2015/07 - 至今 陜西太和投資管理有限公司 （11個月） 常務副總經(jīng)理|8001-10000元/月 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：20人以下 工作描述：該公司為陜西騰龍煤電集團投資公司，從事投資、投資管理、投資咨詢、企業(yè)管理咨詢、財務咨詢、商務信息咨詢業(yè)務。職責：1、負責公司組織架構(gòu)、規(guī)章制度建立，選聘各部門負責人；2、負責為集團公司投資項目高管初選；3、負責公司并購業(yè)務（期間完成一家公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓）4、負責控股、參股企業(yè)管理模式研究及推行。5、負責主持公司周例會，跟蹤各項工作進度。6、完成董事長交辦的其他工作。 2014/07 - 2015/06 陜西鵬達商貿(mào)有限責任公司 （11個月） 總經(jīng)理助理|6001-8000元/月 零售/批發(fā)| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：100-499人 工作描述： 該公司為商貿(mào)企業(yè)，主要代理王麻子、幫廚等品牌不銹鋼廚具產(chǎn)品，公司由西安公司、蘭州分公司、義烏分公司組成，員工100人，年銷售收入6000萬元。 總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理做好西安公司的運營工作。西安公司員工35人左右，負責公司行政、人事、銷售管理工作，期間推行制度建設、績效考核，通過加強員工培訓，提升公司的凝聚力，公司運行效率和成本控制水平有所提升，業(yè)績保持平穩(wěn)。 2013/05 - 2014/06 西安天瑞汽車內(nèi)飾件公司 （1年4個月） 行政總監(jiān)|8001-10000元/月 汽車/摩托車| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：100-499人 工作描述：分管公司行政、人力資源、后勤管理、企業(yè)文化建設、安全保衛(wèi)工作。 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系 等人事管理工作。 2、負責公司制度的完善、推行，文件擬定及記錄管控。 3、負責公司計劃編制、追蹤、落實。 4、負責考核體系的完善、推進，考核行為規(guī)范、計劃目標、量化指標、 基礎管理工作。 5、負責公司行政會議組織、決議擬定及督辦，問題反饋跟蹤落實。 6、負責公司法律顧問的聯(lián)絡，協(xié)助法律顧問處理公司訴訟、糾紛。 7、負責公司檔案管理工作。 8、負責辦公、勞保用品采購計劃編制、發(fā)放及費用管控；復印、打印、名片印制管理；辦公室費用統(tǒng)計上報。 9、負責公司防火、防盜、防澇等安全保衛(wèi)及辦公設施、車輛、通訊、 網(wǎng)絡、監(jiān)控、宿舍、食堂、浴室、綠化、衛(wèi)生、環(huán)保、基建等保障工作。 10、負責企業(yè)文化建設；合理化建議、提案的收集、評審、推進。 匯報對象：總裁 下屬人數(shù)：25 年收入：12 業(yè)績描述：團隊和諧、高效完成了公司的職能管理工作 1990/01 - 2013/05 西安三棉公司（原西北國棉三廠） （23年4個月） 黨委委員、董事、主任|6001-8000元/月 加工制造（原料加工/模具）| 企業(yè)性質(zhì)：國企| 規(guī)模：1000-9999人 工作描述：1991.7-1993.7車間設備維修技術員，下屬20人，負責設備維修計劃制定、計劃實施、機物料需求計劃制定及協(xié)調(diào)辦理、新設備安裝、維修質(zhì)量檢查、維修人員培訓及管理： 1993.7-1995.4車間工段長，下屬100人，負責組織完成生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、人員管理、設備等基礎管理，期間1994年獲雙文明先進輪班； 1995.5-1999.1，車間行政人事主管，車間500人，負責人員招聘及離職辦理、工資核算、考勤管理、制度擬定、獎懲考核辦法擬定、員工培訓管理、車間財務管理； 1999.2 -2003.5先后任公司計劃科統(tǒng)計員副科長，分別負責生產(chǎn)計劃編制及計劃完成情況分析、公司主要設備利用情況核算及分析、原料消耗情況核算及分析、綜合統(tǒng)計，期間3次被西安市統(tǒng)計局評為先進個人，《西安城調(diào)文集》《西安統(tǒng)計》各收錄論文一篇； 2003.6-2004.10，經(jīng)銷公司業(yè)務經(jīng)理，在福建石獅負責產(chǎn)品銷售及新產(chǎn)品開發(fā)。 2004.11-2008.12，先后任企業(yè)管理辦公室副主任、主任，主要負責 （1）公司績效考核、標準化管理、計劃管理、ISO9001：2000體系運行管理。 （2）主持企業(yè)經(jīng)濟活動分析、企業(yè)年度預算、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。 期間主要成績及榮譽 ①2006年《企業(yè)經(jīng)濟活動分析》論文被中國紡織工業(yè)協(xié)會評為優(yōu)秀論文； ②2007年底分別參與了華商報、市國資委、區(qū)政府組織的“振興紡織城”討論，榮登2007年11月5日“專家建議振興紡織城”版面，參與了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，匯報材料受到西安交大、西北大學有關教授認可。 ③2008年7月至2009年12月，被選調(diào)到西安市唐華集團破產(chǎn)領導小組產(chǎn)業(yè)重組整合組，參與西安市紡織業(yè)重組方案的制定，為主要策劃人。 ④被公司評為2007年度優(yōu)秀管理者。被陜西省總工會、陜西省科協(xié)、陜西省質(zhì)量協(xié)會、共青團陜西省委聯(lián)合評為2007年度陜西省質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀推進者。 2008.12至2010.1，任公司財務管理部部長，期間《淺析棉紡織企業(yè)生產(chǎn)成本控制》被收錄中國棉紡織協(xié)會論文集，發(fā)表于《紡織科技與發(fā)展》。 2010.2至2013.1，公司黨委委員、董事、辦公室主任,期間參與了東北老工業(yè)基地振興考察研究。期間《計件工資制下的人工成本控制》被行業(yè)協(xié)會論文集收錄，《淺析新形勢下的公司辦公室功能與素質(zhì)要求》被中國棉紡織協(xié)會評為優(yōu)秀論文。2010年10月被陜西省企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會聘為咨詢委員。期間代表公司參加2起人身傷害案訴訟，通過個人學習取得勝訴。 教育經(jīng)歷 1999/09 - 2002/07 中央廣播電視大學 會計學 大專 1986/09 - 1990/07 陜西工業(yè)技術學院（原陜西咸陽紡織工業(yè)學校） 紡織工程 中專 簡歷內(nèi)容 國家注冊管理咨詢師 中級經(jīng)濟師(工商管理) 工程師（紡織）

