機(jī)臺(tái)操作工

暑期兼職，導(dǎo)購(gòu)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀14000+元/月

負(fù)責(zé)人力行政中心人力資源部、行政部的各項(xiàng)管理工作, 建立健全公司各項(xiàng)管理制度 和管理流程。 1、人力資源：① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； ② 負(fù)責(zé)建設(shè)和制定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，推行及改進(jìn)人事行政管理制度其作業(yè)流程并確保其有效實(shí)施； ③及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ④ 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見(jiàn)和建議； ⑥ 保持與公司總經(jīng)辦、生產(chǎn)各部門(mén)及公司各部門(mén)的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、解決。⑦ 負(fù)責(zé)人力資源部六大管理模塊統(tǒng)籌及建設(shè)等管理工作，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排人力資源主管做好：人才儲(chǔ)備，組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、工齡獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)介費(fèi)、等各項(xiàng)管理督導(dǎo)及推進(jìn)管理工作。 2、行政管理：① 制度流程管理、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理、文印管理、檔案資料管理、資產(chǎn)管理、后勤安保管理。② 負(fù)責(zé)安排行政主管做好車(chē)隊(duì)、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉(cāng)、五金倉(cāng)出入庫(kù)、DHL/順豐快遞費(fèi)用管控、員工工服、公司來(lái)賓接待及酒店預(yù)訂、夜班勞動(dòng)紀(jì)律查崗制度推行等各項(xiàng)制度的擬定及實(shí)施監(jiān)督管理，部分外聯(lián)對(duì)接工作。③ 強(qiáng)化行政管理工作要求，建立、健全各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并且督導(dǎo)執(zhí)行，保證貫徹實(shí)施；④ 參與工廠二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化自查與評(píng)審工作；⑤ 配合工廠社會(huì)責(zé)任、人權(quán)各項(xiàng)驗(yàn)廠工作；,1、人力資源管理： 負(fù)責(zé)人事招聘，各部門(mén)人員組織架構(gòu)、制度建設(shè)、薪酬管理、績(jī)效考核、各種數(shù)據(jù)分析、企業(yè)文化等方面管理工作。包括如下方面： ①、配合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ②、對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀組織調(diào)查，進(jìn)行科學(xué)職務(wù)分析與設(shè)計(jì)、人力合理配置與調(diào)控，制定和規(guī)范公司組織結(jié)構(gòu)、授權(quán)機(jī)制，明確各部門(mén)職能和工作規(guī)范； ③、建立規(guī)范的用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系，制定招聘管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動(dòng)/任免）、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等方面的人力資源管理體系的政策、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；并予以指導(dǎo)、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行； ④、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為，展示企業(yè)優(yōu)良形象；營(yíng)造公平公正、員企雙贏的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境與氛圍； ⑤、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題和突發(fā)問(wèn)題； 2、行政管理： 負(fù)責(zé)車(chē)輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項(xiàng)制度建設(shè)及實(shí)施并系統(tǒng)、職能化的推進(jìn)各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全、消防安全、電梯安全、食品衛(wèi)生安全、職業(yè)健康安全等）。在2016年企業(yè)通過(guò)了三級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并榮獲證書(shū)。期間完成了各種國(guó)外驗(yàn)廠及認(rèn)證管理體系。,主要全面負(fù)責(zé)三個(gè)廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據(jù)不同企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略需要，從組織架構(gòu)，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規(guī)范和完善企業(yè)管理體系。（熟悉染廠環(huán)思系統(tǒng)ERP管理）。,主要負(fù)責(zé)公司人事招聘人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門(mén)定崗定編人員組織的審核情況、建設(shè)與貫徹執(zhí)行情況和監(jiān)督，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、辦公用品的采購(gòu)和分發(fā)、員工獎(jiǎng)懲辦法及節(jié)約資源降低損耗和車(chē)隊(duì)各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調(diào)任客戶部主管半年，主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新客戶、客戶的訂單審核、安排下達(dá)計(jì)劃至完單對(duì)帳后及簽結(jié)算單和負(fù)責(zé)資金回籠等各項(xiàng)工作、并負(fù)責(zé)對(duì)客戶反饋市場(chǎng)的信息，提供分析意見(jiàn)改進(jìn)建議，改變經(jīng)營(yíng)策略在市場(chǎng)中有效的提升業(yè)務(wù)量。,負(fù)責(zé)公司全模塊管理體系搭建，負(fù)責(zé)人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項(xiàng)管理工作, 建立健全公司各項(xiàng)管理制度和管理流程。配合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，行政各模塊規(guī)范管理并監(jiān)督、檢查和控制，復(fù)盤(pán)各項(xiàng)管理流程有效推動(dòng)實(shí)施。 人力資源模塊： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和建議； 7、制定并實(shí)施員工福利計(jì)劃，以提高員工滿意度和留任率； 8、應(yīng)對(duì)和處理人力資源相關(guān)的問(wèn)題和糾紛，確保公司政策合規(guī)性。 9、建立健全公司培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)； 10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 行政模塊： 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8、主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 10、組織制定控制成本的方法及實(shí)施。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關(guān)系處理。,該公司屬于大型省屬?lài)?guó)有企業(yè)，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業(yè)。 在該公司，本人從技術(shù)員開(kāi)始，歷任調(diào)度長(zhǎng)、車(chē)間主任、副廠長(zhǎng)、生產(chǎn)安全處副處長(zhǎng)兼總調(diào)度長(zhǎng)、獨(dú)立子公司總經(jīng)理。,主要負(fù)責(zé)內(nèi)部管理工作。,負(fù)責(zé)行政人事、生產(chǎn)運(yùn)行和日常管理工作。,全面負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。,全面負(fù)責(zé)小機(jī)營(yíng)運(yùn)室的經(jīng)營(yíng)管理工作，小機(jī)營(yíng)運(yùn)室下轄三個(gè)小機(jī)工廠，包括前道、后道、除毛等7個(gè)車(chē)間，人員規(guī)模1000人左右，職能包括接單、計(jì)劃、采購(gòu)、外發(fā)、人事和倉(cāng)儲(chǔ)物流。,帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)該公司進(jìn)行全面整合。,主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃（配合董事長(zhǎng)）、人才招聘、員工培訓(xùn)和績(jī)效考核工作，為該公司引進(jìn)包括生產(chǎn)、技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)等方面的中高級(jí)人才。

