1、深入各部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃與實施。 2、結(jié)合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、對各部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關(guān)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。 5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。,人事助理期間: 1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發(fā)、統(tǒng)計等工作。 2、協(xié)助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發(fā)布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續(xù)的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作 4、負責員工晉升、調(diào)崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續(xù)辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統(tǒng)計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協(xié)助人事經(jīng)理對新進員工進行入職制度培訓，執(zhí)行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務(wù)性工作的處理。 擔任經(jīng)理期間: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的組織架構(gòu)進行優(yōu)化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。 2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經(jīng)理批準后進行招聘。 3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關(guān)系等工作的具體實施，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經(jīng)理批準后進行執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務(wù)的統(tǒng)籌安排，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。 6、公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。 7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題制定出解決方案。 8、與商業(yè)保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關(guān)系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執(zhí)行后，減少工傷事故的發(fā)生。 9、保持對行政外聯(lián)部門的來往關(guān)系 。 10、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監(jiān)督，全權(quán)對人事和行政模塊負責。 2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。 3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設(shè)人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。 負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領(lǐng)用的監(jiān)督。 8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。 11、完成老板交代的其他工作任務(wù)。,1、制定公司組織框架，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對各部門人員編制合理規(guī)劃，培養(yǎng)人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統(tǒng)一規(guī)范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統(tǒng)，對制度的督促、檢查，貫徹落地執(zhí)行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業(yè)技能培訓等，協(xié)助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結(jié)構(gòu)并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監(jiān)控和檢查協(xié)調(diào)。 7、制定6S管理制度，對生產(chǎn)現(xiàn)場情況進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范管理。 8、監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。 9、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜 10、協(xié)調(diào)董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關(guān)系，以及工作開展和日常事務(wù)。 在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。 12、完成上級授予的其他工作內(nèi)容。

擔任豐田織機jat600維修工及設(shè)備技術(shù)員,擔任豐田織機jat610設(shè)備技術(shù)員,1、負責英格索蘭空壓機、貝寧格整經(jīng)機、祖克漿紗機、必佳樂噴氣織布機（omni plus；omni plus800)、豐田織機jat600、jat610、史陶比爾結(jié)經(jīng)機、諾泰克斯結(jié)經(jīng)機、洛瓦空調(diào)及整理設(shè)備的管理及維修； 2、負責織布機的新品種調(diào)試及上機工藝。

主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等,主要負責平網(wǎng)印花等,主要負責印花車間生產(chǎn)和人員管理,主要負責車間生產(chǎn)調(diào)度計劃、安排,主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等

機臺操作工

2001年至2009年在部隊學習機械設(shè)備管理，機械化生產(chǎn)。,主要協(xié)助人事主管開展各項人事工作。 一是協(xié)助招聘工作。 二是員工培訓與發(fā)展方面。 三是在員工關(guān)系維護上。 四是人事檔案管理。 五是協(xié)助薪酬福利管理工作。,公司執(zhí)行總監(jiān)主要負責公司戰(zhàn)略和決策的具體執(zhí)行。 在戰(zhàn)略實施方面，執(zhí)行總監(jiān)要根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定詳細的執(zhí)行計劃，把目標分解到各部門，協(xié)調(diào)資源來推動戰(zhàn)略的落地，并且監(jiān)督執(zhí)行進度，及時調(diào)整出現(xiàn)的問題。 在業(yè)務(wù)管理上，執(zhí)行總監(jiān)需要深入了解公司的業(yè)務(wù)，包括產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程來提高效率和質(zhì)量。同時，還要開展市場調(diào)研，把握行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議。 對于團隊管理，執(zhí)行總監(jiān)要領(lǐng)導和激勵團隊成員，分配工作任務(wù)，評估員工的工作表現(xiàn)，組織培訓和人才發(fā)展計劃，打造高效團隊。 另外，執(zhí)行總監(jiān)還要負責對外溝通，和合作伙伴、客戶等進行交流，維護良好的合作關(guān)系，并且代表公司參加行業(yè)活動，提升公司形象。

