1991-至今 參加過5份工作 ，涉及副課長,廠長,總經理,生產總監,副總經理等崗位

2000-2023 參加過4份工作 ，涉及廠長,大圓機機修工,機修主任,紡織部廠長兼開發部主管等崗位

上班檢查機器是否正常運轉、有無故障、人員安排。,分析樣品 開發新品

硅膠印花/矽膠壓花/凹凸壓花/高頻熱切燙標/激光打標切割 樣品設計開發生產管理,我自己公司

主要負責全廠的質量管理工作： 1。質量管理制度的制定與實施； 2。質檢員的培訓； 3。組織配合客戶驗廠工作； 4。委外加工質量的監督管理。,主要負責新產品開發，設計與打樣，工藝制定等工作,1。襪機的維修工作（包括機械提花襪機，半電腦襪機和全電腦襪機的維修）； 2。產品打版及工藝設計。,產品開發打樣；生產計劃與實施；驗廠,職責業績： 1.負責新產品的打樣開發； 2.負責生產計劃制定與實施； 3.完善車間管理制度及人事管理制度； 4.組織實施對各車間負責人及技術人員的培訓工作。,職責業績： 1.負責學校資金管理； 2.負責學校后勤管理； 3.負責學校設備日常的維修與維護。,職責業績： 1.完善工廠各流程的質量檢測； 2.負責培訓各車間QC，加強團隊建設； 3.完善工廠質量管理體系，對接客戶驗廠。,職責業績： 1、品質管理制度逐漸完善，加強質量體系建設； 2、內部員工業務能力逐步提高，在生產過程中發揮重要作用，防止批量質量事故發生； 3、協助生產部門處理質量事故，服務生產； 4、接待客戶順利完貨廠工作，保證順利出貨； 5、在品質驗廠工作中，積極完成相關工作，順利通過驗廠。,為了實現公司中長期戰略計劃及年度生產指標，根據公司方針政策，在總經理的領導下，參與公司經營決策與部分制度的制定；組織實施ERP系統；生產任務落實的跟蹤及考核；生產橫向調配實現企業生產目標。同時參與公司廠房規劃布局；設備及機配件采購審核；監督設備保養與維修；組織設備完好率考核與機配件考核；配套刺繡與并線生產管理。,襪廠全面綜合管理： 1、新產品研究開發（棉襪，男裝絲襪，襪褲等）； 2、制定生產計劃，實施ERP系統對生產進行數據化管理； 3、原材料采購； 4、生產安排及委外加工； 5、全廠的質量管理 6、銷售業務等。

2014-至今 參加過1份工作 ，涉及工藝師等崗位

1、深入各部門，了解業務戰略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰略的有效規劃與實施。 2、結合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助相關部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展。 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。 5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。 7、完成上級交辦的其他工作任務。,人事助理期間: 1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發、統計等工作。 2、協助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作 4、負責員工晉升、調崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協助人事經理對新進員工進行入職制度培訓，執行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務性工作的處理。 擔任經理期間: 1、根據公司的發展戰略，對公司的組織架構進行優化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。 2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經理批準后進行招聘。 3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施，并針對執行結果進行有效反饋和改進。 4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經理批準后進行執行，在執行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務的統籌安排，固定資產的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。 6、公司安全生產與安全保衛工作,各種突發性事件的處理。 7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發現的問題制定出解決方案。 8、與商業保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執行后，減少工傷事故的發生。 9、保持對行政外聯部門的來往關系 。 10、完成上級領導交代的其他工作任務。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監督，全權對人事和行政模塊負責。 2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。 3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。 負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領用的監督。 8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協調公司內部和外部的業務工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。 11、完成老板交代的其他工作任務。,1、制定公司組織框架，根據公司人力資源發展戰略規劃，對各部門人員編制合理規劃，培養人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統一規范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統，對制度的督促、檢查，貫徹落地執行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業技能培訓等，協助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結構并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監控和檢查協調。 7、制定6S管理制度，對生產現場情況進行實時監控，實現公司統一規范管理。 8、監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計。 9、監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜 10、協調董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關系，以及工作開展和日常事務。 在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。 12、完成上級授予的其他工作內容。

1998-2012 參加過5份工作 ，涉及技術部技術總監,緯編針織大圓機值機員,緯編針織大圓機織造工藝實施與調校員,緯編針織大圓機工藝檢察員,面料開發及新原料開發研究員等崗位