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料組織安排應(yīng)聘人員面試、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職培訓(xùn)、薪資核算等全流程招聘工作； 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 4、管理公司人事的檔案；負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的繳納。檔案管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)考勤管理。

質(zhì)量檢測(cè)，機(jī)器人操作,負(fù)責(zé)警務(wù)室全部工作，后勤管理，行政管理，人事管理，轄區(qū)消防以及治安管理。

2023-2023 參加過(guò)1份工作 ，涉及案場(chǎng)監(jiān)管等崗位

日常教學(xué)和學(xué)生行為規(guī)范的引導(dǎo),包括但不限于保安、食堂、綠化、宿舍、車(chē)輛、資訊、修繕、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、年終尾牙、外聯(lián)等日常工作！,1、協(xié)助總經(jīng)理制訂與執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、質(zhì)量目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)形式以及企業(yè)中長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃； 2、依據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際狀況，提出營(yíng)銷(xiāo)和生產(chǎn)整改方案； 3、了解公司各階段的經(jīng)營(yíng)狀況、員工思想以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司重大戰(zhàn)略決策提供訊息支持； 4、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段組織開(kāi)展職務(wù)分析，明確崗位要求和工作分工； 5、導(dǎo)入ERP軟件、ISO、5S、績(jī)效考核等管理工具，整合公司資源、梳理流程、完善制度； 6、運(yùn)用多種測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人力篩選，確保人職匹配，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)； 7、建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，定期組織員工座談以及離職回訪； 8、推動(dòng)員工入職離職手續(xù)、社保、勞動(dòng)合同的管理； 9、建立激勵(lì)與薪酬體系，制定工資與獎(jiǎng)金方案； 11、負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理（招聘、培訓(xùn)、勾通、輪崗、晉升、考核、淘汰、離職、處罰）； 12、受理員工投訴，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系； 13、部門(mén)日常單據(jù)、行政費(fèi)用與文件的審核； 14、公司來(lái)賓接待、會(huì)務(wù)策劃以及政府部門(mén)的工作協(xié)調(diào)； 15、辦公設(shè)施、工作環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)管理、綜合檔案、員工紀(jì)律的監(jiān)管； 16、公司證照、印章、文件檔案、固定資產(chǎn)的管理； 17、后勤部門(mén)工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理（警衛(wèi)、宿舍、車(chē)輛、餐廳、環(huán)安衛(wèi)、6S、機(jī)修等）； 18、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與傳播（文娛、比賽、相親、墻報(bào)、尾牙、旅游、網(wǎng)站、晨操等）； 19、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理，完成上級(jí)主管臨交辦的其它工作。,一、人事方面: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、分解； 2、負(fù)責(zé)建立和檢查招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、薪酬福利等相關(guān)制度的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)置以及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制； 4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃（依據(jù)產(chǎn)能和編制）經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)本部門(mén)工作的數(shù)據(jù)化運(yùn)作； 6、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)防控; 7、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并有效實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)做好人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)定期搜集、調(diào)研本地區(qū)及同行業(yè)的薪資水平； 10、負(fù)責(zé)建立薪酬導(dǎo)向的績(jī)效體系； 11、負(fù)責(zé)公司中層干部的初試、開(kāi)發(fā)、任用； 12、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理解決人力源方面的重大問(wèn)題。 