2009.09-2012.06 巨豐布行/倉(cāng)管：負(fù)責(zé)原材料及布匹的進(jìn)出倉(cāng)的數(shù)量。離職原因：待產(chǎn) 2013.09-2015.10 匯豐布行/統(tǒng)計(jì)/行政文員 統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)原材料及布匹的進(jìn)出單錄入系統(tǒng)，每月跟織廠(chǎng)對(duì)數(shù)看是否超損。 行政文員：對(duì)公司文具進(jìn)行采購(gòu)及發(fā)放，對(duì)色卡的規(guī)劃并且進(jìn)行采購(gòu)及發(fā)放，對(duì)織廠(chǎng)染廠(chǎng)的對(duì)數(shù)單進(jìn)行審核，審核單價(jià)，染費(fèi)，工藝單價(jià)。檔口的銷(xiāo)售單及銷(xiāo)售報(bào)表進(jìn)行審核。公司的車(chē)輛年審季審及車(chē)輛油費(fèi)的核算。。。。。。。。等等等 2016.03---至今 嘉信布行：行政文員 行政文員：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、勞動(dòng)合同等方面工作。。。。。公司的文具、廚房用品、辦公室用品的申領(lǐng)及采購(gòu)。完成經(jīng)理安排的各種臨時(shí)性工作

公司名稱(chēng)：國(guó)有大型棉紡織企業(yè) (1986年7月 - 2003年2月)所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具） 公司性質(zhì)：職位名稱(chēng)：團(tuán)支部書(shū)記、政工干事、女工委主任、計(jì)生干事、生產(chǎn)車(chē)間的運(yùn)轉(zhuǎn)操作技術(shù)質(zhì)量管理工作描述：協(xié)助分廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)的文化宣傳、黨務(wù)工作、工會(huì)工作、團(tuán)支部建設(shè)。并分管生產(chǎn)車(chē)間的運(yùn)轉(zhuǎn)、操作技術(shù)、生產(chǎn)質(zhì)量等工作離職原因：企業(yè)破產(chǎn)公司名稱(chēng)：大型商超、房地產(chǎn)公司 (2003年2月 - 至今)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 公司性質(zhì)：職位名稱(chēng)：行政人事經(jīng)理工作描述：1、制定公司人事行政戰(zhàn)略及其具體的實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控的運(yùn)行體系； 2、制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性； 3、批轉(zhuǎn)各類(lèi)行政文件、報(bào)告，并提出意見(jiàn)供總經(jīng)理參考； 4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系； 5、制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 4、接待同行及協(xié)作單位來(lái)訪(fǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，為公司建立和保持良好的公共關(guān)系； 5、協(xié)助總經(jīng)理考察、考核各部門(mén)主要管理人員； 6、審核員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)； 7、負(fù)責(zé)人事行政方面的溝通協(xié)調(diào)和匯報(bào)工作，處理與地方政府、單位的關(guān)系； 8、控制行政部門(mén)各項(xiàng)預(yù)算費(fèi)用與開(kāi)支； 9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理交代事宜的督辦、協(xié)調(diào)和控制； 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織和評(píng)估工作； 11、結(jié)合公司品牌建設(shè)工作，對(duì)公司內(nèi)外公關(guān)具有建議權(quán)，公司形象設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施； 12、統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作，監(jiān)督并審核下屬行政員工所有的工作內(nèi)容； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2013年暑假 江蘇夢(mèng)蘭集團(tuán) 打工 2014年暑假 超市打工

2010年6月-2010年9月 桐鄉(xiāng)市宏圖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 建筑監(jiān)理 2011年6月-2011年9月 海寧市高圖實(shí)業(yè)有限公司 職業(yè)顧問(wèn)及后勤人員 2012年1月-2012年12月 杭州口碑房產(chǎn)中介公司 職業(yè)顧問(wèn) 2013年1月-至今 桐鄉(xiāng)市宏圖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職業(yè)顧問(wèn)

2009.9—2012.11在徐州林家鋪?zhàn)邮称酚邢薰緭?dān)任化驗(yàn)員兼質(zhì)檢部副部長(zhǎng)。 2012.12—2014.5在徐州聚源木業(yè)有限公司、徐州市晟明電氣有限公司擔(dān)任現(xiàn)金會(huì)計(jì)兼人力專(zhuān)員。

