2010-2024 參加過5份工作 ，涉及花型設計師,花型設計師,蕾絲花邊設計師,蕾絲花邊設計師,自由設計師等崗位

做好每一匹貨、精到每一板每一色對準

根據客戶要求安排圖案的設計制作調色對色，產前樣的確定，安排大貨生產及解決大貨生產過程中的問題，以及安排打印機的日常維護保養。以設計調色職位入職做到中層管理。,設計部數碼印花工藝的來樣掃描制圖，設計調色，打印排版，打樣。

1、負責公司噴墨墨水、配套設備及應用方案的推廣和市場開拓。 2、負責行業，客戶資料、競品等市場信息的收集、整理分析。 3、負責為區域新客戶提供良好的銷售指引、服務，及時為客戶解決問題。 4、可以接受出差、駐辦事處開展銷售工作（在職期間負責興城地區、西柳地區售后技術支持工作）,負責商場內公共設施設備的安全運行，日常的抽查，保養維修維護工作，榮獲2016-17年度\"優秀員工獎\,市場專員;主要負責錦州與大連市場開發運營工作，企業顧問;負責區域內合作商家的日常維護技術故障解答處理，公司新政策及運營新方案的落地實施工作。(公司為輪崗制度，人事，客服，市場，運營等多部門輪崗)榮獲2016年度O盟善金科技有限公司"百城聯動"項目活動全國團隊獎地26名，東北大區地2名。,1、負責公司噴墨墨水、配套設備及應用方案的推廣和市場開拓，完成負責區域銷售目標。 2、負責行業，客戶資料、競品等市場信息的收集、整理分析。 3、負責為區域新客戶提供良好的銷售指引、服務，及時為客戶解決問題。 4、可以接受出差、駐辦事處開展銷售工作（在職期間負責興城地區、天津地區市場開拓）。 離職原因：因公司沈陽辦事處解散，公司安排北京、山東等地分公司，由于自身原因未選擇異地分公司而主動離職，工作致9月底.

調色，打樣，生產管理，交接，安排，等。。。。

工作職責： 公司為面料銷售及新產品開發設計于一體的中型制衣企業，年生產各類成衣300萬件，產品包括牛仔、各類休閑成衣；外銷品牌有Silver/Cato/Bootlegger等，內銷品牌有愛居兔/江南布衣等。主持公司生產部全面工作：下屬各生產主管/QC主管/計劃主管/技術主管/IE/洗水跟單；2019年公司業務和組織架構調整后，擔任內銷事業部生產經理。 工作業績： 1、整合規范生產部的組織結構，調整了計劃部和QC部的職能；按AQL2.5完善了QC流程（包括來料檢驗）和加工廠評定，定期巡廠品質（30多家外發加工廠，20人QC團隊）； 2、建立樣板評審和工序IE報價機制； 3、關注次品數據，落實到人，將出貨率從95%提升到98%； 4、任吊掛流水線項目組長，從2017年5月經過3個月努力，成功將總部車間整合成配貨中心和2條流水線；并于2018年初又新增2條，完成公司開4條吊掛流水線的目標。,（美國7仔和Vigoss品牌等）,（自有運動品牌）

