1、文字組織能力強(qiáng)，曾有多篇文章發(fā)表于《鶴城晚報(bào)》、《齊齊哈爾日?qǐng)?bào)》、《黑龍江人口報(bào)》、《新青年》等省市級(jí)報(bào)刊雜志；在彩虹莊集團(tuán)公司《今日彩虹莊》企業(yè)報(bào)開設(shè)《匹夫小傳》專欄。 2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠做到上與下、左與右、里與外的有效溝通；擅長(zhǎng)策劃、組織、主持大型活動(dòng)或晚會(huì)；并為公司晚會(huì)創(chuàng)作相聲、三句半等文藝節(jié)目；在企業(yè)文化建設(shè)方面有獨(dú)到的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)工作，始終堅(jiān)持做諸如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品牌打造、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)魅力與溝通、職業(yè)心態(tài)引導(dǎo)、提升領(lǐng)導(dǎo)力、頭腦風(fēng)暴、新工入職、員工禮儀、消防安全、益智游戲等綜合性培訓(xùn)。 4、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)豐富，精熟KPI、三百六十度等考核工具，對(duì)考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)及考核數(shù)據(jù)的收集有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 ５、對(duì)江浙滬勞動(dòng)力資源特征有所研究，堅(jiān)持探索現(xiàn)代企業(yè)未來(lái)的人力資源的管理方向，可為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 6、推行內(nèi)部講師制度、接班人制度；在集團(tuán)公司內(nèi)倡導(dǎo)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能分享傳播；合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。