1、1994年9月～1998年2月，黑龍江齊齊哈爾農(nóng)墾局克山糧油集團，文書；負責起草集團內(nèi)的文件、材料、廠長、書記的會議講稿、廠紀廠規(guī)的制定、修改、負責報道組的宣傳報道任務；負責團支部的全面工作。 2、1998年5月～2000年3月，蘇州紅蘋果紡織整理有限公司，總經(jīng)辦主任：1）負責公司辦公室日常工作之安排、人員管理、督導訓練及工作考核；2）負責公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行；3）負責對政府各部門、客戶的接洽；4）負責員工的招聘、配置、績效管理；5）負責保衛(wèi)科、車隊、保潔的日常管理；6）積極完成上級臨時交辦之事項；7）負責科技路8號新建分廠（600臺津田駒噴氣織機）的綜合協(xié)調(diào)工作；8）創(chuàng)建公司網(wǎng)站。 3、2000年4月～2003年9月，蘇州宇晨集團（蘇州宇晨紡織整理有限公司），人力資源部經(jīng)理：組建人力資源部，對人力資源六大模塊進行展開、序化、細化；參與集團戰(zhàn)略的制訂；負責企業(yè)文化的積淀與弘揚；協(xié)調(diào)織造廠（噴水）、橡塑廠（PVC）、染廠，整合人力與人才資源；創(chuàng)建《宇晨天地》內(nèi)刊，起草董事長的會議講稿，規(guī)范公司的各項規(guī)章制度。 4、2003年10月～2005年5月，江蘇向興集團，人事行政部經(jīng)理：更新、調(diào)整薪酬政策；實施績效考核（KPI）；開展全員培訓工作；設計、推行會議管理（針對國內(nèi)各銷售分部現(xiàn)已實行總經(jīng)理視頻辦公會議）、推行ＯＡ工作流管理、企業(yè)ERP流程管理。 ５、2005年６月～2008年4月，嘉興市華亞織造有限責任公司，人事行政部經(jīng)理：負責儲運部流程再造、轉(zhuǎn)換人事功能為人力資源管理并形成體系，成長為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴；設計營銷事業(yè)中心考核、提成辦法；新建子公司華秀紡織（672臺津田駒408噴水織機）組織架構(gòu)、部門職能、規(guī)章制度、崗位說明書的設計及高端人才、中層干部、普工的引進、培訓、留用工作。 6、2008年5月～2011年5月，浙江彩虹莊集團公司，人力資源部經(jīng)理：彩虹莊集團下轄針紡、染色、印花、服裝共5個分廠，同時涉足地產(chǎn)、投資等項目。本人主要負責濱海生產(chǎn)基地5個分廠的人力資源管理工作。在完善人事基礎工作的同時，進行人力資源開發(fā)工作。從組織架構(gòu)、工作分析、崗位職責、作業(yè)指導書等入手，逐步構(gòu)建培訓體系。在培訓體系構(gòu)建過程中，實現(xiàn)了培訓大綱、培訓教材、PPT、視頻，該項在行業(yè)內(nèi)比較實用、先進。目前彩虹莊已形成職責體系、招聘體系、培訓體系、薪酬體系、社會責任體系。 7、2011年6月～今，嘉興市華亞織造有限責任公司，總部人事行政總監(jiān)。

2005 /9--2006 /4 東莞市中心人才市場 人力資源管理師 本科 1990 /3--1992 /11 廣東省高等教育自學考試 中國語言文學 本科 1989 /9--1992 /7 湖南文理學院 中國語言文學 大專 2008 /10--至今：杭州XXX知名女裝品牌服飾公司 總裁辦公室 總裁助理兼HR總監(jiān) 全集團公司HR管理工作的規(guī)劃與籌劃，公司部分戰(zhàn)略項目決策參與擬訂,銷售生產(chǎn)、計劃等各方面工作跟進、配合、指導,并配合咨詢顧問管理公司完成各專項項目，配合總裁管理好公司日常工作事務 2005 /11--2008 /10：浙江豪豐服飾有限公司 《翔天實業(yè)集團》 人事/行政總監(jiān) 負責公司人事\行政\后勤\工程以及公司所有對內(nèi)、對外關系處理，并配合總經(jīng)理搞好公司營銷.推廣和生產(chǎn)，做好公司每月的生產(chǎn)計劃及銷售任務,公司產(chǎn)品60%外銷.40%內(nèi)銷,為公司做發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 1、優(yōu)化公司人力資源管理體制。 2、降低員工離職率，節(jié)約人力資源費用。 3、提高了員工與公司關系信用度。 4、節(jié)約公司行政總務費用開支。 2002 /5--2005 /11：廣東康達集團 行政人事高級經(jīng)理 負責公司行政/人事/后勤/工程全盤工作、并負責全集團公司的企業(yè)文化推廣、員工關系、董事會成員之下紀律督查，各種制度的修改與改進，行政費用審核與控制；人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，對外聯(lián)絡和員工福利等工作。 2001 /3--2002 /5：廣東方正服飾有限公司 總經(jīng)理助理兼人事/行政經(jīng)理 主要職責:全公司的行政/人事/后勤/工程等方面的全盤日常事務以及同政府相關部門的對外聯(lián)絡工作。 1998 /1--2001 /3：廣東億達洲集團 人力資源中心 人力資源高級主管 主要職責:人力資源規(guī)劃、員工的招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、員工績效考核、勞動關系、員工福利、7S管理、企業(yè)文化與員工康體活動的管理、企業(yè)安全(保安)與環(huán)境綠化的管理、SA8000的日常維護與管理等 1993 /9--1998 /1：廣東肇慶華龍集團 董事長辦公室 董事長高級秘書 董事長辦公室日常事務工作、政府部門的對外聯(lián)絡以及董事長一天辦公的活動安排，文書的整理與草擬，并配合行政副總做好行政事務等管理工作。

