2007年7月至2008年1月，杭州國際假日大酒店客房部及餐飲部實習服務員 2008年10月至2011年6月，常州九州環(huán)宇大酒店客房部文員，后升任領班 2011年6月至2012年7月，常州錦江國際大酒店餐飲部秘書 2013年3月至2013年7月，常州淹城華美達大酒店客房部主管

2007年7月 至 2010年10月 廈門金鵬人造花有限公司 業(yè)務部單證員 2010年10月 至 2015年2月 民生人壽保險股份有限公司 辦公室綜合內勤 2015年3月 至 2016年2月 嘉興中信汽車銷售公司 市場部文員

2010年6月-2010年9月 桐鄉(xiāng)市宏圖房地產開發(fā)有限公司 建筑監(jiān)理 2011年6月-2011年9月 海寧市高圖實業(yè)有限公司 職業(yè)顧問及后勤人員 2012年1月-2012年12月 杭州口碑房產中介公司 職業(yè)顧問 2013年1月-至今 桐鄉(xiāng)市宏圖房地產開發(fā)有限公司 職業(yè)顧問

山東桑莎服裝有限公司做統(tǒng)計2年 山東金羽紡織有限公司跟單三年

社會實踐： 積極參加社會實踐，每年寒暑假在各地參加社會實踐，在張家港市沙印集團實習。

2013年3月-2014年11月 深圳源興紡織有限公司 儲備干部 2014年12月-2015年4月 下船 船務管理

2009.10-2011.4 北京搜房控股集團有限公司杭州分公司 資訊編輯 2011.7月-2014.6 杭州輯熙堂文化創(chuàng)意有限公司 中文編輯

2010年11月-2014年6月 寧波申州針織有限公司 染色工藝員 質量QC

本人性格開朗，積極樂觀。在無錫恒田印染有過一年的倉庫管理和生產管理工作經驗，任職期間，認真工作，學習適應能力強。

2013年2月-2013年10月 廣東溢達紡織有限公司 印花中心 樣板車間印花質量檢測員 2014年3月-2014年12月 蘇州磊鑫服飾有限公司 辦公室文員

▌ 日田集團 （2012-11 ～ 至今） 公司性質：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務集團 擔任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經理 工作描述：  2012年1月—至今 日田集團（紡織、服裝、制藥業(yè)、房地產、商貿、投資等子公司）行政副總兼藥業(yè)集團副總經理。 1、輔助董事長對集團各部門的全面領導。 2、制定短期、中期、長期公司整體行政工作發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報告。 3、控制公司固定資產損耗，直屬部門的經費支出，對集團員工任免有權向董事長提供意見與建議。 4、負責指導、管理、監(jiān)督各部門的員工的工作，改善工作質量，制定集團各個部門的工作規(guī)范與獎勵懲罰條例及考核標準。 5、根據公司業(yè)績設計公司績效工資方案，并報董事長批準。 6、根據公司需要組織籌備重大活動和外訪接待工作。 7、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司重要會議主持。 8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 9、掌握行政與人力資源系統(tǒng)工作情況和公司行政與人力資源管理工作的運作情況，適時向董事長匯報； 10、組織集團公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 11、負責協(xié)調集團公司各部門的關系，調解工作中發(fā)生的問題。 12、完成由董事長根據公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并對董事長直接負責。 ▌ 浙江溫州曙光集團 （2010-01 ～ 2012-10） 公司性質：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務集團 擔任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經理 工作描述：  2010年1月—2012年10月 浙江溫州曙光集團（印刷、紡織、房地產等子公司） 行政副總（紡織企業(yè)從籌建直至開工）; 工作總則： 協(xié)助總經理工作，制定公司發(fā)展的路線、政策、方針、目標，全面領導本公司內部日常行政工作，對行政及人力資源工作全面負責。 工作權責： 1.協(xié)助總經理制定《公司三年的戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，包括公司戰(zhàn)略環(huán)境分析，公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃目標，戰(zhàn)略實施，戰(zhàn)略控制；并落實到各責任人收集行業(yè)、產業(yè)、市場、競爭對手、客戶銷售排名、產品排名、供應鏈等信息，分析總結，制定《公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，跟進階段目標達成與激勵方案掛鉤的執(zhí)行。 