2011/12 -- 至今 福建某針紡有限公司 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類(lèi)別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：500-999人 工作描述： 負(fù)責(zé)公司人事、行政后勤管理工作。 2008/10 -- 2011/11 福州齊力高貿(mào)易有限公司 | 總裁助理/總經(jīng)理助理 行業(yè)類(lèi)別：辦公用品及設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：100-499人 | 工作描述： 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理及外聯(lián)接洽、部門(mén)協(xié)調(diào)，策劃制定及完善公司各項(xiàng)制度方案、并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況，及時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，將公司運(yùn)作情況進(jìn)行反饋匯報(bào)等。 2007/10 -- 2008/10 貝奇(福建)食品有限公司 | 行政部 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：500-999人 工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理工作。 2004/07 -- 2007/10 福州頂味食品有限公司 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類(lèi)別：農(nóng)/林/牧/漁 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：保密 工作描述：     制定執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政后勤管理工作，協(xié)調(diào)配合生產(chǎn)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)做好日常生產(chǎn)管理工作等。 1990/03 -- 1999/07 海軍38001部隊(duì) | 其他 行業(yè)類(lèi)別：其他 | 規(guī)模：20人以下 工作描述： 在部隊(duì)期間歷任文書(shū)、班長(zhǎng)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、排長(zhǎng)等工作。

2013年8月—2014年12月 新疆塔河油田雙塔公司后勤部 餐廳領(lǐng)班

20.14.9.10-2014.12.30到廣東精英紡織有限公司當(dāng)培訓(xùn)生，學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí)，增強(qiáng)了實(shí)踐和管理各方面的能力。

2013年4月--2014年4月 互太紡織有限公司 生產(chǎn)跟單員

2006年5月--2009年5月 廣東惠東縣 港惠毛織廠(chǎng) JP毛織衫跟單 2009年8月--2010年7月 電腦城做電腦售后咨詢(xún) 2010年10月--至今 聯(lián)通售后故障維護(hù)部客服

2013年3月-2014年11月 深圳源興紡織有限公司 儲(chǔ)備干部 2014年12月-2015年4月 下船 船務(wù)管理

2013年2月-2013年10月 廣東溢達(dá)紡織有限公司 印花中心 樣板車(chē)間印花質(zhì)量檢測(cè)員 2014年3月-2014年12月 蘇州磊鑫服飾有限公司 辦公室文員

