1:實(shí)習(xí)期在各車間（織造.染色.后整理）學(xué)習(xí)及實(shí)踐； 2:協(xié)助經(jīng)理組織本組與業(yè)務(wù)部門開發(fā)新產(chǎn)品，同生產(chǎn)部門建立新產(chǎn)品開發(fā)流程，工藝及參數(shù)，確保后續(xù)生產(chǎn)； 3:負(fù)責(zé)組織人員對(duì)研發(fā)部門倉(cāng)庫(kù)日常管理，部分大貨生產(chǎn)跟進(jìn)及問題返修。,1：實(shí)習(xí)期間主要學(xué)習(xí)速遞物流系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位的實(shí)踐； 2:郵政百威啤酒城市配送項(xiàng)目和電商物流項(xiàng)目，從學(xué)習(xí)到后面參與現(xiàn)場(chǎng)管理； 3:郵件處理中心工作，主要負(fù)責(zé)省內(nèi)進(jìn)口郵件及異常處理等。 部門：省公司,1:檢查測(cè)試申請(qǐng)表及測(cè)試樣板按照不同客戶要求進(jìn)行排版，測(cè)試項(xiàng)目的分派； 2:測(cè)試中心紡織面料的理化測(cè)試（主要有色牢度、縮水率、抗起毛球、爆破、勾絲、PH測(cè)試等）； 3:負(fù)責(zé)組內(nèi)測(cè)試項(xiàng)目的研究工作，數(shù)據(jù)的記錄及初審，對(duì)異常問題及時(shí)與生產(chǎn)部門、跟單，進(jìn)行溝通處理等； 4:參加學(xué)習(xí)崗位所需的培訓(xùn)和考試，人員日常測(cè)試工作的檢查和管理； 5:測(cè)試設(shè)備的保養(yǎng)及維護(hù)等。,1:檢測(cè)中心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、安排等工作。 2:異常檢測(cè)數(shù)據(jù)的復(fù)核及處理，新開發(fā)版的審核 。 3:品牌報(bào)告數(shù)據(jù)的整理及判定。 4:品牌認(rèn)證和能力驗(yàn)證。 5:測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)查新、實(shí)驗(yàn)室儀器校準(zhǔn)。

2005-2024 參加過6份工作 ，涉及機(jī)修工,機(jī)修工,機(jī)修工,大圓機(jī)機(jī)修,大圓機(jī)機(jī)修,機(jī)修工等崗位

品質(zhì)管理，貨期交付工作，工作的安排等等,寫嚇數(shù)和畫板確認(rèn)樣衣,來料加工

公司主要從事箱包里料生產(chǎn)加工，主做產(chǎn)品為春亞紡、滌他 夫、牛津布，設(shè)備為141平缸，我的工作為負(fù)責(zé)打樣并給出 成本預(yù)算，配合車間生產(chǎn)加色

繼電器電氣控制線路維修、傳感器、氣動(dòng)系統(tǒng)維修、變頻器的控制設(shè)置調(diào)試，能獨(dú)立解決各類印染電氣設(shè)備的故障，對(duì)染整機(jī)械的維修和維護(hù)非常了解。昆勇雙管單管高溫高壓染色機(jī)、立信溢流缸，氣流缸、定型機(jī)?（德國(guó)克朗茨k30，門富士、遠(yuǎn)信等等）,定型機(jī)?（德國(guó)克朗茨，門幅士，遠(yuǎn)信等等）染缸經(jīng)軸缸維修、自動(dòng)化布匹包裝機(jī)、自動(dòng)化助劑染料輸送系統(tǒng),染整機(jī)械主要是絲光、氧漂、定型機(jī)、還原、拉幅、預(yù)縮、溢流機(jī)、常溫缸、氣流缸、打卷、退漿、磨毛、燒毛、高勛、東寶紗缸，斯達(dá)拉姆高頻烘干機(jī).脫水機(jī)。等......　,儀表電氣維修,1.負(fù)責(zé)設(shè)備管理制度的制訂、修改及設(shè)備的新增、日常維護(hù)等管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司動(dòng)力設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)保設(shè)備安裝保養(yǎng)維修和設(shè)備改良改進(jìn)管理等。 3.負(fù)責(zé)各工序過程能耗計(jì)劃與管理電力、鍋爐、空壓機(jī)。 4.設(shè)備零部件耗材備件計(jì)劃，物資修舊利廢制度。

