１９８７年７月－１９９５年１０月　湖北襄棉集團　前紡車間工長．車間質(zhì)量員　　　?。保梗梗的辏保痹拢保梗梗鼓辏丛隆『毕迕藜瘓F　前紡車間主任助理兼設(shè)備主管　　　　　２０００年５月－２００４年３月　　湖北襄棉集團　前紡車間主任　　　　　　　　　　?。玻埃埃茨辏丛拢玻埃埃赌辏吩隆　『毙孪迕抻邢挢熑喂荆ㄆ髽I(yè)改制）　任分廠廠長，副總經(jīng)理，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻埃埃赌辏冈拢玻埃埃改辏痹隆　『笔? 紡織有限公司總經(jīng)理 2011年――2014年1月 廣州市裕景紡織服裝有限公司襄陽豐潤棉紡有限公司任總經(jīng)理，現(xiàn)為湖北森語紡織科技紡織有限公司廠長。

(廣東佛山南方印染公司] 工作時間：1992年-1999年 職位名稱:主管 公司行業(yè):床上用品印染 公司性質(zhì):股份企業(yè) 公司規(guī)模: 500-1000人 (廣東東莞麗海公司] 工作時間：1999年-2002年 職位名稱:主管 公司行業(yè):服裝紡織 公司性質(zhì):私營企業(yè) 公司規(guī)模: 1000-2000人 [廣東東莞新錦江公司] 工作時間：2002年-2005年 職位名稱:生產(chǎn)經(jīng)理 公司行業(yè):服裝印染 公司性質(zhì):港資企業(yè) 公司規(guī)模: 500人 (浙江諸暨富潤集團公司] 工作時間：2005年-2013年 職位名稱:針織活性開發(fā)工程師 公司行業(yè):服裝紡織 公司性質(zhì):股份企業(yè) 公司規(guī)模: 1000人以上 【湖北華友源實業(yè)有限公司】 工作時間：2014年-2018年 職位名稱：廠長 公司行業(yè)：服裝印染 公司性質(zhì)：私企

1991年 畢業(yè)于中國紡織大學（現(xiàn)為東華大學）紡織工程專業(yè)本科, 工學士學位 1982年～至2007年12月 就職于安徽飛亞紡織發(fā)展股份有限公司 （原為安徽淮北第二紡織廠） 1982年2月～1993年元月 布機車間保全工段長、設(shè)備技術(shù)員。 1993年2月～1994年6月 布機車間主任助理。 1994年7月～2000年10月 苧麻分廠布機車間主任。 2000年10月～2001年8月 技術(shù)中心產(chǎn)品開發(fā)中心主任，負責企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)工作。 2001年8月～2004年2月 信息中心主任，主管企業(yè)計算計信息管理網(wǎng)絡(luò)的建立、開發(fā)實施企業(yè)資源計劃(ERP)。 2004年3月～2007年12月飛亞織造車間主任。 2008年元月至2009年12月 就職于河南恒安（實業(yè)）集團有限公司，廠長兼總工程師負責一織造廠的設(shè)計、籌建、安裝以及隨后的組織生產(chǎn)。 2009年至2011年底 就職于江蘇省 吳江市 吳江福華織造有限公司 科技研發(fā)處 副總 負責紡織面料的開發(fā)、管理。 2012年 至今，任吳江福華面料公司成品生產(chǎn)營運處副總，負責梭織面料的染整生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)組織及管理工作。

1994年-2018年中 福清洪良染織科技有限公司 組長，化驗員，廠長

工作經(jīng)歷： 1984.7-2000.3 經(jīng)緯紡機：產(chǎn)品工藝、工具廠副廠長、國際貿(mào)易部副部長、部長、企業(yè)管理部副部長 2000.4-2010.3 宏大實業(yè)有限公司：副總經(jīng)理 2010.4-2017.4 中國恒天集團有限公司紡機事業(yè)部：高級經(jīng)理 學習經(jīng)歷： 1980.9-1984.7 天津紡織工學院（天津工業(yè)大學），機械制造工藝及設(shè)備專業(yè) 1991.9-1994.4 清華大學經(jīng)濟管理學院，管理工程（偏國際貿(mào)易）專業(yè)