2003-2023 參加過7份工作 ，涉及大圓機機修,機修師傅、車間主管,車間主任兼機修,貨運司機、大圓機機修,大圓機機修,工藝分析、大圓機機修,機修師傅，車間主管等崗位

1.負責應收應付賬款往來核對，工資核算，收發存倉庫盤點整理等 日常財務工作。 2.負責進出染料統計、日常明細報表，進庫碼單和出庫碼單、染費核算、以及與客戶對外帳等工作； 3.日常結算單打單，協助業務及生產處理異常扣款等日常財務工作。,一、負責應收賬款管理： 1、負責宏港染廠、新宏港染廠、新宏港印花廠、往來賬款核對及外加工核算管理方面工作； 1.1應收賬款的對賬處理：通過生產ERP系統數據，財務根據倉庫發貨數據，生成應收單據，并按銷售業務下單項目，核對生產工序，及時核算加工費，月初根據客戶結算方式導出發貨明細賬單，及時發與客戶賬單核對并確認； 1.2應收賬款的卡貨與放行：根據ERP系統上客戶逾期欠款未付清，財務通知到業務員尚未還款情況，并同步通知倉庫限制客戶發貨，待業務部門處理好相關客戶款項進度，再與放行； 1.3內部跨部門銜接工作；協助業務部門與品管部門處理；客戶加工異常扣款事項；以便及時與客戶對賬核銷； 1.4定期與銷售業務人員核對客戶欠款及監督逾期未付款；并對客戶應收帳款進行跟蹤分析和預警；建立客戶信用檔案，對客戶資信進行管理； 1.5 負責審核染廠原材料（染化料處方單）的審核、產品出入庫手續以及參與庫存產品的清查與盤點，分析庫存產品的儲備情況和核定最高、最低庫存量； 1.6每月匯總內外部對賬情況表，傳遞給銷售業務部門負責人，由業務部門追蹤客戶未及時付款原由，并每月對業務員回款進行績效考核及提成核算。 2、逾期應收賬款管理 2.1財務部對逾期客戶進行監督，及時告知業務員該客戶逾期行為，防止壞賬； 2.2 財務部應定期編制《應收賬款賬齡分析表》報送相關銷售負責人。各單位須及時回收應收賬款，對長期未收回的款項應盡快查清拖欠原因，及時解決存在問題，減少不合理占用，降低壞賬損失風險。對預計應收賬款可能發生壞賬損失的，應及時上報財務部及上級部門； 2.3 對于逾期1月以上的客戶，財務部監督業務員進行催收，同時對該客戶進行卡貨限制。 3、應收賬款壞賬準備處理 3.1 財務部每年對有可能逾期已久的客戶進行評估，報送業務員，業務員根據對客戶掌握的資料或客戶變化，報送銷售主管和總經理后，考慮是否計提壞賬準備； 3.2 當壞賬發生時，業務員應視情況填寫《壞賬申請書》呈請批準，由銷售部負責人審查后提出處理意見，凡確定為壞賬的須報經總經理批準后，按公司相關財務規定處理； 3.3 對于已經發生壞賬的客戶，相對應的業務員需做出相對應的賠償。（根據發生損失金額的大小，銷售部負責人評估后，在每年預留的抽成中扣除）。 二、負責公司增值稅發票的開具： 2.1做好開票客戶的檔案保管、整理； 2.2 每月做好貨款收入的登記、發票開具情況及匯總的登記。 三、協助上級開展財務部內外部的溝通與協調工作；,一．負責公司應收賬款模塊管理工作 負責應收賬款入賬并與客戶進行對賬及跟進分析等工作。通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目編制賬齡分析表；貨款回籠安全，每月檢查、監督客戶貨款結算方式的執行情況，發現異常，杜絕新增欠款；定期與有關業務部門人員核對客戶應收賬款進度分析，溝通催收并管控后續風險； 1.1 合同管理：供給銷售合同查詢功能，金額執行明細、執行處境報表及合同到期； 1.2 應收預警: 通過預警設置，對銷售合同已到期或即將到期的收款籌劃舉行顏色標識； 1.3 應收款催收: 通過每個客戶不同的結算方式，將應收款未收處境發送各銷售員平臺； 1.4 收款: 根據銷售合同收款籌劃收款，如遇扣款、壞賬等處境轉相應模塊調整收款，籌劃調整支持對已審核已片面收款的銷售合同收款籌劃調整，可調整應收日期、應收金額、應收類型； 1.5 壞賬處理：由業務部門供給壞賬確認清單、備查明細和報表查詢； 1.6 銷售收款核銷處理模式:與對應銷售配比形成手工核銷、自動核銷等處理模式，單據審核后 自動核銷銷售數據； 1.7 外幣銷售核銷：支持多種外幣類型、外幣結算方式月末外幣核算的業務計算匯兌捐益生成調匯記錄表； 1.8 依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動，分析并調整應收賬戶交易和數據，審核應收賬目清單，調整應收賬目差異，協助外部機構對應收賬目的審核。 二、負責公司應付模塊管理工作 2.1供應商管理 2.1.1 維護供應商檔案，包括供應商基本信息、聯系方式、信用等級等; 2.1.2定期與供應商對賬，審核發票、訂單、入庫等勾對信息，正確核算應付、預付賬款，督促采購訂單錄入價格，保證收到的采購發票價格、數量與訂單，入庫信息一致，確保采購價格核算準確，督促物料報賬，督促采購報賬:確保賬款的準確性和及時性; 2.1.3及時核對供應商往來賬目，核對其他往來類科目明細賬，審核供應商信息，賬期等;編制、審核應付清單;及時核對供應商往來賬目，核對其他往來類科目明細賬，審核供應商信息，賬期等;督促催收發票;登記、審核模具付款清單:協調解決與供應商之間的付款、退貨、退款等問題。 2.2 應付賬款管理 2.2.1負責定期與客戶或供應商核對往來帳，并及時填制對帳回執；負責賬齡壞賬分析及不良債權核銷； 2.2.2 根據采購訂單、合同等文件進行應付賬款的登記和核對，處理和核實應付賬款的發票、憑證等相關文件； 2.2.3 監控應付賬款的支付時間、金額和付款方式等，協調與債權人的溝通和談判，確保債務的合規性和穩定性，預測和規劃企業的債務結構，優化企業的資金利用效率，及時調整和優化企業的應付賬款和債務結構，降低企業的風險水平。 三、費用報銷管理模塊管理工作 3.1 維護員工報銷檔案，包括員工基本信息、報銷限額等; 3.2 收集并審核員工的費用報銷申請; 3.3 核對費用報銷申請的合規性和準確性; 3.4 進行費用報銷的審批和支付。 四、財務其他日常工作 4.1 申報個稅，社醫保申報、工資表審核等工作； 4.2負責增值稅電子發票開具及系統錄入； 4.3審核財務單據，整理檔案，管理發票； 4.4起草處理財務相關資料和文件； 4.5統計、呈交、登記、保管各類報表和報告； 4.6協助上級開展財務部內外部的溝通與協調工作。