畢業(yè)學校及專業(yè)：①浙江工業(yè)大學（行政管理專業(yè)，大專）,②溫州商校（外貿(mào)，高中中專）,③浙江大學（自考本科，行政管理專業(yè)，還剩四門） 工作經(jīng)歷： ① 1995年9月——2002年10月：柯橋開發(fā)委下屬的中國輕紡城房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司從事辦公室工作； ② 2002年10月——2007年5月：浙江高運建設集團有限公司負責辦公室工作。浙江高運建設集團是一家集房產(chǎn)、市政、混凝土、土建、建筑材料試驗檢測等于一體的大型建設企業(yè)。 ③2007年5月——2008年3月：浙江欣潔家紡有限公司任總經(jīng)理助理，兼任紹興市西大門紡織裝飾品有限公司企業(yè)部副主任。主要從事企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部管理、車間生產(chǎn)管理等工作，并從事家紡營銷的策劃工作； ④2008年4月至今：紹興市奇江制管有限公司，任辦公室主任。

畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學院（輕工部屬） 最高學歷：本科 獲得學位: 工學學士 畢業(yè)日期：1989-06 所學專業(yè)一：電化學 所學專業(yè)二：行政管理學 受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號 1982-09-1985-07廉江市第一中學高中（全日制）高中 1985-09-1989-06鄭州輕工業(yè)學院電化學（全日制）本科、學士 1992-12-1993-03廣州市企業(yè)管理培訓中心管理學（全日制）畢業(yè) 1995-09-1997-08廣州市行政學院：企業(yè)管理學（全日制）畢業(yè) 一、公司名稱：順德誠順洗染有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2011-03 擔任職務：人事行政總監(jiān) 工作描述：1、公司內(nèi)外公關、法律事務、宣傳和廣告、會議活動、考勤、保安、公車、飯 堂、保潔衛(wèi)生、員工福利等方面管理； 2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設人力資源體系和行政架構(gòu)體制； 3、制定、健全人事行政等各方面的規(guī)范化管理制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實； 4、統(tǒng)籌管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬 與激勵、員工勞動關系；并重點抓好招聘、培訓和績效考核激勵和階梯人才儲備、人才創(chuàng)新 、提升。 5、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公 司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 離職原因：尋求事業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我。 二、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-01 擔任職務：人事行政總監(jiān) 工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公 司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實 施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與激勵、員工勞動關系等體系的全面建設），制 定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平， 控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、健全人事行政管理等各方面的規(guī)范化制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實 7、公司內(nèi)外公關、企業(yè)文化建設、法律事務、宣傳和廣告、保安、公車、飯?zhí)?、清潔衛(wèi)生、安全、員工福利等后勤方面管理； 三、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-03 擔任職務：人力資源經(jīng)理 工作描述：1、負責人力招聘與配置； 2、各層次培訓計劃制定、執(zhí)行；設計培訓內(nèi)容課程和形式，抓好落實； 3、制定、實施人力資源開發(fā)與保障制度；抓好薪酬與激勵管理； 4、用好勞動法及勞動合同法、管理好勞動關系； 5、建設各項規(guī)章制度、搞好企業(yè)文化建設。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動 四、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司 起止年月：2002-01 ～ 2003-02 擔任職務：辦公室主任 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄；參加各項調(diào)研，為領導決策提供參考 3、負責各項制度建設，實現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 4、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 5、對外聯(lián)絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動； 6、負責內(nèi)外法律事務處理； 五、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：2000-01 ～ 2001-12 公司性質(zhì)：國有集團化企業(yè) 所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 擔任職務：電池研究所項目主管 工作描述：（1）負責公司最新科研項目可行性分析研究； （2）新產(chǎn)品市場調(diào)研與競爭力分析； （3）統(tǒng)籌科研項目開發(fā)研究（鋰離子蓄電池、電動車用免維護高比能量蓄電池等等）。 離職原因：合同到期 六、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-12 擔任職務：黨政辦公室主任兼教育科科長 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄； 3、參加各項調(diào)研，為領導決策提供參考； 4、負責各項制度建設實現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 5、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 6、對外聯(lián)絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動；負責內(nèi)外法律事務處理； 7、負責各層員工業(yè)務、技能、政治思想的培訓教育管理。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動 七、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：1989-07 ～ 1995-08 擔任職務：車間助工、工程師副主任 工作描述：1、負責IE工作研究，實行“ISO9001：2000標準”，QC管理； 2、負責生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計、成本、技術、運營方面的管理； 離職原因：升職 成績： 一、2002年12月本人獲高級工程師職稱； 1996年07月 獲計算機中級培訓（崗位職務培訓班）證書；持C牌駕駛證。 1997年07月 獲（廣州市行政學院中共廣州市委黨校）行政管理學培訓班證書； 1992年5月2日被廣州市總工會、廣州市科委授予青年發(fā)明項目三等獎， 1991-2009先后10次被評為優(yōu)秀黨員、先進工作者。 二、本人具有優(yōu)良思想品德和職業(yè)道德，綜合分析能力強，能統(tǒng)攬控制全局；有敏銳的思維 和靈活應變能力，有主見，辦法點子多，勇于創(chuàng)新求變；決策果斷并講求科學性，做事雷厲 風行。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理6個職能模塊均有 較深入的認識，非常熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。有很強的計劃性和實施執(zhí)行力；有親 和力，很強的激勵、團隊領導能力，解決復雜問題的能力，責任心、事業(yè)心。具扎實的現(xiàn)代 企業(yè)管理理論知識，熟悉集團公司內(nèi)部管理流程和細節(jié)；熟悉各相關政府機構(gòu)辦事流程，具 備良好的人際交往和溝通能力，有較強公關能力； 具有優(yōu)秀的計劃組織、綜合協(xié)調(diào)能力， 擅長各類大型會議及活動的組織策劃。對工作有熱誠，態(tài)度嚴謹，精益求精。在管理上有較 強計劃性和管理目標性，在人力資源方面有豐富的招聘渠道和途徑辦法。 三、我一直在勤奮地向社會學習新的管理知識，視野廣闊，善于研究精通國內(nèi)外先進的管理 模式和方法并運用于日常管理工作中；本人在 “人力資源6大模塊規(guī)范化管理（特別是績效 考核和薪酬激勵機制） ”“7s現(xiàn)場管理”、“精益生產(chǎn)管理法”“ISO9001：2000標準”、 “ERP全面信息管理系統(tǒng)”“目標管理法”等方面管理有豐富經(jīng)驗和技巧。懂得教育和管理 心理學，注重以人為本管理法，善于培養(yǎng)人才、發(fā)揮潛能，會合理授權(quán)，講求團隊各層執(zhí)行 力，善于做員工思想工作、化解一切矛盾，激勵下屬，調(diào)動團隊積極性；在管理過程中有強 的凝聚力、親和力、鼓動力、提升力，與上司老板合拍，與上下級關系融洽。