在公司日常主要制定布料生產(chǎn)工藝，控制生常成本，和客戶溝通單價(jià)，交期等。

職位描述：負(fù)責(zé)公司的坯布檢驗(yàn)工作。公司主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、彈辦網(wǎng)布等內(nèi)衣及裝飾產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)公司的原材料、坯布檢驗(yàn)，半成品及成品檢驗(yàn)。公司主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、彈辦網(wǎng)布等產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)織廠的原材料、坯布檢驗(yàn)，半成品及成品檢驗(yàn)。染廠后整理?xiàng)l寬、花高、幅寬、顏色的控制。公司主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、賈卡提花等產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。公司主營(yíng)：泳布、彈力網(wǎng)布、賈卡提花、鎖邊布、大圓機(jī)針織布等產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)花邊車間的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。公司主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、賈卡提花、彈力網(wǎng)布、鎖邊布、鞋材等產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。公司主營(yíng)：泳布、賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、鎖邊布、大圓機(jī)針織布等產(chǎn)品。,主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、鎖邊布等產(chǎn)品。曾經(jīng)接觸過革集布、絲光絨、運(yùn)動(dòng)鞋面料等產(chǎn)品。,職位描述：負(fù)責(zé)公司花邊部的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。公司主營(yíng)：賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、大圓機(jī)針織布等產(chǎn)品。

協(xié)助主管安排日?；?yàn)室調(diào)方（負(fù)責(zé)4個(gè)下杯員的調(diào)方），分樣，電腦測(cè)色等，維護(hù)滴液機(jī)打樣機(jī)的正常使用等，針織面料泳裝、內(nèi)衣、網(wǎng)布等，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。,2018年一2019年福建百潤(rùn)公司負(fù)責(zé)庫(kù)存色紗（低彈，高彈，有光，段彩……）開發(fā)和大貨對(duì)色，負(fù)責(zé)開發(fā)和大貨的SOP資料制作資料和坯布的檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)找現(xiàn)紗和下染紗廠現(xiàn)場(chǎng)對(duì)色工作。,負(fù)責(zé)面料打色熟悉酸性，分散，陽離子染色，主要針織面料泳裝，內(nèi)衣，瑜伽服，網(wǎng)布等,梭織純棉。,化纖、后整理,負(fù)責(zé)染廠進(jìn)度，異常處理，開發(fā)，大貨，顏色打樣，從白坯到成品的安排跟進(jìn),負(fù)責(zé)老客戶產(chǎn)品維護(hù)指導(dǎo)正確使用，開發(fā)新產(chǎn)品推廣，開拓新客戶報(bào)價(jià)回款事宜，每月銷售額在40-60W左右,負(fù)責(zé)染色出缸有色差加P,批色卡缸差過不去的，所有顏色不進(jìn)染缸可在定型加色完成，可以為公司節(jié)約回修1/3的成本，提高交貨期?，F(xiàn)負(fù)責(zé)化驗(yàn)室復(fù)辦調(diào)方，主做錦氨，滌氨，陽離子。