簡介 王其林，男，漢，1967年2月1日出生，福建省武平縣人，大學英語。 入職工齡：30年（10年中學英語教師+20年港資工廠行政人事工作經(jīng)驗)。 能講語言：英語 漢語 廣東話識聽（講一些）； 計算機操作：熟練。 ⊙自我評價： 1.老板的應(yīng)夢賢臣；業(yè)主可托付萬般疑難之人。 愿將本人20年在港資工廠管理的摸索、積累、見解、總結(jié)和經(jīng)驗，為你的企業(yè)奉獻。 2.20年外企資深、優(yōu)秀的人事行政經(jīng)理。 具有工廠最高層人力資源、行政管理經(jīng)驗； 擅長組織變革、接班人的培養(yǎng)、企業(yè)的管理改進；以及 ISO9001、14001體系建立和維持；和主導SA8000人權(quán)查廠經(jīng)驗； 3.識《易經(jīng)》、參加過七天七夜全封閉國學的專門進修培訓： 能為企業(yè)選擇、訓練可靠的各級管理人員和接班人； 能根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，做出合理的調(diào)整，使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。 4.20年外資工廠的勤力、務(wù)實的工作作風； 深厚、專業(yè)的人力資源理論功底和經(jīng)驗積累； 10年重點中學教書育人的經(jīng)歷： 對企業(yè)人力資源管理之道和企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營及快樂和諧的勞資關(guān)系有獨特豐富的實 踐經(jīng)驗。 ⊙近期業(yè)績： 1.2012年7月應(yīng)對重大新聞媒體負面報導的危機公關(guān)：綠色和平組織對公司負面新聞報 導后，制訂應(yīng)急預(yù)案及做消除負面影響的相關(guān)工作，及后續(xù)事項； 2.主持通過國際非政府組織BSR專業(yè)對大型漂染服裝面料生產(chǎn)廢水經(jīng)過污水處理后的 水資源、危險廢物、化學品管理、空氣污染、人權(quán)等專項審核； 3.主持通過民間環(huán)保組織IPE（公眾環(huán)境信息中心）委托GOLDER對大型漂染服裝面料生 產(chǎn)廢水經(jīng)過污水處理后的水資源、危險廢物、化學品管理、空氣污染、人權(quán)等專項 審核； 4.主持中山國泰染整有限公司（占地500畝，員工3000人，國家兩高控制企業(yè)） ISO9001,ISO14001的建立和維持； 5.主導美國客戶A&F,ADIDAS等客戶的環(huán)境污染、社會責任和產(chǎn)品質(zhì)量控制的查廠； 6.主導并編寫公司《清潔生產(chǎn)審核》、《節(jié)能自查》，并接受中山市的審核。 （第1頁，共1頁） ⊙本人加入后： 業(yè)主的企業(yè)：將變得更加充滿生機和有活力； 企業(yè)主的你：將更加自信、滿懷信心和希望； 企業(yè)今天的各項業(yè)務(wù)：保持或造就今天的繁榮。 在現(xiàn)今的企業(yè)環(huán)境下，面對新的企業(yè)市場秩序、競爭規(guī)則正發(fā) 生重要變化和企業(yè)內(nèi)外部的管理，花費最少的錢可以讓老板省 心、放心； 企業(yè)明天的業(yè)務(wù)增長：明天的利潤源泉的獲得?？梢宰尷习宓讱馐?，對企業(yè)的未來 信心倍增； 企業(yè)后天的業(yè)務(wù)種子：準備好未來的種子,精心培育,使其順利長大、開花、結(jié)果。 企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營變得簡單、現(xiàn)實；你的企業(yè)將更加順風順水。 ⊙除人力資源外，還具備的其它能力： 1.1998年開始并至今一直主持工廠ISO9001質(zhì)量/14001環(huán)境體系的建立和持續(xù)改進2.1998年開始接觸并至今一直主持人權(quán)SA8000法規(guī)、企業(yè)社會責任體系的實施、操作； 3.有消防安全、7S、化學品管理等應(yīng)急演習和應(yīng)急管理等項目的工作經(jīng)驗； 4.有大型污水處理廠污水排放（日處理4萬噸）、火電廠二氧化硫排放的管理工作經(jīng)驗； 5.有主導通過國際非政府組織BSR查廠、民間環(huán)保組織IPE公眾環(huán)境信息中心委托的人 權(quán)、環(huán)境保護和專業(yè)水資源污染、廢氣污染排放審核經(jīng)驗; 6.有應(yīng)對重大新聞媒體負面報導的危機公關(guān)經(jīng)驗：2012年7月綠色和平組織發(fā)布對本人 任職公司負面新聞報導后，制訂應(yīng)急預(yù)案及做消除負面影響的相關(guān)工作，及后續(xù)事 項； ⊙培訓進修： 受訓時間 培訓機構(gòu)名稱 培訓內(nèi)容 2012年8月 2002年3月 順德碧江國學中心 深圳市人力資源培訓中心 企業(yè)家幸福人生講座 人力資源管理高級研修班 2002年5月 2000年7月 深圳市培訓中心 廣東省專業(yè)技術(shù)培訓中心 SA8000 《企業(yè)人事管理全方位系統(tǒng)訓練》課程 ⊙工作經(jīng)歷： 1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學英語教師 1995年8月-- 2000年3月 深圳市錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。 2000年3月-- 2003年8月 惠州市童福玩具廠。任行政經(jīng)理。 2003年9月-- 2011年2月 深圳市明力針織廠。任人力資源經(jīng)理。 2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部兼體系辦高級主管。 2013年11月- 雙鴻電子有限公司。人力資源經(jīng)理兼任綜合辦主任。 （第2頁，共2頁）

