畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學(xué)院（輕工部屬） 最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 工學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期：1989-06 所學(xué)專業(yè)一：電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：行政管理學(xué) 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號(hào) 1982-09-1985-07廉江市第一中學(xué)高中（全日制）高中 1985-09-1989-06鄭州輕工業(yè)學(xué)院電化學(xué)（全日制）本科、學(xué)士 1992-12-1993-03廣州市企業(yè)管理培訓(xùn)中心管理學(xué)（全日制）畢業(yè) 1995-09-1997-08廣州市行政學(xué)院：企業(yè)管理學(xué)（全日制）畢業(yè) 一、公司名稱：順德誠順洗染有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2011-03 擔(dān)任職務(wù)：人事行政總監(jiān) 工作描述：1、公司內(nèi)外公關(guān)、法律事務(wù)、宣傳和廣告、會(huì)議活動(dòng)、考勤、保安、公車、飯 堂、保潔衛(wèi)生、員工福利等方面管理； 2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)人力資源體系和行政架構(gòu)體制； 3、制定、健全人事行政等各方面的規(guī)范化管理制度，督促檢查各級(jí)貼切跟進(jìn)、狠抓落實(shí)； 4、統(tǒng)籌管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬 與激勵(lì)、員工勞動(dòng)關(guān)系；并重點(diǎn)抓好招聘、培訓(xùn)和績效考核激勵(lì)和階梯人才儲(chǔ)備、人才創(chuàng)新 、提升。 5、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公 司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 離職原因：尋求事業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我。 二、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-01 擔(dān)任職務(wù)：人事行政總監(jiān) 工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公 司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí) 施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、員工勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制 定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平， 控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、健全人事行政管理等各方面的規(guī)范化制度，督促檢查各級(jí)貼切跟進(jìn)、狠抓落實(shí) 7、公司內(nèi)外公關(guān)、企業(yè)文化建設(shè)、法律事務(wù)、宣傳和廣告、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生、安全、員工福利等后勤方面管理； 三、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-03 擔(dān)任職務(wù)：人力資源經(jīng)理 工作描述：1、負(fù)責(zé)人力招聘與配置； 2、各層次培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行；設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容課程和形式，抓好落實(shí)； 3、制定、實(shí)施人力資源開發(fā)與保障制度；抓好薪酬與激勵(lì)管理； 4、用好勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法、管理好勞動(dòng)關(guān)系； 5、建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度、搞好企業(yè)文化建設(shè)。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動(dòng) 四、公司名稱：廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司 起止年月：2002-01 ～ 2003-02 擔(dān)任職務(wù)：辦公室主任 工作描述：1、負(fù)責(zé)組織起草各類公文；負(fù)責(zé)公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負(fù)責(zé)組織召開會(huì)議和記錄；參加各項(xiàng)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 4、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通、匯報(bào)，安排參加公務(wù)及接待活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)內(nèi)外法律事務(wù)處理； 五、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司起止年月：2000-01 ～ 2001-12 公司性質(zhì)：國有集團(tuán)化企業(yè) 所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備 擔(dān)任職務(wù)：電池研究所項(xiàng)目主管 工作描述：（1）負(fù)責(zé)公司最新科研項(xiàng)目可行性分析研究； （2）新產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)力分析； （3）統(tǒng)籌科研項(xiàng)目開發(fā)研究（鋰離子蓄電池、電動(dòng)車用免維護(hù)高比能量蓄電池等等）。 離職原因：合同到期 六、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-12 擔(dān)任職務(wù)：黨政辦公室主任兼教育科科長 工作描述：1、負(fù)責(zé)組織起草各類公文；負(fù)責(zé)公文批轉(zhuǎn)、傳遞，安排接待來訪工作 2、負(fù)責(zé)組織召開會(huì)議和記錄； 3、參加各項(xiàng)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)辦公規(guī)范化、程序化； 5、協(xié)調(diào)解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)； 6、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通、匯報(bào)，安排參加公務(wù)及接待活動(dòng)；負(fù)責(zé)內(nèi)外法律事務(wù)處理； 7、負(fù)責(zé)各層員工業(yè)務(wù)、技能、政治思想的培訓(xùn)教育管理。 離職原因：內(nèi)部安排工作變動(dòng) 七、公司名稱：廣州市虎頭電池集團(tuán)公司起止年月：1989-07 ～ 1995-08 擔(dān)任職務(wù)：車間助工、工程師副主任 工作描述：1、負(fù)責(zé)IE工作研究，實(shí)行“ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)”，QC管理； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、成本、技術(shù)、運(yùn)營方面的管理； 離職原因：升職 成績： 一、2002年12月本人獲高級(jí)工程師職稱； 1996年07月 獲計(jì)算機(jī)中級(jí)培訓(xùn)（崗位職務(wù)培訓(xùn)班）證書；持C牌駕駛證。 1997年07月 獲（廣州市行政學(xué)院中共廣州市委黨校）行政管理學(xué)培訓(xùn)班證書； 1992年5月2日被廣州市總工會(huì)、廣州市科委授予青年發(fā)明項(xiàng)目三等獎(jiǎng)， 1991-2009先后10次被評(píng)為優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者。 二、本人具有優(yōu)良思想品德和職業(yè)道德，綜合分析能力強(qiáng)，能統(tǒng)攬控制全局；有敏銳的思維 和靈活應(yīng)變能力，有主見，辦法點(diǎn)子多，勇于創(chuàng)新求變；決策果斷并講求科學(xué)性，做事雷厲 風(fēng)行。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理6個(gè)職能模塊均有 較深入的認(rèn)識(shí)，非常熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力；有親 和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，解決復(fù)雜問題的能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具扎實(shí)的現(xiàn)代 企業(yè)管理理論知識(shí)，熟悉集團(tuán)公司內(nèi)部管理流程和細(xì)節(jié)；熟悉各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)辦事流程，具 備良好的人際交往和溝通能力，有較強(qiáng)公關(guān)能力； 具有優(yōu)秀的計(jì)劃組織、綜合協(xié)調(diào)能力， 擅長各類大型會(huì)議及活動(dòng)的組織策劃。對(duì)工作有熱誠，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精。在管理上有較 強(qiáng)計(jì)劃性和管理目標(biāo)性，在人力資源方面有豐富的招聘渠道和途徑辦法。 三、我一直在勤奮地向社會(huì)學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)，視野廣闊，善于研究精通國內(nèi)外先進(jìn)的管理 模式和方法并運(yùn)用于日常管理工作中；本人在 “人力資源6大模塊規(guī)范化管理（特別是績效 考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制） ”“7s現(xiàn)場(chǎng)管理”、“精益生產(chǎn)管理法”“ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)”、 “ERP全面信息管理系統(tǒng)”“目標(biāo)管理法”等方面管理有豐富經(jīng)驗(yàn)和技巧。懂得教育和管理 心理學(xué)，注重以人為本管理法，善于培養(yǎng)人才、發(fā)揮潛能，會(huì)合理授權(quán)，講求團(tuán)隊(duì)各層執(zhí)行 力，善于做員工思想工作、化解一切矛盾，激勵(lì)下屬，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；在管理過程中有強(qiáng) 的凝聚力、親和力、鼓動(dòng)力、提升力，與上司老板合拍，與上下級(jí)關(guān)系融洽。

