1990年9月至1992年7月 揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)中文系文秘專業(yè)畢業(yè)。 1992年8月至2006年12月 江蘇裕綸紡織集團(tuán)公司宣傳科干事，黨政辦公室秘書。 2002年9月至2005年1月 江蘇省委黨校法律本科畢業(yè)。 2006年12月至今 江蘇裕綸紡織集團(tuán)公司董秘，兼人事經(jīng)理、團(tuán)委書記。

⊙工作經(jīng)歷： 1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學(xué)英語教師 1995年8月---2000年3月 錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。 行業(yè)：五金。生產(chǎn)產(chǎn)品：電腦機(jī)箱。 主要工藝流程：螺絲，五金模具，五金沖壓，噴油，裝配，包裝。 負(fù)責(zé)工作：全盤的日常行政、生產(chǎn)統(tǒng)籌、人力資源管理、ISO9000體系的建立和持續(xù)改進(jìn)工作； 2000年3月--2005年8月 童福玩具廠。任行政經(jīng)理。 行業(yè)：五金塑膠玩具。生產(chǎn)產(chǎn)品：路軌汽車。 主要工藝流程：模具，五金沖壓，塑膠壓注，噴油，裝配，包裝。 負(fù)責(zé)工作：日常行政、人力資源管理工作及ISO9001體系的建立和改進(jìn)工作；負(fù)責(zé)人權(quán)查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2005年9月--2010年5月 明力針織廠。任人力資源副總。 行業(yè)：服裝。生產(chǎn)產(chǎn)品：毛衫。 主要工藝流程：織機(jī)，縫盤，挑撞，洗水，查貨，QC，包裝。 負(fù)責(zé)工作：行政、人力資源、ISO體系、SA8000體系的建立。 負(fù)責(zé)建立工廠全面的管理制度、人力資源體系的建立、崗位說明書的編寫，及ISO9001：2000體系的建立和SA8000社會責(zé)任制度的建立和維持 。負(fù)責(zé)人權(quán)查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部高級主管、兼任體系辦主管。 服裝面料生產(chǎn)：含織布廠，染布廠，染紗廠，經(jīng)編廠，后整理廠，電廠，污水處理廠。 2013年11月-- 2015 惠州喜運(yùn)來印刷制品有限公司。任行政人事經(jīng)理。

自1983年始多次參加棉花檢驗(yàn)培訓(xùn)，絨油化驗(yàn)培訓(xùn)，棉花檢驗(yàn)技術(shù)競賽。 至2004年通過國家棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師資格考試,成為國家注冊棉檢師. 熟悉紡紗各部工藝流程及要求。 在供銷棉麻企業(yè)工作20多年，自83年開始工作崗位經(jīng)歷如下變動：棉檢員，棉檢主管，棉花加工質(zhì)檢副廠長，經(jīng)營廠長，廠長。

1988年-1996年任廣東中山針織廠工藝員兼車間主任，助理工程師職稱。 1997年-2000年中山益達(dá)針織廠廠長 。 2001年-2003年外派洪都拉撕FURMURSA工業(yè)區(qū)任針織織造廠長。 2004年-2011：江蘇無錫一家紡織印染廠任副總。 2011年-2016-現(xiàn)在：孟加拉國日資紡織企業(yè)針織部部長。

90年畢業(yè)至今在鶴壁同發(fā)紡織有限公司工作，曾任織部試驗(yàn)室技術(shù)員、生產(chǎn)技求部部長，2000年后任織布分副廠長兼織部工藝，獲得河南省百名技術(shù)英杰和張緯式創(chuàng)新能手。吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，獨(dú)力工作能力強(qiáng)，精通織部工藝。

工作經(jīng)歷： 起止年月 工作單位及職務(wù) 1984、09-1987、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間技術(shù)員工段長 1987、12-1989、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間主任、書記 1989、12-1996、09 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 副廠長 中外合資金德利服裝公司 總經(jīng)理 1996、10-1997、12 德州恒豐紡織有限公司 副總經(jīng)理 1998、01-1998、12 德棉集團(tuán)棲霞紡織有限公司 董事長、總經(jīng)理 黨委書記 1999、01-2008、10 山東德棉集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理 德棉集團(tuán)進(jìn)出口有限公司 董事長、總經(jīng)理 2009、11-2010、12 中國服裝股份有限公司 大麻事業(yè)部總經(jīng)理 2011、01-2015、06 青島燕豐友德投資管理公司 總經(jīng)理 2015、10---至今 山東如意科技集團(tuán)有限公司生產(chǎn)總監(jiān)