1990年9月至1992年7月 揚州職業(yè)大學中文系文秘專業(yè)畢業(yè)。 1992年8月至2006年12月 江蘇裕綸紡織集團公司宣傳科干事，黨政辦公室秘書。 2002年9月至2005年1月 江蘇省委黨校法律本科畢業(yè)。 2006年12月至今 江蘇裕綸紡織集團公司董秘，兼人事經(jīng)理、團委書記。

⊙工作經(jīng)歷： 1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學英語教師 1995年8月---2000年3月 錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。 行業(yè)：五金。生產(chǎn)產(chǎn)品：電腦機箱。 主要工藝流程：螺絲，五金模具，五金沖壓，噴油，裝配，包裝。 負責工作：全盤的日常行政、生產(chǎn)統(tǒng)籌、人力資源管理、ISO9000體系的建立和持續(xù)改進工作； 2000年3月--2005年8月 童福玩具廠。任行政經(jīng)理。 行業(yè)：五金塑膠玩具。生產(chǎn)產(chǎn)品：路軌汽車。 主要工藝流程：模具，五金沖壓，塑膠壓注，噴油，裝配，包裝。 負責工作：日常行政、人力資源管理工作及ISO9001體系的建立和改進工作；負責人權(quán)查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2005年9月--2010年5月 明力針織廠。任人力資源副總。 行業(yè)：服裝。生產(chǎn)產(chǎn)品：毛衫。 主要工藝流程：織機，縫盤，挑撞，洗水，查貨，QC，包裝。 負責工作：行政、人力資源、ISO體系、SA8000體系的建立。 負責建立工廠全面的管理制度、人力資源體系的建立、崗位說明書的編寫，及ISO9001：2000體系的建立和SA8000社會責任制度的建立和維持 。負責人權(quán)查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部高級主管、兼任體系辦主管。 服裝面料生產(chǎn)：含織布廠，染布廠，染紗廠，經(jīng)編廠，后整理廠，電廠，污水處理廠。 2013年11月-- 2015 惠州喜運來印刷制品有限公司。任行政人事經(jīng)理。

自1983年始多次參加棉花檢驗培訓，絨油化驗培訓，棉花檢驗技術(shù)競賽。 至2004年通過國家棉花質(zhì)量檢驗師資格考試,成為國家注冊棉檢師. 熟悉紡紗各部工藝流程及要求。 在供銷棉麻企業(yè)工作20多年，自83年開始工作崗位經(jīng)歷如下變動：棉檢員，棉檢主管，棉花加工質(zhì)檢副廠長，經(jīng)營廠長，廠長。

1988年-1996年任廣東中山針織廠工藝員兼車間主任，助理工程師職稱。 1997年-2000年中山益達針織廠廠長 。 2001年-2003年外派洪都拉撕FURMURSA工業(yè)區(qū)任針織織造廠長。 2004年-2011：江蘇無錫一家紡織印染廠任副總。 2011年-2016-現(xiàn)在：孟加拉國日資紡織企業(yè)針織部部長。