94--98年在河南黃河科技大學讀書，工商管理專業(yè) 98--02年10月在廣東東莞國際集團 生產(chǎn)主管 02年10月---04年12月在廣東東泰集團 人事主管 05年3月----08年7月在福建華倫織造 行政人事經(jīng)理 08年7月---13年7月在福建狼星企業(yè) 行政總監(jiān) 13年7月---17年1月在浙江杭州紅劍集團（3000人） 行政副總 17年1月---18年3月在福建泉州紡織服裝企業(yè) 常務副總

教育經(jīng)歷： 1、 1977 年 9 月至 1988年 7 月， 紹興機電學校 學校 機電 專業(yè) 2、 1996 年 9 月 至 1999年 7 月 東莞理工學院行政管理專業(yè) 工作經(jīng)歷： 1、1988年12月-1999年6月 在深圳冠越實業(yè)有限公司（東莞冠越玩具有限公司）擔任行政人事高級主任，該廠屬李嘉誠和記黃埔下屬中外合資公司，占地面積80000平方，有員工8000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。由于更換新的環(huán)境而辭職； 2、1999年7月-2008年7月 在東莞美爾敦塑膠電子廠擔任人事行政經(jīng)理、工會副主席， 該廠屬香港MERTON有限公司下屬港商獨資企業(yè)占地面積220000平方，有員工13000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務、工會日常事務工作。 以上二十年 在廣東深圳及東莞兩家大型玩具制造企業(yè)從事行政人事部高級主任、經(jīng)理，十分熟悉人事（招聘、培訓、對外聯(lián)絡、員工保險、人事糾紛處理、績效考核、考勤、檔案管理等）；行政（辦公室管理、規(guī)章制度制訂監(jiān)督與維護、企業(yè)文化等）；后勤飯?zhí)谩⑺奚帷⒕G化、清潔衛(wèi)生、醫(yī)療室等；安全（保安、消防、安全生產(chǎn)管理等）等運作，熟知勞動法規(guī)，精通ISO9000、5S、SA8000、ICTI、COC、HACCP、BRC、GMP等質(zhì)量、衛(wèi)生安全體系、社會責任體系，經(jīng)歷大小歐美客戶各種查廠驗廠【包括反恐、社會責任體系、動態(tài)COC、害蟲控制、食品衛(wèi)生安全體系】不下數(shù)百，本人直爽，為人正派，工作認真，由于在外漂泊太久、紹興一企業(yè)老板邀請及家庭等諸多原因，回家發(fā)展。 3、2008年7月-2009年在浙江xx工藝品有限公司擔任人事行政經(jīng)理、主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。 4、2011年在紹興xx紡織品有限公司擔任行政副總、主要負責公司行政、人事、安全、總務及除生產(chǎn)以外的工作。 5、2012年2月起在浙江XXX控股集團擔任集團行政管理部經(jīng)理兼公司現(xiàn)場管理委員會推行辦總干事，負責集團公司的保安、消防、車輛、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化清潔、基建維修、前臺、檔案、企劃、固定資產(chǎn)等及現(xiàn)場管理的推行督導工作。 6、2013年起至今在義烏一制作無縫內(nèi)衣上市公司從事人力資源工作。 培訓經(jīng)歷： [1988年12月至今] 相關培訓機構(gòu) 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經(jīng)理資格培訓、職業(yè)經(jīng)理人培訓、人力資源培訓、ISO9000等培訓，參與外商、政府組織的社會責任體系及企業(yè)管理培訓不計其數(shù)。 證書情況： [1988年12月至今] 相關培訓機構(gòu) 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經(jīng)理資格培訓、職業(yè)經(jīng)理人培訓、人力資源培訓、ISO9000，HACCP等相關證書

曾在福建蓋奇集團、大帝集團、勁霸集團、精益鞋業(yè)、、大新化纖漂染、等企業(yè)擔任總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任、營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、常務副總等職，有著豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和精湛的管理技術。對市場營銷有獨特的方法和技巧。行政人亊、公司規(guī)劃、運行和決策有著多年而豐富的經(jīng)驗。

