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廣東秋葉原集團惠州制造基地

職責：任廣東秋葉原集團惠州制造基地行政人力總監，負責集團惠州制造基地數家控股子公司的人力資源、行政、信息事務及秋葉原大學的管理。
負責工作：
1、根據董事會年度戰略經營目標制訂公司人力資源戰略規劃并組織實施；
2、根據集團董事會年度經營目標編制中心年度工作計劃及各項費用預算；
3、建立健全總部與下轄各分公司的各級人力資源及行政事務管理體系；
4、建立健全總部與各分公司的人力資源及行政事務管理各項制度和管理流程；
5、負責擬定集團公司人力資源及行政事務管理手冊；
6、負責公司主管級以上的人力資源管理；
7、負責集團公司職能中心總監及分公司總經理的績效考核標準制訂及年度績效考核的實施；
8、負責公司ISO-14001環境管理體系的維護及一二三方的審核；
9、負責公司各類重大人力資源事件的處理，負責與政府部門的工作接洽；負責企業大學的日常事務管理；
主要成績：
1、根據公司經營目標制訂人力資源近、中、遠期戰略規劃并組織落實及實施；
2、組織進行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，為各項人力資源管理工作打下基礎；
3、配合公司上市策略做好人力資源管理方面的相關配合工作；
4、修訂公司薪酬及績效考核管理制度，建立公司薪酬及績效管理委員會，建立公司寬頻薪酬體系，建立公司各級員工KPI績效考核體系，建立第三方KPI績效數據登記機制，建立公司績效數據共享平臺，使公司績效考核體系真正得以落地和有效實施；
5、建立公司總監級高管團隊年度績效考核機制、與之簽訂年度績效經營考核協議并兌現實施；
6、根據公司實際，建立與之相匹配的企業大學及培訓體系，組建內部培訓師團隊，制訂內訓師管理及激勵機制，使公司各類培訓辦的有聲有色；
7、建立一線操作類員工輪崗培訓機制，打造企業技能型員工多面手；
8、配合總裁辦進行公司組織結構重組與設計，加強營銷與研發團隊實力，增強了公司核心競爭力；
9、完善公司企業文化體系，改造工業園整個VIS系統，使得工業園目視化管理更加完善；
10、建立工業園相關區域隔離設施，建立健全生活區娛樂設施，使得生產區、生活區徹底隔離分開，使公司的飯堂、宿舍、門禁、安保、消防管理更加趨向完善，員工業余文化生活更加豐富多彩；

該集團是集通訊電纜、影音數碼產品的設計、開發、制造、銷售及金融投資服務為一體的多元化集團公司，主要經營實體有數家控股子公司及參股公司等。集團公司目前規模為2000多人，相繼通過ISO-9001及ISO-14001認證，2016年被評為中國網線十大品牌之一，2016年進入廣東省制造企業500強。

廣州錦興紡織漂染有限公司（IPO上市企業）

職責：任香港錦興國際控股集團廣州錦興紡織漂染有限公司（大型港資紡織企業）人力資源經理、總監，負責公司廣州南沙總部及廣州基地（染布廠、染紗廠、織布廠、熱電廠共6000多人）、江門恩平基地（印花廠、織布廠、發電廠共3000人）的人力資源、行政、錦興技工學校等事務的管理。
主要負責工作：
1、根據董事局經營戰略制訂公司年度人力資源規劃，設計年度公司組織架構，頒布年度高管人事任命；?
2、根據董事局年度經營戰略，擬定人力資源中心年度工作計劃及年度費用預算；
3、建立健全招聘管理體系，想方設法拓展招聘渠道，滿足公司用人需求；?
4、建立健全公司培訓及員工職業發展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設，打造學習型組織；?
5、建立健全公司薪酬體系、績效考核體系，形成優勝劣汰機制；
6、完善公司文職、管理、技術類員工薪酬體系、完善一線生產類員工計件薪酬標準；
7、建立健全公司行政及總務后勤管理體系，構建公司清潔生產管理體系；?
8、負責管理與維護公司ISO-9001及ISO-14001體系，組織年度一方、二方、三方的審核；?
9、負責推動公司企業文化體系的建立，建立企業文化管理機構，組織各類員工康樂活動，弘揚及發展公司企業文化；?

