工作經(jīng)歷： 起止年月 工作單位及職務(wù) 1984、09-1987、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間技術(shù)員工段長(zhǎng) 1987、12-1989、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間主任、書記 1989、12-1996、09 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 副廠長(zhǎng) 中外合資金德利服裝公司 總經(jīng)理 1996、10-1997、12 德州恒豐紡織有限公司 副總經(jīng)理 1998、01-1998、12 德棉集團(tuán)棲霞紡織有限公司 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 黨委書記 1999、01-2008、10 山東德棉集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理 德棉集團(tuán)進(jìn)出口有限公司 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 2009、11-2010、12 中國(guó)服裝股份有限公司 大麻事業(yè)部總經(jīng)理 2011、01-2015、06 青島燕豐友德投資管理公司 總經(jīng)理 2015、10---至今 山東如意科技集團(tuán)有限公司生產(chǎn)總監(jiān)

75.09-78.12 下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng). 78.12-80.03 在部隊(duì)服役. 80.04-08.09 在湖北天力紡織有限公司工作.任設(shè)備主管.課長(zhǎng) 08.10-09.12 在湖北泰鑫紡織有限公司工作.任付總經(jīng)理. 10.01-10.12 在河北家佳紡織有限公司工作.任董事長(zhǎng)助理 11.03--- 在京山祥發(fā)紡織有限公司工作.任總工程師.廠長(zhǎng)

1984年湖北紡校印染專業(yè)畢業(yè)，1991年武漢紡大企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，97年在宜昌市委黨校中青班學(xué)習(xí)。84-99年在湖北宜昌市印染廠工作歷任輪班長(zhǎng)，染色車間副主任，主任，分廠廠長(zhǎng)，生技部長(zhǎng)，總工程師。2000-2009企業(yè)改制為宜昌市同德印染有限公司任總經(jīng)理法人代表。2010-13年任湖北安能集團(tuán)襄陽(yáng)市雙佳印染有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。2014-任荊州市經(jīng)緯紡織印染有限公司銷售副總經(jīng)理。

1979年~1983年就讀于江蘇鹽城紡織工業(yè)學(xué)院。 1986年參加鹽城市計(jì)經(jīng)委廠長(zhǎng)經(jīng)理管理班培訓(xùn)。 2011年參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局主辦的高級(jí)電腦職業(yè)技能培訓(xùn)。

86年沙市一棉實(shí)習(xí),工作.88年沙市一棉技術(shù)科科員,91年細(xì)紗設(shè)備技術(shù)員,92年設(shè)備副主任,93年細(xì)紗車間主任,95年設(shè)備副廠長(zhǎng),2005被某私企聘為生產(chǎn)副總2009年在山東私企20000錠做廠長(zhǎng)兼總工。

