2009-2024 參加過4份工作 ，涉及生產(chǎn)管理,生產(chǎn)管理,化纖分廠廠長,廠長等崗位

同時管理兩個公司，全面負責生產(chǎn)設備工藝,全面工作,全面負責生產(chǎn)，設備，工藝操作。公司轉(zhuǎn)廠,負責全面生產(chǎn)。兼職工藝。設備。，車間廠房擴建。,生產(chǎn)廠長，負責全面生產(chǎn)，工藝，設備操作,在尉氏一棉，期間先后從事過清花，梳棉，精梳，并粗，細紗，自落，紡織空調(diào)設備技術，維修，管理工作。,因公司建新廠，到祺錦紡織科技有限公司

公用工程車間的設備運行、維護、保養(yǎng)管理及現(xiàn)場人員和5S管理。,負責公用工程車間的所有設備維護保養(yǎng)。,全面系統(tǒng)管理公用工程車間。,全面系統(tǒng)負責管理公用工程車間。,管理維護空壓機等動力設備,主要負責公業(yè)工程車間的所有設備的維護保養(yǎng)工作。,全面負責公用工程車間的管理及運行維護工作,全面負責公用工程車間的管理維護運行工作

穩(wěn)定生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗！,穩(wěn)定生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗！,人員管理，穩(wěn)定生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，控制生產(chǎn)成本，新產(chǎn)品的開發(fā)！,穩(wěn)定生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，控制生產(chǎn)成本！

負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度 和管理流程。 1、人力資源：① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； ② 負責建設和制定企業(yè)組織機構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標準設計，推行及改進人事行政管理制度其作業(yè)流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ④ 負責公司的整體企業(yè)文化建設； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經(jīng)辦、生產(chǎn)各部門及公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統(tǒng)籌及建設等管理工作，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉(zhuǎn)介費、等各項管理督導及推進管理工作。 2、行政管理：① 制度流程管理、會務外聯(lián)管理、文印管理、檔案資料管理、資產(chǎn)管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監(jiān)督管理，部分外聯(lián)對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導執(zhí)行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權各項驗廠工作；,1、人力資源管理： 負責人事招聘，各部門人員組織架構(gòu)、制度建設、薪酬管理、績效考核、各種數(shù)據(jù)分析、企業(yè)文化等方面管理工作。包括如下方面： ①、配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施； ②、對公司人力資源現(xiàn)狀組織調(diào)查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調(diào)控，制定和規(guī)范公司組織結(jié)構(gòu)、授權機制，明確各部門職能和工作規(guī)范； ③、建立規(guī)范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規(guī)章、標準；并予以指導、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行； ④、開展企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)行為，展示企業(yè)優(yōu)良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發(fā)問題； 2、行政管理： 負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設及實施并系統(tǒng)、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全、消防安全、電梯安全、食品衛(wèi)生安全、職業(yè)健康安全等）。在2016年企業(yè)通過了三級安全標準化建設并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據(jù)不同企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略需要，從組織架構(gòu)，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規(guī)范和完善企業(yè)管理體系。（熟悉染廠環(huán)思系統(tǒng)ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調(diào)動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設與貫徹執(zhí)行情況和監(jiān)督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發(fā)、員工獎懲辦法及節(jié)約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調(diào)任客戶部主管半年，主要負責開發(fā)新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結(jié)算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經(jīng)營策略在市場中有效的提升業(yè)務量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，行政各模塊規(guī)范管理并監(jiān)督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。 人力資源模塊： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和建議； 7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率； 8、應對和處理人力資源相關的問題和糾紛，確保公司政策合規(guī)性。 9、建立健全公司培訓及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 行政模塊： 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 4、起草及歸檔公司相關文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作； 8、主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡； 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 10、組織制定控制成本的方法及實施。