2.協(xié)助總經理制定《每年商品企劃方案》，包括品牌定位、產品定位、消費群體、價格定位、上貨波段、商品主題、商品陳列、商品功能、商品延伸等信息收集分析，制定下一年度的《商品企劃方案》。 3.負責參與制定集團的年度經營目標，及各部門的分目標，并跟進執(zhí)行。 4.負責跟進每個月的各部門目標完成情況，并進行總結和調整，采取更有效的措施及資源支持。 5.負責根據集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃，培訓計劃，員工晉升計劃，員工轉崗競聘計劃，人才梯隊儲備計劃，關鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預算計劃。 6.負責根據各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃，招聘渠道，招聘預算，面試測試試題及方法。 7.根據集團的戰(zhàn)略目標及各崗位績效考核的差距，制定內訓和外訓計劃，包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊，特別加強職業(yè)化管理團隊素質培訓。 8.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃，設定業(yè)績、能力、態(tài)度等權重和各項指標，以目標管理法的績效評估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 9.根據行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結合集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競爭力的激勵機制，浮動式的薪酬體系與業(yè)績和能力掛鉤。 10.結合新的勞動合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關系，設立老員工為主的調解委員會協(xié)調勞資關系,共建和諧的勞資關系。 11.推行企業(yè)文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)發(fā)展. 12.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱，并組織每周周會和月度總結會議。 13.負責組織每年兩次ISO9001質量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內審，管理評審及外審，并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證；建立6S管理體系并推行。 14.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。 ▌ 德勝企業(yè) （2005-07 ～ 2009-11） 公司性質：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務集團 擔任職位：  行政人力資源總監(jiān)  崗位類別：  行政總監(jiān) 工作描述：  2005年7月—2009年11月 江蘇德勝企業(yè)（紡織、印染、服裝） 行政人力資源總監(jiān)： 11、負責根據公司的組織架構及各崗位的工作量，制定崗位說明書。 2、根據各部門的人員需求計劃，制定招聘計劃并落實。 3.、新入職員工進行公司的文化、各項規(guī)章制度和流程進行培訓。 4、負責主持公司的日常管理工作，主導并跟進每周周會的決議事項。 5、負責公司的食堂管理、宿舍管理、保安管理、消防管理、維修管理、車輛管理、清潔管理、后勤管理等各項行政管理。 6、負責工傷的鑒定和處理，以及勞資關系的處理。 7、組織制定年度各區(qū)域，各事業(yè)部的營銷計劃，營銷費用預算及內部利潤指標等計劃。 8、每周召集各部門經理工作總結會議，檢查，督導和協(xié)調各部門的工作進度。 9、制定及完善公司的各部門管理制度。 10、將公司的管理導入制度化，流程化，規(guī)范化，加強團隊與企業(yè)文化的建設，建立健全統(tǒng)一，高效組織體系和執(zhí)行力使公司的運營很快步入正軌，并能快速發(fā)展。 ▌ 祥鴻企業(yè)集團 （2002-01 ～ 2005-07） 公司性質：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務集團 擔任職位：  行政經理與營銷副總經理  崗位類別：  行政經理/主管 工作描述：  2002年1月—2005年7月2日 祥鴻企業(yè)（注：跨地區(qū)跨行業(yè)多元化集團企業(yè)，近二萬人）總部行政經理、江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司營銷副總經理; 行政人事日常事務處理、人力資源工作、中東服裝銷售部管理（阿聯酋迪拜、沙特吉達等)，后調回江蘇任江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司副總經理。 