安排生產(chǎn)和管理人員，

匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：500人左右 具體工作：全面負(fù)責(zé)棉紡生產(chǎn)工作。 工作業(yè)績(jī)：經(jīng)過一系列綜合措施，將產(chǎn)量提高30%以上。 考慮離職原因：其他。,匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：300人左右 具體工作：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常工作。 離職原因： 正常離職,匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：300人 具體工作：負(fù)責(zé)全部生產(chǎn)工作。 工作業(yè)績(jī)：將粗紡產(chǎn)量提高1倍，親自設(shè)計(jì)改造成功地毯精毛紡賽絡(luò)紡紗線、開發(fā)成功天絲精毛紡賽絡(luò)紡地毯紗線。 離職原因：孩子教育需要,獨(dú)資創(chuàng)建射陽德勝紡織有限公司，任總經(jīng)理。發(fā)展到1.25萬錠精毛紡，其中:6500錠全套進(jìn)口設(shè)備，可紡60/100公支毛紗。 離職原因：公司資金鏈斷裂,匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：1500人 具體工作： 1. 負(fù)責(zé)1.7萬錠精毛紡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。降本增效，研發(fā)新品開拓市場(chǎng)。 2. 將1450名員工縮減到950名，分流500名員工新建成毛毯生產(chǎn)線，改造工藝， 3. 還參與開發(fā)腈綸及混紡緯編毛絨毛毯和機(jī)織提花地毯等產(chǎn)品。 工作業(yè)績(jī)： 1、 將毛紗年產(chǎn)量從2980噸提升到6200噸，親自銷售年2500噸毛紗。 2、 從年虧損780萬元，到2000年—2002年實(shí)現(xiàn)總利潤(rùn)2350萬元。 離職原因：創(chuàng)業(yè),匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：600人 具體工作：負(fù)責(zé)精紡毛紗、進(jìn)口德國(guó)提花大圓機(jī)、染色、服裝一條龍生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 工作業(yè)績(jī)： 1. 采購(gòu)德國(guó)高支羊毛條，紡紗織布開發(fā)制成超柔羊毛內(nèi)衣。 2. 建成30家內(nèi)衣直銷門店，直接出口提花T恤、內(nèi)衣到香港、加拿大等地。 3. 為“宜而爽”、“三槍”等名牌內(nèi)衣企業(yè)研發(fā)提供優(yōu)質(zhì)面料。,下屬人數(shù)：13—500人 具體工作：引進(jìn)150萬美元外資，組建1.0萬錠精毛紡中德、中港合資企業(yè)；及組建合資針紡內(nèi)衣企業(yè)鹽城耀陽針織有限公司。,下屬人數(shù)：400人 具體工作：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)。建成銷售網(wǎng)絡(luò)，完善生產(chǎn)管理系統(tǒng)。,下屬人數(shù)：300人 具體工作：親自設(shè)計(jì)5000錠精毛紡工廠生產(chǎn)線和工藝，親自選購(gòu)并安裝調(diào)試設(shè)備，一次性試產(chǎn)成功。編寫7萬字《粗梳走錠毛紡概論》，授課180小時(shí)，培訓(xùn)200名新員工。開拓市場(chǎng)打開銷路。,匯報(bào)對(duì)象：設(shè)備副廠長(zhǎng) 具體工作：成功主持復(fù)合除塵和間隙吸落棉工程改造。參與引進(jìn)德國(guó)氣流紡生產(chǎn)線項(xiàng)目。 離職原因：紡工局調(diào)任另職