1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語(yǔ)言文學(xué)）本科 東莞世麗集團(tuán)有限公司 （2013-02 ～ 2016-09） 行業(yè)類別：其他 擔(dān)任職位：行政總監(jiān)/營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 職位類別：COO/運(yùn)營(yíng)官 工作描述： 2013年3月-至今 東莞世麗集團(tuán)（世麗紡織有限公司/富達(dá)染廠有限公司）有限公司 擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 2013年3月-2015年7月：行政總監(jiān);2015年7月-至今營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。 工作描述： 一.行政人力資源總監(jiān)： 1.公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團(tuán)公司經(jīng)理級(jí)以上會(huì)議; 2.公司經(jīng)理級(jí)以上人員工作績(jī)效管理及工作品質(zhì)監(jiān)督; 3.代理董事長(zhǎng)跟進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作，管理公司審計(jì)部、項(xiàng)目部、統(tǒng)計(jì)部； 4負(fù)責(zé)公司阿米巴項(xiàng)目跟進(jìn)，組織建立各部門阿米巴績(jī)效考核機(jī)制； 5.公司監(jiān)督機(jī)制建立運(yùn)行，制定客觀合理有效的激勵(lì)政策; 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部、審計(jì)部、統(tǒng)計(jì)部、人力資源部、行政部管理，協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行企業(yè)策劃，專案主導(dǎo)與執(zhí)行。 二.運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 1.工廠策劃及新廠區(qū)（世麗集團(tuán)）整體規(guī)劃（物流規(guī)劃、流程規(guī)劃），主導(dǎo)單物流區(qū)域設(shè)計(jì); 2.主導(dǎo)工廠精益生產(chǎn)及改革小組，推行6s變革; 3.管理審計(jì)部、項(xiàng)目部、統(tǒng)計(jì)部，分析各部門持單情況，建立零等待機(jī)制，滿足客人貨期; 4.建立設(shè)備嫁動(dòng)分析及自主保全機(jī)制，提升各環(huán)節(jié)產(chǎn)能; 5.執(zhí)行董事會(huì)指令，完成董事長(zhǎng)交辦的事務(wù)。 浩斯國(guó)際集團(tuán)科磊得數(shù)碼光電科技有限公司（東莞市松山湖） （2009-10 ～ 2013-01） 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 擔(dān)任職位：集團(tuán)總部人力資源中心總監(jiān) 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1、公司總體政策策劃與制定，主導(dǎo)集團(tuán)公司經(jīng)理級(jí)以上會(huì)議； 2、公司經(jīng)理級(jí)以上人員工作成果監(jiān)督； 3、公司人力成本分析、人力資源的開發(fā)管理及各分公司、工廠工作協(xié)調(diào)； 4、代理董事長(zhǎng)主持分廠科磊得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作，公司財(cái)務(wù)監(jiān)督審核，部門、公司目標(biāo)制定，部門工作計(jì)劃組織編制、執(zhí)行跟進(jìn)，公司制度化建設(shè)等。； 5、制定出良好的適應(yīng)本集團(tuán)公司的政策吸引優(yōu)秀人才加盟； 6、公司監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行，制定客觀合理有效的激勵(lì)政策； 7、完成公司董事長(zhǎng)交待的日常事務(wù)； 8、企業(yè)策劃專案主導(dǎo)與執(zhí)行，如：科磊得愿境、使命、戰(zhàn)略的協(xié)助制定； 主要業(yè)績(jī) 9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設(shè)計(jì)與優(yōu)化，成功實(shí)施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果； 10、制度化建設(shè)成果：主導(dǎo)編寫并實(shí)施<<績(jī)效管理辦法>><<教育訓(xùn)練管理辦法>><<薪酬福利體系>><<行政管理手冊(cè)>><<安全手冊(cè)>>及部門垂直管理系統(tǒng)、各部門運(yùn)作流程優(yōu)化、部門之間橫向聯(lián)系系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)建立等流程設(shè)計(jì)； 11、完成<<基層管理者督導(dǎo)管理>>課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)實(shí)施； 12、主導(dǎo)建立質(zhì)量體系，推行的ISO9000認(rèn)證審核，制定文件體系，并一次性順利通過(guò)； 13、成功推行現(xiàn)場(chǎng)6S管理； 14、掌控企業(yè)日常開支，使企業(yè)開支合理化，成功實(shí)行成本預(yù)算； 15、跟進(jìn)公司生產(chǎn)整體進(jìn)度，對(duì)瓶頸進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)工程不斷完善。 