負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度 和管理流程。 1、人力資源：① 根據公司發展戰略，制訂人力資源規劃； ② 負責建設和制定企業組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準設計，推行及改進人事行政管理制度其作業流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； ④ 負責公司的整體企業文化建設； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經辦、生產各部門及公司各部門的協作，發現問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統籌及建設等管理工作，依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉介費、等各項管理督導及推進管理工作。 2、行政管理：① 制度流程管理、會務外聯管理、文印管理、檔案資料管理、資產管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監督管理，部分外聯對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規章制度，并且督導執行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權各項驗廠工作；,1、人力資源管理： 負責人事招聘，各部門人員組織架構、制度建設、薪酬管理、績效考核、各種數據分析、企業文化等方面管理工作。包括如下方面： ①、配合公司的經營發展戰略，制定公司的人力資源規劃，并監督、檢查和控制各項計劃的實施； ②、對公司人力資源現狀組織調查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調控，制定和規范公司組織結構、授權機制，明確各部門職能和工作規范； ③、建立規范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規章、標準；并予以指導、監督、貫徹執行； ④、開展企業文化建設，規范企業行為，展示企業優良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業經營管理環境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發問題； 2、行政管理： 負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設及實施并系統、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產安全、質量安全、消防安全、電梯安全、食品衛生安全、職業健康安全等）。在2016年企業通過了三級安全標準化建設并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據不同企業管理和發展戰略需要，從組織架構，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規范和完善企業管理體系。（熟悉染廠環思系統ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設與貫徹執行情況和監督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發、員工獎懲辦法及節約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調任客戶部主管半年，主要負責開發新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經營策略在市場中有效的提升業務量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經營發展戰略，制定公司的人力資源規劃，行政各模塊規范管理并監督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。 人力資源模塊： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 6、分析人力資源數據，為管理層提供決策支持和建議； 7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率； 8、應對和處理人力資源相關的問題和糾紛，確保公司政策合規性。 9、建立健全公司培訓及員工職業發展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設； 10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 行政模塊： 規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 3、組織、協調公司年會、員工活動、會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 4、起草及歸檔公司相關文件； 5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質證件； 7、組織好來客接待和相關的外聯工作； 8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； 9、協調公司內部行政人事等工作； 10、組織制定控制成本的方法及實施。

負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業。 在該公司，本人從技術員開始，歷任調度長、車間主任、副廠長、生產安全處副處長兼總調度長、獨立子公司總經理。,主要負責內部管理工作。,負責行政人事、生產運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經營管理工作。,全面負責小機營運室的經營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發、人事和倉儲物流。,帶領經營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產、技術和營銷等方面的中高級人才。

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料組織安排應聘人員面試、人員跟蹤、薪酬談判、發offer、入職培訓、薪資核算等全流程招聘工作； 2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 4、管理公司人事的檔案；負責五險一金的繳納。檔案管理實操經驗考勤管理。