1、開發(fā)評(píng)審：協(xié)同跟進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新與每個(gè)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)管控給予意見，跟進(jìn)相關(guān)異常問題改善及異常資料整合； 2、協(xié)同客戶專員對(duì)接訂單異常處理及落實(shí)改善； 3、 巡查生產(chǎn)各環(huán)節(jié)是否按規(guī)定的SOP執(zhí)行，對(duì)生產(chǎn)工藝，首件確認(rèn)，車間在產(chǎn)品質(zhì)等進(jìn)行巡查，對(duì)生產(chǎn)各類異常進(jìn)行跟進(jìn)、改善確認(rèn)； 4、 對(duì)染廠等質(zhì)控環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理控制，對(duì)其發(fā)生的異常問題進(jìn)行跟進(jìn)處理，新款上線隨時(shí)稽核其生產(chǎn)流程并協(xié)同組織品質(zhì)周會(huì)； 5、協(xié)同總監(jiān)規(guī)范后道加工工藝驗(yàn)證，將其納入大貨管理內(nèi)容，關(guān)注工藝員從前期開發(fā)到大貨質(zhì)量的全程跟進(jìn)效果； 6、協(xié)助總監(jiān)完成產(chǎn)品創(chuàng)新的品質(zhì)評(píng)審及開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)； 7、協(xié)助總監(jiān)完成質(zhì)量體系建立與完善，驗(yàn)廠細(xì)節(jié)項(xiàng)目的推進(jìn)等工作； 8、協(xié)助總監(jiān)完成日常日?qǐng)?bào)，周報(bào)，月報(bào)等總結(jié)與專項(xiàng)性報(bào)告及其他事務(wù)； 9、協(xié)助總監(jiān)及品質(zhì)主管完成日常培訓(xùn)，處理異常等管理； 10、協(xié)助業(yè)務(wù)完成送第三方測(cè)試，跟進(jìn)染廠內(nèi)部測(cè)試等工作； 11、跟進(jìn)維護(hù)品管部門所有系統(tǒng)相關(guān)信息的維護(hù)。,1、此段時(shí)間為實(shí)習(xí)期，前三個(gè)月主要學(xué)習(xí)棉紡工藝的整個(gè)流程。 2、三個(gè)月后因成績(jī)優(yōu)異被安排做紡紗工藝員，主要工作依據(jù)不同等級(jí)紗線調(diào)配不同工藝及機(jī)械運(yùn)行參數(shù)并跟進(jìn)生產(chǎn)巡查生產(chǎn)流程使紡出來的紗線品質(zhì)符合客戶要求（粗細(xì)，強(qiáng)度，顏色，棉結(jié)等）,1、品質(zhì)管控方面：主要負(fù)責(zé)機(jī)織面料成品品質(zhì)（紗線染色顏色管控，使成品布顏色達(dá)客戶要求；成品布面品質(zhì)的管控處理，協(xié)調(diào)制造生產(chǎn)改善及預(yù)防）； 2 后因公司需要及自身有判色等品質(zhì)管控經(jīng)驗(yàn)被調(diào)轉(zhuǎn)公司染色部學(xué)習(xí)染色調(diào)色，主要從事筒子紗手織版（開發(fā)樣），大貨生產(chǎn)的調(diào)色調(diào)色工作。,1、信泰公司新設(shè)紡紗廠，筒子染紗廠，經(jīng)人介紹從事總監(jiān)助理職位，主要工作協(xié)助總監(jiān)處理日常事務(wù)及新建廠房體制系統(tǒng)建設(shè)等工作； 2、因公司改革，執(zhí)行崗位輪換及精益生產(chǎn)轉(zhuǎn)到染紗廠管理筒子紗生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。,1、從事集團(tuán)經(jīng)編，緯編，橫機(jī)，飛織鞋面，染色品質(zhì)管控與協(xié)調(diào)及管理部門內(nèi)部事務(wù)； 2、協(xié)助總監(jiān)完成改進(jìn)，完善質(zhì)量體系建設(shè)，協(xié)助各品牌完成質(zhì)量系統(tǒng)認(rèn)證與驗(yàn)廠等工作，質(zhì)量體系工程師。

1）負(fù)責(zé)企業(yè)消防安全設(shè)備月保養(yǎng)年檢應(yīng)對(duì)消防大隊(duì)日常檢查整改。 2）負(fù)責(zé)企業(yè)廢氣廢水處理設(shè)備應(yīng)對(duì)環(huán)保局檢查及整改負(fù)責(zé)環(huán)保數(shù)據(jù)檢測(cè)采集跟進(jìn)。 3）負(fù)責(zé)公司設(shè)備維修保養(yǎng)監(jiān)督，制定年度保養(yǎng)計(jì)劃，年度維修成本預(yù)算，特種設(shè)備年檢，壓 力容器年檢，空壓機(jī)保養(yǎng)，配件采購(gòu)管理，對(duì)日常設(shè)備故障分析總結(jié)，對(duì)設(shè)備改善實(shí)施與監(jiān)督。 4）負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司節(jié)能減排減耗，負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)安裝跟進(jìn)驗(yàn)收。 5）負(fù)責(zé)公司工傷事故調(diào)查分析并培訓(xùn)。 6） 設(shè)備故障5why分析。 7）設(shè)備維修保養(yǎng)SOP編寫。 8）設(shè)備部維修技能安全培訓(xùn)。 9）設(shè)備日常維修保養(yǎng)及協(xié)調(diào)溝通過。,1）負(fù)責(zé)5、6、7期設(shè)備月保養(yǎng)、年度保養(yǎng)計(jì)劃。 2）負(fù)責(zé)配件申購(gòu)采購(gòu)管理，對(duì)日常設(shè)備故障分析總結(jié)，對(duì)設(shè)備改善實(shí)施。 4）負(fù)責(zé)5、6、7期設(shè)備安裝跟進(jìn)驗(yàn)收。 5）負(fù)責(zé)電工機(jī)修工技能培訓(xùn)，維修案例分析講解。 6） 負(fù)責(zé)立信門富士定型、立信染色機(jī)、卡爾邁耶經(jīng)編機(jī)、國(guó)峰緯編機(jī)、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、流亞自動(dòng)輸送料系統(tǒng)維修保養(yǎng)。,染紗廠染紗缸維修保養(yǎng)