▌ 日田集團(tuán) （2012-11 ～ 至今） 公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政副總  崗位類(lèi)別：  (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述：  2012年1月—至今 日田集團(tuán)（紡織、服裝、制藥業(yè)、房地產(chǎn)、商貿(mào)、投資等子公司）行政副總兼藥業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理。 1、輔助董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)各部門(mén)的全面領(lǐng)導(dǎo)。 2、制定短期、中期、長(zhǎng)期公司整體行政工作發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。 3、控制公司固定資產(chǎn)損耗，直屬部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)集團(tuán)員工任免有權(quán)向董事長(zhǎng)提供意見(jiàn)與建議。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)的員工的工作，改善工作質(zhì)量，制定集團(tuán)各個(gè)部門(mén)的工作規(guī)范與獎(jiǎng)勵(lì)懲罰條例及考核標(biāo)準(zhǔn)。 5、根據(jù)公司業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)公司績(jī)效工資方案，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 6、根據(jù)公司需要組織籌備重大活動(dòng)和外訪(fǎng)接待工作。 7、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司重要會(huì)議主持。 8、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 9、掌握行政與人力資源系統(tǒng)工作情況和公司行政與人力資源管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)； 10、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)公司各部門(mén)的關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。 12、完成由董事長(zhǎng)根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并對(duì)董事長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。 ▌ 浙江溫州曙光集團(tuán) （2010-01 ～ 2012-10） 公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政副總  崗位類(lèi)別：  (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述：  2010年1月—2012年10月 浙江溫州曙光集團(tuán)（印刷、紡織、房地產(chǎn)等子公司） 行政副總（紡織企業(yè)從籌建直至開(kāi)工）; 工作總則： 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展的路線(xiàn)、政策、方針、目標(biāo)，全面領(lǐng)導(dǎo)本公司內(nèi)部日常行政工作，對(duì)行政及人力資源工作全面負(fù)責(zé)。 工作權(quán)責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定《公司三年的戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，包括公司戰(zhàn)略環(huán)境分析，公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，戰(zhàn)略實(shí)施，戰(zhàn)略控制；并落實(shí)到各責(zé)任人收集行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)銷(xiāo)售排名、產(chǎn)品排名、供應(yīng)鏈等信息，分析總結(jié)，制定《公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，跟進(jìn)階段目標(biāo)達(dá)成與激勵(lì)方案掛鉤的執(zhí)行。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定《每年商品企劃方案》，包括品牌定位、產(chǎn)品定位、消費(fèi)群體、價(jià)格定位、上貨波段、商品主題、商品陳列、商品功能、商品延伸等信息收集分析，制定下一年度的《商品企劃方案》。 3.負(fù)責(zé)參與制定集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，及各部門(mén)的分目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)每個(gè)月的各部門(mén)目標(biāo)完成情況，并進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整，采取更有效的措施及資源支持。 5.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，員工晉升計(jì)劃，員工轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘計(jì)劃，人才梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，關(guān)鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預(yù)算計(jì)劃。 6.負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)人才配置及人才需求，崗位說(shuō)明書(shū)的職責(zé)及任職資格而制定招聘計(jì)劃，招聘渠道，招聘預(yù)算，面試測(cè)試試題及方法。 7.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)及各崗位績(jī)效考核的差距，制定內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃，包括各部門(mén)的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)，特別加強(qiáng)職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)培訓(xùn)。 8.根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃及各部門(mén)的分目標(biāo)計(jì)劃，設(shè)定業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)，以目標(biāo)管理法的績(jī)效評(píng)估方法為主，制訂各部門(mén)的績(jī)效考核方案。 9.根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制，浮動(dòng)式的薪酬體系與業(yè)績(jī)和能力掛鉤。 10.結(jié)合新的勞動(dòng)合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關(guān)系，設(shè)立老員工為主的調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,共建和諧的勞資關(guān)系。 11.推行企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、愿景、目標(biāo)認(rèn)同的宣導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)發(fā)展. 12.負(fù)責(zé)審核各部門(mén)月度計(jì)劃和總結(jié)及周計(jì)劃和總結(jié)并提交給總經(jīng)理審閱，并組織每周周會(huì)和月度總結(jié)會(huì)議。 13.負(fù)責(zé)組織每年兩次ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內(nèi)審，管理評(píng)審及外審，并跟進(jìn)糾正預(yù)防措施的完成情況及驗(yàn)證；建立6S管理體系并推行。 14.負(fù)責(zé)組織每月各部門(mén)預(yù)算計(jì)劃總結(jié)及成本控制總結(jié)會(huì)議及落實(shí)改善措施。 ▌ 德勝企業(yè) （2005-07 ～ 2009-11） 公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政人力資源總監(jiān)  崗位類(lèi)別：  行政總監(jiān) 工作描述：  2005年7月—2009年11月 江蘇德勝企業(yè)（紡織、印染、服裝） 行政人力資源總監(jiān)： 11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的組織架構(gòu)及各崗位的工作量，制定崗位說(shuō)明書(shū)。 2、根據(jù)各部門(mén)的人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)。 3.