1984/09-1988/7 武漢工學(xué)院 棉紡工程專業(yè) 1988/7-2005/02湖北某大型紡織集團(tuán)工藝員、前后紡主任、技術(shù)主管、分廠廠長（環(huán)錠紡10萬紗錠） 2005/02-2011/08浙江**紡織公司棉紡廠長、總工 2011/08--廣東**紡織公司副總經(jīng)理兼總工程師

75.09-78.12 下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng). 78.12-80.03 在部隊(duì)服役. 80.04-08.09 在湖北天力紡織有限公司工作.任設(shè)備主管.課長 08.10-09.12 在湖北泰鑫紡織有限公司工作.任付總經(jīng)理. 10.01-10.12 在河北家佳紡織有限公司工作.任董事長助理 11.03--- 在京山祥發(fā)紡織有限公司工作.任總工程師.廠長

1984年湖北紡校印染專業(yè)畢業(yè)，1991年武漢紡大企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，97年在宜昌市委黨校中青班學(xué)習(xí)。84-99年在湖北宜昌市印染廠工作歷任輪班長，染色車間副主任，主任，分廠廠長，生技部長，總工程師。2000-2009企業(yè)改制為宜昌市同德印染有限公司任總經(jīng)理法人代表。2010-13年任湖北安能集團(tuán)襄陽市雙佳印染有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。2014-任荊州市經(jīng)緯紡織印染有限公司銷售副總經(jīng)理。

1979年~1983年就讀于江蘇鹽城紡織工業(yè)學(xué)院。 1986年參加鹽城市計經(jīng)委廠長經(jīng)理管理班培訓(xùn)。 2011年參加當(dāng)?shù)貏趧泳种鬓k的高級電腦職業(yè)技能培訓(xùn)。

86年沙市一棉實(shí)習(xí),工作.88年沙市一棉技術(shù)科科員,91年細(xì)紗設(shè)備技術(shù)員,92年設(shè)備副主任,93年細(xì)紗車間主任,95年設(shè)備副廠長,2005被某私企聘為生產(chǎn)副總2009年在山東私企20000錠做廠長兼總工。