負(fù)責(zé)來樣分析及問題處理。

2009-2022 參加過6份工作 ，涉及污水處理化驗(yàn)員、技術(shù)員,污水處理主管,污水處理主管,調(diào)試工程師、運(yùn)營(yíng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理,工程部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、調(diào)試工程師等職務(wù),副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理等崗位

2006-至今 參加過2份工作 ，涉及運(yùn)轉(zhuǎn)主管,織廠車間主任兼品檢領(lǐng)班等崗位

1、負(fù)責(zé)值機(jī)員機(jī)臺(tái)的分配。 2、負(fù)責(zé)質(zhì)檢投訴品質(zhì)問題的處理。 3、負(fù)責(zé)本班人員的安全、紀(jì)律、品質(zhì)、貨期、成本。 4、負(fù)責(zé)值機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)。 5、負(fù)責(zé)訂單的調(diào)教及日常品質(zhì)的監(jiān)控、調(diào)教。,1、負(fù)責(zé)值機(jī)員機(jī)臺(tái)的分配。 2、負(fù)責(zé)質(zhì)檢投訴品質(zhì)問題的處理。 3、負(fù)責(zé)本班人員的安全、紀(jì)律、品質(zhì)、貨期、成本。,1、負(fù)責(zé)織廠的整體運(yùn)作及各項(xiàng)制度的編制。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的排單、貨期、成本、安全。 3、負(fù)責(zé)質(zhì)檢部門對(duì)品質(zhì)的監(jiān)控及染廠后續(xù)品質(zhì)跟蹤。,1、負(fù)責(zé)織廠的整體運(yùn)作及各項(xiàng)制度的編制并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)工廠現(xiàn)場(chǎng)管理。 3、負(fù)責(zé)品質(zhì)、貨期、成本、安全（色織自動(dòng)間） 4、對(duì)接染廠后續(xù)品質(zhì)跟蹤。 5、負(fù)責(zé)新開化纖密針車間生產(chǎn)流程定制、品質(zhì)管控。 6、負(fù)責(zé)密針車間ERP管理系統(tǒng)的正常使用。

漂染色紗流轉(zhuǎn)質(zhì)量把關(guān)、出廠色織布顏色質(zhì)量把關(guān),漂染大生產(chǎn)調(diào)色、對(duì)色,化驗(yàn)室打樣、復(fù)樣調(diào)色、送客樣把關(guān)、日?；?yàn)室管理、車間生產(chǎn)計(jì)劃安排、染色新工藝制定，車間日常管理等。,外派廣州佛山致興紡織學(xué)習(xí)牛仔紗線染色,外派學(xué)習(xí)針織布染色,負(fù)責(zé)車間對(duì)色人員日常管理，對(duì)色出缸顏色質(zhì)量把控，染色工藝配方的修訂.新工藝的制定，質(zhì)量問題處理.,散毛染色，筒染生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤協(xié)調(diào)，顏色確認(rèn).質(zhì)量把控.紡廠生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤協(xié)調(diào).質(zhì)量把控.成品紗質(zhì)量把關(guān)，羊毛針織成品布顏色對(duì)色把關(guān)，顏色質(zhì)量問題的補(bǔ)救