時間：2002.3-2009.12 企業(yè)：雅客（中國）有限公司 職位：人事行政部 經(jīng)理 工作職責： 1、全面負責工業(yè)園管理人員及普工隊伍的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理，推進工業(yè)園規(guī)范化管理進程。 2、負責總部與工業(yè)園及本工業(yè)園各部門溝通協(xié)調(diào)，以促進工業(yè)園整體經(jīng)營管理目標的達成。 3、獨立制定工業(yè)園人力資源政策制度，經(jīng)由總部批準后執(zhí)行落實。 4、工業(yè)園對外公共關系的建立與維護。 5、各類企業(yè)建設文化活動及各類慶典、社會團隊參觀來訪的籌辦、接待。 6、營銷培訓基地各類團隊接待事宜。 7、食堂、宿舍、安保、消防、環(huán)衛(wèi)、綠化等總務后勤全面管理。 8、合理處理各類工傷事故，組織整改，提升工業(yè)園安全管理水平。 時間：2009.12-2016.12 企業(yè)：勁霸男裝股份有限公司 職位：人力資源部經(jīng)理 工作職責： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政總監(jiān)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實； 4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實； 5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作； 8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作； 9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理； 10、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算； 11、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門相關檢查，處理相關人事糾紛。 時間：2017.01-2017.12 企業(yè)：福建省好鄰居食品工業(yè)有限公司 職位：人力行政部經(jīng)理 工作職責： 1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項 工作任務； 2、負責人力資源規(guī)劃與人力資源需求計劃的制訂； 3、負責建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓等模塊； 4、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 5、負責組織行政、后勤、食堂、保衛(wèi)、消防工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負責車輛管理，年檢、季度檢、保險、維修保養(yǎng)、合理調(diào)度安排等工作； 7、完成總經(jīng)理臨時其他任務。 時間：2018.1--至今 企業(yè)：福建XX紡織有限公司 職位：人力行政政經(jīng)理 職責：負責人力、行政管理相關工作。

姓 名：徐 強 性 別：男 畢業(yè)院校：山東大學 學 歷：本科 專 業(yè)：英語專業(yè)（國際經(jīng)濟與貿(mào)易）年 齡：53 工 齡：30年 出生日期：1966年12月 籍 貫：山東濟寧 專業(yè)：紡織行業(yè)及英語國際經(jīng)濟及貿(mào)易 一、學習及培訓經(jīng)歷 1、1987年9月至1990年6月山東大學英語語言專業(yè) 2、工作期間：1993年9月至1996年5月 山東師范大學國際經(jīng)濟及貿(mào)易專業(yè) 3、2000年5月—2000年12月 澳大利亞西澳大學工商管理及世貿(mào)組織課程培訓，并在澳大利亞CPT公司實習。 4、2000年4 月全國統(tǒng)考注冊（執(zhí)業(yè)）國際商務師 專業(yè)特長：紡織行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人；尤其對國際經(jīng)濟及貿(mào)易，供應鏈金融等有較深的研究和應用。英語口語熟練。 二、工作經(jīng)歷 1、1990年9 月至2004年3月入職山東恒昌集團(國企大二企業(yè)），企業(yè)有17萬紗錠，3000臺有梭織機，3000頭氣流紡。集團下設蒙陰縣染織廠、蒙陰縣麻紡廠、蒙陰縣毛紡廠、蒙陰縣長毛絨廠、蒙陰縣新華石材廠，員工7000人，年銷售收入5億元，是山東省大型企業(yè)集團之一。產(chǎn)品：純棉紗（普梳、精梳）、純化纖紗（純滌，純粘膠，）21S—80S；各類混紡紗（晴棉混紡、粘棉混紡、滌棉混紡、麻棉混紡、莫代爾天絲棉混紡）；OE紗等。T/C坯布、純棉布、麻布；染色布等。 歷任營銷部英語翻譯、報關員、業(yè)務員、業(yè)務經(jīng)理、銷售部副總經(jīng)理、銷售部總經(jīng)理兼公司總經(jīng)理助理等職。 2、2004年3月至2009年3月受聘擔任當時全國最大緊密紡新建項目---山東德源紗廠有限公司商務部總監(jiān)，全程參與25萬錠緊密紡項目建設。項目建設初期，擔任公司商務總監(jiān)，負責進口設備的引進及采購業(yè)務的管理。山東德源紗廠是寧波上市企業(yè)寧波韻聲集團和香港集嘉集團共同出資在山東興建的大型紡織企業(yè)，占地1700畝，當時配套的國內(nèi)外最先進的25萬紗錠，豐田噴氣織機300臺，員工3000人；項目建成投產(chǎn)后先后擔任公司采購、銷售總監(jiān)，總經(jīng)理助理，全面負責公司經(jīng)營管理工作。在山東德源期間，帶領團隊以減免稅方式進口了3.6億元的紡織設備，為公司減免設備稅金5436萬元。建立了銷售績效考核體系，組建了全國銷售網(wǎng)絡，并負責實施；建立了采購管控體系，設計了采購制表的自動生成系統(tǒng)，并負責實施。為公司開源節(jié)流節(jié)省采購成本每年達1000多萬元，多次受到集團公司領導表揚。 3、2009年3月至2012年2月因所在企業(yè)股權(quán)變更，受聘到山東新目標紡織科技有限公司工作，擔任副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理籌建企業(yè)，公司投產(chǎn)后負責公司銷售、采購、進出口業(yè)務、生產(chǎn)總調(diào)度、預算管理、統(tǒng)計盤存等管理工作。公司在山東濟寧微山縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，原設計50萬錠純棉緊密紡、500臺噴氣織機，5000員工的規(guī)模，后期受困于項目資金鏈問題，正式投產(chǎn)10萬錠規(guī)模。主營產(chǎn)品：精梳、普梳21S---60S 純棉紗，滌棉紗、粘棉紗等產(chǎn)品。 4、2012年2月至2016年5月因原單位停產(chǎn)，受聘到山東錦華紡織集團有限公司擔任集團公司副總經(jīng)理，深圳分公司總經(jīng)理兼印度新德里工廠總經(jīng)理職務，該公司是大型股份制企業(yè)，主要產(chǎn)品:紡紗，織布，床上用品，棉花，棉紗貿(mào)易，年銷售收入12億元。（因家父生病辭職。） 5、2016年9月至今 溫州天成紡織有限公司常務總經(jīng)理，負責日常經(jīng)營管理工作，該公司24臺賜來福轉(zhuǎn)杯紡，6萬紗錠，年產(chǎn)各類紗線3萬噸，產(chǎn)值約5億元。 三、離職原因 本人通過自己的努力，在領導的培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，通過內(nèi)部競聘，企業(yè)定向招聘等方式，先后參加過幾個紡織企業(yè)的經(jīng)營管理工作，從恒昌集團基層崗位做起，逐步成長為公司高層管理人員，直至成為行業(yè)有個人品牌的職業(yè)經(jīng)理人，按道理應該具備感恩之心，應為公司的持續(xù)發(fā)展盡心盡力，但由于所在企業(yè)受國內(nèi)外行業(yè)大環(huán)境所限制，有的公司陷入上市公司擔保危機后，銀行收貸造成公司資金鏈斷裂，有的企業(yè)因公司資產(chǎn)股權(quán)糾紛，進入由法院主導的資產(chǎn)重整,正常生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，帶來一系列管理層的變動和管理機制的變化，工作中面臨巨大的壓力，工作難開展……作為一名行業(yè)高管，心很累，很糾結(jié)。鑒于以上情況，本人準備向所在公司提交申請,離開現(xiàn)公司重新?lián)駱I(yè)。此次擇業(yè)，希望我的工作和事業(yè)能有更大的起色。只要雙方真誠以待，本人愿意在新的企業(yè)，從新做起，從頭做起，創(chuàng)造彼此雙贏的局面。