二、行政方面: 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù); 2、負(fù)責(zé)起草公司的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件; 3、負(fù)責(zé)了解公司各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，對(duì)重要工作的跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)召集公司各類(lèi)會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要； 5、負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境、衛(wèi)生、安全進(jìn)行檢查; 6、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待，年會(huì)策劃; 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品、檔案的管理; 8、負(fù)責(zé)保安、食堂、車(chē)輛、宿舍、安環(huán)、工務(wù)等班組工作的監(jiān)督； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播； 10、負(fù)責(zé)政府部門(mén)工作的對(duì)接； 11、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的控制； 12、負(fù)責(zé)內(nèi)審、外審、第三方驗(yàn)廠的工作準(zhǔn)備和推進(jìn)； 13、負(fù)責(zé)處理公司的突發(fā)事件。,1、依據(jù)公司年度規(guī)劃，制定公司人事行政工作方案。 2、負(fù)責(zé)公司人力成本的管控（環(huán)比）和評(píng)審（定崗、定編、定員、定薪）。 3、制定和完善人力資源管理體系（包括不限于考勤、薪酬、績(jī)效、福利、培訓(xùn)、輪崗、晉升、招聘制度等）。 4、識(shí)別與盤(pán)點(diǎn)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，編制預(yù)防和應(yīng)對(duì)方案； 5、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，編制員工手冊(cè)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、工作分析。 6、審核員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離以及工資作業(yè)、社保繳納等工作。 7、調(diào)查和分析、行業(yè)與地區(qū)的薪酬水平，提出薪酬改革計(jì)劃； 8、及時(shí)參加校招、社招、網(wǎng)招，做好（選、用、育、留）人力資源的供給和儲(chǔ)備。 8、推進(jìn)公司績(jī)效管理方案并合理運(yùn)用。 10、組織公司年會(huì)、干部評(píng)選、薪酬調(diào)整、晉升淘汰、文娛活動(dòng)（籃球、拔河、團(tuán)建）以及企業(yè)文化的建設(shè)、傳播。 11、管理人事、行政、后勤部門(mén)的成本支出。 12、主持公司內(nèi)外的服務(wù)工作，包括不限于保安、宿舍、車(chē)輛、食堂以及政府接待、第三方審核。 13、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品的采購(gòu)，管控、保管。 14、落實(shí)員工關(guān)懷（衣、食、住、行）方案并分析成效。 15、評(píng)核公司員工的技能、管理水平，制定年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。 16、檢查、落實(shí)廠區(qū)5S推進(jìn)的工作。 17、組織公司檔案管理（分、存、盤(pán)），包括不限于勞動(dòng)合同、購(gòu)銷(xiāo)合同等。 18、跟進(jìn)會(huì)議的紀(jì)要以及重要工作的跟進(jìn)、匯報(bào)。 19、指導(dǎo)和布置本部門(mén)員工的日常工作。 20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)，根據(jù)各分廠、部門(mén)的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績(jī)效考核方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)組織和參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等管理工作，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)行。 5、組織做好企業(yè)各類(lèi)資質(zhì)的申報(bào)和管理工作，以及政府有關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作。 6、協(xié)助總經(jīng)理處理各分廠、部門(mén)之間的爭(zhēng)議和分歧，維護(hù)好公司的統(tǒng)一管理方針。,1、負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)，根據(jù)各分廠、部門(mén)的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績(jī)效考核方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)組織和參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 4、組織做好企業(yè)各類(lèi)資質(zhì)的申報(bào)和管理工作，以及政府有關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作。,1、根據(jù)各部門(mén)的生產(chǎn)需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績(jī)效考核方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)組織和參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。 5、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍等后勤管理工作。

