一、1984至1999年湖北都發(fā)實業(yè)總公司工作(國營企業(yè))。
職位:操作工、總教,車間主任,全質辦主任、分廠廠長,管理者代表、生產副總。
公司產品介紹:主要從事醫(yī)用敷料研制開發(fā)生產經營,員工約1200人,年銷售額1.5億。
主要工作內容
生產計劃制定及管理;生產工藝及流程確認; 生產定額管理; 現(xiàn)場管理(安全紀律5S物料成品半成品不良品機械設備保養(yǎng)生產環(huán)境維護); 生產進度控制; 產品品質控制; 消耗控制(不良率物料損耗率工時效率人員出勤率設備完好率工作效率);安全及突發(fā)事務處理; 跨部門溝通; 日常事務處理。
所在部門:都發(fā)實業(yè)總公司生產技術中心
匯報對象:總經理
直接下屬:計劃部、生產部、技術部、品管部
下屬人數(shù):8人
工作地點:湖北宜昌
是否與公司有家族關系:否
證明人:王總 證明人職務:總經理 聯(lián)系電話:多年未聯(lián)系不明。
離職原因:公司破產。
二、1999年至2005年穩(wěn)健集團湖北分公司工作(外資企業(yè))。
公司產品介紹:穩(wěn)健集團成立于1991年2月,主要從事高品質醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產品,家庭護理產品和消毒與滅菌深加工服務,是一家集科研與開發(fā)、生產與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。公司擁有七個全資子公司,四家合資公司,年生產能力超兩億美元,保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領先位置。穩(wěn)健集團是國內最早在美國FDA注冊自產醫(yī)療產品的公司。穩(wěn)健集團榮獲“國家高新技術企業(yè)”、“中國弛名商標(winner)”、“海關AA類管理企業(yè)”等榮譽稱號。湖北分公司是其子公司之一,員工一千人左右,年銷售額近二億元。
職位:管理者代表、人力資源及行政總監(jiān)。
管理者代表主要工作內容
協(xié)助總經理領導公司建立、實施和保持質量管理體系;確保質量管理體系過程得到建立和保持;在整個企業(yè)內促進顧客質量要求意見的形成;負責與質量管理體系有關之外部聯(lián)絡;負責體系文件控制,審核質量手冊、質量方針、目標;指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審;向總經理報告質量管理體系運行情況,提出改進建議;制定管理評審計劃、編寫管理評審報告,協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施; 協(xié)調各部門負責人對相關的質量策劃及編制、實施相應的質量計劃;協(xié)助總經理定期召開管理評審會議;指導編寫《年度內審計劃》并負責組織實施;組織、協(xié)調內審活動的開展;指導審核組長編寫內部審核報告。對內審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監(jiān)督、驗證;負責對體系 、產品持續(xù)改進之策劃,當出現(xiàn)存在或潛在之不合格問題時提出相應措施的糾正和預防措施處理意見書;負責監(jiān)督、協(xié)調改進、糾正和預防措施實施,并跟蹤驗證實施的效果;指導相關部門有效處理顧客質量方面的意見。
人力資源管理主要工作內容
勞務制度及執(zhí)行;人員招募、甄選全過程管控;人力資源規(guī)劃、培訓、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行;部門工作方向及工作目標的制定及執(zhí)行;部門工作流程管理和流程再造;員工職業(yè)生涯規(guī)劃調查、計劃的支持;公司內部人工成本的預算管理及過程管控;人力資源管理信息技術的運用及企業(yè)文化推動和團隊建設工作。
行政管理主要工作內容
配合公司領導做好外來客人的接待工作;組織公司娛樂活動;組織公司內部會議,會務事項執(zhí)行情況的跟蹤及結果匯報;公司資產管理、網絡管理、車輛管理、食堂、宿舍管理;公司相關管理費用審核。
所在部門:穩(wěn)健集團湖北公司人事行政中心
匯報對象:總經理
直接下屬:公司總經辦、行政部、企管部、人力資源部
下屬人數(shù):10人
工作地點:湖北
離職原因:內地薪酬過低。
三、2005年至2006年濟南食品有限公司(中型民企)
工作職位:人事行政副總。
公司產品介紹:山東食品有限公司成立于1992年,已擁有濟南、泰安兩座中心工廠,在濟南、泰安、德州、濟寧、萊蕪、淄博、臨沂等地有專賣店58家,員工700多人,成為山東省內最大的烘焙企業(yè)。年總產值8000萬元。
所在部門:山東食品有限公司人事行政部
匯報對象:董事長
直接下屬:總經辦、行政部、人力資源部
下屬人數(shù):9人
工作地點:濟南
是否與公司有家族關系:否
證明人:張董 證明人職務:副董事長
四、2006-2007年江蘇常染織公司(中型民企)
職位:管理者代表(兼人力資源部經理)。
公司主要產品:常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年,是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產品的研發(fā)、設計、生產、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè),占地面積34000平方米的亨時特公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術研究中心、江蘇國際貿易有限公司、上海實業(yè)有限公司"四個企業(yè)。年銷售總額1。5億元人民幣。主要產品以棉、粘膠(人造棉)、滌綸低彈絲、滌綸、滌棉、滌粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主,兼做相關的混紡色紗。主要產品用于針織、大園機、襪機、橫機及梭機等用紗。
工作內容同上。
所在部門:江蘇常熟染織公司綜合部
匯報對象:董事長
直接下屬:總經辦、企管辦、行政部、人力資源部
下屬人數(shù):6人
工作地點:江蘇常熟
是否與公司有家族關系:否
證明人:時董
證明人職務:董事長
離職原因:尋求發(fā)展
五、2008年至今山東某大型棉紡企業(yè)(大型民企)
職位:人力資源部經理兼辦公室主任
公司產品介紹:主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產經營。項目總投資23億元人民幣,規(guī)劃面積56.1萬平方米。設計規(guī)模為50萬錠緊密紡,800臺進口無梭織機,員工數(shù)約5000人。年產各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預計實現(xiàn)年銷售收入 25億元,可實現(xiàn)利稅 5億元左右。
主要工作內容同上。
所在部門:山東紡織科技有限公司綜合部
匯報對象:總經理
直接下屬:總經辦、人力資源部、行政部、財務部
下屬人數(shù):12人
工作地點:山東濟寧
是否與公司有家族關系:否
證明人:張總
證明人職務:總經理
離職原因:現(xiàn)在職
管理心得:我認為制造型企業(yè)必須在完成以"人力資源系統(tǒng),生產作業(yè)系統(tǒng),工程技術及信息系統(tǒng)"為主體架構的基礎上,通過績效考核,績效管理,合理的薪酬及福利政策,良好的企業(yè)文化建設等管理體系,塑造一支具有共同目標的、具有一定執(zhí)行力的、業(yè)務精通的管理技術團隊,進而達成公司中,長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)