇州﹑昆山及周邊地區(qū)勞動法規(guī)及薪資行情； 6﹑豐富之總務(wù)行政管理技巧（食宿管理﹑車輛調(diào)度﹑工業(yè)安全﹑基建﹑庶務(wù)﹑環(huán)境衛(wèi)生等） 7、勤勉，誠懇，積極向上；穩(wěn)重而不拘泥，上進而不冒失；溝通協(xié)調(diào)能力佳；