1995.2-2004.7　　江蘇省泰興市珊瑚鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任兼少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員 在1995年2月—2004年7月代課期間，我擔(dān)任過學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員，一直擔(dān)任班主任，教學(xué)實(shí)績每年都名列全鎮(zhèn)前五名，所帶班級(jí)均被評(píng)為鎮(zhèn)、校文明班級(jí)，在教學(xué)期間組織的各項(xiàng)少先隊(duì)活動(dòng)均得到各獎(jiǎng)項(xiàng),自己也多次受到省、市、鎮(zhèn)的表彰。 2004.7-2007.1　　　　　　中日合資泰興富士時(shí)裝有限公司 2004年中日合資泰興富士時(shí)裝有限公司給了我鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。 在江蘇泰興富士時(shí)裝有限公司信息化管理部，我負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人力資源管理體系，健全各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工招聘、胸卡的制作、培訓(xùn)、考核、現(xiàn)場(chǎng)管理等工作。利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)管理、培訓(xùn)、考核方面的知識(shí)，且多次赴無錫等地學(xué)習(xí)余世維等企業(yè)管理專家的管理經(jīng)驗(yàn)。 2005年6月，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，由我負(fù)責(zé)管理商丘富士五十多個(gè)學(xué)徒人員（思想疏導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)）。2005年8月，成功地為公司編制并錄制了橫機(jī)基本操作光盤。2006年3月2006年6月26日，我被公司派往商丘負(fù)責(zé)商丘富士公司的全面工作(（從設(shè)備的安置、員工的招聘、甄選、培訓(xùn)到生產(chǎn)、后勤管理,各部門的籌劃、安排、督察管理以及外來拜訪人員的接待及其他事務(wù)的處理）)，并成功啟動(dòng)商丘富士?，F(xiàn)在商丘富士的員工已達(dá)一百多人，管理模式在河南省商丘市一帶已經(jīng)小有名氣，贏得了商丘市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各企業(yè)的贊譽(yù)，并迎來了電視臺(tái)、報(bào)社以及來自四面八方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的光臨，更使得商丘富士日趨興旺。 2007.1-2007.8　　　　上海卓利服飾有限公司　　　人事行政主管 2007年1月我滿懷夢(mèng)想與追求來到上海,在卓利服飾有限公司從事人事行政管理工作,從后勤管理(食堂\宿舍\車輛\前臺(tái)\水電工)、工廠的現(xiàn)場(chǎng)管理、員工工資的核算到公司工廠人事招聘、勞動(dòng)合同的簽定、員工培訓(xùn)、績效考核、公司制度的制定督察到辦公用品的購置、登記、發(fā)放以及其他人事行政工作，我都能做到一絲不茍，且為公司和工廠的改革和發(fā)展提出了合理化的建議，經(jīng)采納后公司的管理較以前有很大改進(jìn)。不能說自己是最優(yōu)秀的，但堅(jiān)信：是金子到哪里都會(huì)發(fā)亮，給人帶來希望和喜悅。 2007.8-至今　　　　　中日合資上海大錦服裝有限公司　　　人事行政主管 2007年8月有緣于上海大錦服裝有限公司工作至今,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立完善人事檔案資料庫，制定人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等計(jì)劃，辦理辭離職、調(diào)配、薪資獎(jiǎng)金、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。完善企業(yè)管理制度，規(guī)范流程、各類管理報(bào)表 ；企業(yè)檔案、資料搜集、整理工作，企業(yè)方針、政策、制度的編制、完善，計(jì)劃、總結(jié)的編寫、文件的收發(fā)和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂及控制。勞動(dòng)保險(xiǎn)、會(huì)議組織、紀(jì)要、整理、發(fā)布。負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量及工資總額。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；保持機(jī)器設(shè)備、能源動(dòng)力、網(wǎng)絡(luò)、電話、辦公設(shè)施的暢通無阻；做好后勤保障（前臺(tái)、宿舍、食堂、改造、裝卸、車輛調(diào)度、清潔、水電、保衛(wèi)）；負(fù)責(zé)員工勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的定額和計(jì)劃管理工作；組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；組織簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛及勞動(dòng)仲裁案件并為公司贏得勝訴。規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系；組織開展、大型慶典、宣傳策劃各類活動(dòng)。