香港錦興國際控股集團為大型港資紡織企業集團，主要產品有純棉染色筒子紗、染色針織布、印花布、針織服裝等，2004年7月在香港聯交所上市，全球員工10000多人，是ISO-9001\ISO-14001認證企業。

廣東威捷極光汽車燈具有限公司

職責：任廣東威捷極光汽車燈具有限公司人力資源總監兼總經辦主任，全權負責集團廣東、湖南打火機廠工廠及廣東佛山順德汽車燈具廠、塑料輪蓋廠、塑料廠的人力資源、行政事務及總經辦的日常管理工作。
負責工作：
1、協助總經理制定和組織實施公司總體戰略規劃，協助總經理建立公司的經營管理平臺和各類管理體系，對公司經營運行狀態進行監控，構建公司內部工作溝通平臺，建立公司領導與員工的各項溝通機制等；
2、建立健全公司人力資源及行政管理體系，完善各項人力資源管理及行政管理制度及流程，完善公司人員招募、培訓、薪酬、績效考核體系及行政、總務后勤、消防、安保體系等；
3、負責建立公司薪酬體系及組織實施公司的績效考核、績效效果評估及組織績效面談；
4、負責公司年度經營目標分解，跟進，對各分廠及各職能部門年度和月度目標進行監控和分析，每月對各分廠及職能部門的經營目標的達成情況進行收集和匯總，將目標值與實際達成值進行比較分析，跟進各分廠及職能部門沒有達成目標的原因及提交改善措施；
5、負責公司對外公共關系的建立、維護；
6、組織制定部門年度費用預算并跟進實際費用的管控；
7、負責公司企業文化的管理，負責公司的5S的推行與管理；
8、負責公司ISO/TS16949質量體系及ISO-14001環保體系的維護管理；
9、負責公司與順德職業技術學院合作機制的建立與維護；
10、主導負責公司的有關企業變革項目的組織、推進及實施；

廣東威捷極光汽車燈具有限公司屬下有汽車燈具廠、汽車塑料輪轂廠、打火機廠、塑料廠，企業規模3000多人，為ISO/TS16949及ISO-14001認證企業，為佛山市龍騰計劃支持企業。

廣東新寶電器股份有限公司（IPO上市企業）

職責：歷任廣東新寶電器股份有限公司（大型上市公司）集團人事部經理及第一、第六分公司（事業部）綜合管理部經理。
主要負責工作：
一、集團人事經理負責：
1、負責集團總部各職能中心各級職員及分公司（事業部）科長級以上的人員的招聘、入轉調離及人事異動、人事檔案勞動合同、考勤、薪酬管理、績效考核、社保、勞動關系等事務的管理等；
2、人力資源管理制度/流程制訂：各項人事管理制度/流程制訂、分權手冊、崗位說明書、東菱基本法的制訂；
3、主導組織東菱學院內部講師選拔、年度培訓計劃組織制定及實施、培訓效果評估等相關事務；
4、參與匯編《東菱企業文化手冊》、公司各類大型活動組織策劃、制訂各項員工行為規范及行為守則等；
二、分公司（事業部）綜合管理部經理職責：
1、人事管理：負責第一、六分公司（事業部）科長級及以下人員招募、入轉調離、培訓、考勤管理、人事異動、薪酬核算、績效考核、人事檔案勞動合同管理、社保、工傷認定及勞動能力鑒定等事務。
2、行政管理：飯堂宿舍、門禁安保、安全生產、環保消防、司機車輛、危廢固廢、環境衛生、外聯接洽、固定資產、5S管理等事務；
3、社會責任驗廠管理：建立SA8000社會責任驗廠體系及各項管理制度，保證公司人權、反恐等驗廠項目順利通過；
4、工廠基建及動力設備管理：基礎設施建設及零星基建項目跟進管理，供水/供電/供氣設施設備管理與維護、生產設備的維護與管理；
廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司為中國最大的廚房小家電生產基地，企業規模當時25000多人。為IS0-9001和ISO-14001認證企業，并先后通過ＣＥ、ＣＣＣ、ＴＵＶ、ＧＳ、ＥＭＣ、ＢＳＩ、ＣＳＡ、ＵＬ、ＥＴＬ、ＣＥＴＬ、ＳＡＡ等世界多個國家和地區的認證機構的認證，2014年1月在深交所成功實現主板上市。