東莞康博復(fù)材科技有限公司（東莞常平鎮(zhèn)，700人） （2006-05 ～ 2009-10） 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔(dān)任職位：管理部經(jīng)理兼董事長(zhǎng)特別助理 職位類別：人力資源總監(jiān) 工作描述： 1、企業(yè)行政事務(wù)管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃及人力資源管理跟進(jìn)，制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)各模組日常工作，負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核/績(jī)效管理/行政制度及勞動(dòng)安全維護(hù)和推導(dǎo)； 2、生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)督與跟蹤，主導(dǎo)生產(chǎn)、行政人事會(huì)議，并跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)事項(xiàng)； 3、勞動(dòng)關(guān)系管理，各部門各職級(jí)員工職業(yè)發(fā)展跟進(jìn)，引導(dǎo)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)； 4、企業(yè)外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)，外部行政事務(wù)處理、政府政策法規(guī)研究并向董事長(zhǎng)建言； 5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、基本建設(shè)立項(xiàng)審批及規(guī)劃； 6、審批公司內(nèi)部各部門各級(jí)人員的招聘、申請(qǐng)、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、加薪、考核、免職及請(qǐng)假等事項(xiàng)，向董事長(zhǎng)匯報(bào)后執(zhí)行； 7、.主持公司內(nèi)部日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、對(duì)各部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、督導(dǎo)，跟進(jìn)工作成效； 8、主持公司內(nèi)部的大型會(huì)議，召開各部門協(xié)調(diào)、處理性日常性工作會(huì)議，追蹤事項(xiàng)的進(jìn)度及落實(shí)狀況； 9、監(jiān)督與維護(hù)全廠規(guī)章制度執(zhí)行、審核、責(zé)任性工作； 10.負(fù)責(zé)監(jiān)督與審核及時(shí)上報(bào)各部門經(jīng)理工作報(bào)告； 11.負(fù)責(zé)審核各類文件、資料,績(jī)效考核管理； 12、主持每周管理理會(huì)及周一早會(huì)并跟進(jìn)每周管理理會(huì)工作進(jìn)度； 23、完成董事長(zhǎng)交辦的日常事務(wù)。 主要業(yè)績(jī) 1、制定幷實(shí)施的《康博內(nèi)部職稱管理辦法》給員工個(gè)人發(fā)展提供了更多的廣闊成長(zhǎng)空間； 2、主導(dǎo)推行的《康博工作評(píng)價(jià)綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性； 3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時(shí)與管理績(jī)效掛鉤； 4、建立公司教育培訓(xùn)體系，全年培訓(xùn)總?cè)舜芜_(dá)3500人次，其中管理人員達(dá)到3人次以上； 5、致力于管理創(chuàng)新，規(guī)范化管理實(shí)施專案等； 6、努力服務(wù)于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右 深圳美之高集團(tuán)美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人） （2003-01 ～ 2006-05） 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 擔(dān)任職位：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主管、管理部經(jīng)理 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 1建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)作模式（方案）、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司對(duì)子公司的各項(xiàng)管理制度行政制度、公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及薪酬管理、教育訓(xùn)練與績(jī)效考評(píng)、企形文化建設(shè)、勞動(dòng)糾紛處理丶社會(huì)責(zé)任評(píng)審、客戶驗(yàn)廠等行政人事事物； 2完善維護(hù)培訓(xùn)體系及各項(xiàng)公司制度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)制度執(zhí)行情況并掌控各項(xiàng)培訓(xùn)行政預(yù)算,并進(jìn)行培訓(xùn)體系改革； 3行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章； 4、優(yōu)化企業(yè)組織，構(gòu)建高效組織體系，進(jìn)行組織的創(chuàng)新管理、完善制度化建設(shè)等； 5、制定公司管理部長(zhǎng)短期人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促執(zhí)行等； 6、建立健全與企業(yè)、行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)作模式（方案）等； 7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制等； 8、強(qiáng)化企業(yè)文化體系與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，營(yíng)造鮮明的企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動(dòng)； 9、主持每周管理理會(huì)及每周一早會(huì)。 萬(wàn)年第二中學(xué) （1990-10 ～ 2000-02） 行業(yè)類別：教育、培訓(xùn) 擔(dān)任職位：(教導(dǎo)員)教師 職位類別：CTO/技術(shù)總監(jiān) 工作描述： 主要負(fù)責(zé)初中部語(yǔ)文教學(xué)及學(xué)校教務(wù).?