90年畢業(yè)至今在鶴壁同發(fā)紡織有限公司工作，曾任織部試驗室技術(shù)員、生產(chǎn)技求部部長，2000年后任織布分副廠長兼織部工藝，獲得河南省百名技術(shù)英杰和張緯式創(chuàng)新能手。吃苦耐勞，抗壓能力強，獨力工作能力強，精通織部工藝。

工作經(jīng)歷： 起止年月 工作單位及職務(wù) 1984、09-1987、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間技術(shù)員工段長 1987、12-1989、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間主任、書記 1989、12-1996、09 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 副廠長 中外合資金德利服裝公司 總經(jīng)理 1996、10-1997、12 德州恒豐紡織有限公司 副總經(jīng)理 1998、01-1998、12 德棉集團棲霞紡織有限公司 董事長、總經(jīng)理 黨委書記 1999、01-2008、10 山東德棉集團有限公司 副總經(jīng)理 德棉集團進出口有限公司 董事長、總經(jīng)理 2009、11-2010、12 中國服裝股份有限公司 大麻事業(yè)部總經(jīng)理 2011、01-2015、06 青島燕豐友德投資管理公司 總經(jīng)理 2015、10---至今 山東如意科技集團有限公司生產(chǎn)總監(jiān)

1984/09-1988/7 武漢工學院 棉紡工程專業(yè) 1988/7-2005/02湖北某大型紡織集團工藝員、前后紡主任、技術(shù)主管、分廠廠長（環(huán)錠紡10萬紗錠） 2005/02-2011/08浙江**紡織公司棉紡廠長、總工 2011/08--廣東**紡織公司副總經(jīng)理兼總工程師

75.09-78.12 下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng). 78.12-80.03 在部隊服役. 80.04-08.09 在湖北天力紡織有限公司工作.任設(shè)備主管.課長 08.10-09.12 在湖北泰鑫紡織有限公司工作.任付總經(jīng)理. 10.01-10.12 在河北家佳紡織有限公司工作.任董事長助理 11.03--- 在京山祥發(fā)紡織有限公司工作.任總工程師.廠長

1984年湖北紡校印染專業(yè)畢業(yè)，1991年武漢紡大企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，97年在宜昌市委黨校中青班學習。84-99年在湖北宜昌市印染廠工作歷任輪班長，染色車間副主任，主任，分廠廠長，生技部長，總工程師。2000-2009企業(yè)改制為宜昌市同德印染有限公司任總經(jīng)理法人代表。2010-13年任湖北安能集團襄陽市雙佳印染有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。2014-任荊州市經(jīng)緯紡織印染有限公司銷售副總經(jīng)理。

1979年~1983年就讀于江蘇鹽城紡織工業(yè)學院。 1986年參加鹽城市計經(jīng)委廠長經(jīng)理管理班培訓。 2011年參加當?shù)貏趧泳种鬓k的高級電腦職業(yè)技能培訓。

86年沙市一棉實習,工作.88年沙市一棉技術(shù)科科員,91年細紗設(shè)備技術(shù)員,92年設(shè)備副主任,93年細紗車間主任,95年設(shè)備副廠長,2005被某私企聘為生產(chǎn)副總2009年在山東私企20000錠做廠長兼總工。