工作經(jīng)歷： 2007/09 -- 2010/07： 廣州高士線業(yè)有限公司 | 制造部 | 過程改善經(jīng)理（項目經(jīng)理） 2005/06 -- 2007/08： 廣州高士線業(yè)有限公司 | 制造部 | 分公司負責人--生產(chǎn)經(jīng)理 2000/08 -- 2005/04： 廣州高士線業(yè)有限公司 | 制造部 | 生產(chǎn)副經(jīng)理 1995/11 -- 2000/07： 廣州高士線業(yè)有限公司 | 品管部 | 品管部主任 1990/09--1995/08：廣州市第十三染織廠|生產(chǎn)部|技術員/主任 學習經(jīng)歷： 2005/03 -- 2008/01：廣東商學院 | 經(jīng)濟學 | 本科 1999/09 -- 2002/03：廣東廣播電視大學 | 企業(yè)管理 | 大專 1986/09 -- 1990/07：廣州市紡織中等專業(yè)學校 | 染整專業(yè) | 中專

2017年2月至今在福建東龍針紡有限公司擔任人事行政經(jīng)理一職，主要工作內(nèi)容：1、負責公司人事與行政管理工作；2、負責制定員工薪酬制度；3、負責制定公司績效考核制度；4、負責制定相關規(guī)章制度；5、優(yōu)化生產(chǎn)流程降低人工成本；6、負責公司后勤管理工作；7、負責公司客戶驗廠及各體系審核監(jiān)督審核管理工作；8、負責員工工傷申報及后續(xù)處理工作。

1995-1998 湖北省麻城市二中畢業(yè) 1999 在家待業(yè) 2000-2008 就業(yè)于廣州番禺互太紡織有限公司 生產(chǎn)車間領班 2008-2009 就業(yè)于廣州東莞匯星染織有限公司 生產(chǎn)車間主管