1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語言文學(xué)）本科 東莞世麗集團(tuán)有限公司 （2013-02 ～ 2016-09） 行業(yè)類別：其他 擔(dān)任職位：行政總監(jiān)/營運(yùn)總監(jiān) 職位類別：COO/運(yùn)營官 工作描述： 2013年3月-至今 東莞世麗集團(tuán)（世麗紡織有限公司/富達(dá)染廠有限公司）有限公司 擔(dān)任職位：營運(yùn)總監(jiān) 2013年3月-2015年7月：行政總監(jiān);2015年7月-至今營運(yùn)總監(jiān)。 工作描述： 一.行政人力資源總監(jiān)： 1.公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團(tuán)公司經(jīng)理級以上會議; 2.公司經(jīng)理級以上人員工作績效管理及工作品質(zhì)監(jiān)督; 3.代理董事長跟進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，管理公司審計部、項(xiàng)目部、統(tǒng)計部； 4負(fù)責(zé)公司阿米巴項(xiàng)目跟進(jìn)，組織建立各部門阿米巴績效考核機(jī)制； 5.公司監(jiān)督機(jī)制建立運(yùn)行，制定客觀合理有效的激勵政策; 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部、審計部、統(tǒng)計部、人力資源部、行政部管理，協(xié)助董事長進(jìn)行企業(yè)策劃，專案主導(dǎo)與執(zhí)行。 二.運(yùn)營總監(jiān) 1.工廠策劃及新廠區(qū)（世麗集團(tuán)）整體規(guī)劃（物流規(guī)劃、流程規(guī)劃），主導(dǎo)單物流區(qū)域設(shè)計; 2.主導(dǎo)工廠精益生產(chǎn)及改革小組，推行6s變革; 3.管理審計部、項(xiàng)目部、統(tǒng)計部，分析各部門持單情況，建立零等待機(jī)制，滿足客人貨期; 4.建立設(shè)備嫁動分析及自主保全機(jī)制，提升各環(huán)節(jié)產(chǎn)能; 5.執(zhí)行董事會指令，完成董事長交辦的事務(wù)。 浩斯國際集團(tuán)科磊得數(shù)碼光電科技有限公司（東莞市松山湖） （2009-10 ～ 2013-01） 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 擔(dān)任職位：集團(tuán)總部人力資源中心總監(jiān) 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1、公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團(tuán)公司經(jīng)理級以上會議； 2、公司經(jīng)理級以上人員工作成果監(jiān)督； 3、公司人力成本分析、人力資源的開發(fā)管理及各分公司、工廠工作協(xié)調(diào)； 4、代理董事長主持分廠科磊得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，公司財務(wù)監(jiān)督審核，部門、公司目標(biāo)制定，部門工作計劃組織編制、執(zhí)行跟進(jìn)，公司制度化建設(shè)等。； 5、制定出良好的適應(yīng)本集團(tuán)公司的政策吸引優(yōu)秀人才加盟； 6、公司監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行，制定客觀合理有效的激勵政策； 7、完成公司董事長交待的日常事務(wù)； 8、企業(yè)策劃專案主導(dǎo)與執(zhí)行，如：科磊得愿境、使命、戰(zhàn)略的協(xié)助制定； 主要業(yè)績 9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設(shè)計與優(yōu)化，成功實(shí)施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果； 10、制度化建設(shè)成果：主導(dǎo)編寫并實(shí)施<<績效管理辦法>><<教育訓(xùn)練管理辦法>><<薪酬福利體系>><<行政管理手冊>><<安全手冊>>及部門垂直管理系統(tǒng)、各部門運(yùn)作流程優(yōu)化、部門之間橫向聯(lián)系系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)建立等流程設(shè)計； 11、完成<<基層管理者督導(dǎo)管理>>課程設(shè)計和培訓(xùn)實(shí)施； 12、主導(dǎo)建立質(zhì)量體系，推行的ISO9000認(rèn)證審核，制定文件體系，并一次性順利通過； 13、成功推行現(xiàn)場6S管理； 14、掌控企業(yè)日常開支，使企業(yè)開支合理化，成功實(shí)行成本預(yù)算； 15、跟進(jìn)公司生產(chǎn)整體進(jìn)度，對瓶頸進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)工程不斷完善。 東莞康博復(fù)材科技有限公司（東莞常平鎮(zhèn)，700人） （2006-05 ～ 2009-10） 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔(dān)任職位：管理部經(jīng)理兼董事長特別助理 職位類別：人力資源總監(jiān) 工作描述： 1、企業(yè)行政事務(wù)管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃及人力資源管理跟進(jìn)，制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)各模組日常工作，負(fù)責(zé)企業(yè)績效考核/績效管理/行政制度及勞動安全維護(hù)和推導(dǎo)； 2、生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)督與跟蹤，主導(dǎo)生產(chǎn)、行政人事會議，并跟進(jìn)會議落實(shí)事項(xiàng)； 3、勞動關(guān)系管理，各部門各職級員工職業(yè)發(fā)展跟進(jìn)，引導(dǎo)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)； 4、企業(yè)外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)，外部行政事務(wù)處理、政府政策法規(guī)研究并向董事長建言； 5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、基本建設(shè)立項(xiàng)審批及規(guī)劃； 6、審批公司內(nèi)部各部門各級人員的招聘、申請、晉升、獎懲、調(diào)動、加薪、考核、免職及請假等事項(xiàng)，向董事長匯報后執(zhí)行； 7、.主持公司內(nèi)部日常經(jīng)營管理活動、對各部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、督導(dǎo)，跟進(jìn)工作成效； 8、主持公司內(nèi)部的大型會議，召開各部門協(xié)調(diào)、處理性日常性工作會議，追蹤事項(xiàng)的進(jìn)度及落實(shí)狀況； 9、監(jiān)督與維護(hù)全廠規(guī)章制度執(zhí)行、審核、責(zé)任性工作； 10.負(fù)責(zé)監(jiān)督與審核及時上報各部門經(jīng)理工作報告； 11.負(fù)責(zé)審核各類文件、資料,績效考核管理； 12、主持每周管理理會及周一早會并跟進(jìn)每周管理理會工作進(jìn)度； 23、完成董事長交辦的日常事務(wù)。 主要業(yè)績 1、制定幷實(shí)施的《康博內(nèi)部職稱管理辦法》給員工個人發(fā)展提供了更多的廣闊成長空間； 2、主導(dǎo)推行的《康博工作評價綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性； 3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時與管理績效掛鉤； 4、建立公司教育培訓(xùn)體系，全年培訓(xùn)總?cè)舜芜_(dá)3500人次，其中管理人員達(dá)到3人次以上； 5、致力于管理創(chuàng)新，規(guī)范化管理實(shí)施專案等； 6、努力服務(wù)于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右 深圳美之高集團(tuán)美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人） （2003-01 ～ 2006-05） 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 擔(dān)任職位：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主管、管理部經(jīng)理 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 1建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)作模式（方案）、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司對子公司的各項(xiàng)管理制度行政制度、公司組織架構(gòu)設(shè)計及薪酬管理、教育訓(xùn)練與績效考評、企形文化建設(shè)、勞動糾紛處理丶社會責(zé)任評審、客戶驗(yàn)廠等行政人事事物； 2完善維護(hù)培訓(xùn)體系及各項(xiàng)公司制度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)制度執(zhí)行情況并掌控各項(xiàng)培訓(xùn)行政預(yù)算,并進(jìn)行培訓(xùn)體系改革； 3行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章； 4、優(yōu)化企業(yè)組織，構(gòu)建高效組織體系，進(jìn)行組織的創(chuàng)新管理、完善制度化建設(shè)等； 5、制定公司管理部長短期人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促執(zhí)行等； 6、建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)作模式（方案）等； 7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制等； 8、強(qiáng)化企業(yè)文化體系與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，營造鮮明的企業(yè)文化競爭力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動； 9、主持每周管理理會及每周一早會。 萬年第二中學(xué) （1990-10 ～ 2000-02） 行業(yè)類別：教育、培訓(xùn) 擔(dān)任職位：(教導(dǎo)員)教師 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 主要負(fù)責(zé)初中部語文教學(xué)及學(xué)校教務(wù).?