培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1986年至1988年北京人文大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)。 　　　　　2001年至2005年湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)人力資源管理師 培訓(xùn)經(jīng)歷：1994年5月質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)，取得內(nèi)審員資格證書；1995年企業(yè)管理干部培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書；1997年紡織技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書；2003至今聚誠(chéng)公司、東方智慧管理和臺(tái)灣健峰等公司管理培訓(xùn)，<<中國(guó)式管理>>，<<人性管理>>，<<中國(guó)式人際關(guān)系學(xué)>>，<<易經(jīng)與人生>>，<<總裁魅力與激勵(lì)>>，<<有效溝通>>，＜＜贏在執(zhí)行＞＞,＜＜打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)＞＞，＜＜打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)＞＞，＜＜財(cái)務(wù)砍刀＞＞，＜＜績(jī)效飛輪＞＞，＜＜人力資源管理＞＞，＜＜多維思考領(lǐng)導(dǎo)力＞＞，等課程。 工作經(jīng)歷 一．2013元月至2016年4月福建大型民企 職位：綜合部高級(jí)經(jīng)理（主要分管人事、行政、后勤、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理、項(xiàng)目管理等工作），因家中要事，2016年4月初離職。（主要產(chǎn)業(yè)：年銷售十五億，五十萬(wàn)錠大型紡紗業(yè)為其支柱產(chǎn)業(yè)，2016年投資18億建設(shè)跨境電商物流園區(qū)) 二、2009-2012年山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人事行政總監(jiān) 公司產(chǎn)品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。項(xiàng)目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬(wàn)平方米。設(shè)計(jì)規(guī)模為50萬(wàn)錠緊密紡，800臺(tái)進(jìn)口無(wú)梭織機(jī)，員工數(shù)約5000人。年產(chǎn)各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬(wàn)米。預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)年銷售收入 25億元，可實(shí)現(xiàn)利稅 5億元左右。 主要工作內(nèi)容同上。 所在部門：綜合部 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：總經(jīng)辦、人力資源、行政 下屬人數(shù)：12人 工作地點(diǎn)：山東 離職原因：因家庭原因 三、2006-2008年江蘇常熟染織公司（中型民企） 職位：人力資源總監(jiān)兼管理者代表。 公司主要產(chǎn)品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化高科技民營(yíng)企業(yè)，占地面積64000平方米的；公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術(shù)研究中心、江蘇國(guó)際貿(mào)易有限公司、上海實(shí)業(yè)有限公司"四個(gè)企業(yè)。年銷售總額2。5億元人民幣。主要產(chǎn)品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌/棉、滌/粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關(guān)的混紡色紗。主要產(chǎn)品用于針織、大園機(jī)、襪機(jī)、橫機(jī)及梭機(jī)等用紗。 工作內(nèi)容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 直接下屬：總經(jīng)辦、行政人事部 下屬人數(shù)：8人 工作地點(diǎn)：江蘇常熟 離職原因：尋求發(fā)展 四、2000年至2005年xx集團(tuán)湖北分公司工作（外資上市企業(yè)）。 公司簡(jiǎn)介：xx集團(tuán)成立于1991年2月，主要從事高品質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產(chǎn)品，家庭護(hù)理產(chǎn)品和消毒與滅菌深加工服務(wù)，是一家集科研與開發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。（工藝流程：紡紗--織布--脫漂--烘干--折疊--檢驗(yàn)--包裝）公司擁有七個(gè)全資子公司，四家合資公司，年生產(chǎn)能力超二億美元，保持中國(guó)醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領(lǐng)先位置。集團(tuán)是國(guó)內(nèi)最早在美國(guó)FDA注冊(cè)自產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品的公司。集團(tuán)榮獲“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)弛名商標(biāo)(winner)”、“海關(guān)AA類管理企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表兼人事行政經(jīng)理。 管理者代表主要工作內(nèi)容（同上） 人力資源管理主要工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與運(yùn)行；勞務(wù)制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過(guò)程管控；人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標(biāo)的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查、計(jì)劃的支持；公司內(nèi)部人工成本的預(yù)算管理及過(guò)程管控；人力資源管理信息技術(shù)的運(yùn)用及企業(yè)文化推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 行政管理主要工作內(nèi)容 配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好外來(lái)客人的接待工作；組織公司娛樂活動(dòng)；組織公司內(nèi)部會(huì)議，會(huì)務(wù)事項(xiàng)執(zhí)行情況的跟蹤及結(jié)果匯報(bào)；公司資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關(guān)管理費(fèi)用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團(tuán)湖北公司人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：公司總經(jīng)辦、行政部、品管部、人力資源部 下屬人數(shù)：10人 工作地點(diǎn)：湖北 離職原因：內(nèi)地薪酬過(guò)低。 五、1984至1999年湖北宜昌紡織實(shí)業(yè)總公司工作。 職位：從操作工--質(zhì)檢員--總教--車間主任--全質(zhì)辦主任--分廠廠長(zhǎng)--管理者代表。 公司簡(jiǎn)介：是一家集紡織面料織造，染色和成品銷售為一體的國(guó)營(yíng)企業(yè)，主要產(chǎn)品：里條布，燈芯絨，滌細(xì)，滌平等；員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內(nèi)容 管理者代表主要工作內(nèi)容 質(zhì)量管理體系文件編寫及審定；質(zhì)量管理體系的指導(dǎo)運(yùn)行；質(zhì)量管理體系過(guò)程的建立實(shí)施和保持；向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)及質(zhì)量管理體系需要改進(jìn)的情況；在整個(gè)組織內(nèi)提升對(duì)客戶要求的認(rèn)識(shí)，以最大限度滿足客戶的需要；就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方面進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 生產(chǎn)廠長(zhǎng)的主要工作內(nèi)容：生產(chǎn)計(jì)劃制定及管理；生產(chǎn)工藝及流程確認(rèn)； 生產(chǎn)定額管理； 現(xiàn)場(chǎng)管理(安全/紀(jì)律/物料/成品/半成品/不良品/機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)/生產(chǎn)環(huán)境維護(hù))； 生產(chǎn)進(jìn)度控制； 產(chǎn)品品質(zhì)控制； 消耗控制(不良率/物料損耗率/工時(shí)效率/人員出勤率/設(shè)備完好率/工作效率)；安全及突發(fā)事務(wù)處理； 跨部門溝通； 日常事務(wù)處理。 所在部門：總公司生產(chǎn)技術(shù)中心 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 直接下屬：計(jì)劃部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品管部 下屬人數(shù)：8人 工作地點(diǎn)：湖北 離職原因：公司破產(chǎn)。