個人簡歷 個人資料 姓 名 胡 偉 性 別 男 出生年月 74年5月 籍貫 湖北荊州 教育背景 學 歷 大學本科 輔修專業(yè) 企業(yè)管理及策劃 英語 四級 畢業(yè)學校 武漢化工學院有機化工專業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 1997年7月~2000年5月 在香港福田集團東莞福安紡織印染有限公司工作。 經(jīng)過半年的基層培訓合格后，在福安二廠進行對色、調(diào)方及生產(chǎn)管理工作。在此期間，本人所提出的直通車方案和生產(chǎn)小樣方案推行于生產(chǎn)過程控制當中，大大的提高了工效并降低了原料消耗。工作期間參與了ISO9000的培訓，并取得了ISO9000內(nèi)審員的證書。 2000年5月~2004年12月 在增城穎海染廠三分廠工作，分別擔任主管和副廠長職務。主要負責調(diào)方、對色、生產(chǎn)業(yè)務，生產(chǎn)管理和售后服務工作。在此期間，本人制 定了全公司質(zhì)量手冊，各部門的作業(yè)指導書，確定了崗位責任制及各級管理人員的權(quán) 力與職責。統(tǒng)一了思想，規(guī)范了員工操作手法。廢除了舊的員工薪水計時制度，推行 計件計算員工工資，實行多勞多得，不勞不得的管理制度，大大提高了員工的生產(chǎn)積 極性。在保證質(zhì)量前提下，迅速提高了產(chǎn)量。使產(chǎn)量由10噸/天的規(guī)模迅速發(fā)展為41 噸/天的規(guī)模，無論是產(chǎn)品質(zhì)量和貨期都受到客戶的一致好評。 2004年12月-2006年6月 在中山民森紡織印染有限公司工作，擔任分廠副廠長職務。主要負責對色、調(diào)方及生產(chǎn)管理工作。本人提出并實施的先打小樣，再試做小樣， 并通過電腦對色來修訂最終的大貨配方的直通車方案大幅度的提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn) 量。在不增加任何設備的情況下，產(chǎn)量由以前平均18噸/天增長為25噸/天，年增長 率約為40％。在此期間，本人利用個人休息時間參與了香港利灃集團在湖北仙桃的 新廠房設計，各類機器設備的配套及其安裝定位，各個分廠的人員配置，水、電、汽、 染料、助劑的成本預算。 2006年6月-2008年在廣東順德七海染廠染布二廠工作，任廠長職務。 負責布廠的人事、生產(chǎn)、業(yè)務及售后服務工作。在此期間，本人對本廠各級管理人員進行了專業(yè)知識和管理理論的培訓，豐富了他們的理論知識，提高了他們的管理水平。 2009年3月-至今。本人在浙江省紹興市鷹翔染廠做廠長，在此期間本人對其現(xiàn)有工藝進行大幅改革，取得卓越成效，產(chǎn)量有以前的30噸/天提高到48噸/天。 本人熟悉各種布缸、紗缸，對染紗、染布的染色流程和工藝都比較清楚，熟悉各種染化料及助劑的性質(zhì)和作用，熟悉紡織行業(yè)現(xiàn)狀和國內(nèi)外諸多服裝行業(yè)的要求。熟悉各種紗類，針織布料。與廣東許多制衣廠都有聯(lián)系。

1990年7月---2002年6月 安徽省黟縣絲綢廠 職位：技術員--生產(chǎn)科長--副廠長--常務副廠長 工作描述：主管企業(yè)生產(chǎn)和行政管理工作，參與制定企業(yè)發(fā)展目標和計劃，并負責組織實施落實;同時為企業(yè)建章立制，實行規(guī)范化管理。對外負責協(xié)調(diào)企業(yè)與工商、稅務、銀行以及行業(yè)主管部門的關系。 2002年7月---2010年11月 黃山市信達絲線有限公司 職位：副總經(jīng)理 產(chǎn)品：捻線絲 工作描述：負責日常生產(chǎn)管理、辦理產(chǎn)品商檢及技術把關，積極投身于公司新產(chǎn)品的研制開發(fā)和捻線絲生產(chǎn)線的技術改造以及項目的申報工作。 2010年12月---2014年2月 宇宙運通集團公司 職位：總經(jīng)理助理 產(chǎn)品：服裝和面料 工作描述：負責管理協(xié)調(diào)服裝面料的業(yè)務計劃和erp系統(tǒng)建設培訓等工作;培養(yǎng)和管理生產(chǎn)計劃員和跟單業(yè)務員，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)服裝廠真絲面料訂單和出口中東訂單的生產(chǎn)。 2015年6月——2017年3月轉(zhuǎn)任黃山華盛絲綢集團有限責任公司總裁助理兼總經(jīng)辦主任，負責協(xié)助總裁處理相關行政事務、對外關系聯(lián)絡、對口政府部門事務以及項目申報工作。 2017年4月——2019年8月，任職于黃山市竹溪堂徽雕藝術有限公司（內(nèi)有大型博物館）辦公室主任，負責公司人事行政工作及政府對口聯(lián)絡和項目申報。 通過近30年的企業(yè)工作，本人在生產(chǎn)和行政管理等方面掌握了一定的技能并積累了豐富的工作經(jīng)驗，對內(nèi)能很好地協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的關系，凝心聚力謀發(fā)展；對外能正確處理與相關單位的聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展爭取寬松的外部支持。無論在哪工作，本人都能夠理論聯(lián)系實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，誠實守信，勤勉工作，最大限度地樹立并維護企業(yè)形象。