質量檢測，機器人操作,負責警務室全部工作，后勤管理，行政管理，人事管理，轄區消防以及治安管理。

2023-2023 參加過1份工作 ，涉及案場監管等崗位

日常教學和學生行為規范的引導,包括但不限于保安、食堂、綠化、宿舍、車輛、資訊、修繕、廠區環衛、年終尾牙、外聯等日常工作！,1、協助總經理制訂與執行企業經營策略、質量目標、經營形式以及企業中長期的發展計劃； 2、依據市場行情和公司實際狀況，提出營銷和生產整改方案； 3、了解公司各階段的經營狀況、員工思想以及市場動態，為公司重大戰略決策提供訊息支持； 4、根據企業的發展階段組織開展職務分析，明確崗位要求和工作分工； 5、導入ERP軟件、ISO、5S、績效考核等管理工具，整合公司資源、梳理流程、完善制度； 6、運用多種測評工具進行人力篩選，確保人職匹配，降低企業用人風險； 7、建立公司儲備人才庫，定期組織員工座談以及離職回訪； 8、推動員工入職離職手續、社保、勞動合同的管理； 9、建立激勵與薪酬體系，制定工資與獎金方案； 11、負責人力資源的開發與管理（招聘、培訓、勾通、輪崗、晉升、考核、淘汰、離職、處罰）； 12、受理員工投訴，協調處理勞動關系； 13、部門日常單據、行政費用與文件的審核； 14、公司來賓接待、會務策劃以及政府部門的工作協調； 15、辦公設施、工作環境、網絡管理、綜合檔案、員工紀律的監管； 16、公司證照、印章、文件檔案、固定資產的管理； 17、后勤部門工作的規劃、協調、監督、管理（警衛、宿舍、車輛、餐廳、環安衛、6S、機修等）； 18、負責企業文化的建立與傳播（文娛、比賽、相親、墻報、尾牙、旅游、網站、晨操等）； 19、負責突發事件的處理，完成上級主管臨交辦的其它工作。,一、人事方面: 1、負責公司人力資源工作的規劃、分解； 2、負責建立和檢查招聘、培訓、考勤、考核、薪酬福利等相關制度的執行； 3、負責公司組織架構的設置以及職務說明書的編制； 4、負責擬訂招聘計劃（依據產能和編制）經批準后實施; 5、負責推動本部門工作的數據化運作； 6、負責人事檔案、勞動合同以及勞動糾紛的風險防控; 7、負責制定年度培訓計劃并有效實施； 8、負責做好人才培養和梯隊建設； 9、負責定期搜集、調研本地區及同行業的薪資水平； 10、負責建立薪酬導向的績效體系； 11、負責公司中層干部的初試、開發、任用； 12、負責協助總經理解決人力源方面的重大問題。 二、行政方面: 1、負責協助總經理協調內部事務; 2、負責起草公司的計劃、總結、報告、請示等文件; 3、負責了解公司各部門的工作動態，對重要工作的跟進； 4、負責召集公司各類會議，并做好會議紀要； 5、負責對廠區內的環境、衛生、安全進行檢查; 6、負責公司來賓接待，年會策劃; 7、負責公司辦公用品、勞保用品、檔案的管理; 8、負責保安、食堂、車輛、宿舍、安環、工務等班組工作的監督； 9、負責企業文化的建設和傳播； 10、負責政府部門工作的對接； 11、負責公司行政費用的控制； 12、負責內審、外審、第三方驗廠的工作準備和推進； 13、負責處理公司的突發事件。,1、依據公司年度規劃，制定公司人事行政工作方案。 2、負責公司人力成本的管控（環比）和評審（定崗、定編、定員、定薪）。 3、制定和完善人力資源管理體系（包括不限于考勤、薪酬、績效、福利、培訓、輪崗、晉升、招聘制度等）。 4、識別與盤點企業用工風險，編制預防和應對方案； 5、結合公司經營狀況，編制員工手冊、職務說明書、工作分析。 6、審核員工的入、轉、調、離以及工資作業、社保繳納等工作。 7、調查和分析、行業與地區的薪酬水平，提出薪酬改革計劃； 8、及時參加校招、社招、網招，做好（選、用、育、留）人力資源的供給和儲備。 8、推進公司績效管理方案并合理運用。 10、組織公司年會、干部評選、薪酬調整、晉升淘汰、文娛活動（籃球、拔河、團建）以及企業文化的建設、傳播。 11、管理人事、行政、后勤部門的成本支出。 12、主持公司內外的服務工作，包括不限于保安、宿舍、車輛、食堂以及政府接待、第三方審核。 13、負責勞保用品、辦公用品的采購，管控、保管。 14、落實員工關懷（衣、食、住、行）方案并分析成效。 15、評核公司員工的技能、管理水平，制定年度培訓學習計劃。 16、檢查、落實廠區5S推進的工作。 17、組織公司檔案管理（分、存、盤），包括不限于勞動合同、購銷合同等。 18、跟進會議的紀要以及重要工作的跟進、匯報。 19、指導和布置本部門員工的日常工作。 20、完成總經理交辦的其他工作。

1、負責公司人力資源的體系建設，根據各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、負責安全、消防、環保、職業健康等管理工作，確保公司安全穩定運行。 5、組織做好企業各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。 6、協助總經理處理各分廠、部門之間的爭議和分歧，維護好公司的統一管理方針。,1、負責公司人力資源的體系建設，根據各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、組織做好企業各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。,1、根據各部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、負責公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 5、負責公司食堂、宿舍等后勤管理工作。