91年臺(tái)企紡織基層做起----今天企業(yè)總/副總經(jīng)理

1987年9月至1994年6月 江蘇省東海縣商業(yè)局 黨委秘書/副科長(zhǎng) 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)行政人事以及文件報(bào)告的起草、會(huì)議記錄工作；負(fù)責(zé)到訪人員的接待安排等。 1994年8月至1999年8月 廣東英寶電子廠外資 總經(jīng)理助理 主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司行政及人力資源工作；負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理全面處理公司內(nèi)部事務(wù)，監(jiān)督落實(shí)各部門工作目標(biāo)的推進(jìn)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外的聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司的擴(kuò)建和其他基建項(xiàng)目。 1999年8月至2004年11月 東莞宏達(dá)集團(tuán) 行政總監(jiān) 主要職責(zé)：主管公司的行政事務(wù)及人力資源工作；參與制定公司年度及其他發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬訂與修改，全面推進(jìn)與監(jiān)督落實(shí)各部門的工作目標(biāo)的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司的人才招聘，建立崗位職責(zé)和績(jī)效考核工作；建立企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，員工的溝通與管理；負(fù)責(zé)勞資管理，處理勞資糾紛；對(duì)外事務(wù)的處理。 2004年12月至2007年7月 浙江康仕成文具禮品有限公司（集團(tuán)） 行政副總 主要職責(zé)：主管公司的行政事務(wù)及人力資源工作；協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度及其他發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，監(jiān)督落實(shí)各部門的工作目標(biāo)的實(shí)施；公司各項(xiàng)管理制度的擬訂與修改；主管家紡公司的全面工作。 2007年8月至2010年11月 浙江夏冬服飾有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理 主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程及提出戰(zhàn)略調(diào)整方案，監(jiān)督落實(shí)各部門工作目標(biāo)的推進(jìn)；全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制定和修改；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和組織實(shí)施以及干部的培訓(xùn)工作。 2011年4月至2012年4月 浙江中中控股集團(tuán)有限公司 總裁助理 主要職責(zé)：協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)公司的全面管理。 1983年9月-1987年6月 浙江大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè) 1988年9月-1990年5月 江蘇商業(yè)管理干部學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)

1.1972年進(jìn)紡織廠，自織布保全工做起，工段長(zhǎng)，車間副主任，主任，到織造公司總經(jīng)理． 2.1991年畢業(yè)于安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院<<工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理>>專業(yè)，大專學(xué)歷． 3.1994年通過(guò)外語(yǔ)考試，評(píng)聘為工程師． 4.2001年集團(tuán)公司內(nèi)聘為高級(jí)工程師．

1975/4-2003/9 第七棉紡織（石家莊）有限公司 1975/4-1983/8 工人 ■ 織布車間擋車工。 1985/8-1988/7 學(xué)生 ■ 河北科技大學(xué)紡織系機(jī)織專業(yè)（班長(zhǎng)）。 1988/7-1989/7 實(shí)習(xí)生 ■ 棉七織布工序。 1989/7-1993/2 值班長(zhǎng) ■ 引進(jìn)村田絡(luò)筒，貝寧格整經(jīng)，祖克漿紗的設(shè)備和工藝 。 1993/2-1994/3 調(diào)度員 ■ 準(zhǔn)備車間調(diào)度員。 1994/3-1997/3 工藝主管 ■ 技術(shù)處的工藝管理。 1997/3-1998/4 設(shè)備主任 ■ 劍桿車間設(shè)備工藝管理。 1998/4-1998/7 車間主任 ■ 劍桿車間全面全體管理。 1998/7-2001/3 副廠長(zhǎng) ■ 織部分廠設(shè)備工藝管理。 2001/3-2001/7 廠長(zhǎng) ■ 天津田歌集團(tuán)（色織）織部分廠全面管理。 2001/8-2004/9 廠長(zhǎng)兼總工 新大東牛仔布廠全面管理。 2004.9—2005.4 ■ 石家莊宏達(dá)紡織有限公司 全面管理 廠長(zhǎng)兼總工 2005.5至今 ■ 山東某大型企業(yè) 全面管理 廠長(zhǎng)兼總工

1.1972年進(jìn)安徽華茂紡織股份有限公司紡織廠織布車間從保全工干起，工段長(zhǎng)，車間主任到織造公司總結(jié)理． 2.1991年通過(guò)全國(guó)高等自學(xué)考試，畢業(yè)于<<工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理>>專業(yè)，大專學(xué)歷． 3.1994年通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，評(píng)聘為工程師． 4.2001年集團(tuán)公司內(nèi)聘高級(jí)工程師．

西南政法干部管理學(xué)院　　公安管理 四川廣播電視大學(xué) 　　　企業(yè)管理 1980--2011年在新疆、四川政府、公安、國(guó)有企業(yè)工作； 2004--2014年在福建長(zhǎng)樂有規(guī)模的針織企業(yè)工作，歷任:現(xiàn)在人事部經(jīng)理、廠長(zhǎng)【全面管理】、生產(chǎn)管理部經(jīng)理