教育經(jīng)歷 2003-01 ～ 2004-12 中山大學 工商管理 EMBA 1984-09 ～ 1986-07 華中農(nóng)業(yè)大學 淡水漁業(yè) 大專 培訓經(jīng)歷 2010-10 ～ 2010-10 廣州番禺人力資源和社會保障局 《勞動合同法》和〈社會保險法〉2008-06 ～ 2008-06 北京方圓認證管理中心 ISO:14001/ OHSAS 18000 2007-04 ～ 2007-04 智通人才管理公司 學習新勞動法 2007-01 ～ 2007-01 艾德管理咨詢公司 如何應對勞動法和客戶驗廠 2007-01 ～ 2007-01 艾徳管理咨詢公司 SA8000內(nèi)審員證書 2006-11 ～ 2006-11 ISO9001:2000證書 內(nèi)審員證書 2003-06 ～ 2003-06 深圳Sintere人力資源培訓中心 人力資源3P核心課程 工作經(jīng)驗至今25年10月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作 ▌廣州市金泰線有限公司 （2010-04 ～ 至今） 公司性質(zhì)：港資印染企業(yè) 行業(yè)類別：紡織印染業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔任職位：人力資源及行政經(jīng)理兼ISO管理者代表 工作描述： 金泰線是一間國際性的製衣及其他工業(yè)用縫紉線之著名印染供應商，並憑籍其對顧客提供的優(yōu)良服務、極具競爭的售價、在品質(zhì)上精益求精及適應現(xiàn)代的改革創(chuàng)新，在縫紉線製造廠商中一直保持領先地位。 匯報對象：總經(jīng)理 工作職責： 1、根據(jù)國家法令有關規(guī)定,向管理層提供專業(yè)意見和建議；制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督和確保各項計劃的實施； 2、起草、修改和完善人力資源及行政管理相關管理制度和工作流程，招聘計劃的有效達成和招聘成本的有效控制； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和預算,負責人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、普升、解聘等工作； 4、負責制定、主導實施培訓計劃，并追蹤培訓效果，建立、完善培訓體系及相關制度，制定實施培訓計劃，科學的進行培訓效果評估； 5、完善績效及薪酬體系，主導實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制以及落實績效結(jié)果的應用； 6、負責保險、勞動及資產(chǎn)合同的管理，公司固定資產(chǎn)管理；負責公司車輛管理及車輛保險辦理； 7、負責保安、食堂、宿舍、工廠環(huán)境和管理；負責進出人員和車輛的管制； 8、建立并完善覆蓋工廠和供應鏈的EHS體系、政策、流程，使之符合國家法律法規(guī).； 9、熟悉安監(jiān)、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等各級部門的辦事流程；. 建立EHS管理委員會，并組織定期檢查、落實糾正/改善措施。. 10、負責勞動防護用品的選購，發(fā)放。若發(fā)生工傷事故，協(xié)調(diào)理賠及事故善后處理。 11、負責設施維護與安全及消防管理； 負責相關方的審核，落實整改措施。 12、協(xié)助溝通外貿(mào)代理公司及商檢等外貿(mào)職能管理部門，保證出口業(yè)務順利運轉(zhuǎn)； 13、負責主導和處理公司海關業(yè)務和船務的處理； 具有豐富報關經(jīng)驗，熟悉海關內(nèi)部運作流程； . 14、負責公司阿里巴巴和中國制造B2B 平臺銷售主賬戶 和直接主導和設計赴美國公司參展聯(lián)系到國外擺訪客戶和參展； 15、負責與廠內(nèi)相關單位協(xié)調(diào),溝通,確保完成外銷市場各種國際認證標準信息與法規(guī)之收集、申請及取得等業(yè)務. 負責國際市場開拓資金等項目的申報； 16、 熟悉加工貿(mào)易合同，熟悉與其他部門間配合的原則及有關流程； 17、對進料加工企業(yè)申報有較豐富的經(jīng)驗，具備豐富的加工貿(mào)易合同平衡管理經(jīng)驗； 18、 懂得物流帳原理及具備相關管理經(jīng)驗.操作經(jīng)驗；具備應對海關核查工作經(jīng)驗； 19、有新、舊設備進口及內(nèi)部管理工作經(jīng)驗； 20、熟悉精益生產(chǎn)流程，懂7S現(xiàn)場管理管理作業(yè)、JIT、TPS、TPM等精益管理原理; 21、負責推動企業(yè)7S與目視管理、價值流程圖、標準作業(yè)、防呆、拉動式生產(chǎn)等精益項目的輔導與實施； 22、編制精益生產(chǎn)推行與改善計劃；組織、推動、協(xié)調(diào)和指導咨詢企業(yè)精益生產(chǎn)活動的實施； 23、建立并健全企業(yè)精細化管理流程、作業(yè)標準以及相關制度; 24、其他相關工作及上級交辦事項的完成。 工作業(yè)績： ◆ 成功的使公司導入SA8000體系，獲得BV公司發(fā)出的SA8000 證書； ◆ 主導建立了污水處理系統(tǒng)日處理污水600噸 將公司的污水處理費從每月35萬元降低到每有8萬元左右?；赜盟霉こ?，另節(jié)約生活用水水費8萬/月； ◆ 主導了染缸熱水能量的循環(huán)交換利用節(jié)約能源和回用水； ◆ 應用外來工廠蒸汽，暫停鍋爐生產(chǎn)。節(jié)約費用每月2萬； ◆ 通過香港SGS團隊對公司 ISO 9001管理體系定期審核; ?！?組織策劃了兩次赴美國參展和拜訪客戶工作.. 離職原因： 父親病重需要照顧需要回東莞工作 ▌偉創(chuàng)力(東莞)有限公司 （2003-01 ～ 2010-03） 公司性質(zhì)： 美資世界500強企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路 擔任職位：人事行政經(jīng)理兼EHS管理者代表 工作描述：偉創(chuàng)力集團成立于1969年，是一家總部設在美國，在NASDAQ上市的跨國公司﹐位列全球500強企業(yè)。做為全球最大的電子制造供應商(EMS)，旗下工廠分布在全球5個洲29個國家，在職人員約110， 000名。 偉創(chuàng)力(東莞)工業(yè)園前身是百匯工業(yè)園（百匯實業(yè)有限公司），1995年12月成立，2002年8月正式加入偉創(chuàng)力（Flextronics）的行列，時擁有職員工6，000 余名，園區(qū)面積100，000平方米，內(nèi)有設備齊全的生產(chǎn)制造車間、先進的自動化生產(chǎn)線，主要產(chǎn)品為﹕TV液晶電視、電子琴、打印機、計算機顯示器、手機通訊板、鼠標等。園區(qū)內(nèi)有: 東莞佳匯電子廠、東莞佳匯視訊電子廠、東莞塑料五金廠。 1、參議公司經(jīng)營管理工作，參與制定公司的近期目標和遠景規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司運作的人力資源管理模式； 3、建設公司企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力； 4、出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物； 5、組織對公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，負責人事任命、員工調(diào)配等； 6、主持并配合開展公司組織變革與發(fā)展，協(xié)調(diào)公司各部門工作關系； 7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 9、組織制定人事、行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 10、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 12、起草及歸檔公司相關文件； 13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 14、管理公司重要資質(zhì)證件； 15、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作； 16、通過推行7S活動,在全公司建立7S文化.； 17、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 18、加工生產(chǎn)車間的布置，安裝，管理和成本節(jié)??； 19、建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系； 20、工廠電、水、柴油的消耗控制和節(jié)??； 21、工廠的整體規(guī)劃，基礎設施的興建和改造； 22、管理廠務保持工廠干凈整潔； 23、匯報和調(diào)查事故，并通過糾正和預防措施防止再發(fā)生； 24、建立和維護EMSE(環(huán)境管理評估體系)和OSHME職業(yè)安全與健康管理評估體系； 25、負責公司ISO9001：2000、ISO14000、OHSAS18000等管理體系的導入并負責公司信息管理平臺的搭建； 26、總經(jīng)理及上級領導安排的其他工作。 工作成績： 1、成功的完成了ISO 14001、OHSAS18000管理體系的換證工作，ISO9001管理體系的外審、歐美客戶公司的審核責任審核和C-TAPA 審核； 2、2004年成功入選由英國駐廣州和香港領事館主辦的良好實踐小組成員并在廣州領事館學習交流一年半（每兩個月去廣州領事館學習交流半天），交流和學習社會責任審核中遇到的難點和成功經(jīng)年 離職原因： 組織被兼并 ▌江西省農(nóng)業(yè)廳 （1986-07 ～ 2002-12） 公司性質(zhì)：行政機關 擔任職位：總務科長 工作描述：Responsibilities 1.協(xié)組辦公室主任制定和推動各項行政管理制度 2.全廳及下屬農(nóng)場后勤事務管理包括飯?zhí)?、清潔、衛(wèi)生、車輛、辦公用品、后勤維修等管理。 3.安全管理，包括工業(yè)安全、消防安全、環(huán)境安全、工廠安全等全廠安全管理，確保各方面安全措施符合法律要求。 4.對外事務的聯(lián)絡與溝通。 5.接受上司的其它相關工作安排。 離職原因：朋友介紹下海到公司發(fā)展