統(tǒng)籌管理

特種PPS纖維

1998-至今 參加過3份工作 ，涉及質(zhì)量管理,加彈機工藝員,加彈車間生產(chǎn)經(jīng)理等崗位

歷任儀電車間技術員、電氣維修工段工段長；曾因為公用工程車間鍋爐房自動化系統(tǒng)改造受到嘉獎，因維修瑞士費希爾滴定儀（價值10萬瑞士法郎）授獎,全面負責工廠儀電工作,從立項開始全面負責電儀車間工作是該公司項目五人組重要成員）；公用工程設備選型管道設計及設備排布‘工廠配電系統(tǒng)設計規(guī)劃，舊設備改造，生產(chǎn)維穩(wěn)等；,從立項開始全面負責電儀車間工作（是該公司項目工程部重要成員）首先公用工程設備選型管道設計及設備排布，之后工廠配電系統(tǒng)設計規(guī)劃，設計紡絲油劑定量系統(tǒng)，生產(chǎn)維穩(wěn)等；,主管紡絲及公用工程車間車間設備維保及運行，同時，主管全公司電氣工作

負責班組的管理與紡絲工藝的維護，期間熟悉掌握了AW909-6AT帝人機器和巴馬格卷繞吉瑪紡絲的操作以及工藝調(diào)試，多次被評為優(yōu)秀管理。,熟練掌握巴馬格FDY/巴馬格POY及中麗POY的操作技能，能處理常見的機械故障以及處理生產(chǎn)中的各種異常，熟悉了巴馬格中麗的工藝調(diào)試，曾經(jīng)連續(xù)12個月獲得部門績效考核的第一名。對部門的產(chǎn)質(zhì)耗的管理有自己獨特的管理控制模式。,負責8條生產(chǎn)線的環(huán)吹、側(cè)吹的生產(chǎn)及工藝的管控，負責開發(fā)了POY 267/288多孔細旦以及 181/192-扁平絲的工藝，雙A均達到了98%以上廢絲1007左右。中麗線進行了開放式卷裝的實驗并取得成功前紡AA率達到97%加彈的AA率達到了91%切絲斷紗明顯下降。,主要負責C區(qū)FDY-TMT/巴馬格WINGS-POY生產(chǎn)及工藝的管控，期間負責開發(fā)了FDY改紡POY96/48 140/72等一系列工藝制定及設備改造，加彈AA率均超過90%還負責開發(fā)了FDY 22/12 111/144等品種AA率均超過了97%染色也超過4.8級經(jīng)客戶使用后反應良好。,負責該公司安裝的監(jiān)督工作，曾多次對安裝的不合理提出整改意見，并得到通過認可，同時負責開機的工藝制定和生產(chǎn)及人員的調(diào)配。成功的開發(fā)了PBT前紡生產(chǎn)工藝，AA率98%并對PBT卷繞成型迅速給予解決，并負責加彈工藝的開發(fā)，后加工生產(chǎn)穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量得到市場的認可。,主要負責切片紡絲的管理以及工藝新產(chǎn)品的開發(fā)，先后開發(fā)了 全消光SPH,海島絲，半光SPH T400的POY/FDY 工藝 皮芯滌錦復合、低熔點、陽滌復合紡絲工藝，并對阻燃、逸鈦康、陽離子、大有光以及再生絲的工藝進行了優(yōu)化，產(chǎn)品質(zhì)量得到用戶的肯定，現(xiàn)著手陽離子和錦綸混紡、聚醚酯紡絲的開發(fā)工作。

1995-至今 參加過6份工作 ，涉及配色師,工程師,配色部長,配色主管,配色師,配色師等崗位

負責全公司運營 銷售 生產(chǎn)等管理,先后分別擔任值班長和化纖車間主任。,先后分別擔任前紡車間主任及生產(chǎn)部經(jīng)理兼加彈車間主任。

全面負責熱風、SMMS和水刺等無紡布的質(zhì)量技術管理工作。精通標簽管理系統(tǒng)無紡行業(yè)的應用：涉及訂單管理、生產(chǎn)管理、庫房管理等各環(huán)節(jié)。,公司的工藝技術、設備管理，新品開發(fā)和質(zhì)量管理,ES纖維、熱風、SSS紡粘、水刺基布深加工和無塵紙的質(zhì)量技術管理，涉及原材料、制程和出廠全過程及多環(huán)節(jié)的品質(zhì)管理，精通ERP管理系統(tǒng)在質(zhì)量管理上的運行應用。