1996年7月-2001年1月河南省聯(lián)通公司（股份制公司） 擔任管理部主管：主要從事采購管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保 安管理、5S管理及主管交辦事項。 2001年2月-2005年4月蘇州飛創(chuàng)電訊產(chǎn)品有限公司（外資公司） 擔任生產(chǎn)主管：主要從事現(xiàn)場管理、生産安排、員工技術培訓、績效考核等 2005年5月-2007.5.20蘇州旭鵬精密工業(yè)有限公司（臺資公司） 擔任總務課課長：主要從事供應商開發(fā)及采購管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保安管理、6S管理、固定資產(chǎn)的編成及管理、公司主管交辦事項。 2007年5月-至今 常熟兆利電子材料有限公司（臺資公司） 擔任管理部課長兼總經(jīng)理助理：主要從事供應商開發(fā)及采購管理、人事管理、培訓管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、保安管理、6S管理、固定資產(chǎn)的編成及管理、公司與政府溝通及主管交辦事項。

本人95年10月份應聘進入江蘇省無錫市天幕特闊棉印廠工作 該廠主要是以加工生產(chǎn)特寬的棉布染色與印花為主。 在廠受過技術教育培訓并實踐到各車間經(jīng)歷了為期半年的基層的操作工作，后調(diào)職到印花后整理工作；具體從事蒸化水洗的帶班管理工作。 到2003年6月公司業(yè)務主管自己開了家印染有限公司也就是無錫寶露印染有限公司，公司主要生產(chǎn)加工tc、cvc、及全棉府綢；高支高密的緞紋、貢緞，平紋、斜紋布的漂白與染色，然此同時我也被招去做了前處理車間主任 具體負責車間日常的生產(chǎn)計劃安排，以及生產(chǎn)工藝的執(zhí)行與質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，并一步到位的到達染色（包括冷軋染的對色管理監(jiān)督工作）確保車間生產(chǎn)的質(zhì)量達到99％。 到2006年2月無錫恒利印染有限公司招聘我去前處理管理工作，公司在生產(chǎn)寶露公司加工品種布的基礎上多了tr、tn以及絲棉綢、天絲布的染色工藝，然在上全棉布冷軋染工藝生產(chǎn)的前提前，看我的車間管理工作突出，尤其對生產(chǎn)質(zhì)量的管理工作主題是抓人事管理為基礎，能明確分析出出疵原因并以有效采取措施來解決防范；杜絕再次的疵點出來。 此升任做了質(zhì)檢科科長一職到至今；然具體負責坯布抽檢與成品抽檢的人事管理工作，一旦有匯報坯布的疵點就主動及時通知客戶協(xié)商，手續(xù)工作到位后按公司規(guī)章制度執(zhí)行，否則堅決不予加工生產(chǎn)以公司利益為基礎；（包括公司進銷的坯布）。然公司生產(chǎn)的成品布抽檢與日常各車間的工藝執(zhí)行工作是重點檢查監(jiān)督工作，有問題的按相關要求記錄在案，并以有效的快節(jié)奏分析處理，有了一定的掌握基礎才于匯報廠部總管，并以得到認證贊同后通知各車間主管按公司規(guī)定執(zhí)行，目的以質(zhì)量為先。

1995.2-2004.7　　江蘇省泰興市珊瑚鎮(zhèn)中心小學班主任兼少先隊大隊輔導員 在1995年2月—2004年7月代課期間，我擔任過學校少先隊大隊輔導員，一直擔任班主任，教學實績每年都名列全鎮(zhèn)前五名，所帶班級均被評為鎮(zhèn)、校文明班級，在教學期間組織的各項少先隊活動均得到各獎項,自己也多次受到省、市、鎮(zhèn)的表彰。 2004.7-2007.1　　　　　　中日合資泰興富士時裝有限公司 2004年中日合資泰興富士時裝有限公司給了我鍛煉和提升自己各方面能力的機會。 在江蘇泰興富士時裝有限公司信息化管理部，我負責組織并實施人力資源管理體系，健全各項規(guī)章制度以及員工招聘、胸卡的制作、培訓、考核、現(xiàn)場管理等工作。利用業(yè)余時間學習管理、培訓、考核方面的知識，且多次赴無錫等地學習余世維等企業(yè)管理專家的管理經(jīng)驗。 2005年6月，感謝領導的信任，由我負責管理商丘富士五十多個學徒人員（思想疏導、技術培訓）。2005年8月，成功地為公司編制并錄制了橫機基本操作光盤。2006年3月2006年6月26日，我被公司派往商丘負責商丘富士公司的全面工作(（從設備的安置、員工的招聘、甄選、培訓到生產(chǎn)、后勤管理,各部門的籌劃、安排、督察管理以及外來拜訪人員的接待及其他事務的處理）)，并成功啟動商丘富士?，F(xiàn)在商丘富士的員工已達一百多人，管理模式在河南省商丘市一帶已經(jīng)小有名氣，贏得了商丘市各級領導及各企業(yè)的贊譽，并迎來了電視臺、報社以及來自四面八方各級領導的光臨，更使得商丘富士日趨興旺。 2007.1-2007.8　　　　上海卓利服飾有限公司　　　人事行政主管 2007年1月我滿懷夢想與追求來到上海,在卓利服飾有限公司從事人事行政管理工作,從后勤管理(食堂\宿舍\車輛\前臺\水電工)、工廠的現(xiàn)場管理、員工工資的核算到公司工廠人事招聘、勞動合同的簽定、員工培訓、績效考核、公司制度的制定督察到辦公用品的購置、登記、發(fā)放以及其他人事行政工作，我都能做到一絲不茍，且為公司和工廠的改革和發(fā)展提出了合理化的建議，經(jīng)采納后公司的管理較以前有很大改進。不能說自己是最優(yōu)秀的，但堅信：是金子到哪里都會發(fā)亮，給人帶來希望和喜悅。 2007.8-至今　　　　　中日合資上海大錦服裝有限公司　　　人事行政主管 2007年8月有緣于上海大錦服裝有限公司工作至今,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立完善人事檔案資料庫，制定人力資源招聘、錄用、培訓、考核等計劃，辦理辭離職、調(diào)配、薪資獎金、職務任免、獎懲等業(yè)務事項。完善企業(yè)管理制度，規(guī)范流程、各類管理報表 ；企業(yè)檔案、資料搜集、整理工作，企業(yè)方針、政策、制度的編制、完善，計劃、總結(jié)的編寫、文件的收發(fā)和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位職責（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂及控制。勞動保險、會議組織、紀要、整理、發(fā)布。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量及工資總額。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；保持機器設備、能源動力、網(wǎng)絡、電話、辦公設施的暢通無阻；做好后勤保障（前臺、宿舍、食堂、改造、裝卸、車輛調(diào)度、清潔、水電、保衛(wèi)）；負責員工勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的定額和計劃管理工作；組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、質(zhì)量分析會，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；組織簽訂勞動合同，調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛及勞動仲裁案件并為公司贏得勝訴。規(guī)劃設計企業(yè)文化體系；組織開展、大型慶典、宣傳策劃各類活動。