主要負責《安徽青年報》在安慶市太湖縣的采編發(fā)行工作,合資（國企/港資）員工300人，年銷售額4億元，直接領(lǐng)導：總經(jīng)理 2010-2017年 經(jīng)營部經(jīng)理兼?zhèn)}儲部主管主要工作： 1 負責經(jīng)營部跟單組、坯布采購組、船務(wù)組、開發(fā)組。 2 負責倉儲部成品倉庫、坯布倉庫、樣品倉庫、半制品及待返修庫、機物料倉庫日常管理工作。 3 負責審核成品合同、生產(chǎn)訂單，管理各跟單組跟進好大貨訂單，審核開發(fā)單資料，報價。負責公司所有客戶驗廠工作。管理開發(fā)組跟進好開發(fā)訂單；審核坯布采購合同，管理坯布采購組，確保坯布品質(zhì)及交期，與坯布供應商協(xié)商處理坯布質(zhì)量問題；商檢報關(guān)及開票工作；物流發(fā)貨、搬運工作；管理各倉庫日常工作并做好月底各倉庫盤點工作安排；負責工廠所有驗廠工做及工廠管理體系的編制。 2017-2020年 總經(jīng)理秘書主要工作： 1 負責公司各項制度、文件的起草，流程優(yōu)化，各項工作的籌劃安排，各類會議記錄整理 2 負責工廠現(xiàn)場管理、考核 3 負責公司各部門制度、流程執(zhí)行的稽查考核 4 負責公司企業(yè)文化建設(shè)宣傳 5 負責所有總經(jīng)理審批事項的初審,國企、員工1萬人、集團公司年銷售額30億元。在集團下屬子公司做銷售經(jīng)理，直接領(lǐng)導：總經(jīng)理；分公司年銷售額1億元。 1 負責公司銷售部的日常管理 2 負責生產(chǎn)計劃的制定 3 負責公司精益管理工作（集團公司精益管理推進干事） 4 負責公司職業(yè)健康、安全標準化的創(chuàng)建和申報,私企、員工1000人 、年銷售額8億元、直接領(lǐng)導總裁 1 協(xié)助總裁管理銷售和生產(chǎn)事宜 2 協(xié)助總裁做好生產(chǎn)經(jīng)營審計工作 3 協(xié)助處理生產(chǎn)銷售關(guān)聯(lián)問題 4 負責公司計劃工作