1996-至今 參加過3份工作 ，涉及紡絲卷繞組件班長、組長、主任,紡絲部泵板主任,紡絲部部長等崗位

1996-2024 參加過7份工作 ，涉及工藝,工藝及生產(chǎn)廠長,車間主任,工藝助理及生產(chǎn)副廠長,工藝員及生產(chǎn)廠長,工藝員及生產(chǎn)廠長,工藝及生產(chǎn)廠長等崗位

1、統(tǒng)管公司內(nèi)所有事務。 2、協(xié)助老板制定生產(chǎn)計劃、采購、銷售工作。合理安排生產(chǎn)、維護公司正常運行。 3、開發(fā)仿棉、麻灰等品種。,1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)維護提升。 2、改善節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)效率，降低成本。 3、車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析及考核。 4、在職期間獲得廈門市優(yōu)秀外來妹榮譽稱號。,1、制定各批號工藝、異常錠位跟蹤、POY 異常跟蹤反饋。 2、車間改批開機安排、開發(fā)新產(chǎn)品。,1、開發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場需求。 2、配合協(xié)助前紡改善 POY 品質(zhì)、提升產(chǎn)品質(zhì)量。 3、推動現(xiàn)場 6S 完善執(zhí)行。 4、ISO 質(zhì)量體系培訓。,1、經(jīng)歷兩次車間新機安裝、調(diào)試開機。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，人員招聘，績效考評等。 3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，公司各類會議及活動的保障。 4、保障車間安全生產(chǎn)、制定工藝參數(shù)，開發(fā)差別化特殊新產(chǎn)品。 5、配合銷售人員做好售后服務、積極尋找新客戶資源。 6、在職期間先后開發(fā)陽滌復合、麻灰、等品種、陽滌復合獲得質(zhì)量獎。 7、多次組織車間技能提案改造、通過多項專利認證。

全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,全面負責240萬噸聚酯及紡絲項目技術管理工作,全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,全面負責公司項目建設，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,負責項目建設全面管理及生產(chǎn)技術質(zhì)量管理，節(jié)能降耗管理等工作,負責切片紡項目建設全面工作及生產(chǎn)管理工作,負責聚酯分廠項目建設設備管理工作

公司全部產(chǎn)品國內(nèi)和國際銷售，主要側(cè)重國內(nèi)針刺生產(chǎn)線銷售，國際水刺生產(chǎn)線和針刺生產(chǎn)線的銷售,水刺無紡生產(chǎn)線銷售，針刺無紡生產(chǎn)線銷售,無紡備件及服務銷售，舊機器改造。,負責公司所有設備運行，保養(yǎng)，新設備安裝調(diào)試， 水刺無紡布生產(chǎn)管理,無紡領域唯一針布銷售經(jīng)理,職責業(yè)績：調(diào)試無紡機械設備，梳理機，鋪網(wǎng)機等 熟悉無紡梳理機，交叉鋪網(wǎng)機。主力調(diào)試工程師，參與絕大部分客戶的梳理機調(diào)試，交叉鋪網(wǎng)機調(diào)試第二主力工程師,電氣工程師，生產(chǎn)線電氣維護,職責業(yè)績：發(fā)電機組分廠技術員，發(fā)電機組組裝測試工藝，調(diào)試發(fā)電機組，控制電柜制造。

在外做包覆紗買賣

貴州太平洋紡織是新建七萬錠工廠，期間制定了設備安裝計劃、驗收標準、人員招聘配置、工資標準、竣工投產(chǎn)等工作。,曾任生產(chǎn)調(diào)度、前紡車間主任、后紡車間主任、副總經(jīng)理等職位。,湖北恒達紡織10萬錠生產(chǎn)規(guī)模，主要做60支到100支的高支紗。工作期間幫助恒達紡織進行了8萬錠的新廠設計，設備選型與搬遷安裝。