2006-2024 參加過4份工作 ，涉及生產車間大師傅,大圓機機修,機修領班,生產管理等崗位

手搖機員工，后面轉版房織版房

針對單針床與雙針床鞋材工藝的開發與研發,分配工作內容，對接客戶，針對賈卡面料與花邊的開發與研發

經編機保養維修，裝配與調試。織造車間坯布花型更改，打樣，疵點的發現維修。。。。。

1:實習期在各車間（織造.染色.后整理）學習及實踐； 2:協助經理組織本組與業務部門開發新產品，同生產部門建立新產品開發流程，工藝及參數，確保后續生產； 3:負責組織人員對研發部門倉庫日常管理，部分大貨生產跟進及問題返修。,1：實習期間主要學習速遞物流系統業務知識，崗位的實踐； 2:郵政百威啤酒城市配送項目和電商物流項目，從學習到后面參與現場管理； 3:郵件處理中心工作，主要負責省內進口郵件及異常處理等。 部門：省公司,1:檢查測試申請表及測試樣板按照不同客戶要求進行排版，測試項目的分派； 2:測試中心紡織面料的理化測試（主要有色牢度、縮水率、抗起毛球、爆破、勾絲、PH測試等）； 3:負責組內測試項目的研究工作，數據的記錄及初審，對異常問題及時與生產部門、跟單，進行溝通處理等； 4:參加學習崗位所需的培訓和考試，人員日常測試工作的檢查和管理； 5:測試設備的保養及維護等。,1:檢測中心統籌協調、安排等工作。 2:異常檢測數據的復核及處理，新開發版的審核 。 3:品牌報告數據的整理及判定。 4:品牌認證和能力驗證。 5:測試標準查新、實驗室儀器校準。