(廣東佛山南方印染公司] 工作時間：1992年-1999年 職位名稱:主管 公司行業(yè):床上用品印染 公司性質(zhì):股份企業(yè) 公司規(guī)模: 500-1000人 (廣東東莞麗海公司] 工作時間：1999年-2002年 職位名稱:主管 公司行業(yè):服裝紡織 公司性質(zhì):私營企業(yè) 公司規(guī)模: 1000-2000人 [廣東東莞新錦江公司] 工作時間：2002年-2005年 職位名稱:生產(chǎn)經(jīng)理 公司行業(yè):服裝印染 公司性質(zhì):港資企業(yè) 公司規(guī)模: 500人 (浙江諸暨富潤集團公司] 工作時間：2005年-2013年 職位名稱:針織活性開發(fā)工程師 公司行業(yè):服裝紡織 公司性質(zhì):股份企業(yè) 公司規(guī)模: 1000人以上 【湖北華友源實業(yè)有限公司】 工作時間：2014年-2018年 職位名稱：廠長 公司行業(yè)：服裝印染 公司性質(zhì)：私企

學習經(jīng)歷：2004.09-2008.05 南昌理工學院 行政管理（大專） 工作經(jīng)歷：2008.10-2010.09 蘇州道瀚新型材料有限公司 行政專員 2011.03-2019.03 卡姆丹克太陽能（江蘇）有限公司 行政人事經(jīng)理

1997.6-2001.9湖北工業(yè)大學工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。本科學歷，高級人力資源管理師 培訓經(jīng)歷：2003年5月質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓，取得內(nèi)審員資格證書；2004年企業(yè)管理干部培訓，取得結(jié)業(yè)證書；2003至今聚誠公司、東方智慧管理和臺灣健峰等公司管理培訓，<<中國式管理>>，<<人性管理>>，<<中國式人際關系學>>，，<<總裁魅力與激勵>>，<<有效溝通>>，＜＜贏在執(zhí)行＞＞,＜＜打造職業(yè)化團隊＞＞，＜＜打造高績效團隊＞＞，＜＜財務砍刀＞＞，＜＜績效飛輪＞＞，＜＜人力資源管理＞＞，＜＜多維思考領導力＞＞，等課程。 2003.4-2007.1中國.開開電纜科技有限公司 辦公室主任 落實總經(jīng)理布置的各項計劃、方案、要求；組織召開管理層例會，并監(jiān)督落實管理層例會的各項工作任務；負責公司的市場策劃、廣告宣傳；辦理，公司對外事務的聯(lián)系；日常的行政、人力資源管理工作； 2007.3-2010.8臺州市安琪兒車業(yè)有限公司 人力資源部經(jīng)理 1. 完善和監(jiān)督實施及完成公司在人力資源、行政、總務后勤及安全保衛(wèi)、消防等方面的規(guī)章制度及總體工作目標； 2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定公司人力資源政策與管理制度，建立健全公司薪酬福利和績效管理并組織實施，規(guī)劃公司對人力資源的需求，組織制定、實施年度招聘計劃、培訓計劃等； 3. 協(xié)調(diào)公司部門間工作關系，保障公司日常運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序，提高運作效率； 督導檢查各部門、各崗位是否按規(guī)章制度、程序文件、崗位說明書等規(guī)定進行作業(yè)。 4. 負責公司的網(wǎng)站及內(nèi)部網(wǎng)絡的運行、維護和管理； 5. 負責公司對外公共關系的策劃并組織實施，建立并保持與政府有關部門、媒體及其它有關組織的良好關系，為公司爭取良好的經(jīng)營環(huán)境； 6. 全面負責公司車輛、食堂、餐廳及員工宿舍的安排和管理，做好費用控制； 7. 組織做好公司安全保衛(wèi)、消防工作，及時應對并正確處理各種安全和消防隱患問題，加強保安隊伍建設和技能培訓，為公司的發(fā)展營造安定的環(huán)境； 8. 組織召開總經(jīng)理辦公會等重大會議； 9. 負責防暑降溫和員工勞保福利的組織工作； 10. 全面負責公司的辦公用品、后勤設施維護、環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理等工作； 11. 遵守公司法規(guī),激勵、指導、考核下屬的工作。 2010.9-2019.1臺州市**網(wǎng)業(yè)有限公司 行政副總 1.根據(jù)董事會確定的經(jīng)營方針和投資方案，組織擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃 2.組織編制年度工作計劃并分解至部門及月、周；追蹤、監(jiān)督、改進工作計劃的完成情況。 3.落實總經(jīng)理布置的各項計劃、方案、要求；組織召開管理層例會，并監(jiān)督落實管理層例會的各項工作任務； 4.制訂、完善公司的組織架構(gòu)體系，實行定崗定編； 5.建立并實施公司的績效管理工作； 6.組織、實施公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確定和完善各部門人才的培養(yǎng)和選拔，為每位員工提供職業(yè)規(guī)劃； 8.組織和建設培訓體系，并開展各類的培訓工作； 9.編制、完善公司的規(guī)章制度，監(jiān)督制度的連續(xù)性執(zhí)行； 10.負責公司對外事務的聯(lián)系； 11.日常的行政、人力資源管理工作； 12.建立政府外聯(lián)機構(gòu)之間良好的關系；