（民營(yíng)企業(yè) 900人） 主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、職業(yè)健康、政府職能部門(mén)對(duì)接、企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展（包括主導(dǎo)兩屆迎春頒獎(jiǎng)文藝晚會(huì)、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區(qū)叉車(chē)技能大賽）、飯?zhí)?、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車(chē)隊(duì)等工作。,主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)：負(fù)責(zé)遼寧區(qū)域自營(yíng)門(mén)店的區(qū)域管理，包括根據(jù)集團(tuán)的區(qū)域年度任務(wù)對(duì)轄區(qū)內(nèi)店鋪的年度銷(xiāo)售額進(jìn)行任務(wù)分解、目標(biāo)達(dá)成策略、成本管控、利潤(rùn)率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長(zhǎng)、行政總廚、采購(gòu)與財(cái)務(wù)人員）的招聘把關(guān)、區(qū)域拓展活動(dòng)等工作。,主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)：人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)建議與執(zhí)行、企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展、飯?zhí)?、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生疾控醫(yī)療部門(mén)、公檢法部門(mén)等工作對(duì)接。 2004年9月前工作：從事過(guò)行政、建材供銷(xiāo)、學(xué)校教育等工作。

2007-2018 參加過(guò)4份工作 ，涉及人事行政經(jīng)理,人事行政經(jīng)理,人事主管,人事行政主管等崗位

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤等工作事項(xiàng)管理，主導(dǎo)質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系建立、跟蹤維護(hù)及認(rèn)證。,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成公司運(yùn)營(yíng)及日常管理工作，負(fù)責(zé)部門(mén)工作具體管理的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)完成情況；帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成公司既定工作目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理完成部門(mén)日常管理工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、把公司各部門(mén)打造成一支高效運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助互動(dòng)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)施各部門(mén)工作具體布置、檢查、督促、落實(shí)完成情況，主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、訂單跟進(jìn)，異常處理、銷(xiāo)售回款、費(fèi)用審核、人力資源與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作事項(xiàng)。

負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間日常生產(chǎn)流程及質(zhì)量管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流部助專(zhuān)負(fù)責(zé)物資調(diào)度管理,負(fù)責(zé)生產(chǎn)人事管理及質(zhì)量管理、行政綜合部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)原材料-機(jī)配件-輔料-五金電料-設(shè)備的采購(gòu)工作、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)管理采購(gòu)-物流-行政綜合的管理工作。,負(fù)責(zé)新廠籌建及生產(chǎn)-采購(gòu)管理工作。

2018.6-2020.1 天域龍五金有限公司 研發(fā)部文員 2016.5-2018.6 達(dá)寶電子有限公司 人事

2013年3月-2016年1月 建億紡織 品質(zhì)主管 2016年2月-2018年10月 榮泰紡織 董事長(zhǎng)助理（人事經(jīng)理+業(yè)務(wù)經(jīng)理+行政副經(jīng)理） 2019年1月-2020年9月 明瑞紡織 總經(jīng)理 （副總經(jīng)理+總經(jīng)理助理） 2020年11月-至今 泰榮紡織 人事科長(zhǎng)