原在國(guó)有大中型印染企業(yè)任車間主任，設(shè)備處長(zhǎng)，副廠長(zhǎng)等職，分別主管過(guò)生產(chǎn)，人資，設(shè)備，技改，供應(yīng)等，熟悉企業(yè)的內(nèi)部核算和工藝流程，曾主持過(guò)10年的設(shè)備技術(shù)改造及印染機(jī)械的設(shè)計(jì)工作。曾任中外合資企業(yè)的副總兼書記。曾主持過(guò)印染企業(yè)的新建，擴(kuò)建和改建。具體負(fù)責(zé)過(guò)污水處理的新建項(xiàng)目，具體負(fù)責(zé)過(guò)設(shè)備基礎(chǔ)的制作和安裝。懂設(shè)計(jì)會(huì)制圖.熟知土建機(jī)械電氣等圖紙，具有電工職業(yè)資格證書，曾在山東江蘇浙江等省的民營(yíng)印染企業(yè)任職。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷： 1978年--1982年畢業(yè)于江蘇絲綢工學(xué)院（現(xiàn)改為蘇州大學(xué)） 1985年9月—1986年2月在南昌大學(xué)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）班脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1990年9月—1991年2月在南昌大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 工作經(jīng)歷： 1982年--1994年在江西絲綢廠工作期間擔(dān)任技術(shù)員、車間主任、技術(shù)科科長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理、分管生產(chǎn)技術(shù)的副廠長(zhǎng)。江西絲綢廠是一家有2500多名員工的織造印染聯(lián)合企業(yè)，我在該廠長(zhǎng)期從事生產(chǎn)技術(shù)管理工作。 任職期間曾獲得國(guó)家科技成果登記證書并多次獲得省市級(jí)新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)技術(shù)成果獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)項(xiàng)；1992年被國(guó)家紡織部評(píng)為“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”稱號(hào)。同年被破格晉升為高級(jí)工程師。 1994年調(diào)入深圳龍飛紡織工業(yè)有限公司。先后擔(dān)任生產(chǎn)總調(diào)度、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理；1996年起任分管公司生產(chǎn)技術(shù)的副總經(jīng)理。深圳龍飛紡織有限公司是一家集織造、印染、服裝為一體的大型聯(lián)合企業(yè)。 2003年3月至06年3月，在廣東南海新潮布業(yè)有限公司工作，任公司總經(jīng)理職務(wù)。 2006年9月至2008年2月，在深圳宏業(yè)紡織（集團(tuán)）有限公司工作。先后任集團(tuán)下屬貝尼斯服裝有限公司總經(jīng)理與集團(tuán)營(yíng)銷管理中心總監(jiān)職務(wù)。 2008年2有至2013年2月在天利紡紗(毛里求斯)有限公司工作，任公司總經(jīng)理職務(wù)。在毛里求斯工作滿5年后，在合同期滿后應(yīng)本人要求不再續(xù)簽合同而回國(guó)。 2001年參加中國(guó)服裝協(xié)會(huì)組織的“中國(guó)襯衫大全”的編輯工作完成了“襯衫面料”一章的編寫工作，此書已出版發(fā)行。 為了提高銷售人員的業(yè)務(wù)水平，幫助一般管理人員學(xué)習(xí)棉紡專業(yè)的基本知識(shí)，2010年編寫了《紡紗廠銷售業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》作為培訓(xùn)教材。 2013年編寫了《服裝跟單與業(yè)務(wù)人員工作手冊(cè)》，作為服裝公司跟單員與業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)教材。

1984年7月畢業(yè)于鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（原江蘇省鹽城紡織工業(yè)學(xué)校）； 1984年7月—2006年2月在江蘇新鹽紡集團(tuán)（原江蘇眾想集團(tuán)、原鹽城市紡織廠）先從事配棉工作6年，而后從事棉紡工藝工作16年，至國(guó)有企業(yè)改制； 2006年2月在福建龍巖一家五萬(wàn)五千錠棉紡廠同時(shí)從事配棉、棉紡工藝工作至今。 工作近三十年，檢配棉花60多萬(wàn)噸，生產(chǎn)棉紗近60萬(wàn)噸。 品種有：精梳中支、細(xì)支、特細(xì)支；普梳中細(xì)支。

1976年參加工作,1985年于湖南電視大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè),曾在湖南洪江紡織廠從事過(guò)保全鉗工,電氣技術(shù)員及工程師,在深圳大學(xué)信息公司從事過(guò)程控交換機(jī)銷售及維修,在湖南懷化水電學(xué)校擔(dān)任電工基礎(chǔ)，電子技術(shù)，工程機(jī)械制圖等專業(yè)課教師,在深圳捷德(港商)紡織廠任電氣工程師及織布廠電工主管,負(fù)責(zé)天馬及畢加諾織機(jī)電路板修理及管理電工等職位,在普寧市麗達(dá)紡織印染公司任電氣工程師,負(fù)責(zé)織布廠.染廠電路板維修及變頻器的修理.