上海斯鵬日用家紡有限公司 08年9月 - 至今 人資行政經(jīng)理兼董事長助理 工作職責(zé)和業(yè)績： 全面負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作，全面負(fù)責(zé)行政管理工作及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待及安排和處理總經(jīng)辦的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的決議精神，督促各部完成目標(biāo)管理任務(wù)。公司證照的審辦與年審工作。 本職工作直接向董事長（總經(jīng)理）匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：股東撤資，公司歇業(yè)清算） 廣東粵景集團(tuán)有限公司（民企）2007年5月 - 2008年9月 人資行政經(jīng)理、總監(jiān) 工作職責(zé)和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：4500人；全面負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作及行政后勤方面的管理工作，制定相關(guān)管理制度，督導(dǎo)落實(shí)；做好外界的攻關(guān)協(xié)調(diào)工作，維護(hù)好客戶關(guān)系；組織公司會(huì)娛娛活動(dòng)；協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系；協(xié)助生產(chǎn)、物控方面的管理工作，提高生產(chǎn)效益，協(xié)助制定生產(chǎn)承包計(jì)件工資方案，協(xié)助跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，搞好現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，控制好生產(chǎn)成本。 本職工作直接向總經(jīng)理匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：公司的特殊情況） 深圳大大科技集團(tuán)開發(fā)有限公司（港美合資)2003年3月 - 2007年4月 人資行政經(jīng)理 工作職責(zé)和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：3500人；負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與管理工作，擬定人力資源各模塊的規(guī)劃、編制人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)與跟進(jìn)；協(xié)調(diào)好員工的關(guān)系工作，發(fā)揮好本部門作為企業(yè)與員工橋梁的作用；全面負(fù)責(zé)行政后勤管理工作，制定相關(guān)管理制度，以最小的費(fèi)用做出更好的服務(wù)；協(xié)助其他部門做好外務(wù)方面的工作，維護(hù)好VIP客戶的關(guān)系，開發(fā)新的客戶。 本職工作直接向總經(jīng)理、董事長匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原辦：處理家事，因時(shí)間較長，不方便請(qǐng)假） 廣東業(yè)鴻國際集團(tuán)紡織品企業(yè)有限公司（臺(tái)資） 公司簡(jiǎn)介：生產(chǎn)出口的紡織品，包括男女絲、棉襪（含童襪），童裝、男女內(nèi)外衣、床上用品等，生產(chǎn)各種化纖絲紗。集團(tuán)公司在美國、越南、臺(tái)灣等地有多家工廠和子公司及辦事處。 1997年6月 - 2002年12月 生產(chǎn)經(jīng)理、人資行政經(jīng)理 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司規(guī)模：5000人，一年生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作，負(fù)責(zé)外單的生產(chǎn)安排工作，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量；四年多時(shí)間的人力資源開發(fā)與管理及行政方面的工作，在臺(tái)灣顧問公司人員的指導(dǎo)下，組織相關(guān)部門及人員對(duì)公司各方面的發(fā)展做了戰(zhàn)略性的調(diào)整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執(zhí)能部門的組織架構(gòu)的編制、職等職級(jí)的確定、公司的中長期的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，使公司迅速在國外發(fā)展了五間工廠及若干個(gè)辦事機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)制定保衛(wèi)、車隊(duì)、后勤、外務(wù)協(xié)調(diào)、工程、員工行為規(guī)范等管理制度，并跟進(jìn)與落實(shí)。 本職工作直接向總裁（總經(jīng)理）匯報(bào)與負(fù)責(zé) （離職原因：創(chuàng)業(yè)） 深圳喜高塑膠五金制品有限公司（澳資）1995年5月 - 1997年6月 生產(chǎn)總管兼物控部主管 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司規(guī)模：4000多人；負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、品質(zhì)、物控方面的管理工作，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)訂單，擬定物控的供需計(jì)劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節(jié)，物料合理歸類擺放，明碼標(biāo)識(shí)，做到先進(jìn)先出。每天確保完成50個(gè)貨柜的出口任務(wù)。 本職工作直接向生產(chǎn)經(jīng)理及物控經(jīng)理匯報(bào)與負(fù)責(zé)（上司均為香港人土） （離職原因：尋求發(fā)展） 政府統(tǒng)計(jì)局、絲綢企業(yè)1984年7月 - 1995年5月 工業(yè)統(tǒng)計(jì)員、出納、工藝主任、技術(shù)廠長 工作職責(zé)和業(yè)績： 1984.7-1986.3在政府計(jì)局任工業(yè)統(tǒng)汁員,負(fù)責(zé)工業(yè)統(tǒng)汁工作. 1986.4-1995.5在國企紡織品企業(yè),企業(yè)規(guī)模2000多人,在企業(yè)組建階段擔(dān)任出納會(huì)汁,及籌建期間的辦公室主任,負(fù)責(zé)對(duì)外界的一切聯(lián)系工作及新員工的招聘、培訓(xùn)工作；后期帶800名新工到異地學(xué)習(xí)培訓(xùn);企業(yè)正常運(yùn)行后負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)、技術(shù)工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本,為公可出口創(chuàng)匯做出了卓越的貢獻(xiàn). （離職原因：尋求發(fā)展）