2005-12至2007-06：福建晉江某噴水噴氣織造企業(yè) 部門(mén)：采購(gòu)部 職位：備件采購(gòu)專(zhuān)員 職責(zé)描述：負(fù)責(zé)備件、機(jī)物料、建材、五金及辦公物資采購(gòu)。 2007-06至2011-09：福建晉江某噴水噴氣織造企業(yè) 部門(mén)：采購(gòu)部 職位：采購(gòu)經(jīng)理 職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)原輔料、備件、設(shè)備及公司所有需求物資的采購(gòu)工作。負(fù)責(zé)公司方針政策、規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹執(zhí)行，全面主持本部門(mén)的工作。 2011-10至2016-06：福建泉州某再生化纖企業(yè) 部門(mén)：采購(gòu)部 職位：采購(gòu)經(jīng)理 職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)原輔料、備件、設(shè)備及公司所有需求物資的采購(gòu)工作。負(fù)責(zé)公司方針政策、規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹執(zhí)行，全面主持本部門(mén)的工作。 2016-06至2017-12：福建泉州某再生化纖企業(yè) 部門(mén)：項(xiàng)目辦 職位：項(xiàng)目經(jīng)理 職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司所有擴(kuò)大項(xiàng)目的具體實(shí)施，負(fù)責(zé)國(guó)家工信部再生項(xiàng)目的具體實(shí)施及推動(dòng)。 2018-01至2019-02：福建泉州某再生化纖企業(yè) 部門(mén)：運(yùn)營(yíng)中心 職位：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的布料貿(mào)易，考核及安排自產(chǎn)及外購(gòu)布料的供應(yīng)，對(duì)接內(nèi)貿(mào)及外貿(mào)業(yè)務(wù)，保證布料貿(mào)易高效有序運(yùn)作。 2019-02至今：福建某織造公司 部門(mén)：總經(jīng)辦 職位：總經(jīng)理助理 職責(zé)描述：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的管理工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的工作安排及貫徹公司的決策。

2018年至今 常州普萊德新能源電池有限公司 行政助手

教育背景 　1996年畢業(yè)于　重慶渝州大學(xué)　企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)　本科學(xué)歷 工作經(jīng)歷 2016/02-- 2017/01 某服飾有限公司（內(nèi)地） | 人力資源&行政總監(jiān) 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織）| 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) | 規(guī)模：2500人| 工作職責(zé)： 1、參與公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向、戰(zhàn)略目標(biāo)及年度預(yù)算的制定。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源及行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和調(diào)整公司組織架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、人事的管理工作，制定人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)公司的人事管理制度的執(zhí)行及年度行政、人事費(fèi)用預(yù)算的編制、監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，打造一流生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。 5、根據(jù)公司情況，主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度、公司員工手冊(cè)、勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、招聘培訓(xùn)制度、行政辦公制度等相關(guān)制度，并不斷完善。 6、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道，指導(dǎo)部門(mén)員工完成招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)面試并及時(shí)溝通反饋。以滿足公司各崗位需求，對(duì)生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理等重要崗位做好人才儲(chǔ)備。 7、積極推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，提升員工操作技能和整體素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。合理建立、完善公司的薪酬福利體系，審核公司全體員工工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金的核定、核算。 