1、擁有市場運營管理和人力資源、行政管理的跨線條工作經驗，具備較高的戰略素養及戰術推進能力。 2、人力資源全局觀及系統運營經驗豐富，對組織規劃、目標分解、人才建設、企業文化搭建等均具豐富經驗。 3、熟悉人才測評與高端人才獵聘、擅長組織與人力配置優化、人才開發（含人才梯隊建設）、薪酬績效建設、員工關系及高效能團隊建設。 4、熟悉現代企業管理體系，擅長通過制度流程與規范建設提升管理效能；擁有出色的目標管理和項目把控能力，以結果為導向，以4R、PDCA為過程管控核心。 5、能從0到1搭建企業人才大學，建立內部講師團隊，打造企業商學院模式。 6、經歷過多家公司的管理、革新，深入業務前端，具有較為豐富的管理實踐經驗；曾主導/協同企業實現組織變革，優化升級人力資源管理體系，助推公司短期乃至中長期戰略經營目標的圓滿達成。 7、執行力和溝通能力強，具有較強的協調能力、公關能力，善于處理人際關系，調動團隊力量，抗壓能力強。 8、熟知常用勞動法律法規知識，具備較好的綜合素質，較好文字寫作能力。 9、有財務基礎，對數據敏感，注重人力成本管控，既能適應規模以上企業的規范和標準化作業，亦能適應中小型企業的深耕下探一線管理，擁有生產精益管理思維，熟悉政府工作流程。 10、2003年至2008年陸續在上海影響力及上海皇宇管理咨詢機構參加企業管理培訓及拓展訓練；2008年－2021年陸續參加汕頭國慧管理、聚成華企、廣州錫恩（4R執行力）、北大民營經濟管理戰略等企業管理培訓。