1992年7月——2001年7月 廣東省清遠(yuǎn)市泰和棉紡廠 紡部檢 試驗(yàn)員 2001年8月——2004年5月 廣東省清遠(yuǎn)市德泰紡織實(shí)業(yè)有限公司 筒搖車間任運(yùn)轉(zhuǎn)主任 2004年6月——2010年3月 廣東省清遠(yuǎn)市德泰紡織實(shí)業(yè)有限公司 前紡車間任主任

1986年7月-2000年月12武進(jìn)第二染織廠 倉管。統(tǒng)計(jì)。

晶科能源有限公司 所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利 2008年1月 - 至今 總監(jiān) 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 晶科能源有限公司是一個(gè)快速發(fā)展的潛力公司，是太陽能行業(yè)的后起之秀。目前， 公司正積極擴(kuò)大業(yè)務(wù)。并在美國紐交所上市（上市代碼：JKS） 專長領(lǐng)域： 一、海外上市準(zhǔn)備 1． 選擇合適中介機(jī)構(gòu)（律所、會(huì)計(jì)所、 評(píng)估所） 2． 協(xié)助外部中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行盡職調(diào)查 3 上市文件撰寫與修改 4 起草上市公司股東協(xié)議、公司章程及 招股說明書， 以及相應(yīng)的合規(guī)審查，公司決議 5 其他相關(guān)上市業(yè)務(wù) 二、 美國上市公司內(nèi)部控制 1. 配合美國證券律師，針對(duì)美國證監(jiān)會(huì)提出的新的政策要求， 提供出合乎質(zhì)量要求的公司措施。 2. 完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程程序。 3. 不定期檢查公司流程運(yùn)行機(jī)制。 4. 配合協(xié)助外部審計(jì)單位對(duì)公司定期的審計(jì)。 5．公司內(nèi)部合規(guī)審計(jì)、反洗錢 三、私募 1．甄選私募投資者，與私募投資者談判 2．起草投資協(xié)議、股權(quán)購買協(xié)議、變更公司章程 3．保持與私募投資者信息交流 四、 投融資 1. 起草審核英文股權(quán)收購計(jì)劃，股權(quán)收購合同，新公司股權(quán)構(gòu)架體系，公司成立合同，公司章程， 勞動(dòng)合同， 竟業(yè)禁止合同等相關(guān)投融資項(xiàng)目合同。 2. 開展盡職調(diào)查。 對(duì)目標(biāo)公司的公司構(gòu)架，股權(quán)結(jié)構(gòu)，環(huán)保要求，證照及許可，合規(guī)審查，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，財(cái)稅，重要財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)用工，目標(biāo)公司陳述與保證等各方面進(jìn)行全方位調(diào)查。 五、各種中英文合同審核 華夏投資擔(dān)保有限公司 所屬行業(yè)：基金·證券·期貨·投資 2006年1月 - 2007年12月 經(jīng)理 工作地點(diǎn)：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別： | 工作職責(zé)和業(yè)績： 2006年1月 - 2007年12月 風(fēng)控部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：廣州 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：風(fēng)險(xiǎn)管理·稽核·法律 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 專長領(lǐng)域： 一、 公司內(nèi)部控制 對(duì)公司各個(gè)投資部、擔(dān)保部進(jìn)行定期和不定期的內(nèi)部審計(jì)。 并提出整改意見，經(jīng)批準(zhǔn)后具體落實(shí)。 二、跟蹤投資項(xiàng)目，并對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行第一輪全面審計(jì)，防范風(fēng)險(xiǎn)，確?？刂疲煌ㄟ^后上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)討論。 三、 對(duì)公司法務(wù)、財(cái)務(wù)的風(fēng)控評(píng)估工作進(jìn)行檢查，防范風(fēng)險(xiǎn)。 四、向總經(jīng)理匯報(bào)工作， 接受其指令，承辦具體的風(fēng)控業(yè)務(wù)。 樂線軟件開發(fā)（上海）有限公司 所屬行業(yè)：IT服務(wù)·系統(tǒng)集成 2002年1月 - 2005年12月 經(jīng)理 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 工作職責(zé)和業(yè)績： 2002年1月 - 2005年12月 法務(wù)部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：上海 | 工作性質(zhì)：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 一 ， 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 1．申請(qǐng)專利；維護(hù)專利，商標(biāo)權(quán)益；轉(zhuǎn)讓談判；同意與許可。草擬單獨(dú)研發(fā)或合作研發(fā)合同。 2．同中國政府保持良好關(guān)系，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。特別要同公安局，工商局，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系。 3．打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪，尤其是“外掛”，“私服”， 及其他周邊產(chǎn)品侵權(quán)行為等， 確保公司利益。 二、各類合同審核 廣東國道律師事務(wù)所 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等) | 公司性質(zhì)： | 公司規(guī)模： 公司簡(jiǎn)介： 1998年8月 - 2001年12月 律師 工作地點(diǎn)：廣東 | 工作性質(zhì)：全職 | 所在部門： | 匯報(bào)人： | 下屬：人 | ： 職位類別：律師 | 職位級(jí)別：高級(jí)職位(非管理類) 工作職責(zé)和業(yè)績： 律師 1．承接各類案件，出庭訴訟。 2．接受客戶委托，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查，支持訴訟。 3．各類合同審核、法律咨詢。 4. 盡職調(diào)查，投融資項(xiàng)目應(yīng)對(duì)。 海南興瓊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 1993年11月 - 1998年8月 法務(wù)專員 工作地點(diǎn)：?？?| 工作性質(zhì)：全職 工作職責(zé)和業(yè)績： 一、房地產(chǎn)法律事務(wù) 1．房地產(chǎn)項(xiàng)目選擇、評(píng)估、推薦給公司決策層。 2. 土地出讓、建筑設(shè)計(jì)、建筑報(bào)審報(bào)批、建筑施工、建筑驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的相關(guān)法律事務(wù)。 3. 在建項(xiàng)目收購法律事務(wù)。 4. 貸款合同、融資合同、借款合同、房地產(chǎn)租賃合同、買賣合同的起草與審核。 二、公司日常法律事物的處理。