（民營企業 900人） 主要負責事項：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓、人才梯隊建設、薪酬福利、職業健康、政府職能部門對接、企業活動開展（包括主導兩屆迎春頒獎文藝晚會、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區叉車技能大賽）、飯堂、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車隊等工作。,主要負責事項：負責遼寧區域自營門店的區域管理，包括根據集團的區域年度任務對轄區內店鋪的年度銷售額進行任務分解、目標達成策略、成本管控、利潤率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長、行政總廚、采購與財務人員）的招聘把關、區域拓展活動等工作。,主要負責事項：人員招聘、員工培訓、薪酬福利設計建議與執行、企業活動開展、飯堂、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動部門、衛生疾控醫療部門、公檢法部門等工作對接。 2004年9月前工作：從事過行政、建材供銷、學校教育等工作。

2007-2018 參加過4份工作 ，涉及人事行政經理,人事行政經理,人事主管,人事行政主管等崗位

在總經理領導下負責公司人力資源及行政后勤等工作事項管理，主導質量管理體系與環境管理體系建立、跟蹤維護及認證。,在總經理領導下，協助總經理完成公司運營及日常管理工作，負責部門工作具體管理的布置、實施、檢查、督促、落實完成情況；帶領業務團隊完成公司既定工作目標，協助總經理完成部門日常管理工作，團隊建設、把公司各部門打造成一支高效運轉，協助互動性強的業務團隊；完成總經理交辦的其他工作任務。,在總經理領導下，負責公司運營管理，實施各部門工作具體布置、檢查、督促、落實完成情況，主導產品開發、訂單跟進，異常處理、銷售回款、費用審核、人力資源與團隊建設等工作事項。

負責生產車間日常生產流程及質量管理、倉儲物流部助專負責物資調度管理,負責生產人事管理及質量管理、行政綜合部、采購部負責原材料-機配件-輔料-五金電料-設備的采購工作、總經辦負責管理采購-物流-行政綜合的管理工作。,負責新廠籌建及生產-采購管理工作。

2018.6-2020.1 天域龍五金有限公司 研發部文員 2016.5-2018.6 達寶電子有限公司 人事

2013年3月-2016年1月 建億紡織 品質主管 2016年2月-2018年10月 榮泰紡織 董事長助理（人事經理+業務經理+行政副經理） 2019年1月-2020年9月 明瑞紡織 總經理 （副總經理+總經理助理） 2020年11月-至今 泰榮紡織 人事科長

2005-12至2007-06：福建晉江某噴水噴氣織造企業 部門：采購部 職位：備件采購專員 職責描述：負責備件、機物料、建材、五金及辦公物資采購。 2007-06至2011-09：福建晉江某噴水噴氣織造企業 部門：采購部 職位：采購經理 職責描述：全面負責原輔料、備件、設備及公司所有需求物資的采購工作。負責公司方針政策、規章制度在本部門的貫徹執行，全面主持本部門的工作。 2011-10至2016-06：福建泉州某再生化纖企業 部門：采購部 職位：采購經理 職責描述：全面負責原輔料、備件、設備及公司所有需求物資的采購工作。負責公司方針政策、規章制度在本部門的貫徹執行，全面主持本部門的工作。 2016-06至2017-12：福建泉州某再生化纖企業 部門：項目辦 職位：項目經理 職責描述：負責公司所有擴大項目的具體實施，負責國家工信部再生項目的具體實施及推動。 2018-01至2019-02：福建泉州某再生化纖企業 部門：運營中心 職位：運營經理 職責描述：負責公司獨立運營的布料貿易，考核及安排自產及外購布料的供應，對接內貿及外貿業務，保證布料貿易高效有序運作。 2019-02至今：福建某織造公司 部門：總經辦 職位：總經理助理 職責描述：負責分管部門的管理工作，負責總經理的工作安排及貫徹公司的決策。