、新入職員工進(jìn)行公司的文化、各項(xiàng)規(guī)章制度和流程進(jìn)行培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)主持公司的日常管理工作，主導(dǎo)并跟進(jìn)每周周會(huì)的決議事項(xiàng)。 5、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、保安管理、消防管理、維修管理、車(chē)輛管理、清潔管理、后勤管理等各項(xiàng)行政管理。 6、負(fù)責(zé)工傷的鑒定和處理，以及勞資關(guān)系的處理。 7、組織制定年度各區(qū)域，各事業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算及內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃。 8、每周召集各部門(mén)經(jīng)理工作總結(jié)會(huì)議，檢查，督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)度。 9、制定及完善公司的各部門(mén)管理制度。 10、將公司的管理導(dǎo)入制度化，流程化，規(guī)范化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化的建設(shè)，建立健全統(tǒng)一，高效組織體系和執(zhí)行力使公司的運(yùn)營(yíng)很快步入正軌，并能快速發(fā)展。 ▌ 祥鴻企業(yè)集團(tuán) （2002-01 ～ 2005-07） 公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政經(jīng)理與營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理  崗位類(lèi)別：  行政經(jīng)理/主管 工作描述：  2002年1月—2005年7月2日 祥鴻企業(yè)（注：跨地區(qū)跨行業(yè)多元化集團(tuán)企業(yè)，近二萬(wàn)人）總部行政經(jīng)理、江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理; 行政人事日常事務(wù)處理、人力資源工作、中東服裝銷(xiāo)售部管理（阿聯(lián)酋迪拜、沙特吉達(dá)等)，后調(diào)回江蘇任江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司副總經(jīng)理。 1.負(fù)責(zé)參與制定集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，及各子公司的分目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)每個(gè)季度的各子公司目標(biāo)完成情況，并進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整，采取更有效的措施及資源支持。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，員工晉升計(jì)劃，員工轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘計(jì)劃，人才梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，關(guān)鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預(yù)算計(jì)劃。 4.負(fù)責(zé)根據(jù)各子公司各部門(mén)人才配置及人才需求，崗位說(shuō)明書(shū)的職責(zé)及任職資格而制定招聘計(jì)劃，招聘渠道，招聘預(yù)算，面試測(cè)試試題及方法。 5.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)及各崗位績(jī)效考核的差距，制定內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃，包括各部門(mén)的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)，特別加強(qiáng)職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)培訓(xùn)。 6.根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃及各部門(mén)的分目標(biāo)計(jì)劃，設(shè)定業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)，以目標(biāo)管理法的績(jī)效評(píng)估方法為主，制訂各部門(mén)的績(jī)效考核方案。 7.根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制，浮動(dòng)式的薪酬體系與業(yè)績(jī)和能力掛鉤。 8.結(jié)合勞動(dòng)合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關(guān)系，設(shè)立老員工為主的調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,共建和諧的勞資關(guān)系。 9.推行企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、愿景、目標(biāo)認(rèn)同的宣導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展. 10.負(fù)責(zé)審核各部門(mén)月度計(jì)劃和總結(jié)及周計(jì)劃和總結(jié)并提交給總經(jīng)理審閱，并組織每周周會(huì)和月度總結(jié)會(huì)議。 11.負(fù)責(zé)組織每年兩次ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內(nèi)審，管理評(píng)審及外審，并跟進(jìn)糾正預(yù)防措施的完成情況及驗(yàn)證。 12.負(fù)責(zé)組織每月各部門(mén)預(yù)算計(jì)劃總結(jié)及成本控制總結(jié)會(huì)議及落實(shí)改善措施。 13.建立集團(tuán)完善的財(cái)務(wù)制度，人力資源開(kāi)發(fā)，研發(fā)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)銷(xiāo)管理策略，重大投資策略，高層人才的選撥，人才梯隊(duì)的建設(shè)。 14.負(fù)責(zé)技術(shù)改造項(xiàng)目及創(chuàng)新項(xiàng)目向國(guó)家申請(qǐng)補(bǔ)助金,負(fù)責(zé)專(zhuān)利及高新企業(yè)認(rèn)定的申報(bào)工作。 ▌ 江蘇全豐集團(tuán) （1991-09 ～ 2002-01） 公司性質(zhì)：  國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：  紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…) 擔(dān)任職位：  辦公室主任/總助  崗位類(lèi)別：  總經(jīng)理助理 工作描述：  1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團(tuán)（注：國(guó)有中型紡織企業(yè)）分別從事文秘、辦公室副主任，主任，總經(jīng)理助理 各類(lèi)規(guī)章制度的起草修訂、執(zhí)行考核、物流管理及成本控制、人事招聘考核、辦公室與后勤管理、會(huì)務(wù)組織、部門(mén)協(xié)調(diào)等各方面，發(fā)動(dòng)并積極參與公司人力資源管理建設(shè)等。 1、帶領(lǐng)公司人員努力實(shí)現(xiàn)總公司制定的路線(xiàn)、方針、政策、目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)公司策劃工作。 3、有權(quán)處理全公司各種行政內(nèi)部日常事務(wù)。 4、有權(quán)組織全公司的各種會(huì)議。 5、有權(quán)建立全公司各種管理規(guī)章制度。 6、定期向總經(jīng)理報(bào)告管理體系業(yè)績(jī)及改進(jìn)需求。 7、負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)設(shè)備工裝設(shè)施及環(huán)境管理，防止各類(lèi)事故發(fā)生。 8、審核全公司預(yù)定目標(biāo)及實(shí)績(jī)報(bào)告書(shū)。 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的接口關(guān)系。 10、有權(quán)下達(dá)公司對(duì)各部門(mén)的工作任務(wù)。 11、負(fù)責(zé)全公司人員調(diào)配。 12、主持全公司股東會(huì)行政工作會(huì)議。 13、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，熟悉各模塊具體工作內(nèi)容，尤其在公司開(kāi)工階段人員招聘到位至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常運(yùn)行。 14、負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)（紡織）各工序計(jì)件工資及績(jī)效考核細(xì)則。 15、決定公司中層以下人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)；決定對(duì)違紀(jì)員工的處分直至辭退等。