天津市聚友工貿(mào)有限公司 總經(jīng)理2000年6月 - 現(xiàn)在工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 私營企業(yè)，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等，積累了豐富的全面企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要經(jīng)營校服、工作服、職業(yè)裝、運(yùn)動(dòng)裝等 天津服裝城 常務(wù)副總兼辦公室主任1997年5月 - 2000年5月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 全面管理公司事務(wù)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，從招商引資到人員招聘、培訓(xùn)籌備開業(yè)慶典等等，在短短的半年時(shí)間內(nèi)使得一個(gè)嶄新的服裝城屹立在中山路上。 天津順馳置業(yè)有限公司 總經(jīng)辦主任1995年6月 - 1997年4月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，總經(jīng)理日常的事務(wù)安排，人事檔案的建立，公司員工招聘，福利制度的制訂，全公司員工績效考核等，內(nèi)外各種事物的接待和處理，很快就建立起一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)和管理體系，使公司業(yè)務(wù)得以快速高效的發(fā)展。 天津紡織工業(yè)研究所 工程師1988年8月 - 1995年6月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 在紡織研究室從事科研活動(dòng)，主持的科研項(xiàng)目獲得天津市“科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)”；后因工作需要，擔(dān)任專職團(tuán)委書記二年，并帶領(lǐng)全所廣大青年團(tuán)員積極創(chuàng)新勇攀高峰，連續(xù)兩年被紡織局評(píng)為局級(jí)先進(jìn)團(tuán)委，由于自己不愿意荒廢專業(yè)，因此主動(dòng)提出不再擔(dān)任團(tuán)委書記的職務(wù)，繼續(xù)從事科研工作，并擔(dān)任專業(yè)期刊《天津紡織科技》的責(zé)任主編！ 天津色織一廠 技術(shù)員1986年7月 - 1988年8月工作地點(diǎn)：天津 工作職責(zé)和業(yè)績： 負(fù)責(zé)全廠織布工藝的制定和執(zhí)行

1990年7月-2004年2月 興化市總工會(huì)職工學(xué)校 團(tuán)總支書記、教導(dǎo)主任 2004年3月-2004年7月 揚(yáng)州嘉和電力設(shè)備有限公司 資源管理部（辦公室）主任 2004年7月-2009年12月 揚(yáng)州寶威物業(yè)管理有限公司興化分公司 辦公室副主任、主任、總經(jīng)理助理 2009年12月-現(xiàn)在 興化市江浙商業(yè)廣場(chǎng)發(fā)展有限公司 創(chuàng)建辦公室主任

1981年至1982年分配與包頭棉紡織總廠織布車間，統(tǒng)計(jì)員 1982年至1988年在織布車間保全、保養(yǎng)、跟班檢修，后任段長； 1988年至1989年幫建包頭亞麻廠安裝； 1990年至1995年分別任包棉織布三車間設(shè)備主任、主任、無梭車間主任； 1996年至2002年被調(diào)往包棉下屬賽立特羊絨制品公司籌備組，后任染織工廠廠長、公司生產(chǎn)計(jì)劃部長、質(zhì)量管理部長、生產(chǎn)部長；在籌建、初建的一年期間內(nèi)，分別被派上海蘇爾壽學(xué)習(xí)片梭布機(jī)的初培、高培的技術(shù)培訓(xùn)，帶隊(duì)往內(nèi)蒙第三毛紡廠、山東濟(jì)寧如意毛紡廠、北京制呢廠學(xué)習(xí)； 2002年中期至2005年在呼市中服派達(dá)公司（中美合資企業(yè)：中國服裝總公司與美國派克公司），任公司生產(chǎn)計(jì)劃部長兼織布車間主任； 2006年初至2009底在中美聯(lián)合（北京）制呢公司，任紡織車間主任、染整車間主任、生產(chǎn)計(jì)劃部長、總經(jīng)理助理（主抓公司生產(chǎn)計(jì)劃與質(zhì)量考核）；