1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語言文學）本科 東莞世麗集團有限公司 （2013-02 ～ 2016-09） 行業(yè)類別：其他 擔任職位：行政總監(jiān)/營運總監(jiān) 職位類別：COO/運營官 工作描述： 2013年3月-至今 東莞世麗集團（世麗紡織有限公司/富達染廠有限公司）有限公司 擔任職位：營運總監(jiān) 2013年3月-2015年7月：行政總監(jiān);2015年7月-至今營運總監(jiān)。 工作描述： 一.行政人力資源總監(jiān)： 1.公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經(jīng)理級以上會議; 2.公司經(jīng)理級以上人員工作績效管理及工作品質(zhì)監(jiān)督; 3.代理董事長跟進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，管理公司審計部、項目部、統(tǒng)計部； 4負責公司阿米巴項目跟進，組織建立各部門阿米巴績效考核機制； 5.公司監(jiān)督機制建立運行，制定客觀合理有效的激勵政策; 6.負責項目部、審計部、統(tǒng)計部、人力資源部、行政部管理，協(xié)助董事長進行企業(yè)策劃，專案主導與執(zhí)行。 二.運營總監(jiān) 1.工廠策劃及新廠區(qū)（世麗集團）整體規(guī)劃（物流規(guī)劃、流程規(guī)劃），主導單物流區(qū)域設(shè)計; 2.主導工廠精益生產(chǎn)及改革小組，推行6s變革; 3.管理審計部、項目部、統(tǒng)計部，分析各部門持單情況，建立零等待機制，滿足客人貨期; 4.建立設(shè)備嫁動分析及自主保全機制，提升各環(huán)節(jié)產(chǎn)能; 5.執(zhí)行董事會指令，完成董事長交辦的事務(wù)。 浩斯國際集團科磊得數(shù)碼光電科技有限公司（東莞市松山湖） （2009-10 ～ 2013-01） 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè) 擔任職位：集團總部人力資源中心總監(jiān) 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1、公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經(jīng)理級以上會議； 2、公司經(jīng)理級以上人員工作成果監(jiān)督； 3、公司人力成本分析、人力資源的開發(fā)管理及各分公司、工廠工作協(xié)調(diào)； 4、代理董事長主持分廠科磊得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，公司財務(wù)監(jiān)督審核，部門、公司目標制定，部門工作計劃組織編制、執(zhí)行跟進，公司制度化建設(shè)等。； 5、制定出良好的適應(yīng)本集團公司的政策吸引優(yōu)秀人才加盟； 6、公司監(jiān)督機制運行，制定客觀合理有效的激勵政策； 7、完成公司董事長交待的日常事務(wù)； 8、企業(yè)策劃專案主導與執(zhí)行，如：科磊得愿境、使命、戰(zhàn)略的協(xié)助制定； 主要業(yè)績 9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設(shè)計與優(yōu)化，成功實施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果； 10、制度化建設(shè)成果：主導編寫并實施<<績效管理辦法>><<教育訓練管理辦法>><<薪酬福利體系>><<行政管理手冊>><<安全手冊>>及部門垂直管理系統(tǒng)、各部門運作流程優(yōu)化、部門之間橫向聯(lián)系系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)建立等流程設(shè)計； 11、完成<<基層管理者督導管理>>課程設(shè)計和培訓實施； 12、主導建立質(zhì)量體系，推行的ISO9000認證審核，制定文件體系，并一次性順利通過； 13、成功推行現(xiàn)場6S管理； 14、掌控企業(yè)日常開支，使企業(yè)開支合理化，成功實行成本預(yù)算； 15、跟進公司生產(chǎn)整體進度，對瓶頸進行協(xié)調(diào)，促進生產(chǎn)系統(tǒng)工程不斷完善。 