1.負責參與制定集團的年度經營目標，及各子公司的分目標，并跟進執(zhí)行。 2.負責跟進每個季度的各子公司目標完成情況，并進行總結和調整，采取更有效的措施及資源支持。 3.負責根據集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃，培訓計劃，員工晉升計劃，員工轉崗競聘計劃，人才梯隊儲備計劃，關鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預算計劃。 4.負責根據各子公司各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃，招聘渠道，招聘預算，面試測試試題及方法。 5.根據集團的戰(zhàn)略目標及各崗位績效考核的差距，制定內訓和外訓計劃，包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊，特別加強職業(yè)化管理團隊素質培訓。 6.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃，設定業(yè)績、能力、態(tài)度等權重和各項指標，以目標管理法的績效評估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 7.根據行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結合集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競爭力的激勵機制，浮動式的薪酬體系與業(yè)績和能力掛鉤。 8.結合勞動合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關系，設立老員工為主的調解委員會協(xié)調勞資關系,共建和諧的勞資關系。 9.推行企業(yè)文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展. 10.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱，并組織每周周會和月度總結會議。 11.負責組織每年兩次ISO9001質量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內審，管理評審及外審，并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證。 12.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。 13.建立集團完善的財務制度，人力資源開發(fā)，研發(fā)激勵機制，營銷管理策略，重大投資策略，高層人才的選撥，人才梯隊的建設。 14.負責技術改造項目及創(chuàng)新項目向國家申請補助金,負責專利及高新企業(yè)認定的申報工作。 ▌ 江蘇全豐集團 （1991-09 ～ 2002-01） 公司性質：  國有企業(yè) 行業(yè)類別：  紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔任職位：  辦公室主任/總助  崗位類別：  總經理助理 工作描述：  1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團（注：國有中型紡織企業(yè)）分別從事文秘、辦公室副主任，主任，總經理助理 各類規(guī)章制度的起草修訂、執(zhí)行考核、物流管理及成本控制、人事招聘考核、辦公室與后勤管理、會務組織、部門協(xié)調等各方面，發(fā)動并積極參與公司人力資源管理建設等。 1、帶領公司人員努力實現總公司制定的路線、方針、政策、目標。 2、負責公司策劃工作。 3、有權處理全公司各種行政內部日常事務。 4、有權組織全公司的各種會議。 5、有權建立全公司各種管理規(guī)章制度。 6、定期向總經理報告管理體系業(yè)績及改進需求。 7、負責全公司生產設備工裝設施及環(huán)境管理，防止各類事故發(fā)生。 8、審核全公司預定目標及實績報告書。 9、負責協(xié)調公司各部門之間的接口關系。 10、有權下達公司對各部門的工作任務。 11、負責全公司人員調配。 12、主持全公司股東會行政工作會議。 13、負責公司人力資源工作，熟悉各模塊具體工作內容，尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產經營工作正常運行。 14、負責對本行業(yè)（紡織）各工序計件工資及績效考核細則。 15、決定公司中層以下人員的任免、報酬、獎懲；決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級；決定對違紀員工的處分直至辭退等。