上海斯鵬日用家紡有限公司 08年9月 - 至今 人資行政經(jīng)理兼董事長助理 工作職責和業(yè)績： 全面負責人力資源開發(fā)與管理工作，全面負責行政管理工作及當?shù)卣嚓P部門的協(xié)調(diào)工作，負責接待及安排和處理總經(jīng)辦的對外聯(lián)絡工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執(zhí)行董事會的決議精神，督促各部完成目標管理任務。公司證照的審辦與年審工作。 本職工作直接向董事長（總經(jīng)理）匯報與負責 （離職原因：股東撤資，公司歇業(yè)清算） 廣東粵景集團有限公司（民企）2007年5月 - 2008年9月 人資行政經(jīng)理、總監(jiān) 工作職責和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：4500人；全面負責人力資源開發(fā)與管理工作及行政后勤方面的管理工作，制定相關管理制度，督導落實；做好外界的攻關協(xié)調(diào)工作，維護好客戶關系；組織公司會娛娛活動；協(xié)調(diào)部門間的關系；協(xié)助生產(chǎn)、物控方面的管理工作，提高生產(chǎn)效益，協(xié)助制定生產(chǎn)承包計件工資方案，協(xié)助跟進現(xiàn)場作業(yè)，搞好現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作，控制好生產(chǎn)成本。 本職工作直接向總經(jīng)理匯報與負責 （離職原因：公司的特殊情況） 深圳大大科技集團開發(fā)有限公司（港美合資)2003年3月 - 2007年4月 人資行政經(jīng)理 工作職責和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：3500人；負責人力資源的開發(fā)與管理工作，擬定人力資源各模塊的規(guī)劃、編制人力資源管理的各項管理制度，并落實與跟進；協(xié)調(diào)好員工的關系工作，發(fā)揮好本部門作為企業(yè)與員工橋梁的作用；全面負責行政后勤管理工作，制定相關管理制度，以最小的費用做出更好的服務；協(xié)助其他部門做好外務方面的工作，維護好VIP客戶的關系，開發(fā)新的客戶。 本職工作直接向總經(jīng)理、董事長匯報與負責 （離職原辦：處理家事，因時間較長，不方便請假） 廣東業(yè)鴻國際集團紡織品企業(yè)有限公司（臺資） 公司簡介：生產(chǎn)出口的紡織品，包括男女絲、棉襪（含童襪），童裝、男女內(nèi)外衣、床上用品等，生產(chǎn)各種化纖絲紗。集團公司在美國、越南、臺灣等地有多家工廠和子公司及辦事處。 1997年6月 - 2002年12月 生產(chǎn)經(jīng)理、人資行政經(jīng)理 工作職責和業(yè)績： 公司規(guī)模：5000人，一年生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作，負責外單的生產(chǎn)安排工作，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量；四年多時間的人力資源開發(fā)與管理及行政方面的工作，在臺灣顧問公司人員的指導下，組織相關部門及人員對公司各方面的發(fā)展做了戰(zhàn)略性的調(diào)整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執(zhí)能部門的組織架構(gòu)的編制、職等職級的確定、公司的中長期的發(fā)展規(guī)劃和目標管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻，使公司迅速在國外發(fā)展了五間工廠及若干個辦事機構(gòu)。負責制定保衛(wèi)、車隊、后勤、外務協(xié)調(diào)、工程、員工行為規(guī)范等管理制度，并跟進與落實。 本職工作直接向總裁（總經(jīng)理）匯報與負責 （離職原因：創(chuàng)業(yè)） 深圳喜高塑膠五金制品有限公司（澳資）1995年5月 - 1997年6月 生產(chǎn)總管兼物控部主管 工作職責和業(yè)績： 公司規(guī)模：4000多人；負責公司的生產(chǎn)、品質(zhì)、物控方面的管理工作，合理安排生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)訂單，擬定物控的供需計劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節(jié)，物料合理歸類擺放，明碼標識，做到先進先出。每天確保完成50個貨柜的出口任務。 本職工作直接向生產(chǎn)經(jīng)理及物控經(jīng)理匯報與負責（上司均為香港人土） （離職原因：尋求發(fā)展） 政府統(tǒng)計局、絲綢企業(yè)1984年7月 - 1995年5月 工業(yè)統(tǒng)計員、出納、工藝主任、技術廠長 工作職責和業(yè)績： 1984.7-1986.3在政府計局任工業(yè)統(tǒng)汁員,負責工業(yè)統(tǒng)汁工作. 1986.4-1995.5在國企紡織品企業(yè),企業(yè)規(guī)模2000多人,在企業(yè)組建階段擔任出納會汁,及籌建期間的辦公室主任,負責對外界的一切聯(lián)系工作及新員工的招聘、培訓工作；后期帶800名新工到異地學習培訓;企業(yè)正常運行后負責全廠的生產(chǎn)、技術工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本,為公可出口創(chuàng)匯做出了卓越的貢獻. （離職原因：尋求發(fā)展）