東莞康博復材科技有限公司（東莞常平鎮(zhèn)，700人） （2006-05 ～ 2009-10） 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔任職位：管理部經(jīng)理兼董事長特別助理 職位類別：人力資源總監(jiān) 工作描述： 1、企業(yè)行政事務(wù)管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃及人力資源管理跟進，制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)各模組日常工作，負責企業(yè)績效考核/績效管理/行政制度及勞動安全維護和推導； 2、生產(chǎn)進度監(jiān)督與跟蹤，主導生產(chǎn)、行政人事會議，并跟進會議落實事項； 3、勞動關(guān)系管理，各部門各職級員工職業(yè)發(fā)展跟進，引導員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)； 4、企業(yè)外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)，外部行政事務(wù)處理、政府政策法規(guī)研究并向董事長建言； 5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、基本建設(shè)立項審批及規(guī)劃； 6、審批公司內(nèi)部各部門各級人員的招聘、申請、晉升、獎懲、調(diào)動、加薪、考核、免職及請假等事項，向董事長匯報后執(zhí)行； 7、.主持公司內(nèi)部日常經(jīng)營管理活動、對各部門工作進行協(xié)調(diào)、督導，跟進工作成效； 8、主持公司內(nèi)部的大型會議，召開各部門協(xié)調(diào)、處理性日常性工作會議，追蹤事項的進度及落實狀況； 9、監(jiān)督與維護全廠規(guī)章制度執(zhí)行、審核、責任性工作； 10.負責監(jiān)督與審核及時上報各部門經(jīng)理工作報告； 11.負責審核各類文件、資料,績效考核管理； 12、主持每周管理理會及周一早會并跟進每周管理理會工作進度； 23、完成董事長交辦的日常事務(wù)。 主要業(yè)績 1、制定幷實施的《康博內(nèi)部職稱管理辦法》給員工個人發(fā)展提供了更多的廣闊成長空間； 2、主導推行的《康博工作評價綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性； 3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時與管理績效掛鉤； 4、建立公司教育培訓體系，全年培訓總?cè)舜芜_3500人次，其中管理人員達到3人次以上； 5、致力于管理創(chuàng)新，規(guī)范化管理實施專案等； 6、努力服務(wù)于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右 深圳美之高集團美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人） （2003-01 ～ 2006-05） 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè) 擔任職位：培訓講師、培訓主管、管理部經(jīng)理 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 1建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）、負責擬訂集團公司對子公司的各項管理制度行政制度、公司組織架構(gòu)設(shè)計及薪酬管理、教育訓練與績效考評、企形文化建設(shè)、勞動糾紛處理丶社會責任評審、客戶驗廠等行政人事事物； 2完善維護培訓體系及各項公司制度,監(jiān)督各部門培訓制度執(zhí)行情況并掌控各項培訓行政預(yù)算,并進行培訓體系改革； 3行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章； 4、優(yōu)化企業(yè)組織，構(gòu)建高效組織體系，進行組織的創(chuàng)新管理、完善制度化建設(shè)等； 5、制定公司管理部長短期人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促執(zhí)行等； 6、建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運作模式（方案）等； 7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制等； 8、強化企業(yè)文化體系與學習型組織建設(shè)，營造鮮明的企業(yè)文化競爭力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動； 9、主持每周管理理會及每周一早會。 萬年第二中學 （1990-10 ～ 2000-02） 行業(yè)類別：教育、培訓 擔任職位：(教導員)教師 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 主要負責初中部語文教學及學校教務(wù).?