2014.7-2014.8 安德魯森有限公司 2013.9-2014.6期間多次在越南河內(nèi)擔(dān)任導(dǎo)游 2013.7-2013.8電子科技大學(xué)招生話(huà)務(wù)員 2012.7-2012.8雅安物流有限公司 2012.2-2012.3 四川富士康科技集團(tuán)

2007年7月-2009年10月 金華市華都置業(yè)有限公司 置業(yè)顧問(wèn) 2009年10月-2010年12月 金華市華都置業(yè)有限公司 經(jīng)理助理 2011年2月-2011年7月 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn) 店務(wù)秘書(shū) 2011年7月-2013年4月 杭州超然廣告有限公司 行政人事

2012年8月-2014年4月 南通伊丹娜家用紡織品有限公司 客服專(zhuān)員

2013年4月--2014年3月 江蘇新東旭紡織科技有限公司 生控部計(jì)劃員 2012年7月--2013年4月 蘇州百韻貿(mào)易有限公司 人事兼?zhèn)}庫(kù)文員

2009年6月——2011年 天銘紡織 物流測(cè)驗(yàn)員 2012年8月——2013年 物流倉(cāng)儲(chǔ) 單證員 2014年 —— 至今 德申混凝土公司 電腦操作員

2010年12月-2012年1月，做過(guò)中小學(xué)生家教的工作，也做過(guò)小班代課，授課，銷(xiāo)售課程的工作，能和同事、學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)很好的溝通合作；基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn) 寒暑假期間還做過(guò)三輝家電凈水機(jī)銷(xiāo)售和海爾家電發(fā)單員的工作，表現(xiàn)良好，和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽； 2012年4月-2012年9月，做過(guò)漢庭酒店服務(wù)員，能和領(lǐng)導(dǎo)、同事和睦相處，工作積極認(rèn)真； 2012年11月至今，在百富烤霸做服務(wù)員的工作，工作積極，態(tài)度端正

1、2011年1月至2011年11月，在浙江華孚色紡股份有限公司（該公司為全國(guó)色紡行業(yè)龍頭企業(yè)）從事調(diào)色和工藝，親自打樣，挑選色棉，能看懂紡紗工藝單，并有三個(gè)月的工廠(chǎng)擋車(chē)經(jīng)歷。 2、2011年11月至2012年5月在公司從事紡織品認(rèn)證事宜，熟悉有機(jī)棉認(rèn)證、生態(tài)紡織品認(rèn)證，iso等相關(guān)認(rèn)證。 3、2012年6月至2012年12月?lián)窝邪l(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)秘書(shū)，負(fù)責(zé)總監(jiān)的日常工作安排，協(xié)助總監(jiān)完成每周、每月、每季的工作總結(jié)計(jì)劃組織召開(kāi)生產(chǎn)地區(qū)會(huì)議及各專(zhuān)項(xiàng)工作會(huì)議。 4、2013年1月至今擔(dān)任華孚色紡色紡股份有限公司董事長(zhǎng)秘書(shū)一職主要工作是負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的時(shí)間管理、會(huì)議管理、工作管理和文件管理對(duì)上安排董事長(zhǎng)每日、周周、每月的工作計(jì)劃，組織好每一個(gè)專(zhuān)題會(huì)議文件的收發(fā)和催批對(duì)下跟進(jìn)各總監(jiān)按時(shí)提交工作總結(jié)計(jì)劃和關(guān)鍵工作及時(shí)完成。同時(shí)協(xié)助辦公室主任組織季度、年度會(huì)議機(jī)述職會(huì)議。負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)出差、出國(guó)機(jī)票預(yù)訂、行程安排及日常交辦工作。