1991年 畢業(yè)于中國紡織大學（現(xiàn)為東華大學）紡織工程專業(yè)本科, 工學士學位 1982年～至2007年12月 就職于安徽飛亞紡織發(fā)展股份有限公司 （原為安徽淮北第二紡織廠） 1982年2月～1993年元月 布機車間保全工段長、設備技術員。 1993年2月～1994年6月 布機車間主任助理。 1994年7月～2000年10月 苧麻分廠布機車間主任。 2000年10月～2001年8月 技術中心產(chǎn)品開發(fā)中心主任，負責企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)工作。 2001年8月～2004年2月 信息中心主任，主管企業(yè)計算計信息管理網(wǎng)絡的建立、開發(fā)實施企業(yè)資源計劃(ERP)。 2004年3月～2007年12月飛亞織造車間主任。 2008年元月至2009年12月 就職于河南恒安（實業(yè)）集團有限公司，廠長兼總工程師負責一織造廠的設計、籌建、安裝以及隨后的組織生產(chǎn)。 2009年至2011年底 就職于江蘇省 吳江市 吳江福華織造有限公司 科技研發(fā)處 副總 負責紡織面料的開發(fā)、管理。 2012年 至今，任吳江福華面料公司成品生產(chǎn)營運處副總，負責梭織面料的染整生產(chǎn)技術、生產(chǎn)組織及管理工作。

自2009年起，先后在東莞浩昌制衣、中山興隆制衣廠、中山慶璉金屬制品有限公司負責社會責任和反恐驗廠相關工作。有豐富的工作經(jīng)驗，適應出差；

1、1993年新集高中畢業(yè)。 2、2004年寧波學習精益生產(chǎn)。 3、2008年健峰企業(yè)管理學?！澳Ч碛柧殸I”學習。 4、2016年-2018年西北大學工商管理攻讀大專。 5、2017年： 杭州、寧波學習思八達執(zhí)行力、標準化管理。 寧波盛和塾學習稻盛和夫哲學與管理。 山東威海學習傳統(tǒng)文化。 金華學習福田心耕（了凡四訓）。 1、2000年-2001年就職寧波怡人公司品管。 2、2001年-2016年就職寧波申洲公司染色組長、班長，染整總班、綜合主管，做以下工作： 協(xié)助廠長對原有人員重組、精簡，實施染色與整理合并管理。 推行新系統(tǒng)管理、精益生產(chǎn)、標準化、IE工程管理。 協(xié)助廠長做薪酬與技能管理。 主持分廠接待紡織總會領導，各品牌商總裁，李寧、夏寶龍書記、張德江副總理、溫家寶總理。 協(xié)助廠長兼并一分廠各項事宜。 主持分廠各類文化建設、員工教育。 3、2016年-2017年就職浙江健安達公司企管部主任，做以下工作： 推行現(xiàn)場定置定位、目視化，精益生產(chǎn)，料房、倉庫標準化管理。 建立與完善人力資源體系、管理制度體系、生產(chǎn)流程體系。 協(xié)助并主持總經(jīng)理對公司文化建設、員工教育。 4、2017年-2018年山東煙臺業(yè)林公司任生產(chǎn)總經(jīng)理，負責兩個分廠（其中一個分廠是智能化模型車間）的生產(chǎn)、計劃管理，對品檢、倉庫、維修車間進行人事、現(xiàn)場整改并實施精益管理。品檢車間原來一直是瓶頸，經(jīng)過兩個月的現(xiàn)場重新布局、人員調(diào)整，由原12小時12噸升至10小時20噸。

1994年-2018年中 福清洪良染織科技有限公司 組長，化驗員，廠長