2018年至今 常州普萊德新能源電池有限公司 行政助手

教育背景 　1996年畢業于　重慶渝州大學　企業管理專業　本科學歷 工作經歷 2016/02-- 2017/01 某服飾有限公司（內地） | 人力資源&行政總監 行業類別：耐用消費品（服飾/紡織）| 企業性質：民營企業 | 規模：2500人| 工作職責： 1、參與公司未來發展規劃、經營方向、戰略目標及年度預算的制定。根據公司經營發展目標，制定人力資源及行政發展戰略規劃，制定和調整公司組織架構。 2、負責公司的行政、后勤、人事的管理工作，制定人事行政部年度工作目標和工作計劃，并落實實施。 3、負責公司的人事管理制度的執行及年度行政、人事費用預算的編制、監控； 4、負責公司的團隊文化的建設工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化，打造一流生產經營團隊和管理運營團隊。 5、根據公司情況，主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度、公司員工手冊、勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、招聘培訓制度、行政辦公制度等相關制度，并不斷完善。 6、負責維護、拓展招聘渠道，指導部門員工完成招聘工作，跟蹤招聘進展，協調面試并及時溝通反饋。以滿足公司各崗位需求，對生產管理、銷售管理等重要崗位做好人才儲備。 7、積極推進員工培訓工作，提升員工操作技能和整體素質，提高團隊凝聚力和戰斗力。合理建立、完善公司的薪酬福利體系，審核公司全體員工工資、績效、獎金的核定、核算。 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 9、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 工作業績及成果：日常人事行政工作外，重點跟進完善公司環保項目，污水改造工程，蒸汽鍋爐改造等項目，獲得政府環評及相關認證。維持與當地政府的良好關系，獲得政府支持，在能源，勞工政策，交通等方面為企業贏得綠色通道。 2014/10 -- 2015/11 瑞典獨資合隆制衣（內衣）有限公司（江西贛州安遠） | 人力資源&行政經理 行業類別：耐用消費品（服飾/紡織）| 企業性質：外商獨資|　規模：500-999人|　 工作業績及成果： 在偏遠的內陸縣，鎮區，開展多渠道招聘，快速招聘到企業所需員工，為企業發展壯大提供保障。 維持與當地政府的良好關系，獲得政府支持，在能源，勞工政策，交通等方面為企業贏得綠色通道。 完善娛樂設施，豐富員工業余生活，解決員工后顧之憂，降低流失率，令企業發展成為所在縣市最大外資明星企業。 2008/03 -- 2014/09 香港晶苑集團東莞晶苑毛織制衣有限公司 | 高級行政經理 行業類別：耐用消費品（服飾/紡織）| 企業性質：外商獨資| 規模：1000-9999人|  工作業績及成果： 各項行政后勤工作管理出色，成為行業內企業參觀學習的典范，首界東莞市服裝企業轉型升級交流會期間，全市30余鎮區的服裝知名企業匯聚晶苑工業城參觀交流，多項行政管理方面成功的經驗被要求推薦給其它企業學習交流； 安全管理成績顯著，相關安全政策及措施被集團采納在海內外所有工廠推行； 領導實施的安全防損項目成果顯著，每年為企業減少損耗500萬以上； 公司成為東莞市乃至廣東省服裝紡織行業的標桿性企業；成功在晶苑工業園召開首屆東莞市服裝行業轉型升級交流會； 多次成功接待國外友好團體，中國紡織工業部，東莞市委，廣東省委等相關領導親臨考察調研； 主導的多項節能降耗減排項目環保工程獲世界自然基金會ＷＷＦ白金標簽，廣東省清潔生產企業，香港環保創新大獎等 2005/06 -- 2007/05 柬埔寨怡富制衣有限公司（香港怡東國際） | 人力資源經理 行業類別：耐用消費品（服飾/紡織） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人 |  工作業績及成果： 從新建工廠到發展成為擁有4000多工人的成熟工廠（含150余非柬籍管理人員）所有人事，行政相關政策制定及執行 獲得了ILO,WRAP等國際組織授證及PVH、JCP,Polo,MS’Oliver,Jeans等十余家客戶審核 1999/11 -- 2005/05 香港福田紡織集團海星服裝廠 | 人力資源經理 行業類別：耐用消費品（服飾/紡織） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人 |  1997/01 -- 1999/10 臺灣三星燈飾集團有限公司 | 生產助理線長/行政/倉管/銷售代表等 行業類別：家居/室內設計/裝飾裝潢 | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人 |  以儲備干部應征進入公司，在此系統學習到了生產裝配，倉儲，行政管理，市場銷售等相關知識。 1999年初，因公司開創華北市場內銷業務，被公司選派為駐京業務代表，負責北京兩個燈飾城的展辦，銷售業務。 1996/07 -- 1996/12 重慶永榮礦務局（大中型國營煤礦） | 辦公室科員 行業類別：能源/礦產/采掘 | 企業性質：國營企業 | 規模：130,000人 | 