培訓學習經(jīng)歷 學習經(jīng)歷：1986年至1988年北京人文大學法律專業(yè)畢業(yè)。 　　　　　2001年至2005年湖北經(jīng)濟管理大學工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。本科學歷，經(jīng)濟師，高級人力資源管理師 培訓經(jīng)歷：1994年5月質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓，取得內(nèi)審員資格證書；1995年企業(yè)管理干部培訓，取得結(jié)業(yè)證書；1997年紡織技術(shù)專業(yè)培訓，取得結(jié)業(yè)證書；2003至今聚誠公司、東方智慧管理和臺灣健峰等公司管理培訓，<<中國式管理>>，<<人性管理>>，<<中國式人際關(guān)系學>>，<<易經(jīng)與人生>>，<<總裁魅力與激勵>>，<<有效溝通>>，＜＜贏在執(zhí)行＞＞,＜＜打造職業(yè)化團隊＞＞，＜＜打造高績效團隊＞＞，＜＜財務(wù)砍刀＞＞，＜＜績效飛輪＞＞，＜＜人力資源管理＞＞，＜＜多維思考領(lǐng)導力＞＞，等課程。 工作經(jīng)歷 一．2013元月至2016年4月福建大型民企 職位：綜合部高級經(jīng)理（主要分管人事、行政、后勤、企業(yè)標準化管理、項目管理等工作），因家中要事，2016年4月初離職。（主要產(chǎn)業(yè)：年銷售十五億，五十萬錠大型紡紗業(yè)為其支柱產(chǎn)業(yè)，2016年投資18億建設(shè)跨境電商物流園區(qū)) 二、2009-2012年山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人事行政總監(jiān) 公司產(chǎn)品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營。項目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬平方米。設(shè)計規(guī)模為50萬錠緊密紡，800臺進口無梭織機，員工數(shù)約5000人。年產(chǎn)各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預(yù)計實現(xiàn)年銷售收入 25億元，可實現(xiàn)利稅 5億元左右。 主要工作內(nèi)容同上。 所在部門：綜合部 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：總經(jīng)辦、人力資源、行政 下屬人數(shù)：12人 工作地點：山東 離職原因：因家庭原因 三、2006-2008年江蘇常熟染織公司（中型民企） 職位：人力資源總監(jiān)兼管理者代表。 公司主要產(chǎn)品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè)，占地面積64000平方米的；公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術(shù)研究中心、江蘇國際貿(mào)易有限公司、上海實業(yè)有限公司"四個企業(yè)。年銷售總額2。5億元人民幣。主要產(chǎn)品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌/棉、滌/粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關(guān)的混紡色紗。主要產(chǎn)品用于針織、大園機、襪機、橫機及梭機等用紗。 工作內(nèi)容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、行政人事部 下屬人數(shù)：8人 工作地點：江蘇常熟 離職原因：尋求發(fā)展 四、2000年至2005年xx集團湖北分公司工作（外資上市企業(yè)）。 公司簡介：xx集團成立于1991年2月，主要從事高品質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產(chǎn)品，家庭護理產(chǎn)品和消毒與滅菌深加工服務(wù)，是一家集科研與開發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。（工藝流程：紡紗--織布--脫漂--烘干--折疊--檢驗--包裝）公司擁有七個全資子公司，四家合資公司，年生產(chǎn)能力超二億美元，保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領(lǐng)先位置。集團是國內(nèi)最早在美國FDA注冊自產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品的公司。集團榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國弛名商標(winner)”、“海關(guān)AA類管理企業(yè)”等榮譽稱號。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表兼人事行政經(jīng)理。 管理者代表主要工作內(nèi)容（同上） 人力資源管理主要工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與運行；勞務(wù)制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規(guī)劃、培訓、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查、計劃的支持；公司內(nèi)部人工成本的預(yù)算管理及過程管控；人力資源管理信息技術(shù)的運用及企業(yè)文化推動和團隊建設(shè)工作。 行政管理主要工作內(nèi)容 配合公司領(lǐng)導做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動；組織公司內(nèi)部會議，會務(wù)事項執(zhí)行情況的跟蹤及結(jié)果匯報；公司資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關(guān)管理費用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團湖北公司人事行政部 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：公司總經(jīng)辦、行政部、品管部、人力資源部 下屬人數(shù)：10人 工作地點：湖北 離職原因：內(nèi)地薪酬過低。 五、1984至1999年湖北宜昌紡織實業(yè)總公司工作。 職位：從操作工--質(zhì)檢員--總教--車間主任--全質(zhì)辦主任--分廠廠長--管理者代表。 公司簡介：是一家集紡織面料織造，染色和成品銷售為一體的國營企業(yè)，主要產(chǎn)品：里條布，燈芯絨，滌細，滌平等；員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內(nèi)容 管理者代表主要工作內(nèi)容 質(zhì)量管理體系文件編寫及審定；質(zhì)量管理體系的指導運行；質(zhì)量管理體系過程的建立實施和保持；向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績及質(zhì)量管理體系需要改進的情況；在整個組織內(nèi)提升對客戶要求的認識，以最大限度滿足客戶的需要；就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方面進行聯(lián)絡(luò)。 生產(chǎn)廠長的主要工作內(nèi)容：生產(chǎn)計劃制定及管理；生產(chǎn)工藝及流程確認； 生產(chǎn)定額管理； 現(xiàn)場管理(安全/紀律/物料/成品/半成品/不良品/機械設(shè)備保養(yǎng)/生產(chǎn)環(huán)境維護)； 生產(chǎn)進度控制； 產(chǎn)品品質(zhì)控制； 消耗控制(不良率/物料損耗率/工時效率/人員出勤率/設(shè)備完好率/工作效率)；安全及突發(fā)事務(wù)處理； 跨部門溝通； 日常事務(wù)處理。 所在部門：總公司生產(chǎn)技術(shù)中心 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：計劃部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品管部 下屬人數(shù)：8人 工作地點：湖北 離職原因：公司破產(chǎn)。

1990-1994北京服裝學院化纖專業(yè)學習 1994-2002年中石油遼陽石化分公司聚酯廠短絲車間技術(shù)員、車間主任 2002-2012年浙江振邦化纖有限公司短絲廠廠長、公司生產(chǎn)副總、總工程師 2012-2013山東匯金化纖有限公司短絲廠長 2013-2016張家港特種纖維有限公司生產(chǎn)副總