訂單接受審核，生產安排跟進，品質把控，異常處理，售后服務,負責廣州市場信息收集，產品推廣，售后服務，客戶維護，帶新員工。,門店日常事務及生產銷售管理，市場開拓,管理廣州火車站批發市場推廣團隊，負責客戶開發維護，產品收集開發推廣,負責訂單生產進度貨期質量跟進，統籌協調生產部門以及溝通客戶，保證按時按質完成訂單。

2010-2024 參加過5份工作 ，涉及花型設計師,花型設計師,蕾絲花邊設計師,蕾絲花邊設計師,自由設計師等崗位

負責針織布的生產進度，質量控制，在生產廠與香港營業之間溝通,負責成品檢驗和各項性能測試，以及染化料檢驗，以及污水處理效果化驗,負責,紡織助劑的選用，工藝優化，以及整體解決方案

車間生產和員工的管控，本人機修出身，精通單/雙面調試，維修等

1.面料開發，成衣試穿驗證，理化測試，轉接。 2.根據設計師需求，開發面料同供應商溝通。 3.布樣調取，色樣LD安排。 4.同公司企劃，商品，品控，直播等部門拉齊溝通，面料原材料證明等。 5.紗線功能性開發。 6.面料降本開發驗證。 7.蕾絲花邊開發，降本。 8.供應商維護開發。 業績: 25Q1多塊新材料開發驗證成功，待上市驗證市場 兩塊面料降本轉接成功。 蕾絲花邊降本30%,主要內容： 負責國內品牌如：艾萊依、波司登等羽絨面料及褲料胚布的外派QC工作安排，巡查，抽檢。本廠胚布檢驗抽查及小組工作安排。,主要內容： 在公司2014剛成立外貿部時候加入，在整個部門只有兩個人，一人為銷售常年國內外參展拓展業務，完善并跟進所有訂單的、知識、染整、后整理、裝箱發貨等所有工作。除第一年外，每年營業額度基本在4000余萬元以上。花邊及花邊面料遠銷韓國、日本、土耳其、巴西、俄羅斯、印度等。 并在后續工作中組建跟單團隊及培訓，完善各項流程，改善操作系統，很好的完成公司各部門及業務之間的銜接服務工作。深得公司好評。,主要內容： 1、跟進手中客戶訂單、從開發、織造、染整、出貨、對賬、異常處理能熟練完成整個訂單流程。 2、跟單管理工作。對本部門跟單、助理工作進行調配，每周進行專業知識培訓并進行考核。促進跟單工作中的積極性及專業性。 3、異常客訴處理級貨款催收。協助銷售跟單處理合作雙方異常客訴、賬單、投訴等內容。協助財務對本部門延期貨款進行催收。 取得主要成就： 1、23年度專職跟進并調配人員對一家電商公司進行服務。經過三個多月的整理協調，使其訂單走上正軌，深得客戶信任，每月業績得到爆發式增長，得到公司和客戶的認可。綜合整年銷售額度比較從2022年銷售360余萬元提升到2023年2930余萬元，增長81.3%。 2、分化跟單助理工作，提出解放銷售策略。根據每個銷售個人特點及客戶群體，調合匹配的跟單及助理對其組成工作組，讓銷售放心外面拓展，本廠事務交由其后勤團隊服務，并協助每個小組處理棘手問題，使本組銷售員在2023年有三人銷售額度達3000萬以上，一人5000萬以上。整個部門相比去年7000元萬元的營業額度提升到今年1.35億元，得到部門及公司領導認可，2024年將在全公司試行推廣。 3、處理異常及欠款。在23年召集各部門研討定責妥善處理好之前遺留異常問題3筆。在其中學習到高密針織，經緯編存在的各類異常織造、染整、及后整中容易出現的問題點。經過和客戶妥善協商雙方滿意的解決并結案掉兩筆長達半年之久的異常貨款問題及時替公司回籠資金。