工作職責 1、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、職位管理（編制完善：職位說明書、任職職格）； 3、員工關(guān)系管理； 4、負責日常招聘和校園招聘、組織實施績效管理、組織提薪評審和晉升評審； 5、組織員工崗前培訓、日常內(nèi)部培訓。,1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃； 2、負責人力資源管理體系搭建、優(yōu)化； 3、負責協(xié)助總經(jīng)理為重要崗位確定合適的人選； 4、負責為公司中高級管理人員提供人力資源管理的專業(yè)指導； 5、負責培養(yǎng)專業(yè)的HR、行政管理團隊； 6、負責為公司運作提供基建、行政、政府公關(guān)、后勤支持； 7、負責組織精益生產(chǎn)的推進實施。,1、負責人力資源規(guī)劃，建立基于公司戰(zhàn)略的人力資源子戰(zhàn)略； 2、負責中高級人才的引進，主導校園招聘，監(jiān)督日常招聘； 3、負責對組織結(jié)構(gòu)與運營流程進行梳理，組織、輔導集團總部、各子公司建立規(guī)范的工作流程與作業(yè)標準； 4、負責職位管理，組織、輔導建立職位說明書、任職資格管理體系、崗位勝任素質(zhì)模型，并組織職、 位評估； 5、負責薪酬福利、績效、培訓管理。建立導向性行的《薪酬與績效管理體系》、《培訓管理體系》 組織推進與實施并不斷完善； 6、負責企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)文化的提煉、梳理、維護與傳播。 7、負責人才梯隊建設(shè)，打造內(nèi)部人才鏈。 其它職責： 1、任《生產(chǎn)運行提升項目組組長》，為各生產(chǎn)子公司6S推進、精益生產(chǎn)、設(shè)備保全、創(chuàng)意改善、點 滴教育等提供專業(yè)的咨詢、輔導及推進。 2、協(xié)助總裁對各子公司、部門進行目標分解，監(jiān)控過程、評估結(jié)果，進行傳承和改善。跟蹤監(jiān)督集 團公司會議決議的執(zhí)行落實情況，對執(zhí)行結(jié)果評估后向總裁反饋。 3、主導組織公司大型活動（例如：年度營銷大會、廠慶、、年度述職大會、文體活動等）； 4、兼管理者代表、兼管行政部。,一)人力資源管理模塊 1、負責擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。 2、 負責從0-1搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 3、負責職位管理（職位說明書、任職資格、崗位素質(zhì)模型建立），人員編制計劃、定編、定崗管理。 4、負責員工關(guān)系管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 6、督導公司高級核心技術(shù)人才和管理人才的穩(wěn)定及隊伍建設(shè)。 7、負責組織培訓實施及后備人才管理 9、負責績效管理落地實施（運用BSC、目標管理制定三級KPI管理體系，組織季度、年度績效考核）。 二)行政、后勤管理模塊 食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施、辦公類固定資產(chǎn)等行政后勤管理。,工作職責： 1、負責人力資源規(guī)劃、預算編制、年度計劃制定，并推進實施。 2、負責搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)）。 3、負責組織結(jié)構(gòu)與運營流程梳理，推動組織變革。 4、負責中高級人才的引進及公司關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定及隊伍建設(shè)。 5、負責組織擬訂公司人員編制計劃，實行人力資源動態(tài)管理與定編、定崗、定員相結(jié)合，控制人力資源成本。 6、負責培訓實施，建立課件庫、打造內(nèi)部講師，監(jiān)督企業(yè)人才庫存建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需要各類人才符合公司發(fā)展需求。 7、根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，負責推進實施績效管理。 8、負責員工關(guān)系管理。 9、負責企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。 10、負責行政后勤管理制度建設(shè)及日常事務(wù)(食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施、辦公類固定資產(chǎn)、商務(wù)活動安排與接待、公司活動)的歸口管理。

暑期兼職，導購，業(yè)績優(yōu)秀14000+元/月

負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度 和管理流程。 1、人力資源：① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； ② 負責建設(shè)和制定企業(yè)組織機構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標準設(shè)計，推行及改進人事行政管理制度其作業(yè)流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ④ 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經(jīng)辦、生產(chǎn)各部門及公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統(tǒng)籌及建設(shè)等管理工作，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉(zhuǎn)介費、等各項管理督導及推進管理工作。 2、行政管理：① 制度流程管理、會務(wù)外聯(lián)管理、文印管理、檔案資料管理、資產(chǎn)管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監(jiān)督管理，部分外聯(lián)對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導執(zhí)行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權(quán)各項驗廠工作；,1、人力資源管理： 負責人事招聘，各部門人員組織架構(gòu)、制度建設(shè)、薪酬管理、績效考核、各種數(shù)據(jù)分析、企業(yè)文化等方面管理工作。包括如下方面： ①、配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施； ②、對公司人力資源現(xiàn)狀組織調(diào)查，進行科學職務(wù)分析與設(shè)計、人力合理配置與調(diào)控，制定和規(guī)范公司組織結(jié)構(gòu)、授權(quán)機制，明確各部門職能和工作規(guī)范； ③、建立規(guī)范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規(guī)章、標準；并予以指導、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行； ④、開展企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為，展示企業(yè)優(yōu)良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發(fā)問題； 2、行政管理： 負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設(shè)及實施并系統(tǒng)、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全、消防安全、電梯安全、食品衛(wèi)生安全、職業(yè)健康安全等）。在2016年企業(yè)通過了三級安全標準化建設(shè)并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據(jù)不同企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略需要，從組織架構(gòu)，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規(guī)范和完善企業(yè)管理體系。（熟悉染廠環(huán)思系統(tǒng)ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調(diào)動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設(shè)與貫徹執(zhí)行情況和監(jiān)督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發(fā)、員工獎懲辦法及節(jié)約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調(diào)任客戶部主管半年，主要負責開發(fā)新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結(jié)算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經(jīng)營策略在市場中有效的提升業(yè)務(wù)量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，行政各模塊規(guī)范管理并監(jiān)督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。 人力資源模塊： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和建議； 7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率； 8、應對和處理人力資源相關(guān)的問題和糾紛，確保公司政策合規(guī)性。 9、建立健全公司培訓及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設(shè)； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 行政模塊： 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 4、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 10、組織制定控制成本的方法及實施。