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 9、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作； 工作業(yè)績(jī)及成果：日常人事行政工作外，重點(diǎn)跟進(jìn)完善公司環(huán)保項(xiàng)目，污水改造工程，蒸汽鍋爐改造等項(xiàng)目，獲得政府環(huán)評(píng)及相關(guān)認(rèn)證。維持與當(dāng)?shù)卣牧己藐P(guān)系，獲得政府支持，在能源，勞工政策，交通等方面為企業(yè)贏得綠色通道。 2014/10 -- 2015/11 瑞典獨(dú)資合隆制衣（內(nèi)衣）有限公司（江西贛州安遠(yuǎn)） | 人力資源&行政經(jīng)理 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織）| 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資|　規(guī)模：500-999人|　 工作業(yè)績(jī)及成果： 在偏遠(yuǎn)的內(nèi)陸縣，鎮(zhèn)區(qū)，開(kāi)展多渠道招聘，快速招聘到企業(yè)所需員工，為企業(yè)發(fā)展壯大提供保障。 維持與當(dāng)?shù)卣牧己藐P(guān)系，獲得政府支持，在能源，勞工政策，交通等方面為企業(yè)贏得綠色通道。 完善娛樂(lè)設(shè)施，豐富員工業(yè)余生活，解決員工后顧之憂，降低流失率，令企業(yè)發(fā)展成為所在縣市最大外資明星企業(yè)。 2008/03 -- 2014/09 香港晶苑集團(tuán)東莞晶苑毛織制衣有限公司 | 高級(jí)行政經(jīng)理 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織）| 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資| 規(guī)模：1000-9999人|  工作業(yè)績(jī)及成果： 各項(xiàng)行政后勤工作管理出色，成為行業(yè)內(nèi)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的典范，首界東莞市服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)交流會(huì)期間，全市30余鎮(zhèn)區(qū)的服裝知名企業(yè)匯聚晶苑工業(yè)城參觀交流，多項(xiàng)行政管理方面成功的經(jīng)驗(yàn)被要求推薦給其它企業(yè)學(xué)習(xí)交流； 安全管理成績(jī)顯著，相關(guān)安全政策及措施被集團(tuán)采納在海內(nèi)外所有工廠推行； 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的安全防損項(xiàng)目成果顯著，每年為企業(yè)減少損耗500萬(wàn)以上； 公司成為東莞市乃至廣東省服裝紡織行業(yè)的標(biāo)桿性企業(yè)；成功在晶苑工業(yè)園召開(kāi)首屆東莞市服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)交流會(huì)； 多次成功接待國(guó)外友好團(tuán)體，中國(guó)紡織工業(yè)部，東莞市委，廣東省委等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨考察調(diào)研； 主導(dǎo)的多項(xiàng)節(jié)能降耗減排項(xiàng)目環(huán)保工程獲世界自然基金會(huì)ＷＷＦ白金標(biāo)簽，廣東省清潔生產(chǎn)企業(yè)，香港環(huán)保創(chuàng)新大獎(jiǎng)等 2005/06 -- 2007/05 柬埔寨怡富制衣有限公司（香港怡東國(guó)際） | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：1000-9999人 |  工作業(yè)績(jī)及成果： 從新建工廠到發(fā)展成為擁有4000多工人的成熟工廠（含150余非柬籍管理人員）所有人事，行政相關(guān)政策制定及執(zhí)行 獲得了ILO,WRAP等國(guó)際組織授證及PVH、JCP,Polo,MS’Oliver,Jeans等十余家客戶審核 1999/11 -- 2005/05 香港福田紡織集團(tuán)海星服裝廠 | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：1000-9999人 |  1997/01 -- 1999/10 臺(tái)灣三星燈飾集團(tuán)有限公司 | 生產(chǎn)助理線長(zhǎng)/行政/倉(cāng)管/銷(xiāo)售代表等 行業(yè)類(lèi)別：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢 | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：1000-9999人 |  以?xún)?chǔ)備干部應(yīng)征進(jìn)入公司，在此系統(tǒng)學(xué)習(xí)到了生產(chǎn)裝配，倉(cāng)儲(chǔ)，行政管理，市場(chǎng)銷(xiāo)售等相關(guān)知識(shí)。 1999年初，因公司開(kāi)創(chuàng)華北市場(chǎng)內(nèi)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，被公司選派為駐京業(yè)務(wù)代表，負(fù)責(zé)北京兩個(gè)燈飾城的展辦，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。 1996/07 -- 1996/12 重慶永榮礦務(wù)局（大中型國(guó)營(yíng)煤礦） | 辦公室科員 行業(yè)類(lèi)別：能源/礦產(chǎn)/采掘 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)營(yíng)企業(yè) | 規(guī)模：130,000人 | 