一、1984至1999年湖北都發(fā)實(shí)業(yè)總公司工作（國營企業(yè)）。 職位：操作工、總教，車間主任，全質(zhì)辦主任、分廠廠長，管理者代表、生產(chǎn)副總。 公司產(chǎn)品介紹：主要從事醫(yī)用敷料研制開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營，員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內(nèi)容 生產(chǎn)計(jì)劃制定及管理；生產(chǎn)工藝及流程確認(rèn)； 生產(chǎn)定額管理； 現(xiàn)場(chǎng)管理(安全紀(jì)律5S物料成品半成品不良品機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)生產(chǎn)環(huán)境維護(hù))； 生產(chǎn)進(jìn)度控制； 產(chǎn)品品質(zhì)控制； 消耗控制(不良率物料損耗率工時(shí)效率人員出勤率設(shè)備完好率工作效率)；安全及突發(fā)事務(wù)處理； 跨部門溝通； 日常事務(wù)處理。 所在部門：都發(fā)實(shí)業(yè)總公司生產(chǎn)技術(shù)中心 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：計(jì)劃部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品管部 下屬人數(shù)：8人 工作地點(diǎn)：湖北宜昌 是否與公司有家族關(guān)系：否 證明人：王總 證明人職務(wù)：總經(jīng)理 聯(lián)系電話：多年未聯(lián)系不明。 離職原因：公司破產(chǎn)。 二、1999年至2005年穩(wěn)健集團(tuán)湖北分公司工作（外資企業(yè)）。 公司產(chǎn)品介紹：穩(wěn)健集團(tuán)成立于1991年2月，主要從事高品質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產(chǎn)品，家庭護(hù)理產(chǎn)品和消毒與滅菌深加工服務(wù)，是一家集科研與開發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。公司擁有七個(gè)全資子公司，四家合資公司，年生產(chǎn)能力超兩億美元，保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領(lǐng)先位置。穩(wěn)健集團(tuán)是國內(nèi)最早在美國FDA注冊(cè)自產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品的公司。穩(wěn)健集團(tuán)榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國弛名商標(biāo)(winner)”、“海關(guān)AA類管理企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表、人力資源及行政總監(jiān)。 管理者代表主要工作內(nèi)容 協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系；確保質(zhì)量管理體系過程得到建立和保持；在整個(gè)企業(yè)內(nèi)促進(jìn)顧客質(zhì)量要求意見的形成；負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)之外部聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)體系文件控制，審核質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量方針、目標(biāo)；指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有體系文件定期評(píng)審；向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議；制定管理評(píng)審計(jì)劃、編寫管理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施管理評(píng)審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施； 協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)的質(zhì)量策劃及編制、實(shí)施相應(yīng)的質(zhì)量計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評(píng)審會(huì)議；指導(dǎo)編寫《年度內(nèi)審計(jì)劃》并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；組織、協(xié)調(diào)內(nèi)審活動(dòng)的開展；指導(dǎo)審核組長編寫內(nèi)部審核報(bào)告。對(duì)內(nèi)審或管理評(píng)審提出的糾正預(yù)防措施之指導(dǎo)、跟蹤、監(jiān)督、驗(yàn)證；負(fù)責(zé)對(duì)體系 、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)之策劃，當(dāng)出現(xiàn)存在或潛在之不合格問題時(shí)提出相應(yīng)措施的糾正和預(yù)防措施處理意見書；負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施實(shí)施，并跟蹤驗(yàn)證實(shí)施的效果；指導(dǎo)相關(guān)部門有效處理顧客質(zhì)量方面的意見。 人力資源管理主要工作內(nèi)容 勞務(wù)制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標(biāo)的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查、計(jì)劃的支持；公司內(nèi)部人工成本的預(yù)算管理及過程管控；人力資源管理信息技術(shù)的運(yùn)用及企業(yè)文化推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 行政管理主要工作內(nèi)容 配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動(dòng)；組織公司內(nèi)部會(huì)議，會(huì)務(wù)事項(xiàng)執(zhí)行情況的跟蹤及結(jié)果匯報(bào)；公司資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關(guān)管理費(fèi)用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團(tuán)湖北公司人事行政中心 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：公司總經(jīng)辦、行政部、企管部、人力資源部 下屬人數(shù)：10人 工作地點(diǎn)：湖北 離職原因：內(nèi)地薪酬過低。 三、2005年至2006年濟(jì)南食品有限公司（中型民企） 工作職位：人事行政副總。 公司產(chǎn)品介紹：山東食品有限公司成立于1992年，已擁有濟(jì)南、泰安兩座中心工廠，在濟(jì)南、泰安、德州、濟(jì)寧、萊蕪、淄博、臨沂等地有專賣店58家，員工700多人，成為山東省內(nèi)最大的烘焙企業(yè)。年總產(chǎn)值8000萬元。 所在部門：山東食品有限公司人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、行政部、人力資源部 下屬人數(shù)：9人 工作地點(diǎn)：濟(jì)南 是否與公司有家族關(guān)系：否 證明人：張董 證明人職務(wù)：副董事長 四、2006-2007年江蘇常染織公司（中型民企） 職位：管理者代表（兼人力資源部經(jīng)理）。 公司主要產(chǎn)品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè)，占地面積34000平方米的亨時(shí)特公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術(shù)研究中心、江蘇國際貿(mào)易有限公司、上海實(shí)業(yè)有限公司"四個(gè)企業(yè)。年銷售總額1。5億元人民幣。主要產(chǎn)品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌棉、滌粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關(guān)的混紡色紗。主要產(chǎn)品用于針織、大園機(jī)、襪機(jī)、橫機(jī)及梭機(jī)等用紗。 工作內(nèi)容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報(bào)對(duì)象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、企管辦、行政部、人力資源部 下屬人數(shù)：6人 工作地點(diǎn)：江蘇常熟 是否與公司有家族關(guān)系：否 證明人：時(shí)董 證明人職務(wù)：董事長 離職原因：尋求發(fā)展 五、2008年至今山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任 公司產(chǎn)品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營。項(xiàng)目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬平方米。設(shè)計(jì)規(guī)模為50萬錠緊密紡，800臺(tái)進(jìn)口無梭織機(jī)，員工數(shù)約5000人。年產(chǎn)各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)年銷售收入 25億元，可實(shí)現(xiàn)利稅 5億元左右。 主要工作內(nèi)容同上。 所在部門：山東紡織科技有限公司綜合部 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：總經(jīng)辦、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部 下屬人數(shù)：12人 工作地點(diǎn)：山東濟(jì)寧 是否與公司有家族關(guān)系：否 證明人：張總 證明人職務(wù)：總經(jīng)理 離職原因：現(xiàn)在職 管理心得：我認(rèn)為制造型企業(yè)必須在完成以"人力資源系統(tǒng),生產(chǎn)作業(yè)系統(tǒng),工程技術(shù)及信息系統(tǒng)"為主體架構(gòu)的基礎(chǔ)上,通過績效考核,績效管理,合理的薪酬及福利政策,良好的企業(yè)文化建設(shè)等管理體系,塑造一支具有共同目標(biāo)的、具有一定執(zhí)行力的、業(yè)務(wù)精通的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)而達(dá)成公司中,長期戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