工作職責 1、執行、監督公司人事管理制度； 2、職位管理（編制完善：職位說明書、任職職格）； 3、員工關系管理； 4、負責日常招聘和校園招聘、組織實施績效管理、組織提薪評審和晉升評審； 5、組織員工崗前培訓、日常內部培訓。,1、根據公司戰略規劃制定人力資源規劃； 2、負責人力資源管理體系搭建、優化； 3、負責協助總經理為重要崗位確定合適的人選； 4、負責為公司中高級管理人員提供人力資源管理的專業指導； 5、負責培養專業的HR、行政管理團隊； 6、負責為公司運作提供基建、行政、政府公關、后勤支持； 7、負責組織精益生產的推進實施。,1、負責人力資源規劃，建立基于公司戰略的人力資源子戰略； 2、負責中高級人才的引進，主導校園招聘，監督日常招聘； 3、負責對組織結構與運營流程進行梳理，組織、輔導集團總部、各子公司建立規范的工作流程與作業標準； 4、負責職位管理，組織、輔導建立職位說明書、任職資格管理體系、崗位勝任素質模型，并組織職、 位評估； 5、負責薪酬福利、績效、培訓管理。建立導向性行的《薪酬與績效管理體系》、《培訓管理體系》 組織推進與實施并不斷完善； 6、負責企業文化建設，組織企業文化的提煉、梳理、維護與傳播。 7、負責人才梯隊建設，打造內部人才鏈。 其它職責： 1、任《生產運行提升項目組組長》，為各生產子公司6S推進、精益生產、設備保全、創意改善、點 滴教育等提供專業的咨詢、輔導及推進。 2、協助總裁對各子公司、部門進行目標分解，監控過程、評估結果，進行傳承和改善。跟蹤監督集 團公司會議決議的執行落實情況，對執行結果評估后向總裁反饋。 3、主導組織公司大型活動（例如：年度營銷大會、廠慶、、年度述職大會、文體活動等）； 4、兼管理者代表、兼管行政部。,一)人力資源管理模塊 1、負責擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。 2、 負責從0-1搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發展、員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 3、負責職位管理（職位說明書、任職資格、崗位素質模型建立），人員編制計劃、定編、定崗管理。 4、負責員工關系管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 6、督導公司高級核心技術人才和管理人才的穩定及隊伍建設。 7、負責組織培訓實施及后備人才管理 9、負責績效管理落地實施（運用BSC、目標管理制定三級KPI管理體系，組織季度、年度績效考核）。 二)行政、后勤管理模塊 食堂、宿舍、安保、消防安全、環境衛生、公共設施、辦公類固定資產等行政后勤管理。,工作職責： 1、負責人力資源規劃、預算編制、年度計劃制定，并推進實施。 2、負責搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發展、員工關系管理等體系的全面建設）。 3、負責組織結構與運營流程梳理，推動組織變革。 4、負責中高級人才的引進及公司關鍵崗位人才的穩定及隊伍建設。 5、負責組織擬訂公司人員編制計劃，實行人力資源動態管理與定編、定崗、定員相結合，控制人力資源成本。 6、負責培訓實施，建立課件庫、打造內部講師，監督企業人才庫存建設及人才儲備管理，保證企業所需要各類人才符合公司發展需求。 7、根據戰略和年度經營規劃，負責推進實施績效管理。 8、負責員工關系管理。 9、負責企業文化建設與宣傳。 10、負責行政后勤管理制度建設及日常事務(食堂、宿舍、安保、消防安全、環境衛生、公共設施、辦公類固定資產、商務活動安排與接待、公司活動)的歸口管理。

2000-至今 參加過4份工作 ，涉及車間組長，板房組長,縫紉工,車間組長,板房組長等崗位

在任職期間做到設備保養維護 。全廠區的 水 電 氣三樣維護和檢修。車間的設備定期保養，消防定期檢查。車間設備維護登記造冊,在職期間主要負責設備保養維護和人員安排培訓，在職期間把本地的人從無到有的系統化培訓。言傳身教從理論到實踐的教授了很多工作中的經驗。,在公司主要負責生產設備，公司在硬件上有吊掛生產，采用國內先進硬件生產設備。實行單件流水作業。每做完一批產品都會及時的維護設備。方便下次的更好使用

實驗員研發，實驗小樣，投料，恒溫，合成實驗，萃取分離，常壓蒸餾減壓蒸餾，恒溫烘干。,面料測試包括制樣，磨擦，拉力，斷力，剝離，水洗，馬丁代爾，皂洗等，色評判，出報告 成品鞋測試鞋面耐折，耐黃變，鞋底和鞋面剝離，耐高溫脫膠，防水，鞋帶，膠面與鞋面剝離等,面料檢測成品鞋檢測，拉力，斷裂，摩擦，馬丁，水洗色牢度，評級等