培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1986年至1988年北京人文大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)。 　　　　　2001年至2005年湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，高級人力資源管理師 培訓(xùn)經(jīng)歷：1994年5月質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)，取得內(nèi)審員資格證書；1995年企業(yè)管理干部培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書；1997年紡織技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書；2003至今聚誠公司、東方智慧管理和臺灣健峰等公司管理培訓(xùn)，<<中國式管理>>，<<人性管理>>，<<中國式人際關(guān)系學(xué)>>，<<易經(jīng)與人生>>，<<總裁魅力與激勵>>，<<有效溝通>>，＜＜贏在執(zhí)行＞＞,＜＜打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)＞＞，＜＜打造高績效團(tuán)隊(duì)＞＞，＜＜財務(wù)砍刀＞＞，＜＜績效飛輪＞＞，＜＜人力資源管理＞＞，＜＜多維思考領(lǐng)導(dǎo)力＞＞，等課程。 工作經(jīng)歷 一．2013元月至2016年4月福建大型民企 職位：綜合部高級經(jīng)理（主要分管人事、行政、后勤、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理、項(xiàng)目管理等工作），因家中要事，2016年4月初離職。（主要產(chǎn)業(yè)：年銷售十五億，五十萬錠大型紡紗業(yè)為其支柱產(chǎn)業(yè)，2016年投資18億建設(shè)跨境電商物流園區(qū)) 二、2009-2012年山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人事行政總監(jiān) 公司產(chǎn)品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營。項(xiàng)目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬平方米。設(shè)計規(guī)模為50萬錠緊密紡，800臺進(jìn)口無梭織機(jī)，員工數(shù)約5000人。年產(chǎn)各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預(yù)計實(shí)現(xiàn)年銷售收入 25億元，可實(shí)現(xiàn)利稅 5億元左右。 主要工作內(nèi)容同上。 所在部門：綜合部 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：總經(jīng)辦、人力資源、行政 下屬人數(shù)：12人 工作地點(diǎn)：山東 離職原因：因家庭原因 三、2006-2008年江蘇常熟染織公司（中型民企） 職位：人力資源總監(jiān)兼管理者代表。 公司主要產(chǎn)品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè)，占地面積64000平方米的；公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術(shù)研究中心、江蘇國際貿(mào)易有限公司、上海實(shí)業(yè)有限公司"四個企業(yè)。年銷售總額2。5億元人民幣。主要產(chǎn)品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌/棉、滌/粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關(guān)的混紡色紗。主要產(chǎn)品用于針織、大園機(jī)、襪機(jī)、橫機(jī)及梭機(jī)等用紗。 工作內(nèi)容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經(jīng)辦、行政人事部 下屬人數(shù)：8人 工作地點(diǎn)：江蘇常熟 離職原因：尋求發(fā)展 四、2000年至2005年xx集團(tuán)湖北分公司工作（外資上市企業(yè)）。 公司簡介：xx集團(tuán)成立于1991年2月，主要從事高品質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產(chǎn)品，家庭護(hù)理產(chǎn)品和消毒與滅菌深加工服務(wù)，是一家集科研與開發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。（工藝流程：紡紗--織布--脫漂--烘干--折疊--檢驗(yàn)--包裝）公司擁有七個全資子公司，四家合資公司，年生產(chǎn)能力超二億美元，保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領(lǐng)先位置。集團(tuán)是國內(nèi)最早在美國FDA注冊自產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品的公司。集團(tuán)榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國弛名商標(biāo)(winner)”、“海關(guān)AA類管理企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表兼人事行政經(jīng)理。 管理者代表主要工作內(nèi)容（同上） 人力資源管理主要工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與運(yùn)行；勞務(wù)制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標(biāo)的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查、計劃的支持；公司內(nèi)部人工成本的預(yù)算管理及過程管控；人力資源管理信息技術(shù)的運(yùn)用及企業(yè)文化推動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 行政管理主要工作內(nèi)容 配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動；組織公司內(nèi)部會議，會務(wù)事項(xiàng)執(zhí)行情況的跟蹤及結(jié)果匯報；公司資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關(guān)管理費(fèi)用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團(tuán)湖北公司人事行政部 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：公司總經(jīng)辦、行政部、品管部、人力資源部 下屬人數(shù)：10人 工作地點(diǎn)：湖北 離職原因：內(nèi)地薪酬過低。 五、1984至1999年湖北宜昌紡織實(shí)業(yè)總公司工作。 職位：從操作工--質(zhì)檢員--總教--車間主任--全質(zhì)辦主任--分廠廠長--管理者代表。 公司簡介：是一家集紡織面料織造，染色和成品銷售為一體的國營企業(yè)，主要產(chǎn)品：里條布，燈芯絨，滌細(xì)，滌平等；員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內(nèi)容 管理者代表主要工作內(nèi)容 質(zhì)量管理體系文件編寫及審定；質(zhì)量管理體系的指導(dǎo)運(yùn)行；質(zhì)量管理體系過程的建立實(shí)施和保持；向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績及質(zhì)量管理體系需要改進(jìn)的情況；在整個組織內(nèi)提升對客戶要求的認(rèn)識，以最大限度滿足客戶的需要；就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方面進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 生產(chǎn)廠長的主要工作內(nèi)容：生產(chǎn)計劃制定及管理；生產(chǎn)工藝及流程確認(rèn)； 生產(chǎn)定額管理； 現(xiàn)場管理(安全/紀(jì)律/物料/成品/半成品/不良品/機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)/生產(chǎn)環(huán)境維護(hù))； 生產(chǎn)進(jìn)度控制； 產(chǎn)品品質(zhì)控制； 消耗控制(不良率/物料損耗率/工時效率/人員出勤率/設(shè)備完好率/工作效率)；安全及突發(fā)事務(wù)處理； 跨部門溝通； 日常事務(wù)處理。 所在部門：總公司生產(chǎn)技術(shù)中心 匯報對象：總經(jīng)理 直接下屬：計劃部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品管部 下屬人數(shù)：8人 工作地點(diǎn)：湖北 離職原因：公司破產(chǎn)。