2024-2024 參加過1份工作 ，涉及硬件開發(fā)工程師等崗位

負責織造廠區(qū)員工月度考勤、加班核算；負責招聘事項；參加集團公司產(chǎn)質(zhì)量會議、產(chǎn)銷會并做好會議記錄；做好月度廠區(qū)離職、入職匯總；整理員工人事檔案；辦理員工入職、離職、考勤、住宿等相關(guān)手續(xù)；負責制定、修改并完善公司相關(guān)行政人事管理制度；與離職員工進行離職面談,歸納總結(jié)人事工作中存在問題的各種原因,為公司有效決策提供合理化建議；負責公司勞動年檢，處理勞動爭議，辦理員工社會保險；負責制定、實施、追蹤公司績效考核有關(guān)事項；協(xié)助總務(wù)部門做好公司后勤管理工作等等。,主要負責公司、織造廠人事行政、總務(wù)后勤工作，具體工作事項與東群工作期間相似。各項招聘、企業(yè)相關(guān)行政人事管理制度的制定。負責制定組織架構(gòu)圖及織造廠定崗定員編制；制定各部門各崗位職責及考核標準，覆蓋織造廠各工種；負責勞動社保保障所有事項及處理相關(guān)勞動爭議；負責制定公司培訓計劃，組織新進員工崗前培訓；建立織造廠非計件人員績效考核制度，用定量指標考核，減少人為考核的隨意性；對基層、中層管理者實行績效考核，有效地促進企業(yè)目標的達成；對企業(yè)項目申報有一定經(jīng)驗，成功申報江蘇省節(jié)能專項資金、清潔生產(chǎn)、蘇州市能效之星、循環(huán)經(jīng)濟等項目；其它相關(guān)行政、人事工作。

負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關(guān)系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業(yè)，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業(yè)。 在該公司，本人從技術(shù)員開始，歷任調(diào)度長、車間主任、副廠長、生產(chǎn)安全處副處長兼總調(diào)度長、獨立子公司總經(jīng)理。,主要負責內(nèi)部管理工作。,負責行政人事、生產(chǎn)運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經(jīng)營管理工作。,全面負責小機營運室的經(jīng)營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規(guī)模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發(fā)、人事和倉儲物流。,帶領(lǐng)經(jīng)營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規(guī)劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產(chǎn)、技術(shù)和營銷等方面的中高級人才。

針對客戶要求準備5克或10克的坯布，做染色前處理，備用。 根據(jù)客戶提供的原色樣和客戶要求的對色光源打出送客小樣。 主要生產(chǎn)棉，滌棉，人棉，滌綸類針織類產(chǎn)品。,從前期的開發(fā)，放樣，設(shè)定品質(zhì)標準樣到大貨出貨全程跟單。 與客戶部門對接，根據(jù)客戶的要求聯(lián)系供應商開發(fā)放樣。 根據(jù)測試情況設(shè)定品質(zhì)樣。 同時跟大貨，確保大貨按質(zhì)按量完成出貨。