2012年10月——2013年10月 公司：上海伯俊軟件科技有限公司 部門：云事業部BOS事業部 職位：ERP實施工程師軟件二開工程師 業績： 1、協助開發部，做好測試及實施工作，成功上線伯俊云電商管理系統，為多家淘寶天貓店鋪做好后臺數據管理工作。 2、成功上線上海伊舍BOS分銷項目，做好前期調研撰寫報告，搭建服務器及測試系統，做好伊舍公司使用系統人員的培訓工作等。 職責： ◎負責客戶公司項目的前期需求調研及撰寫調研報告。 ◎與客戶交流討論修改調研報告形成解決方案。 ◎軟件軟件的搭建調試，建立測試數據庫與正式數據庫。 ◎對客戶需要使用軟件系統的員工進行操作培訓。 ◎完成項目系統的上線使用。 ◎涉及客戶需要增加模塊或者提出軟件目前無法滿足的需求，完成軟件的二開工作。 2013年12月——2014年12月 公司：江蘇榮浩投資集團有限公司 部門:集團辦公室 職位： 行政助理 職責： ◎協助辦公室主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 ◎會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作，面試、培訓工作。 ◎做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發等工作。 ◎對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。 ◎協助辦公室主任做好公司各部門之間的協調工作。 ◎領導交辦的其他事務。 2015年01月——2015年05月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門:辦公室 職位：行政主管 業績： 公司成立（工商稅務等部門對接、人員招聘、人員宿舍辦公場所選定租賃、辦公室家具及設備材料采購、公司規章制度起草等） 職責： ◎負責公司日常事務的管理和接待工作。 ◎負責公司內部管理制度、辦法、規定的起草工作。 ◎負責公司會議安排工作，檢查督促檔案、物管、文印、車管、后勤等各項工作。 ◎負責公司人事管理工作，負責辦理員工進出調動有關手續和相關部門的銜接工作。 ◎負責做好員工業余文化生活，積極開展文化體育活動。 ◎對接工商部門，做好公司注冊、變更等事宜； ◎領導交辦的其他事宜。 2015年05月——2016年06月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門:車船事業部 職位：項目經理助理 項目成績： 1、徐州新沂LNGCNG綜合加氣站前期手續開發 2、宿州蕭縣LNGCNG綜合加氣站前期手續開發 3、宿州埇橋區LNGCNG綜合加氣站國土批文獲取（符離加氣站） 職責： ◎協助部門經理做好天然氣加氣站項目的開發工作。 ◎協助部門經理主持部門員工學習并合理利用天然氣加氣站的相關法律、法規。 ◎完成天然氣加氣站選址前期的市場調研并擬撰市場調研報告，報部門經理。 ◎擬稿建設天然氣加氣站的進度流程、審批手續，報部門經理審閱。 ◎協助部門經理做好商務談判工作，合資建站做好合資公司成立工作。 ◎協助部門經理協調維系項目當地政府各主管部門關系，保持與各委辦局通暢有效的溝通，進而做好項目各種審批手續的政府對接工作（辦理天然氣加氣站各種建站及運營所需證件）。 2016年06月——至今 公司：江蘇澤華信遠新能源科技發展有限公司 部門：開發部 職位：項目經理兼總經理助理 業績： 1、淮南市謝家集區施家湖漁光一體20MW光伏發電項目前期手續（協助通威） 2、淮南市壽縣瓦房村30MW漁光一體光伏發電項目前期手續（協助通威） 3、宿州市蕭縣愷達20MW居民屋頂分布式光伏發電項目前期手續（項目公司） 職責： ◎協助總經理做好光伏電站前期開發的商務合作談判。 ◎項目前期考察并形成調研報告供總經理決策。 ◎主持光伏發電項目開發工作，成立項目公司，招聘相關人員。 ◎負責光伏電站前期發改、國土、規劃、林業、維穩辦、環保、電網等多個部門的手續跟進獲批，收集選定第三方設計院針對項目進行設計。 ◎居民屋頂分布式光伏發電項目示范村對接敲定，居民屋頂市場開發。