有多年的制造業(yè)的工程和生產制造管理經驗,善于運用5S管理、價值流的分析、JIT、自動化、快速換線和TPM等精益制造理念來改善制造過程,能結合IE的手法,合理布置生產流,實現生產瓶頸的改善(均衡化設備)，減少過程的浪費，降低生產的成本。能有效地運用過程失效模式分析和質量控制來控制生產制程,確保生產的有序進行和產品的質量；

2009年7月——2011年3月常州瑞琥自動化技術有限公司 常州瑞琥自動化技術有限公司成立于2001年5月，本公司專業(yè)從事電子、電氣設備產品維修及自動化設備電氣系統(tǒng)設計、開發(fā)、改造、調試、安裝。 職務：總經理助理兼業(yè)務 主要工作職責： 1、人員的考勤; 2、客戶接待及客戶投訴處理; 3、合同的制定及文件的歸檔; 4、貨款的催收; 5、業(yè)務的開拓及客戶的溝通; 6、網站管理及更新。 2007年6月——2009年6月天津泛藝國際貨運代理服務有限公司蘇州分公司 UPS 于 1907 年作為一家信使公司成立于美國，通過明確地致力于支持全球商業(yè)的目標，UPS 如今已發(fā)展到擁有 360 億美元資產的大公司。如今的 UPS，或者稱為聯合包裹服務公司，是一家全球性的公司，其商標是世界上最知名、最值得景仰的商標之一。作為世界上最大的快遞承運商與包裹遞送公司之一，我們同時也是專業(yè)的運輸、物流、資本與電子商務服務的領導性的提供者。每天，我們都在世界上 200 多個國家和地域管理著物流、資金流與信息流。 職務：系統(tǒng)輸單員兼?zhèn)}庫文員 主要工作職責： 1、貨物進出的系統(tǒng)更新; 2、庫存的使用比率; 3、系統(tǒng)報表的核對，數據審核; 4、資料的歸檔，配合客戶查找資料; 2005年7月——2007年6月：伯靈頓倉儲（蘇州）有限公司 伯靈頓倉儲（蘇州）有限公司是BAX中國公司在蘇州投資的第三方倉儲物流企業(yè)。是一家專門為蘇州企業(yè)提供3PL物流優(yōu)化方案及倉儲服務的公司。公司位于園區(qū)出口加工區(qū)A區(qū)內。作為第三方物流企業(yè)，公司的目標就是解決客戶企業(yè)零庫存的目標與防止生產延遲之間的矛盾，整合與優(yōu)化物流資源，實現供應鏈一體化管理，降低客戶企業(yè)的成本。 職務：物流倉庫文員 主要工作職責： 1、熟練操作ERP系統(tǒng)（WMSEXCEED）。公司實行RF 2D BARCODE操作； 2、管控倉庫文件； 3、熟練的操作電腦,對office等操作都非常的熟練； 4、完成主管布置的其他工作。 2004年2月——2005年6月：華高科技（蘇州）有限公司 華高科技(蘇州)有限公司是王氏集團在蘇州工業(yè)園區(qū)投資的獨資公司。王氏國際集團總部設立于香港，是一家實力雄厚的新加坡、香港上市公司,為OEM客戶專供產品的制造企業(yè),能在工業(yè)的工具電傳視訊、消費者電子學、網絡計算機，計算機外圍設備和辦公自動化儀器中提供完全范圍的服務。華高科技(蘇州)有限公司主要從事印刷線路板的組裝。 職務：倉管文員 主要工作職責： 1、實行來料分類入庫及一庫一位，先進先出，先散后整的原則。 2、熟悉各種電子元件，做好它們的靜電防護。 3、做好各類物料的分類標識與正確擺放，了解相關“5S”。 4、經過多次大型盤點，力求帳卡物一致。

2013年8月—2014年1月 中山鼎偉紡織染整有限公司 品控部測試員 2014年2月—至今 高要市晉益纖維有限公司 DTY車間工藝員

2012-2013年，在佛山市順德區(qū)，宏駿紡織有限公司從事工藝員一職;具體負責跟版的全過程，由下工藝-出坯（具體參數的落實跟蹤，如下機緯密、門幅等）-安排發(fā)后整-具體后整溝通-成品參數跟進（如布重、經緯向縮水、錯緯等）-安排洗水;幫業(yè)務員找類似版或新品推薦等等。 2013年03年至今，在佛山市南海區(qū)，俊邦紡織有限公司從事業(yè)務跟單一職。具體職責：推板給客戶-報價-開立訂單-訂單具體跟進（紗-漿-織-整），成品回來跟進各項指標：如布的強力、毗裂、色牢度、摩擦、洗水數據、分lot色、布面的質量問題、安排出貨等等。最后出貨后成品具體后續(xù)跟進。

2007年至2009年 大有房產中介 銷售兼行政 2009年至2010年 黃石聯通 客服專員 2011年至2013年 廣州市誠昌紙業(yè)有限公司 行政人事文員

2013年4月--2014年3月 江蘇新東旭紡織科技有限公司 生控部計劃員 2012年7月--2013年4月 蘇州百韻貿易有限公司 人事兼?zhèn)}庫文員

2013.3-2013.4 無錫遠東紡織技術服務有限公司 質檢

實習經歷 在暑假實習工作中在保險公司工作，應工作能力得到肯定曾派到中山進行集中培訓。同時在校期間長期進行校內外兼職工作，還有在銀行部門實習過，有較好的工作精神。

2009年6月——2011年 天銘紡織 物流測驗員 2012年8月——2013年 物流倉儲 單證員 2014年 —— 至今 德申混凝土公司 電腦操作員