91年臺企紡織基層做起----今天企業(yè)總/副總經(jīng)理

1987年9月至1994年6月 江蘇省東海縣商業(yè)局 黨委秘書/副科長 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)行政人事以及文件報告的起草、會議記錄工作；負(fù)責(zé)到訪人員的接待安排等。 1994年8月至1999年8月 廣東英寶電子廠外資 總經(jīng)理助理 主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司行政及人力資源工作；負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，協(xié)助總經(jīng)理全面處理公司內(nèi)部事務(wù)，監(jiān)督落實(shí)各部門工作目標(biāo)的推進(jìn)；負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司的擴(kuò)建和其他基建項(xiàng)目。 1999年8月至2004年11月 東莞宏達(dá)集團(tuán) 行政總監(jiān) 主要職責(zé)：主管公司的行政事務(wù)及人力資源工作；參與制定公司年度及其他發(fā)展計劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬訂與修改，全面推進(jìn)與監(jiān)督落實(shí)各部門的工作目標(biāo)的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司的人才招聘，建立崗位職責(zé)和績效考核工作；建立企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，員工的溝通與管理；負(fù)責(zé)勞資管理，處理勞資糾紛；對外事務(wù)的處理。 2004年12月至2007年7月 浙江康仕成文具禮品有限公司（集團(tuán)） 行政副總 主要職責(zé)：主管公司的行政事務(wù)及人力資源工作；協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度及其他發(fā)展計劃和目標(biāo)，監(jiān)督落實(shí)各部門的工作目標(biāo)的實(shí)施；公司各項(xiàng)管理制度的擬訂與修改；主管家紡公司的全面工作。 2007年8月至2010年11月 浙江夏冬服飾有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理 主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程及提出戰(zhàn)略調(diào)整方案，監(jiān)督落實(shí)各部門工作目標(biāo)的推進(jìn)；全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制定和修改；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和組織實(shí)施以及干部的培訓(xùn)工作。 2011年4月至2012年4月 浙江中中控股集團(tuán)有限公司 總裁助理 主要職責(zé)：協(xié)助總裁對集團(tuán)公司的全面管理。 1983年9月-1987年6月 浙江大學(xué) 漢語言文學(xué)專業(yè) 1988年9月-1990年5月 江蘇商業(yè)管理干部學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)