2012年10月——2013年10月 公司：上海伯俊軟件科技有限公司 部門(mén)：云事業(yè)部BOS事業(yè)部 職位：ERP實(shí)施工程師軟件二開(kāi)工程師 業(yè)績(jī)： 1、協(xié)助開(kāi)發(fā)部，做好測(cè)試及實(shí)施工作，成功上線伯俊云電商管理系統(tǒng)，為多家淘寶天貓店鋪?zhàn)龊煤笈_(tái)數(shù)據(jù)管理工作。 2、成功上線上海伊舍BOS分銷(xiāo)項(xiàng)目，做好前期調(diào)研撰寫(xiě)報(bào)告，搭建服務(wù)器及測(cè)試系統(tǒng)，做好伊舍公司使用系統(tǒng)人員的培訓(xùn)工作等。 職責(zé)： ◎負(fù)責(zé)客戶公司項(xiàng)目的前期需求調(diào)研及撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。 ◎與客戶交流討論修改調(diào)研報(bào)告形成解決方案。 ◎軟件軟件的搭建調(diào)試，建立測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)與正式數(shù)據(jù)庫(kù)。 ◎?qū)蛻粜枰褂密浖到y(tǒng)的員工進(jìn)行操作培訓(xùn)。 ◎完成項(xiàng)目系統(tǒng)的上線使用。 ◎涉及客戶需要增加模塊或者提出軟件目前無(wú)法滿足的需求，完成軟件的二開(kāi)工作。 2013年12月——2014年12月 公司：江蘇榮浩投資集團(tuán)有限公司 部門(mén):集團(tuán)辦公室 職位： 行政助理 職責(zé)： ◎協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 ◎會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作，面試、培訓(xùn)工作。 ◎做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)等工作。 ◎?qū)ν庀嚓P(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作。 ◎協(xié)助辦公室主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。 ◎領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 2015年01月——2015年05月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門(mén):辦公室 職位：行政主管 業(yè)績(jī)： 公司成立（工商稅務(wù)等部門(mén)對(duì)接、人員招聘、人員宿舍辦公場(chǎng)所選定租賃、辦公室家具及設(shè)備材料采購(gòu)、公司規(guī)章制度起草等） 職責(zé)： ◎負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理和接待工作。 ◎負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度、辦法、規(guī)定的起草工作。 ◎負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排工作，檢查督促檔案、物管、文印、車(chē)管、后勤等各項(xiàng)工作。 ◎負(fù)責(zé)公司人事管理工作，負(fù)責(zé)辦理員工進(jìn)出調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)和相關(guān)部門(mén)的銜接工作。 ◎負(fù)責(zé)做好員工業(yè)余文化生活，積極開(kāi)展文化體育活動(dòng)。 ◎?qū)庸ど滩块T(mén)，做好公司注冊(cè)、變更等事宜； ◎領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 2015年05月——2016年06月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門(mén):車(chē)船事業(yè)部 職位：項(xiàng)目經(jīng)理助理 項(xiàng)目成績(jī)： 1、徐州新沂LNGCNG綜合加氣站前期手續(xù)開(kāi)發(fā) 2、宿州蕭縣LNGCNG綜合加氣站前期手續(xù)開(kāi)發(fā) 3、宿州埇橋區(qū)LNGCNG綜合加氣站國(guó)土批文獲?。ǚx加氣站） 職責(zé)： ◎協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好天然氣加氣站項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。 ◎協(xié)助部門(mén)經(jīng)理主持部門(mén)員工學(xué)習(xí)并合理利用天然氣加氣站的相關(guān)法律、法規(guī)。 ◎完成天然氣加氣站選址前期的市場(chǎng)調(diào)研并擬撰市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，報(bào)部門(mén)經(jīng)理。 ◎擬稿建設(shè)天然氣加氣站的進(jìn)度流程、審批手續(xù)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審閱。 ◎協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好商務(wù)談判工作，合資建站做好合資公司成立工作。 ◎協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)維系項(xiàng)目當(dāng)?shù)卣髦鞴懿块T(mén)關(guān)系，保持與各委辦局通暢有效的溝通，進(jìn)而做好項(xiàng)目各種審批手續(xù)的政府對(duì)接工作（辦理天然氣加氣站各種建站及運(yùn)營(yíng)所需證件）。 2016年06月——至今 公司：江蘇澤華信遠(yuǎn)新能源科技發(fā)展有限公司 部門(mén)：開(kāi)發(fā)部 職位：項(xiàng)目經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 業(yè)績(jī)： 1、淮南市謝家集區(qū)施家湖漁光一體20MW光伏發(fā)電項(xiàng)目前期手續(xù)（協(xié)助通威） 2、淮南市壽縣瓦房村30MW漁光一體光伏發(fā)電項(xiàng)目前期手續(xù)（協(xié)助通威） 3、宿州市蕭縣愷達(dá)20MW居民屋頂分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目前期手續(xù)（項(xiàng)目公司） 職責(zé)： ◎協(xié)助總經(jīng)理做好光伏電站前期開(kāi)發(fā)的商務(wù)合作談判。 ◎項(xiàng)目前期考察并形成調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策。 ◎主持光伏發(fā)電項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，成立項(xiàng)目公司，招聘相關(guān)人員。 ◎負(fù)責(zé)光伏電站前期發(fā)改、國(guó)土、規(guī)劃、林業(yè)、維穩(wěn)辦、環(huán)保、電網(wǎng)等多個(gè)部門(mén)的手續(xù)跟進(jìn)獲批，收集選定第三方設(shè)計(jì)院針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)。 ◎居民屋頂分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目示范村對(duì)接敲定，居民屋頂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。