2007-12~2009-10 佛岡盈泰紡織品染整有限公司(1300人) 行政人事主管 2002-04~2007-12 增城市億泰紡織品染整有限公司(1200人) 行政人事主管 1999-06~2002-04 佛山新冠印染廠(600人) 辦公室主任 1986-12~1999-05 江西西云山煤礦(1000人) 辦公室主任

2008/8-- 至今 ： 徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)。2008年7月，受雅鹿集團(tuán)委派擔(dān)任徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)雅鹿集團(tuán)服裝零售戰(zhàn)略的實(shí)施。由于金融危機(jī)，資金鏈緊張等原因，2009年1月，徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)與雅鹿集團(tuán)重組分開經(jīng)營，繼續(xù)任總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)是以服飾和黃金珠寶為主的大型百貨商場(chǎng)。 2007/05 -- 2008/7： 雅鹿集團(tuán)股份有限公司 | 營銷總部、審計(jì)部 | 營銷總部財(cái)務(wù)副總、審計(jì)部部長 公司性質(zhì)：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 審計(jì)部與營銷總部市場(chǎng)財(cái)務(wù)管理部合并，任營銷總部副總經(jīng)理兼市場(chǎng)財(cái)務(wù)管理部部長。負(fù)責(zé)集團(tuán)營銷戰(zhàn)略、業(yè)績管理、集團(tuán)營銷培訓(xùn)、集團(tuán)審計(jì)、集團(tuán)預(yù)算管理、集團(tuán)分銷財(cái)務(wù)管理、集團(tuán)分銷erp、集團(tuán)分銷人力資源、集團(tuán)上市籌備、集團(tuán)子公司管理等工作.2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)。 2006/05 -- 2007/05： 雅鹿集團(tuán)股份有限公司 | 審計(jì)部 | 審計(jì)部部長 公司性質(zhì)：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 負(fù)責(zé)集團(tuán)審計(jì)體系、集團(tuán)分、子公司財(cái)務(wù)管理體系、集團(tuán)預(yù)算管理體系、業(yè)績?cè)u(píng)估體系、連鎖賣場(chǎng)設(shè)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略采購體系、內(nèi)部控制體系、稅務(wù)籌劃、投資管理、并購重組。2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場(chǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)。 1994/04 -- 2004/08： 江蘇韋崗鐵礦有限公司 | 財(cái)務(wù)處、審計(jì)處 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) 公司性質(zhì)： 國企 規(guī)模:1000-9999人 6001-8000元/月 負(fù)債公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)管理。 1987/07 -- 1994/04： 江蘇聯(lián)合水泥有限公司 | 財(cái)務(wù)科 | 副科長 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 規(guī)模:1000-9999人 2001-4000元/月 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、分銷機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理

蕭山區(qū)百貨大樓 其他服務(wù) 1991/12 -1999/05 營業(yè)員 杭州家友超市蕭山百貨大樓店 其他計(jì)算機(jī)相關(guān)人員 1999/06 -2003/06 電腦信息員，與家友總部進(jìn)行每天的信息交換與傳遞。 杭州蕭山天樂家電有限公司 會(huì)計(jì) 2003/12 -2007/03 記帳員，維修中心的帳務(wù) 杭州億美時(shí)裝有限公司 成本會(huì)計(jì) 2007/6 -2008/4 核算每單服裝出廠后的面料與輔料的成本.