1.1972年進(jìn)紡織廠，自織布保全工做起，工段長，車間副主任，主任，到織造公司總經(jīng)理． 2.1991年畢業(yè)于安徽財貿(mào)學(xué)院<<工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理>>專業(yè)，大專學(xué)歷． 3.1994年通過外語考試，評聘為工程師． 4.2001年集團(tuán)公司內(nèi)聘為高級工程師．

一、1990～1996年，虎門彩印，內(nèi)審專員、績效考核專員 二、1996～2000年，美的集團(tuán)廚具事業(yè)部，財務(wù)主管、成本經(jīng)理、經(jīng)營部部長、MRPII軟件項(xiàng)目經(jīng)理等職（2000年10月離開美的,我就給自己定了個5～10年的職業(yè)規(guī)劃,就是一要學(xué)會軟件開發(fā)，二要擔(dān)任管理顧問師，為此我學(xué)了MBA,又學(xué)了英語,在以后幾年,又以打工應(yīng)聘的方式研究了廣東30余家大型企業(yè)的管理） 三、2000～2014年，特而高衛(wèi)浴、偉強(qiáng)銅材、力達(dá)五金、冠美電器、日升電業(yè)、德賽光電、雅潔五金、頂固五金、亞洲鋁業(yè)、新亞鋁廠、新時代膠粘等總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、物控經(jīng)理、采購部經(jīng)理、總助、副總、營銷管理、行政總監(jiān)、管理顧問、ERP軟件開發(fā)等專兼職都有.

1975/4-2003/9 第七棉紡織（石家莊）有限公司 1975/4-1983/8 工人 ■ 織布車間擋車工。 1985/8-1988/7 學(xué)生 ■ 河北科技大學(xué)紡織系機(jī)織專業(yè)（班長）。 1988/7-1989/7 實(shí)習(xí)生 ■ 棉七織布工序。 1989/7-1993/2 值班長 ■ 引進(jìn)村田絡(luò)筒，貝寧格整經(jīng)，祖克漿紗的設(shè)備和工藝 。 1993/2-1994/3 調(diào)度員 ■ 準(zhǔn)備車間調(diào)度員。 1994/3-1997/3 工藝主管 ■ 技術(shù)處的工藝管理。 1997/3-1998/4 設(shè)備主任 ■ 劍桿車間設(shè)備工藝管理。 1998/4-1998/7 車間主任 ■ 劍桿車間全面全體管理。 1998/7-2001/3 副廠長 ■ 織部分廠設(shè)備工藝管理。 2001/3-2001/7 廠長 ■ 天津田歌集團(tuán)（色織）織部分廠全面管理。 2001/8-2004/9 廠長兼總工 新大東牛仔布廠全面管理。 2004.9—2005.4 ■ 石家莊宏達(dá)紡織有限公司 全面管理 廠長兼總工 2005.5至今 ■ 山東某大型企業(yè) 全面管理 廠長兼總工

1.1972年進(jìn)安徽華茂紡織股份有限公司紡織廠織布車間從保全工干起，工段長，車間主任到織造公司總結(jié)理． 2.1991年通過全國高等自學(xué)考試，畢業(yè)于<<工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理>>專業(yè)，大專學(xué)歷． 3.1994年通過全國統(tǒng)一考試，評聘為工程師． 4.2001年集團(tuán)公司內(nèi)聘高級工程師．