2008-2024 參加過4份工作 ，涉及生產廠長,生產廠長,外協、QA,總經理助理等崗位

2013-2023 參加過3份工作 ，涉及嚇數師傅,嚇數師傅,嚇數師傅等崗位

本人負責所有本公司制衣廠所有布料的下單,質量,交期跟進，并處理有關生產部門有關主料的投訴.由織胚,染布,到半成品布料印花的所有進度,質量,業務處理.(主要是利豐單main Is Li & Fung "s order )。實時對監控督促布倉的收發，物控。,本人負責公司外銷日本客戶針織棉織類以下事項：(I am responsible for export to Japanese customers knitted cotton class the following matters) 1.訂單落實后，跟催棉紗的進度與質量。The order implementation, follow up the progress and quality of cotton yarn. 2.實地查看織廠的進度與質量。Inspect the status and monitoring the quality of knitting and dye finnish .3.監控染廠進度并協調好排期，并驗布做報告。Monitoring the dye factory schedule and coordinate scheduling, and cloth inspection report 4.面料出現異常情況時去客戶（制衣廠購買方）實地查看。check & review with customers process in line once had received any compain. 直屬上司：面料生產跟單經理。Supervisor: Fabric Merchandiser Manager 離職原因：辭職Reason for leaving: resign,這是一家美國自有中低端服裝品牌公司（JORDACHE），面向Walmart 銷售大眾化服裝。公司從中國大陸采購面料和服裝。大部分面料發到東南亞加工成衣。采購辦在廣州市番禺區。我主要負責江浙及廣東工廠的面料檢驗。主要是牛仔，色織印花類各種針梭織面料。,1.針織梭織面料及供應商信息收集，資料存檔 2.新面料開發及大貨潛在風險評估，詢價、核價 3.協助訂立采購合同條款及供應商分配 4.面料手掌樣及大貨船頭樣的批核（含顏色.質地.手感.彈力.規格.特殊后整工藝等等）。 5.質量異常處理 （一.審核驗布報告，并核定處理意見。如扣損比率補布/返修面料/減裁/成衣整理改善/面料降級/退布等等，并協調布商與成衣跟單及加工廠配合解決各種問題。二。船頭樣纖檢不OK時，通知布商整改及返修及其它處理意見.三.扣款通知書的出具）。 6.特急面料的進度跟進。 7.高檔及新潮面料（真毛，真絲）生產過程中的現場監控，需出差布廠。 8.供應商關系維護及上級交待的其它事務（如無異常的到期付款與參展）,這是一家印度成衣制造商，以承接Walmart, Target, Macy, JCP等大型商場服裝OEM訂單為主，所有原材料均產自中國大陸。面輔料辦公室設在常州， 我們的任務是在收到面料的成品通知以后，依買家要求去工廠檢驗面料。在經驗過程中， 同樣要以面料顏色，外觀，紋路，手感，彈力強度，氣味，克重，以及縮水，扭曲率等等各種指標做出評估，當有各種質量問題時，我們須即時提出返修、補布，重做等等各項并報告上交上司與成衣業務部門做出參考。,公司為美國休閑服裝品牌公司國內代表處：面料副料大部分來自國內，我負責出差全國面料工廠（廣東、江浙，山東，河北，山西），檢驗面料質量，跟進處理特急訂單，異常投訴分析。,1.審批面料工廠檢驗報告。 2.匯總成衣廠有關面料投訴，分析原因，及結果。 3.定期巡查，執行面料新品種及相關投訴檢驗 離職原因：短期六個月合同。,1.審核板布訂購單，分析價格異常原因。 2.分析開發新面料可行性.前儋性.及大貨潛在風險 .為研發中心提供面料技術支持。 3.統籌季度面料開發供應商分配，進度。. 4.分析質檢中心大貨纖檢不合格報告的具體內容 。并提出整改意見給供應商。 5.參與測評供應商資質及能力 6.與生產總部采購部門溝通并分享供應商服務各類資訊 7.統籌收集開發新型樣布及供應商。 直屬上司：面料開發經理。下屬：面料開發組。

以梭織面料為主的棉、滌棉及其混紡的面料物理化學測試（干濕摩擦、水洗、水色牢度、海水、干洗、耐汗、熨燙、升華、縮率、透氣、毛細管效應、透濕、靜水壓、PH值、甲醛、撕破強力、拉伸強力、紕裂、馬丁代爾起毛起球等等》，把控色光、分皮條、左中右色差、頭尾差、缸差。,物理化學測試，色牢度，強力，縮率 PH測試。成品面料質量管理，美四分制，十分制，內在外在質量控制，協助副總處理質量問題，和客戶協商處理質量問題