1992年7月——2001年7月 廣東省清遠市泰和棉紡廠 紡部檢 試驗員 2001年8月——2004年5月 廣東省清遠市德泰紡織實業(yè)有限公司 筒搖車間任運轉(zhuǎn)主任 2004年6月——2010年3月 廣東省清遠市德泰紡織實業(yè)有限公司 前紡車間任主任

1986年7月-2000年月12武進第二染織廠 倉管。統(tǒng)計。

晶科能源有限公司 所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利 2008年1月 - 至今 總監(jiān) 工作地點：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級別：高級職位(管理類) 工作職責和業(yè)績： 晶科能源有限公司是一個快速發(fā)展的潛力公司，是太陽能行業(yè)的后起之秀。目前， 公司正積極擴大業(yè)務。并在美國紐交所上市（上市代碼：JKS） 專長領域： 一、海外上市準備 1． 選擇合適中介機構(gòu)（律所、會計所、 評估所） 2． 協(xié)助外部中介機構(gòu)對公司進行盡職調(diào)查 3 上市文件撰寫與修改 4 起草上市公司股東協(xié)議、公司章程及 招股說明書， 以及相應的合規(guī)審查，公司決議 5 其他相關上市業(yè)務 二、 美國上市公司內(nèi)部控制 1. 配合美國證券律師，針對美國證監(jiān)會提出的新的政策要求， 提供出合乎質(zhì)量要求的公司措施。 2. 完善公司內(nèi)部業(yè)務流程程序。 3. 不定期檢查公司流程運行機制。 4. 配合協(xié)助外部審計單位對公司定期的審計。 5．公司內(nèi)部合規(guī)審計、反洗錢 三、私募 1．甄選私募投資者，與私募投資者談判 2．起草投資協(xié)議、股權(quán)購買協(xié)議、變更公司章程 3．保持與私募投資者信息交流 四、 投融資 1. 起草審核英文股權(quán)收購計劃，股權(quán)收購合同，新公司股權(quán)構(gòu)架體系，公司成立合同，公司章程， 勞動合同， 竟業(yè)禁止合同等相關投融資項目合同。 2. 開展盡職調(diào)查。 對目標公司的公司構(gòu)架，股權(quán)結(jié)構(gòu)，環(huán)保要求，證照及許可，合規(guī)審查，知識產(chǎn)權(quán)，財稅，重要財產(chǎn)，勞動用工，目標公司陳述與保證等各方面進行全方位調(diào)查。 五、各種中英文合同審核 華夏投資擔保有限公司 所屬行業(yè)：基金·證券·期貨·投資 2006年1月 - 2007年12月 經(jīng)理 工作地點：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別： | 工作職責和業(yè)績： 2006年1月 - 2007年12月 風控部經(jīng)理 工作地點：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：風險管理·稽核·法律 | 職位級別：高級職位(非管理類) 專長領域： 一、 公司內(nèi)部控制 對公司各個投資部、擔保部進行定期和不定期的內(nèi)部審計。 并提出整改意見，經(jīng)批準后具體落實。 二、跟蹤投資項目，并對投資項目進行第一輪全面審計，防范風險，確?？刂?；通過后上報風險控制委員會討論。 三、 對公司法務、財務的風控評估工作進行檢查，防范風險。 四、向總經(jīng)理匯報工作， 接受其指令，承辦具體的風控業(yè)務。 樂線軟件開發(fā)（上海）有限公司 所屬行業(yè)：IT服務·系統(tǒng)集成 2002年1月 - 2005年12月 經(jīng)理 工作地點：上海 | 工作性質(zhì)：全職 工作職責和業(yè)績： 2002年1月 - 2005年12月 法務部經(jīng)理 工作地點：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級別：高級職位(非管理類) 工作職責和業(yè)績： 一 ， 知識產(chǎn)權(quán)保護 1．申請專利；維護專利，商標權(quán)益；轉(zhuǎn)讓談判；同意與許可。草擬單獨研發(fā)或合作研發(fā)合同。 2．同中國政府保持良好關系，維護知識產(chǎn)權(quán)。特別要同公安局，工商局，質(zhì)量技術監(jiān)督局等政府相關部門建立良好關系。 3．打擊網(wǎng)絡犯罪，尤其是“外掛”，“私服”， 及其他周邊產(chǎn)品侵權(quán)行為等， 確保公司利益。 二、各類合同審核 廣東國道律師事務所 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等) | 公司性質(zhì)： | 公司規(guī)模： 公司簡介： 1998年8月 - 2001年12月 律師 工作地點：廣東 | 工作性質(zhì)：全職 | 所在部門： | 匯報人： | 下屬：人 | ： 職位類別：律師 | 職位級別：高級職位(非管理類) 工作職責和業(yè)績： 律師 1．承接各類案件，出庭訴訟。 2．接受客戶委托，對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為進行調(diào)查，支持訴訟。 3．各類合同審核、法律咨詢。 4. 盡職調(diào)查，投融資項目應對。 海南興瓊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 1993年11月 - 1998年8月 法務專員 工作地點：?？?| 工作性質(zhì)：全職 工作職責和業(yè)績： 一、房地產(chǎn)法律事務 1．房地產(chǎn)項目選擇、評估、推薦給公司決策層。 2. 土地出讓、建筑設計、建筑報審報批、建筑施工、建筑驗收等環(huán)節(jié)的相關法律事務。 3. 在建項目收購法律事務。 4. 貸款合同、融資合同、借款合同、房地產(chǎn)租賃合同、買賣合同的起草與審核。 二、公司日常法律事物的處理。