1987/8--1990/1杭州市83028部隊(duì)（50-150人） 在南京陸指揮學(xué)院畢業(yè)后，被分配到杭州83028部隊(duì)特務(wù)連任連長(zhǎng)，對(duì)連隊(duì)軍事訓(xùn)練、管理等工作。 1990/7-2003/6：廣州市巖鑫集團(tuán)公司（1000人以上） 總經(jīng)辦 副總經(jīng)理/副總裁 廣州市巖鑫集團(tuán)有限公司是一家多元化的企業(yè)管理中有：出口貿(mào)易銷售公司、塑膠廠、五金廠、服裝廠、電器廠等五間分公司組成的外資合作集團(tuán)公司，員工1243人。 1990年07月，入職時(shí)任電器廠人事經(jīng)理； 1992年02月，為集團(tuán)籌辦塑料廠兼行政人事經(jīng)理； 1994年08月，為集團(tuán)籌辦服裝廠兼行政人事經(jīng)理； 1996年01月，為集團(tuán)籌辦五金廠兼行政人事經(jīng)理； 1998年03月，為集團(tuán)籌辦銷售公司兼行政人事經(jīng)理； 1998年08月，為集團(tuán)公司任副總經(jīng)理兼行政總監(jiān)； 主要職責(zé)： 參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理與決策，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)行政管理、內(nèi)部管理、后勤支持和文化建設(shè)工作，和人力資源管理工作，保證集團(tuán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人才梯隊(duì)的成功建設(shè)。 一、日常管理 1、參與制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整建議方案； 2、參與制定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與集團(tuán)重大人事、業(yè)務(wù)、投資問題的決策； 3、收集集團(tuán)內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，處理公司日常運(yùn)作中的突發(fā)事件，及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)，并提出建議和解決方案； 4負(fù)責(zé)召開公司的行政會(huì)議、企業(yè)管理委員會(huì)例會(huì)及董事會(huì)辦公會(huì)議； 5、領(lǐng)導(dǎo)行政部、人力資源部的工作，負(fù)責(zé)行政部和人力資源部重大工作事項(xiàng)的審批； 6、負(fù)責(zé)對(duì)行政部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理的工作目標(biāo)設(shè)定和考核獎(jiǎng)懲； 7、領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)對(duì)外大型形象宣傳活動(dòng)、重大對(duì)外接待、處理與政府及有關(guān)機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系等； 8、指導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，負(fù)責(zé)審核集團(tuán)年度用人計(jì)劃、臨時(shí)用人計(jì)劃、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，部門職能的劃分與協(xié)調(diào)方案； 10監(jiān)督集團(tuán)范圍的招聘和集團(tuán)各子公司（工廠）所需高級(jí)人才的招聘工作； 11、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭凶坑谐尚У墓芾恚? 12、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外法律事物的處理工作。 二、內(nèi)部管理 1、全面負(fù)責(zé)行政部、人力資源部的管理工作，規(guī)劃階段性工作重點(diǎn)，組織制定和實(shí)施工作計(jì)劃，并根據(jù)環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)； 2、依據(jù)年度費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)行政部、人力資源部相關(guān)費(fèi)用的審批與控制，確保部門費(fèi)用的合理使用； 3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要，組織優(yōu)化和改進(jìn)行政部、人力資源部部門的業(yè)務(wù)流程，改進(jìn)效率，提升服務(wù)質(zhì)量； 4、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)行政部、人力資源部發(fā)展所需的各類人才，從提名、聘用、調(diào)配的角度建設(shè)本部門經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，優(yōu)化本部門人力資源配置； 5、落實(shí)對(duì)行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理的績(jī)效管理工作，并給予其及時(shí)的指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)部門績(jī)效水平的提升；代表行政部、人力資源部協(xié)調(diào)與其他部門、各子公司（工廠）及外部的關(guān)系，營(yíng)造有利的發(fā)展環(huán)境。 6、審批公司管理費(fèi)用和員工工資表； 三、其他 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情. 2003/7--2009/12：廣州市高尼奧實(shí)業(yè)有限公司（500人以上） 總經(jīng)辦 副總經(jīng)理/副總裁 廣州市高尼奧實(shí)業(yè)有限公司，主要是以設(shè)計(jì)、生產(chǎn)（工廠）、銷售為一體的外資服裝企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范圍以直營(yíng)店、專柜、加盟商、代理商終端銷售網(wǎng)絡(luò)分布全國(guó)各省、市各大商場(chǎng)；部分出口至五大洲。 2003年05月；入職為擔(dān)任行政總監(jiān)。 2006年08月；升任為副總經(jīng)理。 主要職責(zé)： 1、制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及實(shí)施 。 2、主持公司日常行政管理工作，直線領(lǐng)導(dǎo)辦公室、人力資源部、 工廠、營(yíng)運(yùn)部及其他部門的工作。 3、審核各部門的工作計(jì)劃，人員配置方案；審核管理手冊(cè)、程序文件、行政公文、人事管理制度。 4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。 并檢查監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作、配合、銜接，密切各部門的工作關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系管理等等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)信息，并分析各部門人力資源利用狀況、流程制度執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為公司決策人提供合理的意見和建議。 8、組織制（修）訂公司各種管理手冊(cè)、程序、技術(shù)、管理及保密文件等，并監(jiān)督執(zhí)行。 9、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高，以及公司各項(xiàng)工作的正常開展。 2010 /1--2011 /現(xiàn)在： 廣東錦程（經(jīng)編）實(shí)業(yè)有限公司 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/經(jīng)編 總經(jīng)辦 常務(wù)副總 廣東錦程（經(jīng)編）實(shí)業(yè)有限公司是集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型花邊企業(yè)，創(chuàng)立經(jīng)編的品牌，銷售網(wǎng)絡(luò)以國(guó)內(nèi)外紡織市場(chǎng)和廠家為主，在汕頭市潮南區(qū)、東莞市興建三個(gè)現(xiàn)代化的經(jīng)編（花邊）、染整生產(chǎn)基地。 1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，依照公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，組織布置計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門之間的配合與支持； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)； 3、協(xié)助總經(jīng)理立統(tǒng)一、高效的組織體系，并對(duì)下屬公司進(jìn)行規(guī)范化管理； 4、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。 5、負(fù)責(zé)制造業(yè)人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及巿場(chǎng)運(yùn)作等全面管理，掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門經(jīng)營(yíng)管理執(zhí)行情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并提出有效的改進(jìn)措施； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)控部門經(jīng)理的崗位職責(zé)、督促檢查公司各部門工作任務(wù)的完成情況； 8、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、存在問題及建議； 9、主持召開周、月、季、年度總結(jié)會(huì)議； 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)； 11、審查公司行政經(jīng)費(fèi)、員工工資報(bào)表； 熟悉中大型企業(yè)運(yùn)作模式和規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理的流程； 具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)成本控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制等豐富的經(jīng)驗(yàn)， 有比較超前的預(yù)測(cè)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)； 在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具備極強(qiáng)的親和力、判斷能力、計(jì)劃能力、談判能力； 具有愛崗敬業(yè) 、知識(shí)廣泛、 開拓創(chuàng)新素質(zhì)，邏輯思維強(qiáng)，具有領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、分析、決策能力 ；為人干練、踏實(shí)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,善于溝通、分工、激勵(lì)。

