1、自1996年至今20年，在外資上市公司日本理光、浙江民營格林蘭、河南上市公司科迪等著名企業(yè)從事人力資源管理工作，先后擔(dān)任過人事專員、人事課長、人事行政總監(jiān)等職務(wù)。其中，人力資源總監(jiān)崗位15年以上。 2、曾經(jīng)獨立完成組織架構(gòu)、招聘體系、職位管理體系、績效管理體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利、繼任者計劃、激勵體系的設(shè)計。 3、領(lǐng)導(dǎo)推動集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)與運營流程變革、企業(yè)文化構(gòu)建、集團(tuán)下屬子公司人力資源管理各個模塊的管理實施、生產(chǎn)運營提升項目實施（6S推行、設(shè)備保全、點滴教育、創(chuàng)意改善）。 4、獲得過“2013年紡織服裝業(yè)杰出HR經(jīng)理人”榮譽稱號。 5、熟練操作人力資源各個模塊體系構(gòu)建及落地實施；并對各職能經(jīng)理提供專業(yè)的HR輔導(dǎo)。 6、能為企業(yè)生產(chǎn)運營提升，打造卓越工廠提供專業(yè)的輔導(dǎo)。