天津市聚友工貿(mào)有限公司 總經(jīng)理2000年6月 - 現(xiàn)在工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 私營企業(yè)，直接對董事會負責，全面負責公司業(yè)務、財務等，積累了豐富的全面企業(yè)管理經(jīng)驗。主要經(jīng)營校服、工作服、職業(yè)裝、運動裝等 天津服裝城 常務副總兼辦公室主任1997年5月 - 2000年5月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 全面管理公司事務，直接對總經(jīng)理負責，從招商引資到人員招聘、培訓籌備開業(yè)慶典等等，在短短的半年時間內(nèi)使得一個嶄新的服裝城屹立在中山路上。 天津順馳置業(yè)有限公司 總經(jīng)辦主任1995年6月 - 1997年4月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，總經(jīng)理日常的事務安排，人事檔案的建立，公司員工招聘，福利制度的制訂，全公司員工績效考核等，內(nèi)外各種事物的接待和處理，很快就建立起一個高效的團隊和管理體系，使公司業(yè)務得以快速高效的發(fā)展。 天津紡織工業(yè)研究所 工程師1988年8月 - 1995年6月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 在紡織研究室從事科研活動，主持的科研項目獲得天津市“科技進步成果獎”；后因工作需要，擔任專職團委書記二年，并帶領全所廣大青年團員積極創(chuàng)新勇攀高峰，連續(xù)兩年被紡織局評為局級先進團委，由于自己不愿意荒廢專業(yè)，因此主動提出不再擔任團委書記的職務，繼續(xù)從事科研工作，并擔任專業(yè)期刊《天津紡織科技》的責任主編！ 天津色織一廠 技術員1986年7月 - 1988年8月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 負責全廠織布工藝的制定和執(zhí)行

1990年7月-2004年2月 興化市總工會職工學校 團總支書記、教導主任 2004年3月-2004年7月 揚州嘉和電力設備有限公司 資源管理部（辦公室）主任 2004年7月-2009年12月 揚州寶威物業(yè)管理有限公司興化分公司 辦公室副主任、主任、總經(jīng)理助理 2009年12月-現(xiàn)在 興化市江浙商業(yè)廣場發(fā)展有限公司 創(chuàng)建辦公室主任

1981年至1982年分配與包頭棉紡織總廠織布車間，統(tǒng)計員 1982年至1988年在織布車間保全、保養(yǎng)、跟班檢修，后任段長； 1988年至1989年幫建包頭亞麻廠安裝； 1990年至1995年分別任包棉織布三車間設備主任、主任、無梭車間主任； 1996年至2002年被調(diào)往包棉下屬賽立特羊絨制品公司籌備組，后任染織工廠廠長、公司生產(chǎn)計劃部長、質(zhì)量管理部長、生產(chǎn)部長；在籌建、初建的一年期間內(nèi)，分別被派上海蘇爾壽學習片梭布機的初培、高培的技術培訓，帶隊往內(nèi)蒙第三毛紡廠、山東濟寧如意毛紡廠、北京制呢廠學習； 2002年中期至2005年在呼市中服派達公司（中美合資企業(yè)：中國服裝總公司與美國派克公司），任公司生產(chǎn)計劃部長兼織布車間主任； 2006年初至2009底在中美聯(lián)合（北京）制呢公司，任紡織車間主任、染整車間主任、生產(chǎn)計劃部長、總經(jīng)理助理（主抓公司生產(chǎn)計劃與質(zhì)量考核）；

