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工作內(nèi)容

職責(zé)：時(shí)間：2002.3-2009.12
企業(yè)：雅客（中國）有限公司
職位：人事行政部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)工業(yè)園管理人員及普工隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理，推進(jìn)工業(yè)園規(guī)范化管理進(jìn)程。
2、負(fù)責(zé)總部與工業(yè)園及本工業(yè)園各部門溝通協(xié)調(diào)，以促進(jìn)工業(yè)園整體經(jīng)營管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、獨(dú)立制定工業(yè)園人力資源政策制度，經(jīng)由總部批準(zhǔn)后執(zhí)行落實(shí)。
4、工業(yè)園對外公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
5、各類企業(yè)建設(shè)文化活動(dòng)及各類慶典、社會(huì)團(tuán)隊(duì)參觀來訪的籌辦、接待。
6、營銷培訓(xùn)基地各類團(tuán)隊(duì)接待事宜。
7、食堂、宿舍、安保、消防、環(huán)衛(wèi)、綠化等總務(wù)后勤全面管理。
8、合理處理各類工傷事故，組織整改，提升工業(yè)園安全管理水平。

時(shí)間：2009.12-2016.12
企業(yè)：勁霸男裝股份有限公司
職位：人力資源部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政總監(jiān)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作；
9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
10、負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算；
11、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對接，配合勞動(dòng)部門相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

時(shí)間：2017.01-2017.12
企業(yè)：福建省好鄰居食品工業(yè)有限公司
職位：人力行政部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)
工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制訂；
3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)等模塊；
4、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、食堂、保衛(wèi)、消防工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
6、負(fù)責(zé)車輛管理，年檢、季度檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)、合理調(diào)度安排等工作；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)其他任務(wù)。

時(shí)間：2018.1--至今
企業(yè)：福建XX紡織有限公司
職位：人力行政政經(jīng)理
職責(zé)：負(fù)責(zé)人力、行政管理相關(guān)工作。