華南理工學院(2000年9月--2002年6月) 專業：行政管理 學歷證書：大專 工作經歷 一、COOPER集團-DL燈飾公司（2002-2011） 公司性質：美資(集團)公司 公司規模：5000人以上 職位名稱：行政人事主管 工作地點：東莞市 工作業績： 1、完善企業行政體系與治理結構，優化組織結構，完善部門崗位職責。 2、組織完善與修訂公司行政制度及運作流程。 3、規范內部溝通模式與機制（會議管理、報表、匯報層次與模式、聯絡方式等）。 4、建立后勤保障系統規范服務流程及標準。 5、組織完善員工關系制度，做好法律風險防范，及時應對與化解員工糾紛與矛盾，組織開展企業文化等各項團隊活動。 6、分階斷導入人力資源六大模塊系統管理（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系）主推培訓管理與績效管理。 7、做好年度人員預測計劃，制定人員招聘與增補計劃，做好網站、現場、校園、報刊雜志、電視廣告等渠道招聘，組織面試、考評及錄用。 二、浙江弘達環保科技有限公司（子公司：浙江宏達紡織有限公司）（2011-今） 公司性質：中美合資 公司規模：500人 職位名稱：企管中心經理（行政人事部經理兼總經理助理） 工作地點：浙江省臺州市經濟開發區濱海工業區 工作業績：一、行政管理 1、負責編制工作手冊，崗位職責權限，崗位說明書，管理制度，流程及崗位績效指標。 2、負責會務管理，推行例會制度并跟蹤決議實施進度。 3、負責目標計劃管理，對各指標進行分解成月度計劃，周計劃進行實施。 4、負責后勤總務、政府外聯、企業文化等行政日常工作的開展。 5、負責項目申報、企業榮譽申報、現場6S管理、招待接待、政府關系維護、安全生產、環保管理、能源管理、特種設備管理等總經理助理崗位職責。 二、人力資源管理 1、建立內部規范化管理系統，明確公司組織結構，各部門工作職能，各崗位工作職責與權限（主要分：化纖加彈車間、噴水紡織車間、染色車間、定型車間、壓延車間、PE/PA/PU涂層車間）。 2、建立人才的選、育、用、留機制，及時有效的引進、教育訓練及建立后備人才的梯隊，確保有人可用，有才可造，預防斷層，并不斷的開發人力資源，提高人員素質與層次，讓人力資本得到最大程度的發揮。 3、全面推行績效管理，根據崗位工作職責，年、月、周工作計劃，運用目標管理法、KPI等績效管理方法對各部門及崗位業績進行考核量化，明確各崗位工作績效。 4、建立與考核掛鉤的薪酬級等機制（基本部分+浮動考核），確立根據業績與貢獻大小確定報酬（按勞取酬）的寬幅式薪酬體系。 5、建立和諧與合法的員工關系，及時處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，定期開展員工滿意度評價，解決員工工作與生活中的實際困難。