一、1984至1999年湖北都發(fā)實業(yè)總公司工作（國營企業(yè)）。 職位：操作工、總教，車間主任，全質(zhì)辦主任、分廠廠長，管理者代表、生產(chǎn)副總。 公司產(chǎn)品介紹：主要從事醫(yī)用敷料研制開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營，員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內(nèi)容 生產(chǎn)計劃制定及管理；生產(chǎn)工藝及流程確認； 生產(chǎn)定額管理； 現(xiàn)場管理(安全紀律5S物料成品半成品不良品機械設備保養(yǎng)生產(chǎn)環(huán)境維護)； 生產(chǎn)進度控制； 產(chǎn)品品質(zhì)控制； 消耗控制(不良率物料損耗率工時效率人員出勤率設備完好率工作效率)；安全及突發(fā)事務處理； 跨部門溝通； 日常事務處理。 所在部門：都發(fā)實業(yè)總公司生產(chǎn)技術中心 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：計劃部、生產(chǎn)部、技術部、品管部 下屬人數(shù)：8人 工作地點：湖北宜昌 是否與公司有家族關系：否 證明人：王總 證明人職務：總經(jīng)理 聯(lián)系電話：多年未聯(lián)系不明。 離職原因：公司破產(chǎn)。 二、1999年至2005年穩(wěn)健集團湖北分公司工作（外資企業(yè)）。 公司產(chǎn)品介紹：穩(wěn)健集團成立于1991年2月，主要從事高品質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產(chǎn)品，家庭護理產(chǎn)品和消毒與滅菌深加工服務，是一家集科研與開發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。公司擁有七個全資子公司，四家合資公司，年生產(chǎn)能力超兩億美元，保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領先位置。穩(wěn)健集團是國內(nèi)最早在美國FDA注冊自產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品的公司。穩(wěn)健集團榮獲“國家高新技術企業(yè)”、“中國弛名商標(winner)”、“海關AA類管理企業(yè)”等榮譽稱號。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表、人力資源及行政總監(jiān)。 管理者代表主要工作內(nèi)容 協(xié)助總經(jīng)理領導公司建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；確保質(zhì)量管理體系過程得到建立和保持；在整個企業(yè)內(nèi)促進顧客質(zhì)量要求意見的形成；負責與質(zhì)量管理體系有關之外部聯(lián)絡；負責體系文件控制，審核質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審；向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行情況，提出改進建議；制定管理評審計劃、編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施； 協(xié)調(diào)各部門負責人對相關的質(zhì)量策劃及編制、實施相應的質(zhì)量計劃；協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議；指導編寫《年度內(nèi)審計劃》并負責組織實施；組織、協(xié)調(diào)內(nèi)審活動的開展；指導審核組長編寫內(nèi)部審核報告。對內(nèi)審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監(jiān)督、驗證；負責對體系 、產(chǎn)品持續(xù)改進之策劃，當出現(xiàn)存在或潛在之不合格問題時提出相應措施的糾正和預防措施處理意見書；負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)改進、糾正和預防措施實施，并跟蹤驗證實施的效果；指導相關部門有效處理顧客質(zhì)量方面的意見。 人力資源管理主要工作內(nèi)容 勞務制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規(guī)劃、培訓、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查、計劃的支持；公司內(nèi)部人工成本的預算管理及過程管控；人力資源管理信息技術的運用及企業(yè)文化推動和團隊建設工作。 行政管理主要工作內(nèi)容 配合公司領導做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動；組織公司內(nèi)部會議，會務事項執(zhí)行情況的跟蹤及結(jié)果匯報；公司資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關管理費用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團湖北公司人事行政中心 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：公司總經(jīng)辦、行政部、企管部、人力資源部 下屬人數(shù)：10人 工作地點：湖北 離職原因：內(nèi)地薪酬過低。 三、2005年至2006年濟南食品有限公司（中型民企） 工作職位：人事行政副總。 公司產(chǎn)品介紹：山東食品有限公司成立于1992年，已擁有濟南、泰安兩座中心工廠，在濟南、泰安、德州、濟寧、萊蕪、淄博、臨沂等地有專賣店58家，員工700多人，成為山東省內(nèi)最大的烘焙企業(yè)。年總產(chǎn)值8000萬元。 所在部門：山東食品有限公司人事行政部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、行政部、人力資源部 下屬人數(shù)：9人 工作地點：濟南 是否與公司有家族關系：否 證明人：張董 證明人職務：副董事長 四、2006-2007年江蘇常染織公司（中型民企） 職位：管理者代表（兼人力資源部經(jīng)理）。 公司主要產(chǎn)品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產(chǎn)品的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè)，占地面積34000平方米的亨時特公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術研究中心、江蘇國際貿(mào)易有限公司、上海實業(yè)有限公司"四個企業(yè)。年銷售總額1。5億元人民幣。主要產(chǎn)品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌棉、滌粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關的混紡色紗。主要產(chǎn)品用于針織、大園機、襪機、橫機及梭機等用紗。 工作內(nèi)容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、企管辦、行政部、人力資源部 下屬人數(shù)：6人 工作地點：江蘇常熟 是否與公司有家族關系：否 證明人：時董 證明人職務：董事長 離職原因：尋求發(fā)展 五、2008年至今山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任 公司產(chǎn)品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營。項目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬平方米。設計規(guī)模為50萬錠緊密紡，800臺進口無梭織機，員工數(shù)約5000人。年產(chǎn)各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預計實現(xiàn)年銷售收入 25億元，可實現(xiàn)利稅 5億元左右。 主要工作內(nèi)容同上。 所在部門：山東紡織科技有限公司綜合部 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：總經(jīng)辦、人力資源部、行政部、財務部 下屬人數(shù)：12人 工作地點：山東濟寧 是否與公司有家族關系：否 證明人：張總 證明人職務：總經(jīng)理 離職原因：現(xiàn)在職 管理心得：我認為制造型企業(yè)必須在完成以"人力資源系統(tǒng),生產(chǎn)作業(yè)系統(tǒng),工程技術及信息系統(tǒng)"為主體架構(gòu)的基礎上,通過績效考核,績效管理,合理的薪酬及福利政策,良好的企業(yè)文化建設等管理體系,塑造一支具有共同目標的、具有一定執(zhí)行力的、業(yè)務精通的管理技術團隊,進而達成公司中,長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

2007-12~2009-10 佛岡盈泰紡織品染整有限公司(1300人) 行政人事主管 2002-04~2007-12 增城市億泰紡織品染整有限公司(1200人) 行政人事主管 1999-06~2002-04 佛山新冠印染廠(600人) 辦公室主任 1986-12~1999-05 江西西云山煤礦(1000人) 辦公室主任

2008/8-- 至今 ： 徐州雅鹿白云購物廣場總經(jīng)理兼財務總監(jiān)。2008年7月，受雅鹿集團委派擔任徐州雅鹿白云購物廣場總經(jīng)理兼財務總監(jiān)，負責雅鹿集團服裝零售戰(zhàn)略的實施。由于金融危機，資金鏈緊張等原因，2009年1月，徐州雅鹿白云購物廣場與雅鹿集團重組分開經(jīng)營，繼續(xù)任總經(jīng)理兼財務總監(jiān)，徐州雅鹿白云購物廣場是以服飾和黃金珠寶為主的大型百貨商場。 2007/05 -- 2008/7： 雅鹿集團股份有限公司 | 營銷總部、審計部 | 營銷總部財務副總、審計部部長 公司性質(zhì)：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 審計部與營銷總部市場財務管理部合并，任營銷總部副總經(jīng)理兼市場財務管理部部長。負責集團營銷戰(zhàn)略、業(yè)績管理、集團營銷培訓、集團審計、集團預算管理、集團分銷財務管理、集團分銷erp、集團分銷人力資源、集團上市籌備、集團子公司管理等工作.2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場財務總監(jiān)。 2006/05 -- 2007/05： 雅鹿集團股份有限公司 | 審計部 | 審計部部長 公司性質(zhì)：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 負責集團審計體系、集團分、子公司財務管理體系、集團預算管理體系、業(yè)績評估體系、連鎖賣場設計、企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略采購體系、內(nèi)部控制體系、稅務籌劃、投資管理、并購重組。2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場財務總監(jiān)。 1994/04 -- 2004/08： 江蘇韋崗鐵礦有限公司 | 財務處、審計處 | 財務總監(jiān) 公司性質(zhì)： 國企 規(guī)模:1000-9999人 6001-8000元/月 負債公司財務、稅務、審計管理。 1987/07 -- 1994/04： 江蘇聯(lián)合水泥有限公司 | 財務科 | 副科長 公司性質(zhì)：外商獨資 規(guī)模:1000-9999人 2001-4000元/月 負責財務、稅務、分銷機構(gòu)的財務管理