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞勱合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞勱用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等指導工作； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)構(gòu)方案、計算員工工資，辦理相應的社會保險等； 8、幫劣建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工不管理層的關(guān)系，組織員工的活勱。 9、幵丏全面負責負責歐美驗廠指導工作（多次獲證如BRC、BSCI、WRAP）。,1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，構(gòu)建和完善人力資源管理體系，落實人力資 酬水平的內(nèi)外部競爭力、公平性；在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī) 避人才管理風險； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、全面負責公司核心團隊建設(shè)，在內(nèi)部推勱核心人才梯隊培養(yǎng)計 劃； 3、加強公司人力資源的預測，調(diào)研市場薪酬福利水平，建立和完善公司的薪酬管理和晉升制度，確保公司薪 4、負責涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等各方面政策地修訂和完善；完善公司行政管理系統(tǒng)，有效避免 勞資糾紛 5、推勱公司理念及豐富企業(yè)文化，通過團隊建設(shè)和企業(yè)文化活勱增強內(nèi)部凝聚力； 6、全面負責歐美客戶驗廠輔導、審核工作。主要

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料組織安排應聘人員面試、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職培訓、薪資核算等全流程招聘工作； 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 4、管理公司人事的檔案；負責五險一金的繳納。檔案管理實操經(jīng)驗考勤管理。

管理二個樓面8條成型生產(chǎn)線的全部品質(zhì)管理工作,從裁斷到成品出貨的所有品質(zhì)管理工作,公司規(guī)模3000余人,（生產(chǎn)耐克品牌）。,主要負責一個廠的品質(zhì)管理工作,從資材進料到成品出貨,公司規(guī)模2500人左右,（生產(chǎn)NB品牌及Reebok品牌）。,負責一棟廠房的品質(zhì)管理工作,約2000人左右,寶成在越南擴廠因工作需要,于入職次月應公司要求調(diào)越?南支援品質(zhì)管理工作,?任品管經(jīng)理一職,管理越南寶成NB/crocs廠區(qū)的品質(zhì)管理工作。,對接所有政府部門相關(guān)工作，于2022年9月因疫情訂單影響，本人申請回國。

質(zhì)量檢測，機器人操作,負責警務(wù)室全部工作，后勤管理，行政管理，人事管理，轄區(qū)消防以及治安管理。

2020-2023 參加過2份工作 ，涉及統(tǒng)計員,教師等崗位

負責新廠籌建3萬錠環(huán)錠紡純棉品種、設(shè)備選型、廠房設(shè)計、人員招聘及培訓、經(jīng)過努力公司從廠房建設(shè)到正常生產(chǎn)僅用了半年時間。,主管一分廠、質(zhì)控部、德昌紡機。在德源期間從產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備、現(xiàn)場管理、等幾個方面都建立了優(yōu)質(zhì)的績效考核體系、為規(guī)范化、制度化、體系化、數(shù)據(jù)化管理積累了豐富經(jīng)驗也產(chǎn)生了良好的效果、期間負責德昌紡機項目8個月時間、對緊密紡特點及問題解決方案和改進措施制定了詳細方案。,公司是紡純毛的紗線企業(yè)我負責公司整體運營、對小品種多批次和工藝、質(zhì)量把控進行了改善和經(jīng)驗積累、對銷售以及設(shè)備特性與改造摸索出一整套有體系的方案。,主管銷售與技術(shù)。,主持全面工作、公司主要品種為包芯紗仿兔毛和仿兔絨產(chǎn)品、在此期間針對產(chǎn)品特性對工藝、設(shè)備、體系制度建設(shè)進行了行之有效的改進、從而穩(wěn)定了產(chǎn)量、質(zhì)量、企業(yè)管理體系與績效考評體系。

2023-2023 參加過1份工作 ，涉及案場監(jiān)管等崗位