2006-2024 參加過6份工作 ，涉及服裝打樣、制版,服裝制版,服裝打樣、制版,服裝制版,服裝制版兼設計,服裝制版等崗位

工作職責: 1、負責搜集流行資訊，掌握童裝流行趨勢元素，做市場調查和色彩企劃; 2、負責準確把握市場流行信息，產品定位風格、年度開發方向、產品組合把控，確定季度開發計劃和周期; 3、負責配合版師溝通版型細節，跟進樣衣，作修改意見; 4、負責配合生產部確認大貨面輔料信息; 5、負責配合其他部門，如跟進拍照，搭配，寫文案賣點等; 6、負責對接與自己款式相關聯的各個部門，處理突發事件; 7、負責完成領導安排的其他工作。,一、負責款式的開發及跟進 1、頭腦風暴階段:參與市場調研、消費群體調研，通過各種途徑收集流行趨勢 包括圖片、實物材料、樣衣等 ●參與頭腦風暴會議，提出建設性的產品研發的想法 2、設計提案階段:獨立制作每季度的產品設計提案，包括風格提案、色彩提案、材料提案、主推賣點提案 3、圖稿設計階段:a.獨立繪制各系列核心主推包 裹:b.根據企劃要求進行全品類設計。 精通 CorelDraw，Photoshop，ILLUSTRATOR 等設計軟件，了解服裝工藝。 4、與工藝師配合跟進打樣，確保產品效果; 5、所開發商品賣點介紹表單制作，后期產品拍攝跟進; 6、了解所設計產品的市場需求，研究市場上同類產品的優缺點，跟進所設計產品的銷售反映，產品意見，及時研究并改良產品; 7、配合領導要求完成其他相關工作。 二、有較強的開發及資源整合能力 三、有良好的團隊合作精神,1、負責搜集各類流行資訊、品牌信息和了解最新的流行趨勢; 2、完成各季所負責系列、組別、波段的設計提案、圖稿設計、工藝要求等的制作; 3、協助完成每季產品搭配的企劃和研發; 4、負責訂貨會期間的貨品說明與推廣; 5、對服裝面料，版型和做工有充分的認知。,1）擔任設計師一職，對流行元素具有敏銳的洞察力，每周逛市場，根據設計總監的要求獨立設計每季度系列產品。 2）擔任繡花組主管一職，根據三個系列設計不同風格的繡花圖案，并負責跟進繡花片的制作及大貨款式所需用的繡花圖案的位置，并參與定色，直至大貨。

全面負責公司的業務，生產，以及關鍵員工的招聘，配合財務對各個方面的結算，等

1、 負責組織營銷部門業務訂單的評審。 2、 負責指導編制生產計劃并組織實施。 3、 負責組織召開生產協調會議及生產周例會。 4、 負責組織產能負荷分析，完善生產計劃。 5、 協調與生產相關各部門的工作進度和銜接。 6、 產供銷平衡，物流分析與規劃。 7、 規范生產運作秩序，合理統籌庫存成本控制。 8、 制定產品生產周期。 9、 負責生產計劃的日報、月報的審核及上報工作。 10、根據公司要求編制本部門的工作計劃、報批、推進和完成。 11、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握部門工作任務完成情況。 12、代表本部與其它部門的橫向聯絡、協調工作。,一，協助總經理對公司現行質量管理體系進行審核，評估，構建與企業相符的質量管理體系并持續改進。 二．內部審核。 三．實現質量計劃目標。 四. 處理好與顧客有關的質量問題。 五．質量標準制定和實施。 六．生產和服務動作的質量監控。 七．測量和監控裝置管理。 八．不合格品控制。 九．數據分析和信息提供。 十．持續改進。 十一.質量成本控制持續改進。,1. 根據公司整體質量狀況組織制定質量控制方案，監控產品全程質量。組織檢驗員做好檢驗記錄。 2. 不合格品管理。組織檢驗員按《不合格品控制程序》的規定對不合格品進行隔離、記錄、報告、處置。 3. 數據分析，制定糾正措施，跟蹤措施的執行情況。 4. 按程序文件的規定，組織對產品質量數據進行分析。 5.根據分析的情況，與技術部一起制定相應的糾正措施，跟蹤糾正措施的執行情況。 6. 認真接受客戶投訴，并處理投訴。 7. 接到客戶投訴信息后及時組織相關部門人進行分析，找出投訴的原因。 8. 制訂改進措施，并監督生產部門實施。 9.測量體系的建立、維護及測量儀具的定期鑒定和校對。 10. 系統性地對質檢人員進行相關培訓，對公司員工質量意識進行培訓。 11. 具體負責質量管理體系運行工作。 12. 組織執行質量管理中的各種活動。,1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。 5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。,負責當班生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。 1、組織實施主管下達的生產計劃，全面完成生產任務。 2、負責貫徹落實部門會議精神、各項管理制度與措施。 5、負責當班的人身、設備安全，確保安全文明生產； 6、負責管好、用好、維護、保養好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。 7、負責當班員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質。 8、對本當班的工藝紀律執行情況負責。 9、對當班各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。

新材料在標牌制作上的應用開發 織帶印花/模具壓花/熱轉印的應用， 硅膠肩帶/拉鏈帶/騎縫織帶等特種印花工藝開發,全面生產安排， 公司部門協調，KPI考核 生產安全督導，檢查。 技術指導，品質控制審核。

公司每季度的訂單按一定比例外發給全國各地的服裝廠代工，我們外發部的工作內容就是在訂單安排好工廠后，從簽訂合同開始一直到訂單的交付和最終的一個結算。