時間：2004年2月至2010年1月 公司：四川省廣漢市宏南棉紡織有限責任公司 公司產(chǎn)品：擁有7萬紗錠，主要生產(chǎn)綿紗、滌紗、壞布 工作職責：2004年2月任財務部主辦會計 1、負責費用審核、內(nèi)部成本核算、成本控制 2、負責很行、稅務賬務處理，編制各類報表， 3、協(xié)調(diào)很企關系，稅金規(guī)劃申報 4、項目資料申報（節(jié)能減排等）

蕭山區(qū)百貨大樓 其他服務 1991/12 -1999/05 營業(yè)員 杭州家友超市蕭山百貨大樓店 其他計算機相關人員 1999/06 -2003/06 電腦信息員，與家友總部進行每天的信息交換與傳遞。 杭州蕭山天樂家電有限公司 會計 2003/12 -2007/03 記帳員，維修中心的帳務 杭州億美時裝有限公司 成本會計 2007/6 -2008/4 核算每單服裝出廠后的面料與輔料的成本.

威登制衣（清遠）有限公司 人事行政部經(jīng)理2009年5月 - 現(xiàn)在工作地點：廣東省 工作職責和業(yè)績： 1》負責新工廠前期的籌建及搬廠工作，包括跟進各項工程進度及各類設施/設備的購置等工作； 2》負責制度公司各類規(guī)章制度：包括人事制度/考勤制度/員工手冊/保安制度/宿舍管理制度薪資制度等； 3》制定及完善各種合同：包括勞動合同/飯?zhí)贸邪贤?保密協(xié)議/同業(yè)竟爭協(xié)議等 4》組建及管理人事行政部各下屬部門：包括人事部/保安部/膳食舍監(jiān)組/清潔組/維修組/人權(quán)組/運輸組/前臺/工會等； 5》對外負責與下列政府部門溝通；勞動和社會保障局/派出所/外經(jīng)委/鎮(zhèn)政府/電力局/環(huán)保局/工商所/車管所等。 6》跟進總經(jīng)理；臨時安排的工作； 7》指導本廠及外發(fā)加工廠的BSCI 審核工作 和美塑膠繩帶廠 業(yè)務部經(jīng)理2008年4月 - 2009年4月工作地點：東莞 工作職責和業(yè)績： 1》負責接單及銷售工作； 2》業(yè)務部日常事務管理； 3》制定銷售及調(diào)整銷售對策； 4》公司大客戶的維護及跟蹤； 5》指導ERP系統(tǒng)的建立。 緯興毛織（海豐）有限公司 總經(jīng)理秘書兼人事部經(jīng)理2001年9月 - 2007年12月工作地點：廣東省汕尾市 工作職責和業(yè)績： 一》建廠初期，負責跟進下列工作： 1》新成立的總公司籌備的各項工作, 2》編制公司組織架構(gòu)，制定及完善各類管理制度（包括廠規(guī)/人事制度/考勤制度/宿舍管理制度/保安制度以及各部門的運作流程）; 3》負責制度的推行及不斷修改完善； 4》助總公司員工招聘，在三年內(nèi)發(fā)展成為6000多名員工的大型毛織企業(yè). 二》 工廠運作步入正常后，負責管理下列部門的工作； 1》負責人事部及行政部的工作：包括人事部/客戶服務部/電腦部/維修部/保安部/清潔組/運輸組/膳食舍監(jiān)組及前臺接待的管理工作； 2》 負責基層及中層管理員工的培訓工作；負責營業(yè)員（跟單）的培訓工作； 3》 統(tǒng)籌及指導客戶驗廠工作,分別通過TAGET/KOHS/GAP/JONES/KELLWOOD/LIFUNG等客戶驗廠.并指導推行通過WRAP認證.有豐富的驗廠經(jīng)驗. 4》 負責處理勞資糾紛事務，有豐富的處理員工糾紛工作經(jīng)驗； 5》 負責與下列政府部門的溝通及接待工作：勞動和社會保障局/派出所/交警局/縣政府及鎮(zhèn)政府/外經(jīng)委等； 6》 監(jiān)管采購成本，并定期作分析報告給總經(jīng)理審批； 7》 負責固定資產(chǎn)的管理； 8》 負責安排總經(jīng)理日程； 9》 組織總經(jīng)理所需召開的會議并作會議記錄，并跟進會議提及的工作事項； 三》 2005年底,到湖北孝感大悟縣協(xié)助總公司籌建大悟縣分廠,兩年時間內(nèi)發(fā)展員工1200名,并有效控制生產(chǎn)成本,實現(xiàn)當年投產(chǎn),當年獲利. 公和織造有限公司 營業(yè)跟單主管及品質(zhì)主管1997年6月 - 2001年8月工作地點：深圳 工作職責和業(yè)績： 1》負責跟進公司訂單生產(chǎn)進度，發(fā)單，供應商的審核。 2》負責大貨品質(zhì)控制，外出驗貨； 3》負責批辦； 4》負責培訓營業(yè)員及品質(zhì)員； 澳門豐華針織廠 Merchandiser1994年10月 - 1997年3月工作地點：澳門 工作職責和業(yè)績： 1》負責跟進歐美客戶的接單，打版，報價，大貨跟進等工作； 2》負責出樣品單，配料單，生產(chǎn)單。 3》負責接待歐美客戶