威登制衣（清遠(yuǎn)）有限公司 人事行政部經(jīng)理2009年5月 - 現(xiàn)在工作地點(diǎn)：廣東省 工作職責(zé)和業(yè)績： 1》負(fù)責(zé)新工廠前期的籌建及搬廠工作，包括跟進(jìn)各項(xiàng)工程進(jìn)度及各類設(shè)施/設(shè)備的購置等工作； 2》負(fù)責(zé)制度公司各類規(guī)章制度：包括人事制度/考勤制度/員工手冊(cè)/保安制度/宿舍管理制度薪資制度等； 3》制定及完善各種合同：包括勞動(dòng)合同/飯?zhí)贸邪贤?保密協(xié)議/同業(yè)竟?fàn)巺f(xié)議等 4》組建及管理人事行政部各下屬部門：包括人事部/保安部/膳食舍監(jiān)組/清潔組/維修組/人權(quán)組/運(yùn)輸組/前臺(tái)/工會(huì)等； 5》對(duì)外負(fù)責(zé)與下列政府部門溝通；勞動(dòng)和社會(huì)保障局/派出所/外經(jīng)委/鎮(zhèn)政府/電力局/環(huán)保局/工商所/車管所等。 6》跟進(jìn)總經(jīng)理；臨時(shí)安排的工作； 7》指導(dǎo)本廠及外發(fā)加工廠的BSCI 審核工作 和美塑膠繩帶廠 業(yè)務(wù)部經(jīng)理2008年4月 - 2009年4月工作地點(diǎn)：東莞 工作職責(zé)和業(yè)績： 1》負(fù)責(zé)接單及銷售工作； 2》業(yè)務(wù)部日常事務(wù)管理； 3》制定銷售及調(diào)整銷售對(duì)策； 4》公司大客戶的維護(hù)及跟蹤； 5》指導(dǎo)ERP系統(tǒng)的建立。 緯興毛織（海豐）有限公司 總經(jīng)理秘書兼人事部經(jīng)理2001年9月 - 2007年12月工作地點(diǎn)：廣東省汕尾市 工作職責(zé)和業(yè)績： 一》建廠初期，負(fù)責(zé)跟進(jìn)下列工作： 1》新成立的總公司籌備的各項(xiàng)工作, 2》編制公司組織架構(gòu)，制定及完善各類管理制度（包括廠規(guī)/人事制度/考勤制度/宿舍管理制度/保安制度以及各部門的運(yùn)作流程）; 3》負(fù)責(zé)制度的推行及不斷修改完善； 4》助總公司員工招聘，在三年內(nèi)發(fā)展成為6000多名員工的大型毛織企業(yè). 二》 工廠運(yùn)作步入正常后，負(fù)責(zé)管理下列部門的工作； 1》負(fù)責(zé)人事部及行政部的工作：包括人事部/客戶服務(wù)部/電腦部/維修部/保安部/清潔組/運(yùn)輸組/膳食舍監(jiān)組及前臺(tái)接待的管理工作； 2》 負(fù)責(zé)基層及中層管理員工的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)營業(yè)員（跟單）的培訓(xùn)工作； 3》 統(tǒng)籌及指導(dǎo)客戶驗(yàn)廠工作,分別通過TAGET/KOHS/GAP/JONES/KELLWOOD/LIFUNG等客戶驗(yàn)廠.并指導(dǎo)推行通過WRAP認(rèn)證.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn). 4》 負(fù)責(zé)處理勞資糾紛事務(wù)，有豐富的處理員工糾紛工作經(jīng)驗(yàn)； 5》 負(fù)責(zé)與下列政府部門的溝通及接待工作：勞動(dòng)和社會(huì)保障局/派出所/交警局/縣政府及鎮(zhèn)政府/外經(jīng)委等； 6》 監(jiān)管采購成本，并定期作分析報(bào)告給總經(jīng)理審批； 7》 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理； 8》 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理日程； 9》 組織總經(jīng)理所需召開的會(huì)議并作會(huì)議記錄，并跟進(jìn)會(huì)議提及的工作事項(xiàng)； 三》 2005年底,到湖北孝感大悟縣協(xié)助總公司籌建大悟縣分廠,兩年時(shí)間內(nèi)發(fā)展員工1200名,并有效控制生產(chǎn)成本,實(shí)現(xiàn)當(dāng)年投產(chǎn),當(dāng)年獲利. 公和織造有限公司 營業(yè)跟單主管及品質(zhì)主管1997年6月 - 2001年8月工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)和業(yè)績： 1》負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司訂單生產(chǎn)進(jìn)度，發(fā)單，供應(yīng)商的審核。 2》負(fù)責(zé)大貨品質(zhì)控制，外出驗(yàn)貨； 3》負(fù)責(zé)批辦； 4》負(fù)責(zé)培訓(xùn)營業(yè)員及品質(zhì)員； 澳門豐華針織廠 Merchandiser1994年10月 - 1997年3月工作地點(diǎn)：澳門 工作職責(zé)和業(yè)績： 1》負(fù)責(zé)跟進(jìn)歐美客戶的接單，打版，報(bào)價(jià)，大貨跟進(jìn)等工作； 2》負(fù)責(zé)出樣品單，配料單，生產(chǎn)單。 3》負(fù)責(zé)接待歐美客戶

1992年-1995年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 任出納員 1995年-1998年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 記賬員 1998年-2001年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 核算員 2001年8月-2009年8月 吉林市第十八中學(xué)舍務(wù)處管理員

１９８６－－１９９４　湘潭紡織印染廠　人力資源管理 １９９４－－１９９７　湘紡一分廠　　　人力資源管理 １９９８－－１９９９　湘潭同人公司　　勞資管理 １９９９－２００２　　湘紡人力資源管理 ２００２－２００３　　湖南東信常德公司公務(wù)部部長助理　分管人力資源 ２００３－２００６　　湖南東信集團(tuán)公司人力資源部　部長助理　分管經(jīng)濟(jì)考核