2004年11月-現(xiàn)在，宜科科技 （紡織業(yè)，上市公司） 副總經(jīng)理 2004年8月--2002年10月 廣鑫織造有限公司（民企、紡織行業(yè)） 副總經(jīng)理 全面主持公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作；領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、考核、決算工作；組織并領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外業(yè)務(wù)相關(guān)的商務(wù)談判及合作事項(xiàng)； 安排、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作。定期向公司董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)情況。與政府相關(guān)歸口部門就各項(xiàng)公司事務(wù)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。其中有防縮廠、洗水廠、漿紗廠。 2002年9月--2000年9月 網(wǎng)靈通數(shù)據(jù)有限公司（歸海、IT行業(yè)） 經(jīng)理 制定年度營(yíng)銷目標(biāo)，進(jìn)行銷售管理及業(yè)務(wù)支持。 負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的溝通及協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)技術(shù)人員的培訓(xùn)、績(jī)效考核和招聘人員的面試及相關(guān)背景資料審核。 負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2000年8月--1997年6月 恒瑞集團(tuán)（臺(tái)資、電子行業(yè)） 生產(chǎn)副廠長(zhǎng) 負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)及安全，廠內(nèi)外事務(wù)、 貨期安排、控制生產(chǎn)質(zhì)量及其持續(xù)改進(jìn)，解決重大生產(chǎn)和質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)流程優(yōu)化，以提高效率，降低成本。負(fù)責(zé)廠內(nèi)衛(wèi)生，健康，安全管理。 客人樣辦質(zhì)數(shù)及時(shí)間控制等。 1997年6月--1995年10月 香港嘉田集團(tuán)（港資、紡織行業(yè)） 總經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)無(wú)紡布項(xiàng)目的籌備、立項(xiàng)及市場(chǎng)調(diào)查。協(xié)助總經(jīng)理開拓業(yè)務(wù)市場(chǎng)，搜尋業(yè)務(wù)合作伙伴； 進(jìn)行商務(wù)談判，跟進(jìn)相關(guān)客戶的聯(lián)系工作； 負(fù)責(zé)起草各類文件，包括法律文件；ISO9000等