期間協(xié)助設(shè)立新印花廠，有建廠經(jīng)驗(yàn)。

1、深入各部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取各部門的人力資源工作訴求，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃與實(shí)施。 2、結(jié)合各部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、對(duì)各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關(guān)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展。 4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。 5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。 6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。,人事助理期間: 1、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發(fā)、統(tǒng)計(jì)等工作。 2、協(xié)助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發(fā)布、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選；應(yīng)聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負(fù)責(zé)每月新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理：《勞動(dòng)合同》、《入職承諾書》、建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳等工作 4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗、辭職、復(fù)職、勞動(dòng)合同解除等手續(xù)辦理。 5、負(fù)責(zé)會(huì)議管理工作：會(huì)議室的整理、會(huì)議通知、會(huì)議記錄，會(huì)后跟蹤等工作。 6、負(fù)責(zé)公司各類假期的管理，考勤的分析、統(tǒng)計(jì)、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險(xiǎn)事宜，進(jìn)保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險(xiǎn)理賠等資料收集等工作。 8、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職制度培訓(xùn)，執(zhí)行公司培訓(xùn)組織、培訓(xùn)通知。 9、對(duì)保安、食堂、車輛、宿舍事務(wù)性工作的處理。 擔(dān)任經(jīng)理期間: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責(zé)。 2、制定公司的招聘計(jì)劃，招聘流程、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關(guān)系等工作的具體實(shí)施，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 4、修定及制定公司人事行政管理制度、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷的進(jìn)行檢查及改進(jìn)。 5、公司行政類各項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌安排，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的訂制合理配置及購(gòu)買、員工晚會(huì)，公司活動(dòng)等大事件的全面策劃等工作。 6、公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。 7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進(jìn)行抽查，在巡查過程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題制定出解決方案。 8、與商業(yè)保險(xiǎn)公司簽訂員工團(tuán)體意外保險(xiǎn)、對(duì)員工的工傷進(jìn)行處理、及員工關(guān)系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預(yù)防方案，通過執(zhí)行后，減少工傷事故的發(fā)生。 9、保持對(duì)行政外聯(lián)部門的來往關(guān)系 。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。,1、崗位分析、崗位分析培訓(xùn)、崗位職責(zé)說明書的修訂，以及各項(xiàng)制度的建立健全，并對(duì)各項(xiàng)制度的落地與監(jiān)督，全權(quán)對(duì)人事和行政模塊負(fù)責(zé)。 2、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃方案，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、對(duì)培訓(xùn)后的效果進(jìn)行評(píng)估。 3、完善公司的績(jī)效管理體系、（ＫＰＩ）制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行培訓(xùn)、對(duì)公司各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建設(shè)人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進(jìn)行評(píng)估，制定工資等級(jí)方案、公司每年的提薪標(biāo)準(zhǔn)方案，以起到吸引、保留、激勵(lì)等作用。 負(fù)責(zé)公司行政后勤部門每月大會(huì)的主持。 7、控制行政開支，對(duì)各部門物品的申購(gòu)進(jìn)行評(píng)估和領(lǐng)用的監(jiān)督。 8、策劃和組織公司慶典、年終晚會(huì)活動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)工作。 9、整理、審核評(píng)估各部門提交人資部的各種申請(qǐng)、報(bào)告，以及員工的獎(jiǎng)罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。 11、完成老板交代的其他工作任務(wù)。,1、制定公司組織框架，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)各部門人員編制合理規(guī)劃，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度與應(yīng)用工具，并組織各部門主管對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范管理。 3、建立公司招聘計(jì)劃和體系，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責(zé)，搭建人事行政管理系統(tǒng)，對(duì)制度的督促、檢查，貫徹落地執(zhí)行。 5、完善公司培訓(xùn)體系,組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，協(xié)助各部門實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結(jié)構(gòu)并制定薪酬體系，實(shí)施細(xì)則與人力資源工作流程，并組織落地實(shí)施，實(shí)行過程監(jiān)控和檢查協(xié)調(diào)。 7、制定6S管理制度，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范管理。 8、監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)。 9、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜 10、協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)與董事會(huì)及各部門負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系，以及工作開展和日常事務(wù)。 在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)匯報(bào)；并負(fù)責(zé)起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)文件的督辦、處理與反饋。 12、完成上級(jí)授予的其他工作內(nèi)容。

負(fù)責(zé)客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負(fù)責(zé)管理車間生產(chǎn)及人員安排。,負(fù)責(zé)客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。,負(fù)責(zé)客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)及人員安排管理。,負(fù)責(zé)客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負(fù)責(zé)管理車間生產(chǎn)及人員安排。,負(fù)責(zé)大，小圓機(jī)的面料分析以及（單，雙面，羅文，衛(wèi)衣）大小提花面料的開發(fā)。負(fù)責(zé)管理車間生產(chǎn)及人員安排。