學習經歷 2011.4-2011.7 在工作之余，學習ISO體系和品質知識，獲ISO9000內審員資格。 2006.3-2007.4 在工作之余，攻讀企業人力資源管理，獲助理人源管理師職稱。 2003.2-2005.12 在工作之余，進行自修，完成國家自學考試教育，獲中山大學文憑。 1998.4-2000.7 學習酒店管理和工廠后勤管理。 1992.9-1995.6 湖北省黃岡市蘄春縣第一高級中學就讀。 工作經歷 20154-至今嘉興市永泉織染有限公司行政人事經理 服裝紡織皮革 | 500-1000人 | 民營公司 | 管理部 工作描述： 1.全面管理公司人力資源、行政,總務及安全工作, 2.推動公司各項經營管理并追蹤落實； 3.控制公司各項相關經營成本； 4.組織制定并落實、實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案； 5.完善和推行行政日常管理活動； 6.加強各分廠、各部門之間的溝通協調,促進大家之間相互的團結和信息暢通； 7.負責與政府部門的溝通聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。 8.其它突發事件處理和領導交辦的工作。 更多展開 20122-20153蘇州騰龍電機科技有限公司經理 家具家電玩具禮品 | 150-500人 | 民營公司 | 管理部 工作描述： 1.全面主導公司人事、行政,總務及安全管理工作, 2.推動公司各項經營管理；控制公司相關經營成本； 3.組織制定并落實、實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案； 4.完善和推行行政日常管理活動； 5.加強部門之間的溝通協調,促進相互的團結和信息暢通； 6.負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。 7.其它突發事件處理和領導交辦的工作。 2011.2-2013.7聯穎集團吳江市萬豐塑膠有限公司,主管資材、品質、生產等管理工作。 工作描述： 1.負責主導生產計劃和物料控制部門的管理規劃與實施(PC計劃、MC物控和采購，倉儲管理），包括人力資源，組織架構，作業流程，程序文件，物流過程，倉儲區域，工具設施，團隊文化等 2.負責主導業務銷售訂單的評審，綜合協調生產產能及銷售計劃，確保產、供、銷平衡，負責主導主生產計劃的落實、跟蹤，協調、解決生產中出現的異常問題，推動各相關職能單位的產品進度，包括業務訂單，RD研發，BOM制定，進料及出貨檢驗，生產過程控制，ERP系統模塊的構建，ISO體系認證稽核應對等） 3.供貨商管理的協調與審核，客供物料的跟進及協調客戶訂單計劃和物料計劃。 4.物料采購及庫存成本的分析與控制，部門運作費用的預算及控制。 5.貨車調度和倉儲物流的管理。 6.統籌客供和自購物料的共管對帳及盤點，成品庫存控制和倉儲備貨理貨發貨裝運的管理. 2005.9-2011.1 聯穎集團惠勝塑膠(深圳)有限公司,主管資材、生產等管理工作。 工作描述： 1.負責主導資材課部門的管理規劃與實施(PC計劃、MC物控和采購，倉儲管理），包括組織架構，作業流程，程序文件，物流過程，倉儲區域，工具設施，團隊文化等 2.本部門KPI指標：存貨帳物準確率>99.8訂單交付達成率：100 3.負責部門年度培訓計劃的制定,實施及臨督執行; 4.負責部門所有費用的管控與核準, 5.負責主導或協同其它業務部門推動作業流程的優化和規范化,確保公司整體管理效果優化 2001.11-2005.8 聯穎集團聯穎電線(深圳)有限公司，負責人事行政管理、廠刊編輯工作。 工作描述： 1.負責制定公司各項行政管理規章和制度，并監督并部門落實情況 2.負責公司節假日值班安排和協調，制定節假日安全方案 3.負責辦公室資產實物管理和日用品、辦公耗材領用、管理 4.負責辦公室電話、傳真、掃描儀、復印機等設備的管理和使用 5.負責制定公司年度培訓計劃的制定,實施及臨督執行; 6.協助制定公司KPI指標 7.負責公司日常行政事務 8.協助領導和各部門做好員工培訓、考核管理工作 9.負責保管員工個人檔案資料 10.負責為員工辦理相關手續和證明材料 11.協助領導辦好集團廠刊工作，做好企業文化宣傳 1998.2-2001.10 利泰集團廣州南坡鄉村俱樂部，從事行政管理工作。 工作描述： 1.主要承擔員工教育培訓 2.參與重大接待和活動策劃 3.負責辦公室資產實物管理和日用品、辦公耗材管理 4. 負責制定公司年度培訓計劃的制定,實施及臨督執行